离职协议叙述本离职协议（“协议”）由布伦特·鲍曼（“员工”）与Veeva Systems Inc.（“公司”）（员工和公司统称为 “双方”）签订：COVENTS 接受本协议条款的最后期限。员工明白，除非员工在离职之日起 21 天或之前向 Josh Faddis 交付本协议的完整副本，否则员工将无法获得本协议中规定的福利。离职日期.员工从公司离职的生效日期为2024年5月1日（“离职日期”）。终止日期。员工从公司解雇的生效日期为2024年7月1日（“终止日期”）。过渡期。员工理解并承认，他们的最后工作日是离职日期，在离职日期和解雇日之间，除非公司特别要求，否则员工不得代表公司从事任何工作或采取任何行动。考虑发布索赔。作为员工执行本文件（包括一般性声明）的考虑，公司同意以下内容：过渡期间继续支付工资。在过渡期内继续向员工付款，就好像他们继续提供服务一样。在此过渡期内，员工的薪酬和福利水平以及权益归属（如果有）应保持不变。其他付款和福利。公司还同意向员工支付以下款项并提供以下福利：工资和奖金。公司应在终止日期之前支付所有应计基本工资和225,000美元的现金奖励。好处。保险将持续到2024年7月30日。然后，根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），员工有权将员工的健康保险福利转换为个人保险，该法案是在员工最后一次在Veeva工作之日之后进行的。员工同意在法律规定的期限内完成员工的COBRA申请并将其退还给Veeva的人力资源部门。

股权补助。所有股票归属将在员工解雇之日立即结束。假设员工在终止日期之前继续服务，则自2022年4月6日起的特别股权补助金的第9/16号，包括5,625份限制性股票单位和11,250份期权，将在终止日期归属。为避免疑问，计划在终止日期当天或之前归属的所有股票，无论以何种形式，都将根据2013年股权激励计划和授予协议进行归属。股票期权将根据2013年股权激励计划和期权授予协议行使。税收补偿。员工承认并同意，公司没有就公司根据本协议向员工支付的任何款项的税收后果做出任何陈述或保证。员工同意缴纳雇员所欠的所有联邦或州税（如果有），法律要求为本协议中的款项缴纳这些税款。员工还同意赔偿员工根据本协议所欠的任何税款，包括员工应缴的利息或罚款，并使公司免受损害。员工还同意向公司偿还因必须根据本协议获得赔偿而产生的任何律师费和费用。工资和福利的支付。员工承认并声明，一旦收到上述款项和福利，公司已向员工支付了所有工资、工资、奖金、佣金、应计假期、费用以及任何其他应得的福利。装备。员工同意尽快将员工拥有的计算机及其相关设备、扩展坞、便携包和所有外围设备归还给指定的公司代表。相互发布索赔。双方同意，上述对价是对公司欠员工的所有未清债务的全额结算。双方同意，双方在此完全永久免除对方免除对方因本协议生效日期之前和包括生效之日在内的任何不作为、行为或事实而产生的任何类型的索赔、责任、义务或诉讼理由，无论是目前已知还是未知、可疑的还是未知的、可疑的或未知的。员工代表自己及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人和受让人以及公司及其高管、董事、员工、投资者、股东、管理人员、关联公司、部门、子公司、前身和继任公司以及受让人签订上述免责声明。公司代表其高管、董事、员工、管理人员、关联公司、部门、子公司、前身和继任公司、受让人以及员工及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人和受让人签订上述免责声明。上述新闻稿包括但不限于：-与员工与公司的雇佣关系以及该关系的终止有关或引起的任何及所有索赔；

