附录 10.1 Veeva Systems Inc. 2024 年 4 月 22 日 Alan Mateo 亲爱的艾伦，这封信旨在记录您与Veeva Systems Inc.（“公司”）在您从公司全球销售执行副总裁过渡后商定的修订后的雇佣安排。新角色的条款如下：1. 职位。你的头衔将是顾问，你将向道格·奥斯特勒汇报。这是一个兼职职位。你将于 2024 年 4 月 30 日开始担任此职务。当您向公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司造成利益冲突的就业、咨询或其他商业活动（无论是全职还是兼职）。签署本信函协议，即表示您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务禁止您为公司履行职责。2. 薪酬。公司将按每年45,000美元的费率向您支付工资，根据公司的标准工资表支付。您当前的股权补偿将按2024年4月30日之前生效的归属率的10％归属。您同意，特此对您与公司签订的每份授予协议进行修订，以反映附录A中列出的计划归属协议，并将以新的授予编号在公司的股权体系中代表，如附录A所列。任何已经完全归属的股票期权奖励均不包含在附录A中。不会发放新的股权奖励。如上所述，您的薪酬将根据公司的政策进行调整，政策可能会不时发生变化。3.员工福利。作为顾问，您将有资格参加单独告知您的有限数量的公司赞助的福利。4. 雇佣关系。在公司工作没有特定的时间段。您在本公司的雇用将 “随意”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论有无原因。本书面协议取代了可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司之间关于本条款的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和公司正式授权官员（您除外）签署的明确书面协议中才能更改您工作的 “随意” 性质。5.税收。本信函协议中提及的所有形式的薪酬均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，并且您不会就薪酬产生的纳税义务向公司或其董事会提出任何索赔。6. 解释、修订和执行。本信函协议、经附录A修订的现有股权授予协议以及您现有的专有信息和发明协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间先前达成的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头还是暗示）。除非您和公司正式授权的官员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议。本信函协议的条款，以及关于本信函协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议，或因本信函协议、您在本公司的雇佣或您与公司之间的任何其他关系而产生、相关或以任何方式相关的任何争议（“争议”）的解决将是

受加利福尼亚州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。对于与任何争议相关的任何争议或任何索赔，您和本公司服从位于加利福尼亚州阿拉米达县的联邦和州法院的专属属人管辖。* * * * 确实是您的，Josh Faddis Veeva Systems Inc. 作者：/s/ Josh Faddis _______________ 职位：高级副总裁、总法律顾问我已阅读并接受对我的雇佣安排的修订和股权补助协议的修订：作者：//Alan Mateo____________ 日期：2024 年 4 月 22 日

附录 A 原始拨款编号新拨款号股份类型归属日期* 股票归属日期 015053 A015053 ISO 04/01/2025 64 04/01/2026 64 04/01/2027 64 04/01/2028 64 04/01/2029 64 04/01/2030 42 N015053 AN015053 NQ 04/01/2023 3270 04/01/2027 327 04/01/2027 327 04/01/2027 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/202327 04/01/2030 327 04/01/2031 327 017199 A017199 ISO 04/01/2026 49 04/01/2027 49 04/01/2028 49 04/01/2029 49 04/01/2030 49 04/01/2031 49 04/01/2031 49 N017199 AN017199 NQ 04/01/2023 5,294 04/01/2025 5,294 04/01/2025 922 04/01/2026 482 04/01/2027 530 04/01/2028 530 04/01/2029 530 04/01/2030 530 04/01/2030 530 04/01/2031 530 04/01/2031 530 04/01/2032 530

26702 A26702 ISO 04/01/2026 1 04/01/2027 56 04/01/2028 56 04/01/2029 56 04/01/2030 56 04/01/2031 56 04/01/2033 56 N026703 AN026703 NQ 04/01/2024 5831 04/01/2025 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 01/2032 583 04/01/2033 583 *归属日的股票取决于服务提供商向公司提供的持续服务。**如果您的兼职工作身份没有变化，股权补助金将按以下方式没收：（i）补助金 # N015053，2031 年 4 月 14 日的 439 份期权 (ii) 补助金 #017199，2032 年 4 月 5 日有 138 份期权 (iii) 拨款 # N017199，2032 年 4 月 5 日 5,524 份期权 (iv) 拨款 # 26702，2033 年 4 月 5 日 163 份期权 (v) # N026703，2033 年 4 月 5 日有 313 个期权本附录 A 预计你会无限期地兼职。但是，在您正式恢复全职身份或兼职身份发生变化（即工作超过10％）后，您的归属计划将根据剩余的未归属股权补助进行相应的调整。