附件97.1

兰文集团控股有限公司

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I.

目的

本激励补偿追回政策（本收件箱恢复策略”）由董事会（ “冲浪板浪万集团控股有限公司（以下简称“浪万集团”）公司NPS），自2023年12月1日起生效（NPS生效日期NPS）根据修订后的1934年美国证券交易法第10 D条的要求（NPS“《交易所法案》RST）、《交易所法》下的规则10 D-1和适用的纽约证券交易所上市准则（统称为 RST恢复规则RST），旨在遵守《交易法》和《追回规则》，并应解释为与《交易法》和《追回规则》保持一致。

本追回政策的目的是列明在何种情况下，本公司高管须向本公司集团成员偿还或退还某些 超额奖励薪酬。回收政策旨在独立于本公司的所有其他追回、补偿或没收政策、协议或其他安排(包括可能不时修订和重述的柏联时尚控股有限公司2021激励奖励计划中规定的激励 薪酬追回条款及其下的奖励协议和任何后续计划和奖励协议) (其他追回政策？)。本回收政策中使用但未定义的大写术语应具有第九节中赋予此类术语的含义。

二、

行政管理

本追回政策由董事会薪酬委员会(董事会)负责管理薪酬委员会？)。赔偿委员会有充分的权力解释、解释和作出符合赔偿规则的本赔偿政策所规定的所有必要、适当或可取的决定。薪酬委员会根据本追回政策或与本追回政策相关而作出的所有决定和决定应为最终的、决定性的，并对所有人员具有约束力，包括本公司集团的每个成员及其各自的关联公司、股东和员工，因此 对于本政策涵盖的每个个人而言，需要 不统一。协助执行本保单的任何补偿委员会成员及任何其他董事会成员不会为就本保单而作出的任何行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策，就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。这不应 限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。在薪酬委员会缺席或薪酬委员会并非完全由独立董事组成的情况下，在董事会任职的大多数独立董事应执行本节第二节所述的这一追回政策。

三.

覆盖的个人

每位高管应遵守本《回收政策》，并应被要求签署一份《回收政策参与协议》并将其返还给公司，该协议基本上以本合同附件A的形式(见附件A)。复苏政策参与协议？)，根据该条款，该主管将同意受条款约束，并遵守本恢复政策。主管人员未能执行《回收政策参与协议》不应影响本《回收政策》的适用性或可执行性。

四、

追回超额补偿

如果公司被要求编制备兑财务重报，公司应合理迅速(无论如何不迟于公司向美国证券交易委员会提交备兑财务重报之日起90天内)确定特定高管在紧接适用触发日期之前的三(3)个完成的会计年度(或在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后的任何过渡期内)内所收到的超额激励薪酬的金额；然而，就本回收政策而言，本公司S所在上一财政年度末最后一日至本公司S新财政年度首日之间的过渡期，包括九(9)至十二(12)个月的期间，应视为已完成的财政年度。S公司向指定高管追回超额奖励薪酬的义务与是否或何时提交适用的重述财务报表无关。此后，薪酬委员会应立即以书面形式(可以是电子邮件的形式)通知每一名指明的干事，说明该指明的干事收到了公司集团的超额奖励补偿，通知应列出超额奖励补偿的数额，并酌情要求没收或偿还超额奖励补偿。除非薪酬委员会另有规定，否则应要求指定官员在薪酬委员会发出通知之日起九十(90)天内没收或偿还(视情况而定)超额奖励薪酬。为免生疑问， 公司集团根据本追回政策向指定人员追讨额外奖励补偿的任何行动，无论单独或与任何其他行动、事件或条件相结合，均不得被视为(I)辞职的充分理由，或 被视为根据适用于该指定人员的任何福利或补偿安排提出的推定终止索赔的依据，或(Ii)构成违反该指定人员为 一方的合同或其他安排。

在符合追回规则的情况下，薪酬委员会有权根据特定事实和情况，自行决定向适用的指定人员追讨多付奖励薪酬的适当途径和方法；然而，倘若(I)适用的超额奖励薪酬 包括该指定人员已收到但尚未支付的金额，则该等未付款项应予以没收；及(Ii)如任何剩余的超额奖励薪酬包括以现金或仍由该指定人员持有的本公司普通股支付予该指定人员的金额，则该指定人员有权以现金或该等本公司普通股(视何者适用而定)偿还有关款项。任何补偿的减少、取消或没收均应遵守修订后的1986年《国税法》第409a条。为免生疑问，指定人员收到的任何超额奖励补偿，如在支付前已被没收(包括因终止雇佣或违反合同所致)，应被视为已按照本追偿政策予以偿还。如果本回收政策的应用将规定本公司根据经修订的美国萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回政策追回公司的奖励薪酬，则指定人员已向公司报销的金额将计入根据本回收政策向该指定人员追回的所需金额。如指定主管未能按照本追讨政策偿还所有超额奖励薪酬 ，本公司应或应促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的主管追讨该等超额奖励薪酬(包括起诉要求偿还及/或强制执行该指定主管的S义务，透过扣减或取消未付薪酬及未来薪酬来支付款项)。该指定人员须向本公司集团偿还本公司集团任何成员因收回该等超额奖励补偿而合理招致的任何及 所有费用(包括法律费用)。

