2024 年 3 月 6 日

艾米·坎贝尔女士

通过电子邮件发送

亲爱的艾米，

欢迎来到 REV 集团！这封信的目的是概述向你提供加入REV集团的有条件工作机会。此优惠取决于药物筛查和背景调查的成功完成。

职位：高级副总裁/首席财务官

该职位是执行官，受与该区别相关的条款和条件的约束。

主管：首席执行官 Mark Skonieczny

地点：偏远，假设根据需要前往密尔沃基。

开始日期：2024 年 4 月 15 日

薪酬：这是一项免薪职位，每年将支付500,000美元，扣除适用的税款和扣除额，按我们的常规工资周期支付，每两周支付一次。

REV管理激励计划：您将以75％的目标水平参与REV管理激励计划（MIP），占本财年支付的基本工资的百分比。根据公司和个人的业绩，您可以赚取高达MIP目标的200％。该计划的具体细节将在您的开始日期之后提供。MIP 可由董事会自行决定变更。您参与 MIP 的第一年将是 24 财年，并将根据您的开始日期按比例分配。在适用法律允许的情况下，参与MIP还可能以签署限制性契约协议为前提。如果适用，您将在开始日期之后收到《限制性契约协议》。

长期激励计划（LTIP）：您将有资格参与REV集团的长期激励计划（LTIP）。资格和奖励金额将每年进行评估，并且必须得到董事会的批准。正常的奖励周期是每年的12月。作为我们正常的LTIP周期的一部分，您的第一笔补助金将在2024年12月发放。股票在4年内每年投资25％。您的补助金金额基于基本工资的100％。您的补助金的实际价值可能会根据个人表现进行调高或降低。

At-Hire LTIP 补助金：您已获准获得相当于 500,000 美元的聘用 LTIP 限制性股票奖励。该奖项的基准为零美元，从2024年12月31日开始，在接下来的三年中每年12月31日的四年内每年获得 25% 的奖励。股票价值将使用开始日期之前交易周期的30天REV集团股票平均价格计算。在开始日期之后，将向您提供一份详细说明该奖励的奖励协议。

现金登录：您将获得150,000美元的现金签到奖金，该奖金将在您工作的前45天内支付。如果您在开始日期后的1年内离开，则需要全额偿还这笔款项。

福利：该职位有资格获得向REV集团员工提供的全额福利待遇。您将有资格参加自开始之日起生效的所有员工福利。对于除退休（401k）计划以外的所有福利，自开始之日起，您将有30天的时间来选择福利。在开始日期之后进行的选举将追溯到您的开始日期生效。福利扣除也将追溯到您的开始日期，因此我们鼓励您尽快进行这些选择，以避免任何必要的 “补充” 扣除。在线福利门户网站BenefitSolver的访问权限应在开始日期的第二天开放。

您将有资格参加 401k 计划，并在入职之日获得公司配对。您将能够在入职之日后的3个工作日内在富达NetBenefits在线注册。

这封信的目的不是一份特定期限的雇佣合同，而是对所提供工作的薪酬和福利的背诵。这封信取代了以前的任何提议。如果你接受这个提议，你的工作将是 “随意的”。随意雇佣意味着您和公司均可随时自由终止雇佣关系，无论是否有通知理由。

如果您有任何疑问，请告诉我们。您可以根据此处以电子方式接受的条件正式接受我们的报价。

我们期待您加入我们的团队，为我们的持续成功做出贡献！

真诚地，

/s/ Mark Skonieczny

Mark Skonieczny

首席执行官

REV 集团有限公司

姓名：艾米·坎贝尔

签名：/s/ 艾米·坎贝尔

日期：2024 年 6 月 3 日