1 Global Blue Group Holding AG激励性薪酬追回政策(根据纽约证券交易所规则303A.14于2023年6月27日通过)1.概述Global Blue Group Holding AG(“Global Blue”)董事会(“董事会”)的提名和薪酬委员会(“NCC”)已通过本激励薪酬追回政策(以下简称“政策”)，该政策要求根据本文条款收回某些基于激励的薪酬，并旨在遵守纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节，因此，该条文可不时修订(“上市规则”)。本文中未另行定义的大写术语应具有本政策第12节赋予此类术语的含义。2.解释和管理NCC拥有解释和执行本政策的完全权力；但条件是，本政策的解释方式应与其满足上市规则要求的意图一致。如下文第10节所述，本政策旨在补充Global Blue根据其他适用法律、计划、政策或协议可能不时实施的任何其他退还政策和程序。3.就厘定上文(A)项所述的相关恢复期间而言，Global Blue根据政策须拟备重述的日期，以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的一名或多名Global Blue高级职员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论)认为Global Blue须拟备重述，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示Global Blue拟备重述的日期。根据本政策第3款受本政策约束的高级管理人员在本文中被称为“承保高管”。4.追回错误判给的赔偿如果承保高管收到任何错误判给的赔偿，环球蓝联应合理地迅速采取措施，以本保单第5节所述的方式追回该错误判给的赔偿。5.追回形式NCC应自行决定，并以实现《上市规则》目的的方式，根据上述第4节确定一种或多种追回本协议项下任何错误授予的赔偿的方法，其中可包括但不限于：(A)要求现金偿还；(B)寻求追回或没收任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(C)抵消Global Blue否则欠受覆盖高管的任何补偿；(D)取消尚未授予的既得或未归属股权奖励；或(E)采取NCC确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。 补偿的任何减少、取消或没收均应遵守经修订的1986年《国内税收法》第409 A条及其颁布的法规。 6.对于NCC已决定根据本政策寻求赔偿的任何错误判给的赔偿损失，环球蓝联不应对任何承保高管进行赔偿。7.恢复要求的例外情况，即使本政策中有任何相反的规定，如果NCC(或者，如果NCC不是完全由独立董事组成，则是董事会中的大多数独立董事)由于下列任何一种情况而确定恢复将是不可行的，则根据本政策，错误判给的赔偿不必被追回：3 a)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为基于强制执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，环球蓝联必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种合理的追偿尝试(S)，并将该文件提供给交易所：b)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；但在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，Global Blue必须获得本交易所可以接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所提供该意见；或c)追回可能导致符合税务条件的退休计划，根据该计划，Global Blue的员工可以广泛获得福利，无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)(A)条及其规定的要求。8.9.在上市规则允许的范围内，NCC可不时修订《政策》。10.非排他性本政策中的任何条款不得被视为限制环球蓝联或NCC根据或根据环球蓝联采取的任何类似政策或根据环球蓝联的赔偿计划、奖励协议、雇佣协议或类似协议或任何法律、规则或法规的适用条款要求寻求额外补救或赔偿的权利，这些法律、规则或法规可能要求或允许与本政策相比获得更大程度的赔偿或额外赔偿(但不得重复根据本政策已作出的任何错误赔偿)。本政策在各方面均应理解为符合上市规则。4 11.继承人本政策对所有受保护的高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。12.定义的术语“承保高管”应具有本政策第3节中所给出的含义。“错误判给的补偿”是指实际收到的奖励补偿额，超过了如果根据重述的数额确定并在不考虑所支付的任何税款的情况下计算时本应收到的奖励补偿额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的激励薪酬的金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算：a)错误授予的薪酬的计算应基于对重述对获得激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计；以及b)环球蓝联应保留该合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。“交易所”指纽约证券交易所。“首席执行官”是指环球蓝联的总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有会计主任，则为主计长)、环球蓝联负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副经理、履行决策职能的任何其他高级职员，或者履行环球蓝旗下类似决策职能的任何其他人员。环球蓝联母公司(S)或子公司的高管在履行环球蓝联的此类决策职能时，应被视为环球蓝联的高管。 “财年”指Global Blue的财年;前提是Global Blue上一财年结束的最后一天与新财年第一天之间的过渡期（为期9至12个月）将被视为已完成的财年。

5“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬(无论是现金还是股权)，可以包括但不限于绩效奖金和长期激励奖励，如股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位或其他基于股权的奖励。为免生疑问，激励性薪酬并不包括在特定雇佣期间结束时完全授予的、没有任何业绩条件的奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告计量无关的目标的奖金奖励。尽管有上述规定，就本政策而言，补偿金额不应被视为“激励性补偿”，除非(1)环球蓝联有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(2)在上市规则生效日期2023年10月2日或之后收到此类补偿。“独立董事”是指在任何确定日期，根据联交所规则，被董事会认定为“独立”担任董事会或NCC成员资格的董事。“上市规则”应具有本政策第1节规定的含义。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的环球蓝联的会计期间内收到了激励薪酬。“重述”系指环球蓝联因重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而作出的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对环球蓝联先前发布的财务报表有重大影响的错误所需的任何会计重述，或如果该错误在当期已更正或在当期未予更正则会导致重大错报的会计重述。“过渡期”是指环球蓝联在紧接环球蓝联要求准备重述之前的三个完整会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期。通过日期：2023年6月27日6.确认奖励薪酬追回政策参考环球蓝色集团控股公司奖励薪酬追回政策(根据纽约证券交易所规则303A.14于2023年6月27日通过)(以下简称政策)。此处使用的未定义的大写术语的含义与本保单赋予此类术语的含义相同。通过在下面签名，签署人承认、确认并同意：·签署人已收到并审阅了一份保单副本；·签署人在保单规定的范围内，目前并将继续受保单约束；·保单可在保单终止期间和之后适用；以及·保单签署人同意遵守保单条款，包括但不限于，根据保单将任何错误判给的赔偿退还给环球蓝联。_日期