2

除 (X)满足本句第(I)、(Ii)或(Iii)款的条件外，公司必须根据本追回政策追回超额奖励补偿，包括本公司遵守适用的追回规则中规定的任何额外要求，并且 (Y)赔偿委员会已认定追回是不可行的，其依据是：(I)支付给第三方以协助执行本追回政策的直接费用将超过应追回的金额。但条件是，在作出这一决定之前，本公司必须已作出合理尝试以收回超额奖励补偿，并将这种尝试记录在案(S)，并在适用的情况下向纽约证券交易所(The New York Stock Exchange)提供此类文件。纽交所(Ii)如果适用法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反母国法律，前提是在确定因违反母国法律而追回任何金额的超额激励补偿是不可行的之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给美国交易所；或(Iii)回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，福利可广泛提供给公司集团的员工。为免生疑问，除本段所述外，本公司不得接受少于为履行指定高级管理人员S义务而支付的超额奖励薪酬的金额。

V.

管治法律

本追讨政策须受香港法律管限，并按香港法律解释，而不适用任何法律选择规则。因本追偿政策而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔均应在香港提起，双方应服从该法院的司法管辖权。

3

六、六、

禁止弥偿

本公司集团任何成员不得就(I)根据本追偿政策条款没收、偿还或追回的任何超额奖励补偿的损失，或(Ii)与本公司S执行本追偿政策项下的权利有关的任何索偿，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得签订任何协议，以豁免授予、支付或授予高管的任何奖励薪酬不受本回收政策的适用，或放弃本公司向S追回任何超额激励薪酬的权利 ，且本回收政策将取代任何此类协议(无论是在本回收政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

七、

杂项条文

本回收政策仅适用于在生效日期或之后收到的奖励补偿。赔偿委员会可随时以其唯一和绝对的酌情权修改或终止本追偿政策；但是，如果本追偿政策的修订或终止会(在考虑到公司在修订或终止的同时采取的任何其他行动后)导致公司违反任何适用的联邦证券法或美国证券交易委员会(SEC)的任何适用规则或法规，则本恢复政策的任何修订或终止均无效。美国证券交易委员会？)或纽约证交所。赔偿委员会可随时终止本保单。本追回政策不应限制公司根据有关情况和适用法律采取任何其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。本追回政策应对所有指定的官员具有约束力并可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内， 他们各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。

薪酬委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣合同、服务协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该协议(S)授予任何福利的条件，应要求高管同意 遵守本追偿政策的条款。

八.

披露规定

公司应根据美国联邦证券法的要求(包括美国证券交易委员会的适用规则和条例)提交或提供(视情况而定)与本回收政策有关的所有披露。

4

IX.

通告

根据本政策或与本政策相关而必须向高管发出的任何通知或其他文件可以是：(I)根据其雇用公司的记录，以专人方式将 挂号邮递或快递递送到其家庭地址；(Ii)根据其雇用公司的记录，通过电子邮件将其发送到任何电子邮件地址，或在任何情况下，公司可能认为合适的其他地址；或(Iii)透过本公司或本公司代理人的网站以电子方式提供，但须以专人、电邮挂号邮递或特快专递方式通知行政总裁该等通知或文件已经或将会以这种方式提供。以专人、挂号邮递或快递方式寄给执行干事的通知将被视为在送达时已发出。在没有相反证据的情况下，通过电子邮件发送的通知将被视为在发送时已收到。如果在一个工作日的上午9：30至下午5：30以外交付，应视为在下一个工作日的上午9：30收到通知 。通过网站提供的通知将在网站上张贴通知之日起视为收到，如果晚些时候，根据本第九节的规定，执行干事将被视为已收到通知 。根据本政策或与本政策有关而须向本公司发出的任何通知或其他文件，可按其注册办事处(或董事会不时厘定并通知行政人员的其他一个或多个地点)以专人、挂号邮递或专递方式交付或寄送，或以电子邮件发送至通知寄件人的任何电子邮件地址。

X.

