UEIC-20240604

初步委托书

仅限委员会使用保密（根据14a-6(e)(2)条规许可）

最终委托书

明确的附加材料

根据§240.14a-12征求材料

Universal Electronics Inc.

(根据公司章程规定规定的注册人名称)

(提交代理声明书的人的姓名，如果不是注册人)

缴纳申报费(勾选适用的所有框):

不需交纳费用

与初步材料一起支付的费用

根据1934年交易法规则14a-6(i)(1)和0-11所要求的表格计算费用

2024年4月25日，通用电子公司（“公司”）向美国证券交易委员会（“SEC”）提交了一份《关于此次股东大会的定向代理声明书》（“委托声明书”），与2024年6月11日举行的持股人年度股东大会（“年度股东大会”）有关。在此类提交后，公司最近获悉机构投票服务公司（“ISS”）建议公司股东“反对”建议，即就公司命名高管的薪酬（“薪酬表决议案”）以咨询方式进行批准。

ISS反对赞成薪酬表决案的批准，认为公司首席执行官（“CEO”）的薪酬主要是由按时间归属的股权奖励构成的，存在薪酬和业绩不匹配的情况。但是，公司在2024年取消了按时间归属的股权奖励的使用。正如在定向代理声明书的第36页披露的，对于2024年的股权奖励，公司董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）通过取消股票期权授予而将CEO和非CEO命名高管的薪酬计划的股权部分进行了修改，并将其替换为基于业绩的股票单位授予，通常受到薪酬委员会设定的某些绩效标准和适用命名高管的继续就业的限制的约束而实现股权。薪酬委员会做出这一变更的目的是将行政股票授予更加紧密地与股东利益联系起来。

与ISS不同，Glass Lewis & Co.（“Glass Lewis”）建议公司股东投票支持薪酬表决案。 Glass Lewis特别指出，薪酬委员会通过引入业绩为基础的股票单位来作为公司2024年股权奖励的组成部分，解决了严格按时间归属的股权奖励存在的问题。

公司认为，已经就ISS就按时间归属的股权奖励所提出的问题进行了解决。因此，公司继续建议其股东在年度股东大会上投票支持薪酬表决议案。