附录 10.8

VISHAY INTERTECHNOLOGY, INC. 2023 长期激励计划

拨款通知

（基于性能的限制库存单位）

Vishay Intertechnology, Inc.，a 特拉华州公司根据其2023年长期激励计划，特此向下列个人（“参与者”）授予基于绩效的限制性股票单位奖励。基于业绩的限制性股票本授予通知（“PRSU”）中描述的单位受附录A所附奖励协议（“协议”）和计划中规定的条款和条件的约束，每项条款和条件均为以引用方式纳入此处。除非此处另有定义，否则本授予通知（本 “通知”）和协议中使用的大写术语将具有计划中规定的含义。

参与者：
授予日期：
PRSU 的目标数量（“目标单位”）：

通过在下方签署，参与者同意受本计划、协议和本通知的条款和条件的约束。这份文件可能是包括通过电子手段在多个对应方中签署，每份对应方将被视为原件，所有对应方一起将被视为单一文书。

VISHAY INTERTECHOLOGY, INC

签名：_______________________

姓名：________________________

标题：___________________________

日期：___________________________

参与者

签名：_______________________

姓名：________________________

日期：___________________________

附录 A

（基于业绩的限制性股票单位）

奖励协议

在下面

VISHAY INTERTECHNOLOGY, INC. 2023 长期激励计划

1。PRSU 的奖励。自... 起生效通知中规定的授予日期，公司已向参与者授予PRSU，但须遵守通知、计划和本协议中规定的限制和条款和条件。每个 PRSU 都代表以下权利同时获得一股股份，但须遵守本文规定的条件和调整。

2。授权。该奖项的归属将根据公司相对于标普中型股400指数（“指数”）的股东总回报率（“TSR”）在三年内确定 ____ 年 1 月 1 日并于 12 月 31 日结束，____（或者，根据下文第 2 (e) 节，在控制权变更之日结束（就本协议而言，其含义将在雇佣协议中定义）参与者与公司或公司关联公司之间（“雇佣协议”）（“绩效期”）。

(a) 根据下表确定的业绩期的最后一天，该奖励将归属于一些PRSU且不可没收；前提是，除非雇佣协议中另有规定，任何PRSU的归属还将要求参与者在业绩期的最后一天继续为公司服务：

性能等级	业绩期内公司的股东总回报率	目标单位归属百分比
低于阈值	比业绩期内指数的股东总回报率低20个百分点以上	0%
阈值	业绩期内指数股东总回报率低20％百分点	50%
目标	等于业绩期内指数的股东总回报率	100%
伸展	比业绩期内指数的股东总回报率高出20个百分点	150%
最大值	比业绩期内指数的股东总回报率高40个百分点或更多百分点	200%

(b) 如果公司在业绩期内的股东总回报率高于阈值且低于最高绩效水平，但不是精确等于上表中显示的性能水平，将根据上表中显示的下一个较高和较低性能水平之间的线性插值来确定所赋予的PRSU的数量。尽管如此综上所述，如果公司在业绩期内的股东总回报率为负，则归属的PRSU数量将不超过目标单位的100％。

(d) 与本奖励管理有关的所有决定（包括但不限于股东总回报率的计算和 PRSU的数量）将由委员会作出，其决定将是最终决定，对所有各方都有约束力。

(e) 本计划第16 (b) (i) 条不适用于本奖励。相反，如果控制权变更发生在 _____ 年 12 月 31 日之前，[ 《雇佣协议》第 [4.3] 节的相关条款将适用。]¹[《雇佣协议》第4.5节将按以下方式适用：然后，PRSU将按目标绩效水平进行归属，如果更高，则为水平根据公司的股东总回报率和截至此类控制权变更之日衡量的指数确定。]²

(f) 任何在绩效期结束时未归属的PRSU将被立即自动没收。

(g) 仅出于本协议的目的，本公司的服务将被视为包括向公司关联公司提供的服务（仅在该实体仍然是公司的关联公司的情况下）。

(h) 除非雇佣协议中另有规定或委员会另有决定，否则如果参与者在公司的服务在绩效期结束之前终止，该奖励将立即自动没收，参与者在此不再有任何利益。

¹草稿说明：包括赞德曼先生以外的受赠方。

²草稿注意事项：包括赞德曼先生的备注。

3.减贫战略单位的结算。

(a) 演出结束后的 60 天内期限内，公司应向参与者发行一定数量的股份，该数量等于已归属的PRSU的数量，具体取决于以下规定本文第 2 节。

(b) PRSU构成公司的无准备金和无担保债务。参与者不得拥有股东的任何权利除非 PRSU 归属并通过发行股票进行结算，否则 PRSU 所依据的股票将归属公司。

4。第 409A 节。

(a) 该裁决旨在不受第 409A 条的约束，应作相应解释。尽管如此，该公司没有保证奖励的税收待遇。

(b) 尽管本协议有任何其他规定：

(i)	在 Prop 中规定的范围内。Treas。法规 § 1.409A-1 (b) (4) (ii) 或任何后续条款，如果公司合理地确定本裁决的和解将违反联邦证券法或任何其他法规，则可以推迟该裁决的和解适用的法律；以及