定义

“工作日？指纽约州的星期六、星期日或公众假期以外的日子，纽约市的银行在这一天为一般商业业务营业。

“集团公司？是指公司及其各直接和间接子公司的总称。

“备注财务重述？是指公司集团成员因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期内未予纠正，将导致重大错报的会计重述。以下内容不应构成备兑财务重述：(i)超时(Ii)追溯应用会计原则的改变；(Iii)因本公司集团内部组织架构的改变而追溯修订应呈报分部的资料；(Iv)因停止经营而追溯重新分类；及(V)追溯应用报告实体的改变，例如因共同控制下的实体重组而产生的改变。

“超额激励性薪酬“”是指(1)指定干事从公司集团任何成员处收到的奖励薪酬，超出了如果根据重述数额确定的奖励薪酬数额，以及(2)根据前一条第(1)款所述数额计算的或以其他方式归因于前一条第(1)款所述数额的任何其他报酬，在每一种情况下，均由薪酬委员会根据追回规则确定。超额奖励薪酬的数额应以毛数计算，而不考虑指定人员在收到或结算奖励薪酬时所欠或支付的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果超额激励薪酬的金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重算的，则该金额应基于薪酬委员会根据追回规则确定的会计重述对获得激励性薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计。为免生疑问，超额激励性薪酬可包括某人在不再担任行政主管后获得的激励性薪酬。

5

“执行主任

“财务报告措施为免生疑问，(I)股价及股东总回报应 视为财务报告措施，及(Ii)财务报告措施无需在本公司集团S的财务报表内呈列或在提交予美国证券交易委员会的文件中列出。

“激励性薪酬？指补偿委员会根据追回规则确定的、在达到财务报告措施后给予、赚取或全部或部分归属的任何补偿。除薪酬委员会另有决定外，激励性薪酬不得包括以下内容： (1)薪金；(2)完全由薪酬委员会或董事会酌情决定的、不是从满足财务报告计量业绩目标所确定的集合中收取的金额；(3)仅在满足一个或多个主观标准时收到的金额；(4)仅在满足一项或多项战略措施或业务措施时收到的金额；以及(V)仅根据服务或时间流逝收到的金额。

应将激励性薪酬视为已收到？由公司指定人员在实现或达到奖励薪酬中规定的财务报告措施的 会计期间内支付或发放奖励薪酬，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后。

“指明人员？是指在成为公司高管之日或之后获得超额奖励薪酬的高管。为免生疑问，指明人员包括在其他方面符合指明人员定义的公司集团前雇员。

“触发日期？指以下日期中较早的发生：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的公司高级职员(如不需要董事会或董事会委员会采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制备兑财务重述之日，或(Ii)具有司法管辖权的法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制备兑财务重述之日；但是，只有在该法院、监管机构或其他合法授权机构(视情况而定)采取的行动是最终的且不可上诉的情况下，才需要根据本条款第(Ii)款的追回政策追回超额奖励补偿。

6

附件A

兰文集团控股有限公司

R生态 P油腻的 P工程化 A《绿色协定》

本恢复保单参与协议(本协议复苏政策参与协议？)奖励补偿回收政策(可不时修订、重述、补充或以其他方式修改)(恢复策略浪万集团控股有限公司（以下简称“浪万集团”）公司？)在本公司和 之间签订[执行干事]。本复苏政策参与协议中使用但未定义的大写术语应具有复苏政策中赋予该等术语的含义。

以下签署人签署如下：

1.

确认并确认以下签名人已收到并审阅了一份恢复政策的副本，且 以下签名人以及以下签名人的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人（如适用）均受恢复政策的约束；’

2.

确认并同意签署人应遵守追回政策，包括但不限于，根据追回政策和适用法律退还超额奖励补偿，且在签名的S受雇或受聘于本公司集团期间和之后，签字人仍受追回政策的约束；

3.

尽管前述具有一般性，但在本人受雇于本公司集团期间及之后，本人承认并同意遵守及遵守《回收政策》的 条款及条件(包括《回收政策》第五节所载有关裁决及解决因《回收政策》而引起或与其有关的所有争议、争议或索赔的条款及条件，以及向本公司集团退还任何超额奖励补偿至政策所要求的范围，并以政策所允许的方式退还)；

4.

确认如果赔偿政策与以下签署人的雇佣合同或服务协议的条款有任何不一致，或任何补偿计划或协议的条款不一致，根据该赔偿计划或协议，任何赔偿已授予、判给、赚取或支付给我或由我支付，本人承认并同意适用赔偿政策的条款；以及

5.

确认本恢复政策可能会根据其条款不时进行修订，且 以下签署人应在所有方面继续遵守经修订的恢复政策。