附件10.15

2024年业绩既得限制性股票单位协议格式

本业绩授予限制性股票单位协议(“协议”)于2024年1月_日(“授予日期”)由特拉华州的ATI Inc.(“公司”)和#ParticipantName+C#(“参与者”)签订。

鉴于，本公司发起并维持阿勒格尼技术公司2022年激励计划(以下简称“激励计划”)；

鉴于，公司希望鼓励参与者继续担任公司的员工，并在受雇期间为公司的财务业绩做出重大贡献；

鉴于，为了提供这种激励，公司授予参与者与公司普通股相关的业绩归属限制性股票单位数量(单数“PSU”和复数“PSU”)，每股面值0.10美元(“普通股”)，符合本协议的条款和条件，包括本协议中规定的限制性契约；

鉴于，除本协议另有规定外，PSU须受公司是否达到本协议第3节规定的绩效要求(“绩效目标”)以及参与者持续受雇至履约期结束的约束；

鉴于，公司和参与者希望证明PSU的授予及其适用于本协议的条款和条件；以及

鉴于，此处使用但未定义的大写术语应具有奖励计划中赋予它们的含义。

因此，考虑到本协议中包含的相互承诺和契约，包括本协议第11节中规定的限制性契约，并打算具有法律约束力，本公司和参与者同意如下：

1.授予PSU。自授予之日起，公司特此向参与者发放#个数量授予#个PSU的目标金额(可根据奖励计划第3(D)节的规定进行调整)。PSU的目标金额代表在符合本协议和激励计划中规定的条款和条件的情况下，在本协议和激励计划中规定的目标水平下，在实现下文第3节所述业绩目标时获得同等数量股票的权利。获得和归属的PSU的实际股份数量应根据业绩目标的实现程度确定，该水平由委员会根据下文第3节(或控制权变更后的第7(A)节)确定，但本文另有规定者除外。

2.演出期。服务提供单位的整体“绩效期间”应为自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期间，并由四个独立的独立绩效衡量期间(每个“衡量期间”)组成，分别自2024年1月1日起至2025年6月30日、2025年12月31日、2026年6月30日及2026年12月31日止。

3.PSU的绩效目标和支付。

除本协议第4节另有规定外，PSU可根据在如下所述的绩效期间内在每个考核期内衡量的绩效目标的实现情况(除非下文第7(A)节在控制权变更时另有规定)以及参与者在绩效期间结束时继续受雇于公司而赚取。如下表所示，在每个单独的独立测算期内，将分配一部分PSU目标量，并可根据其业绩赚取：

(A)根据本协议赚取及归属的PSU数目应根据下表，以本公司于业绩期间内每个测算期内的股东总回报(“TSR”)(与本协议附录A所载并按照本协议附录A所载方法计算的TSR同业集团比较)来厘定，支付百分比适用于分配给每个测算期的PSU部分。

绩效支出百分比(目标百分比)

在分配给测算期的每个测算期内的PSU

门槛：30%50%

目标：第50名100%

最高：80%或以上200%

如果与TSR相关的绩效发生在上述门槛和目标绩效水平之间，或在目标绩效水平和最高绩效水平之间，则成为已赚取和既得的支出的百分比

应以直线方式在上表所列百分比之间进行内插。尽管如此，如果截至2026年12月31日的三年绩效期间的TSR为负值，则绩效期间的总派息不得超过100%。在测算期结束时，TSR绩效低于门槛不会获得任何业绩或支出。

(B)在绩效期间结束后，委员会应在行政上可行的情况下尽快确定公司在每个单独的独立计量期和绩效期间实现的TSR，以及由此产生的在绩效期间赚取PSU的程度，计算方法为每个测算期分配并赚取的所有PSU的总和，如果绩效期间TSR为负值，则减去总支出限制。

4.在履约期结束前终止服务。除第4节另有规定外，如果参与者在履约期结束前遭遇公司终止雇佣(“服务终止”)，无论是由任何一方发起或出于任何原因，参与者对PSU的所有权利应立即终止并被全部没收，而不考虑参与者在任何衡量期间的表现，丧失的PSU应被取消，而无需公司要求采取进一步行动或其他措施。