(ii)	除非参与者已交付，否则不会交付与该奖励相关的股份符合经修订的1976年《哈特-斯科特-罗迪诺反垄断改进法》（“HSR法”）的所有适用条款。如果根据前一句话，与奖励相关的股票的交付延迟，则交付应在参与者遵守《高铁法》所有适用条款的第一天进行；但是，如果参与者在最近一天尚未遵守HSR法的所有适用条款根据第 409A 条，股票可以在不触发额外税收的情况下交付，此类股份和参与者在本协议下的所有权利将立即自动没收。

5。减贫战略单位的不可转让性。此奖励受转让限制如计划第20节所述。

6。不继续提供服务。本计划和本协议均不适用参与者有权继续在公司或其任何关联公司工作或服务，或在任何方面限制公司或其关联公司随时解雇参与者的权利，无论是否如此原因。

7。该计划。参与者已收到本计划的副本，已阅读计划并熟悉其条款，特此接受该奖励，但须遵守本计划的条款和规定。根据该计划，委员会有权解释该计划，并制定行政规则、指导方针和酌情管理该计划的惯例。参与者特此同意接受委员会就本计划、通知或通知中出现的问题所作的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性本协议。

8。回扣条款。作为授予该奖项的考虑，参与者同意受到 (a) 公司或其关联公司可能不时生效的涵盖参与者的任何薪酬、回扣、补偿或类似政策的约束，无论这些政策是在拨款之前还是之后通过的日期，以及（b）适用法律可能要求的其他回扣（（a）和（b），统称为 “回扣条款”）。参与者明白，回扣条款不限于其对奖励的适用或与奖励相关的款项。

9。其他公司政策。作为补助金的对价，参与者同意奖项中，将受公司及其关联公司可能不时生效的有关股票所有权、证券交易和证券套期保值或质押的任何政策的约束。

10。完整协议。通知之类的协议连同本计划代表双方就本协议标的达成的全部协议，并取代先前与本协议标的有关的任何书面或其他协议。

11。对不依赖的承认。除了对于本协议中明确规定的陈述和保证，参与者特此声明不依赖任何性质或种类的明示或暗示的任何陈述、担保或陈述，包括但不是仅限于此类陈述、保证或陈述的准确性或完整性。

12。修正案。本协议可能只是由本协议各方签署的书面文件修订；前提是如果修正案未对参与者在本协议下的权利造成实质性损害，则公司可以在未经参与者同意的情况下修改本协议。

13。法律的选择。本协议，本协议的解释和执行以及因本协议或本协议所设想的交易引起或与之有关的所有索赔，无论是侵权行为、合同还是其他方面，均应受单独和排他性的管辖根据特拉华州的法律和司法判决进行解释，但不影响任何法律选择或冲突条款，或该规则将导致适用除特拉华州以外的任何司法管辖区的法律和司法裁决。

14。论坛选择。所有操作和因本协议或本协议所设想的交易而产生的或与之相关的诉讼应仅在特拉华州财政法院及其任何州上诉法院进行审理和裁决在特拉华州境内（除非特拉华州财政法院拒绝接受对特定事项的管辖权，在这种情况下，只能接受特拉华州内任何州或联邦法院的管辖权）。

15。放弃陪审团审判。各方特此通知放弃对基于或由本协议或本协议所设想的交易引起的任何及所有索赔或诉讼原因进行陪审团审判的权利。各方特此确认并同意，其中包含的豁免本第 15 节是有意和自愿制定的。

16。标题。本协议中的标题仅为方便起见。它们不构成《协议》的一部分，也不会影响其解释。

17。预扣税。参与者承认根据本协议发行股票将产生应纳税所得额，可能需要预扣税。根据本计划第21条，公司在本计划下的义务以参与者及时支付任何此类所需预扣款项，或以其他方式做出令公司满意的安排，确保及时兑现。

18。文件的电子交付。这个参与者授权公司及其关联公司以电子方式交付与本奖项以及不时生效的任何其他薪酬或福利计划或安排相关的任何招股说明书或其他文件（包括，（但不限于定期报告、委托书或根据联邦或州法律、规章或条例要求向此类安排的参与者提供的其他文件）。为此，电子交付将包括但不限于通过电子邮件或电子邮件通知的方式交付，告知此类文件可在公司的内部网站或公司指定的第三方管理员的网站上获得。写完之后要求，公司将向参与者提供也以电子方式交付给参与者的任何文件的纸质副本。参与者可随时通过书面通知撤销本段所述的授权给公司。

19。进一步的保证。参与者应公司的要求，同意采取所有行动，执行、交付和履行公司为执行本条款和宗旨可能合理要求的所有其他文件、文书和协议协议和计划。