-与员工购买或实际购买公司股票的权利有关或由其引起的任何索赔，包括但不限于任何欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用的州公司法规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的索赔；-根据任何司法管辖区的法律提出的任何和所有索赔，包括但不限于不当解雇；推定性解雇就业；违反公共政策的解雇；歧视；违反明示和暗示的合同；违反诚信和公平交易契约，包括明示和默示的；承诺禁止反言；疏忽或故意造成情绪困扰；疏忽或故意虚假陈述；疏忽或故意干涉合同或潜在经济利益；不公平的商业行为；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；侵犯隐私；非法监禁；和转换；——任何一切因违反任何联邦、州或市政法规而提出的索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章、1991年的《民权法》、1990年的《美国残疾人法》、《公平劳动标准法》、1974年《雇员退休收入保障法》（既得福利除外）、《工人调整和再培训通知法》、《家庭病假法》；-任何及所有违反联邦或任何州宪法的索赔；-由任何其他州宪法引起的任何和所有索赔与就业或就业歧视有关的法律法规；-任何损失索赔，因雇员根据本协议获得的任何收益的非预扣税或其他税收待遇产生的任何争议而产生的成本、损害或开支；以及-任何及所有律师费和费用索赔。公司和员工同意，本节中规定的新闻稿作为有关已发布事项的完整一般性声明，在所有方面均有效，并将继续有效。本新闻稿不适用于本协议项下产生的任何义务。双方承认并同意，任何违反本协议任何条款的行为均构成对本协议的重大违反，并应使未违反协议的一方有权追回该方在有管辖权的法院可能证明的合理损失。本免责声明不适用于本协议项下产生的任何义务，也不适用于法律上无法解除的任何索赔，包括《劳动法》第 2802 条第 1542 款豁免下的索赔。员工解除对公司的所有索赔，包括他们不知道的索赔。雇员明确放弃其在《加利福尼亚民法典》第 1542 条下的权利，该条款规定：“一般免责不适用于债权人在执行解除令时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果他或她知道这些索赔，一定对他或她与债务人的和解产生了重大影响。”确认根据ADEA的索赔豁免。员工承认员工正在放弃和放弃员工在年龄歧视下可能拥有的任何权利

在1967年《就业法》（“ADEA”）中，并且这种豁免和释放是明知和自愿的。员工和公司同意，本豁免和免责声明不适用于本协议生效之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，本豁免和解除协议的对价是对员工已有权获得的任何有价值的补充。员工进一步承认，本文告知员工：-员工在执行本协议之前应咨询律师；-为了豁免任何年龄索赔，员工最多有二十一 (21) 个日历日来考虑本协议，但承认考虑到雇主的上述义务，并考虑到允许他们将本来不会归属于员工豁免的某些股权的解雇日期这 21 天期限；-出于目的仅限年龄要求，员工在员工执行本协议后的七 (7) 个日历日内有七 (7) 个日历日来撤销协议；-除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何内容均不妨碍或阻止员工根据 ADEA 对本豁免的有效性提出质疑或寻求真诚的裁定，也不会为此施加任何先决条件、罚款或费用；以及-为了撤销本协议，员工必须交付请Veeva总法律顾问通过以下地址在员工签署本协议之日后的第七个日历日中午12点（午夜）之前书面撤销：注意：Veeva Systems Inc. 总法律顾问，加利福尼亚州普莱森顿市庄园大道4280号94588。其他协议。本协议不取代或取代您与公司签订的任何其他协议中规定的义务，包括员工的持续保密义务。生效日期。本协议在双方签署后生效（“生效日期”）。自愿执行协议。本协议是自愿签订的，协议各方或代表本协议各方没有任何胁迫或不当影响，其目的完全是解除所有索赔。双方承认：-他们已阅读本协议；-他们已由他们自己选择的法律顾问代表他们参与本协议的编写、谈判和执行；-他们了解本协议及其所含版本的条款和后果；-他们充分意识到本协议的法律和约束力。

为此，双方在下文规定的相应日期执行了本协议，以昭信守。日期：2024 年 4 月 4 日作者：/s/ 布伦特·鲍曼布伦特·鲍曼，个人发布日期：2024 年 4 月 4 日作者：/s/ Veeva Systems Inc. 总法律顾问乔什·法迪斯乔什·法迪斯