(A)在控制权变更前因死亡或残疾而终止服务。如果在履约期内且在控制权变更之前，参与者由于参与者的死亡或残疾而终止服务(如附录B所定义)，则应视为参与者已按本协议第1节规定的目标金额赚取了PSU，参与者关于该目标金额的所有权利应自服务终止之日起立即归属，并应在合理可行的情况下尽快(在任何情况下不得晚于服务终止之日后三十(30)天)交付与之相关的份额，但条件是：在交付日期之前，参与者没有违反本合同中规定的任何限制性条款。尽管如上所述，如果参与者因残疾而终止服务(在第409a条CIC之后的两(2)年内除外)，并且参与者符合(或在履约期内)退休资格(不考虑任何同意要求)，则此类股份应在预定的结算日期(如第5条所定义)交付，前提是在交付日期之前，参与者不违反本文规定的任何限制性契诺。

(B)非因故由公司主动终止服务，提供离职金。如果在履约期内、控制权变更之前或变更两周年之后，参与者经历了公司发起的服务终止，向公司提供离职工资，但因原因终止服务(定义见附录)除外

B)并且不符合第4(C)节所述的退休或达到指定年龄和服务年限的标准，则如果终止服务的生效日期是(I)在授予日九个月周年纪念日之前，参与者对PSU的所有权利应立即终止并被全部没收，且不向参与者赔偿，被没收的PSU应被取消，无需本公司要求或以其他方式采取进一步行动，或(Ii)在授予日九个月周年纪念日或之后，则持续服务要求失效，既得股数应等于以下乘积：(I)根据委员会确定的TSR成就水平将获得的PSU基本股份数和(Ii)分数的乘积，分数的分子等于参与者在绩效期间(包括参与者至少受雇于公司的任何一个月)的月数，分母等于绩效期间的总月数(“比例分数”)。于预定交收日期交付归属股份数目，惟于交割日期前，参与者并无违反本协议所载之任何限制性契诺，且在本公司不要求采取进一步行动或其他情况下，出售股份单位的余额须予注销。

(C)在管制变更前因退休或达到指明年龄及服务年数而终止服务。如果在绩效期间和控制权变更之前，参与者由于参与者的退休(定义见附录B)而经历服务终止，则如果该退休的生效日期是(I)在授予日期的九个月周年纪念日之前，则参与者对PSU的所有权利应立即终止并被全部没收，且不对参与者进行补偿，被没收的PSU应被取消，无需本公司要求或以其他方式采取进一步行动，或(Ii)在授予日期的九个月周年纪念日或之后，则持续服务要求将失效，归属股份的数量应等于根据委员会确定的TSR的成就水平将赚取的PSU相关股份数量，由此产生的归属股份数量将于预定结算日交付，前提是在交付日期之前，参与者不违反本文规定的任何限制性契诺。如果在绩效期间和控制权变更之前，参与者在年满55岁时或之后，在向公司发出不少于六个月的书面通知(除非公司放弃此类通知)后终止服务，并在不少于六个月的时间内在公司工作了五年(除非公司放弃此类通知)，并且没有其他退休资格，并且这种服务终止是(I)在授予日期九个月周年之前，参与者对PSU的所有权利应立即终止并被全部没收，而不向参与者进行补偿。被没收的PSU应在不经本公司要求或以其他方式采取进一步行动的情况下取消，或(Ii)在授予日九个月周年日或之后，则继续服务要求将失效，且既得股份数量应等于(I)PSU相关股份数量的乘积

此部分将根据委员会厘定的TSR成就水平及(Ii)分配率，连同将于预定交割日交付的既有股份数目而赚取，惟于交割日前，参与者并无违反本协议所载任何限制性契诺，且PSU余额须予注销，毋须本公司要求或以其他方式采取进一步行动。

(D)在控制权变更后的某些终止。如果在履约期间，参与者经历了服务终止(I)在由于参与者的死亡、残疾或退休而发生控制权变更之后的任何时间，或(Ii)在控制权变更之后的两(2)年内，由于公司无故终止或参与者以正当理由(如本合同附录B所述)辞职而导致的控制权变更后的两(2)年内，就PSU授予的任何替换奖励(定义见下文第7节)(为免生疑问，受PSU约束的股份数目应等于根据下文第7(A)节确定可赚取的股份数目)应立即在服务终止之日全数归属，与此相关的股份应在服务终止之日后在合理可行范围内尽快交付(在任何情况下不得迟于该服务终止之日起三十(30)天)，但须遵守下文第12节规定的任何延迟。尽管如上所述，如果(A)控制权变更不是第409A条CIC，或者由于残疾或退休导致的服务终止发生在控制权变更的两周年之后，并且(B)参与者有资格(或在履约期内)有资格退休(不考虑任何同意要求)，或者PSU以其他方式构成不合格的递延补偿，则受本守则第409A条的约束，加速将导致根据本守则第409A条的税收处罚，这些股份应在第409A条允许的不会造成税收处罚的最早可行日期(在任何情况下不得晚于2026年12月31日之后的三十(30)天)交付。

