美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表单 8-K

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当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 6 月 4 日

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（注册人的确切姓名如其章程所示）

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斯科茨代尔北路 15147 号， H300 套房， 斯科茨代尔， 亚利桑那州85254-2494

（主要行政办公室地址和邮政编码）

(480) 530-3000

（注册人的电话号码，包括区号）

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如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。§

项目 8.01 其他活动

2024年4月25日，环球电子公司（“公司”）向美国证券交易委员会（“SEC”）提交了与将于2024年6月11日举行的年度股东大会（“年会”）相关的附表14A的最终委托书（“委托声明”）。提交此类文件后，公司最近获悉，机构股东服务公司（“ISS”）已建议公司股东对在咨询基础上批准公司指定执行官薪酬的提案（“Say-on-Pay 提案”）投票 “反对”。

在建议不批准Say-on-Pay提案时，ISS列举了绩效薪酬的失调，因为公司首席执行官（“首席执行官”）薪酬的主要组成部分是时间赋予的股权奖励。但是，在2024年，公司取消了使用限时股权奖励。正如委托书第36页所披露的那样，对于2024年的股权奖励，公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）修改了首席执行官和非首席执行官指定执行官薪酬计划的股权部分，取消了股票期权的授予，取而代之的是基于绩效的股票单位的授予，这些股票单位通常取决于适用的指定执行官的继续雇用和薪酬委员会设定的某些绩效标准的实现。这一变更是由薪酬委员会做出的，目的是使高管股权补助金与股东权益更加紧密地保持一致。

与国际空间站相比，Glass Lewis & Co.（“Glass Lewis”）建议公司股东对 “按工资说法” 提案投赞成票。格拉斯·刘易斯特别指出，薪酬委员会通过引入基于绩效的股票单位作为公司2024年股票奖励的一部分，解决了对严格限时股票奖励的担忧。

该公司认为，它已经解决了国际空间站注意到的有关限时股权奖励的担忧。因此，公司继续建议其股东在年会上对 “按工资说” 提案投赞成票。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。