5.结清赚取的和既得的PSU。

(A)一般规定。于委员会根据上文第3(B)节作出决定后，在合理可行范围内尽快(在任何情况下不得迟于该决定日期后三十(30)天及2027年3月15日)(该结算日期，“预定结算日期”)或在下文第4节指定的时间及在符合第12节的规定下，销售单位的赚取部分应以发行股份的方式结算。如果提供了与控制权变更相关的替换裁决，并且之前未按照本条款的规定予以解决或没收，则替换裁决应在2026年12月31日之后尽快解决(且在任何情况下不得晚于三十(30)天)。为免生疑问，如果未提供与控制权变更相关的替换奖励，则应在控制权变更后尽快(且在任何情况下不得晚于十(10)天)结算赚取的PSU(根据第7(A)条确定)；但尽管有上述规定，构成非限定递延补偿的PSU的任何股份应符合第409a条的规定

应在第409a条允许的最早可行日期交付，该日期不会导致根据第409a条施加税收处罚(考虑到紧随其后的判决和适用于更换裁决的第4(D)条的支付时间规则)。本协议并不妨碍本公司根据第409a条CIC对PSU进行和解，只要该和解是根据《贸易法》达成的，则这些PSU如果没有被替换合同所取代。规则。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)。

(B)交付方式。为结清归属的PSU，本公司应以证书或所有权证明的形式向参与者交付或安排交付股份，总金额等于在该日期可交付给参与者的PSU的股份数量，除非本公司使用账簿记账，在这种情况下，本公司应将该等股份计入参与者的账户。在任何情况下，该等股份均不受转让限制，亦不应附有任何限制转让的图示或电子符号。于该等股份支付或入账后，归属的主营业务单位将被视为已完全清偿，而参与者将不再拥有有关该等主营业务单位的进一步权利。不得发行零碎股份，任何零碎归属的PSU须向下舍入至最接近的整数，除非在控制权变更后，在此情况下，应适用于交易协议下适用于零碎股份的规则。

6.股东权利。在发行受配售单位约束的股份之前(如本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理所证明)，配股单位不存在投票权或收取股息的权利或作为普通股持有人的任何其他权利。

7.控制权的变更。

(A)确定绩效目标。如果控制变更在绩效期间结束之前发生，则在紧接控制变更之日之前，绩效目标应被视为已实现，以(I)目标水平和(Ii)绩效目标的实现程度中较大者为准，该水平由委员会在控制变更前根据截至控制变更前的最后一日的绩效确定，关于哪些绩效可作为实际事项(但不迟于绩效周期结束)予以确定，以及自控制变更之日起及之后，受PSU约束的股份数量应根据该确定确定。

(B)转归。如果在绩效期间结束之前发生控制权变更，则按照上文第7(A)节规定的水平赚取的PSU(如果且在先前未被没收的范围内)应自控制权变更之日起生效，除非向参与者提供了另一项符合激励计划第11(C)条要求的奖励(由委员会在紧接控制权变更之前自行决定)，以取代所赚取的PSU(任何符合激励计划第11(C)条要求的奖励，称为

奖“)。在控制权变更后，任何此类替代奖励应完全基于参与者在2026年12月31日之前的服务，但须符合上文第4节中规定的某些终止雇佣的加速归属。尽管有本第7(B)条的前述规定，如果参与者在年满55岁并在公司工作了五年后被终止服务，并且在控制权变更之前没有资格退休，或者如果参与者已经发生由公司发起的终止服务，向公司提供离职工资，但因原因终止服务除外，在任何一种情况下，按比例计算的比例都应适用于根据上文第7(A)条确定的PSU。如果在控制权变更后和之后提供替换奖励，则本文中对PSU的引用应指替换奖励，而对本公司的引用包括控制权变更后任何尚存的后续实体，在每种情况下，除非上下文另有明确指示，否则。

8.扣缴。不迟于一笔金额首次包含在参与者的总收入中或就任何PSU缴纳任何适用于联邦所得税目的的税款之日，参与者应向公司支付适用法律法规要求就该金额预扣的所有联邦、州和地方所得税和就业税，或作出令公司满意的支付安排。参赛者可指示本公司从应付参赛者的任何款项中扣除任何此类税款，包括交付产生预扣要求的股票。本公司有义务交付以PSU为标的的股份(或作出账簿记账或其他电子记账以表明股份的所有权)，但前提是参与者必须支付或提供任何此类扣留的金额。

9.没有继续受雇的权利；对福利计划的影响。本协议不得赋予参与方任何继续其雇佣或其他关系的权利，也不得以任何方式干涉公司或其任何直接或间接子公司在任何时候终止其雇佣或其他关系的权利。参与者根据本协议实现的收入不应计入参与者可能参加或有资格参加的任何福利计划的收入中，除非该计划另有规定。

10.参与者申述。关于授予PSU，参与者代表以下内容：

(A)在参与者的判断认为必要或适宜的范围内，参与者已与参与者自己的税务顾问一起审查了本协议和本协议拟进行的交易的联邦、州、地方和外国税收后果。

(B)参与者仅依赖该等顾问(如有)，而不依赖本公司或其任何代理人的任何陈述或陈述。这个

参赛者理解参赛者(而不是本公司)应对参赛者因本协议和本协议拟进行的交易而可能产生的自己的税务责任负责。

(C)参与者已收到、阅读并理解本协议和激励计划，并同意遵守其各自的条款和条件并受其约束。

11.限制性契诺。

(A)竞业禁止。当参与者受雇于公司并在参与者因任何原因终止服务后一(1)年内，参与者不得直接或间接作为从事或计划从事在参与者终止服务时公司从事的任何市场的实体(包括独资企业)的所有者、负责人、合伙人、雇员、顾问、高级管理人员、董事或代理人，包括但不限于，为航空航天和国防、油气/化工和碳氢化合物加工行业生产和交付材料和产品。能源和电力、医疗、汽车、食品设备和电器以及建筑和采矿市场(这些行业或市场中的每一个此类实体都被称为“竞争企业”)。参与者不得仅因为其股票在公认证券交易所交易的任何公司的股权不超过2%(2%)而被视为违反了本公约。在本第11条中，对“公司”的提及应包括其子公司和附属公司。

在您受雇于本公司后，本公司打算限制您的活动，仅限于您与竞争业务的关系可能对本公司有害的程度。为了避免不适当地限制您未来的就业，如果您打算在一年的限制期限内为任何潜在的竞争业务提供服务，您应该咨询公司的总法律顾问(或履行相同职能的公司高级管理人员)。公司将考虑此类请求的个别情况，不会无理拒绝同意。

(B)非招揽客户。在受雇于公司期间以及参与者因任何原因终止服务后的一(1)年内，参与者不得直接或间接代表竞争企业招揽或试图转移在服务终止前两(2)年内从本公司购买材料或产品的任何企业实体的业务或赞助，并且不得协助任何个人或企业实体计划或进行此类招揽。

(C)非征求雇员意见。在受雇于公司期间以及参与者因任何原因终止在公司的服务后的一(1)年内，参与者不得直接或间接地招揽或协助他人或实体招揽与

本公司或受雇于本公司终止与本公司的咨询或离开本公司的雇员，或接受与另一人或实体的咨询或其他业务关系或雇用，不论是否竞争业务。

(D)非贬损。参赛者不得诋毁公司或其业务、代理商、雇员、雇员、高级管理人员或董事。

(E)保密。参赛者不得披露、泄露或使用公司的任何非公开信息，包括但不限于制造工艺、客户名单、营销计划或程序专有信息和商业秘密。

(F)适用法律规定的权利通知。即使本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何规定都不应损害参与者根据任何适用的联邦法律或法规的举报人条款所享有的权利，或为免生疑问，限制参与者根据该法律或法规向任何政府当局提供的信息获得奖励的权利。本公司特此告知参与者，即使本协议有任何相反的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中提出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向律师披露雇主的商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令。

(G)对价和补救。参与方承认并承认，根据本协议获得补偿或获得股份的机会是对第11条所述契诺的充分对价。参与方进一步承认，如果参与方违反或威胁或试图违反第11条中的任何一个或多个契诺，公司在法律上没有足够的补救办法，并且参与方同意公司有权获得禁制令或其他衡平法救济，以限制参与者违反或威胁或试图违反第11条所述的任何一个或多个契诺，并且在控制权变更之前，任何尚未归属的PSU或尚未交付给参与者的股份将因任何此类行动而被没收。

12.第409A条。本协议和根据本协议授予的PSU旨在遵守本规范第409a节的要求或对其的豁免或排除，对于受本规范第409a节约束的PSU，奖励计划和本协议应在所有方面解释和管理

根据《守则》第409a节的规定(包括对构成非限定递延补偿的PSU应用任何定义的术语，例如控制变更，这些定义的术语应被解释为具有《守则》第409a节所要求的含义，以避免《守则》第409a节规定的加速征税和/或税收处罚)。在守则第409A节的规限下，构成非限定递延补偿的每项付款(包括股份交付)应被视为就守则第409A节而言的单独付款。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定根据本协议支付的构成非限定递延补偿的任何日历年，但须遵守《守则》第409a条。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果参与者是本守则第409a条所指的“指定员工”(按照本公司在服务终止之日生效的方法确定)，构成《守则》第409a节所指的非合格递延补偿的款项，在参与者离职后六(6)个月期间因参与者离职而应支付的金额，应改为在(I)参与者离职后六(6)个月之后的第一个工作日和(Ii)参与者死亡之日中较早的日期支付或提供。

13.杂项。

(一)依法治国。本协定应根据特拉华州的国内法进行管理和解释，而不考虑该州的法律冲突原则。

(B)继承人和受让人。本协议的规定适用于本协议双方的继承人、允许受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，并对其具有约束力。未经本协议各方同意，本协议或本协议项下的任何权利均不得转让或以其他方式抵押。

(C)整份协议；修订本协议包含双方对本协议标的的完整理解，并取代所有先前和当时关于本协议标的的明示或默示、口头或书面的协议和谅解、诱因或条件，包括但不限于参与者所属的任何雇用或控制变更协议的条款，但适用于控制变更的任何此类单独协议中可能提出的“原因”和“残疾”的定义除外，这些定义应适用于控制变更后的PSU。未经公司和参与者的书面同意，不得修改或修改本协议。

(D)对应方。本协议可同时签署任何数量的副本，每份副本在签署和交付时应视为正本，所有副本应共同构成一份文件。

(E)遵守公司政策。除非参与者已完全遵守公司适用于员工的所有政策，包括但不限于公司的《公司商业行为和道德准则》，否则不得根据本协议或就PSU交付任何股份。

14.追回。参与者承认并同意，根据本奖励计划授予的PSU及其收到的股份应遵守奖励计划第15(J)节规定的退还条款、公司可能采取的适用于参与者的任何退还政策的条款(经不时修订)，以及与取消、撤销、退还或退还补偿有关的任何适用法律条款，参与者应支付奖励计划第15(J)节要求的任何没收金额，或任何该等政策或适用法律条款要求的任何其他金额。

特此证明，双方已于上文所述日期签署了本协议。

ATI Inc.

发信人：

姓名：埃利奥特·S·戴维斯

职务：首席法律与合规官高级副总裁

附录A

TSR对等组和方法

同级组

计算方法

股东总回报的计算依据为普通股在每个独立计量期末和业绩期末的公平市价，加上在每个测算期和业绩期内的每个除股息日进行再投资所支付的股息除以业绩期初普通股的公平市价。为厘定公司的股东总回报：

·“公平市场价值”是指，在任何给定日期，普通股在纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的收盘价，如果普通股当时没有在纽约证券交易所交易，则指普通股在允许其交易的其他国家证券交易所的收盘价，如果没有，则指在全国证券交易商协会自动报价系统(如果普通股被允许在其上报价)上的收盘价；然而，如果截至该日尚未报告销售，则公平市价应以报告销售之日之前的最后一日计算，此外，如果任何此类交易所或报价系统在确定公平市价的任何一天关闭，则公平市价应自该交易所或报价系统开放交易的前一日起计算。

·为确定普通股在每个衡量期间和业绩期间开始和结束时的公平市价，该价值应分别确定为紧接其上一个日历季度的平均公平市价，即业绩期间的第一天，以及每个衡量期间和业绩期间的最后一天。

相对股东总回报的计算：根据本协议归属的PSU的数量应通过衡量公司的股东总回报相对于同业集团的股东总回报的百分比排名来确定，按上述原则计算，公司包括在集团内。在截至2026年12月31日的三年业绩期间，确定公司的股东总回报是否为负，应使用上述原则确定。对本公司和任何同业集团公司的调整和行动应符合附录C的规定。

附录B

“残疾”是指(A)在控制权变更之前，参与者已被确定有资格获得公司长期残疾计划下的长期残疾福利的任何条件，以及(B)控制权变更后，根据参与者与公司或其任何子公司或关联公司之间的任何控制权变更、工资延续或类似协议中的定义。

“充分理由”是指在未经参与方明确书面同意的情况下，发生下列任何一种或多种情况：

(1)(I)参与者作为公司员工(或被要求向其报告的主管的员工，包括要求参与者向公司高管或其他员工报告，包括要求参与者向公司高管或其他员工报告，而不是直接向董事会报告)的地位、权力、职责、责任或地位(包括职位、头衔或汇报关系)在每种情况下均较紧接控制权变更前有效的地位、权限、职责、责任或地位大幅减少，或(Ii)分配给参与者的职责或责任与其在紧接控制权变更前的地位不符，但公司在收到参与者发出的通知后立即予以补救的非实质性和疏忽行为除外；

(2)公司要求参与者的办公地点与紧接控制权变更前参与者的主要工作地点或办公室的位置相距超过三十五(35)英里，但因公司业务所需的出差在所有实质性方面均与紧接控制权变更前参与者的商务旅行义务一致的除外；

(3)(I)参赛者的年度基本工资减少，(Ii)参赛者的目标年度奖励机会大幅减少，或(Iii)公司向参赛者提供或提供的其他薪酬和福利均较紧接控制权变更前有效的薪酬和福利大幅减少，或在控制权变更后的薪酬和福利大幅削减；

(4)实质性违反公司与参与者之间的任何控制权变更遣散费或类似协议，包括公司未能从公司的任何继承人那里获得一份无保留的协议，以承担并同意履行公司在任何此类协议下的义务；

(5)在紧接控制权变更之前，参与方相对于该预算保留权力的预算中的实质性减少；或

(6)公司在构成充分理由的事件发生后，除因由或残疾外，声称企图终止参与者的雇用。

上述事件发生后，参与者的精神或身体上的无行为能力不应影响其有充分理由终止雇佣的能力，参与者在有充分理由的情况下交付终止通知后死亡不应影响其终止雇佣的能力

参与者的遗产在有充分理由的情况下享有终止雇佣时提供的福利。

若要在有充分理由的情况下要求终止，参与者必须在参与者知道存在上述一种或多种条件后九十(90)天内向公司发出书面通知，并合理详细地说明构成正当理由的条件，公司或其关联公司将在收到该书面通知后三十(30)天内(“治疗期”)对该条件进行补救。如果公司或联属公司未能在适用的治疗期内纠正构成正当理由的情况，则参与者必须在该治疗期后三十(30)天内终止服务。

“退休”是指：(A)在控制权变更之前，在向公司发出不少于六个月的提前书面通知后，经公司同意终止与公司及其每一子公司的雇佣关系(除非公司放弃该通知)(I)在年满60岁或之后但在65岁之前在公司工作了十年，或(Ii)年满65岁时或之后，参与者向公司发出不少于六个月的书面通知，除非公司在其他情况下免除了该通知的范围，及(B)控制权变更后，在(I)年满55岁及(Ii)在本公司或本公司任何附属公司工作满五(5)年之时或之后。

“因故终止服务”是指由公司自行决定归类为因故终止的任何服务终止，包括但不限于：(I)履约终止；(Ii)合格员工在履行其任何职责和责任时玩忽职守或行为不端；(Iii)未能或拒绝遵守公司的《企业行为和道德准则》或任何其他公司规则或政策的规定；或(Iv)不当行为，包括但不限于从事以任何方式对公司不忠诚、欺诈性、不诚实、不道德或非法的行为，或委员会以其他方式认定对公司有害的行为。

附录C

平面力学：特殊处理

下表提供了可能影响本公司或任何TSR同行公司的各种事件的行动或调整。