附录 97.1

金石收购有限公司（“该公司”）

回扣政策

导言

本公司董事会（“董事会”） 认为创造和维持强调诚信的文化符合公司及其股东的最大利益 和问责制，这强化了公司的绩效薪酬理念。因此，理事会通过了 该政策规定，如果出现会计重报，将补偿所获得的某些高管薪酬 由于严重不遵守联邦证券法（“政策”）的财务报告要求。 本政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条， 美国证券交易委员会（“SEC”）为实施上述规定而通过的规则和修正案 立法，以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准。

行政

本政策应由董事会管理 或者，如果董事会如此指定，则为薪酬委员会，在这种情况下，此处提及董事会之处应被视为参考文献 致薪酬委员会。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

受保高管

本政策适用于公司当前的 以及董事会根据《交易法》第10D条和上市标准确定的前执行官 公司证券上市的国家证券交易所，以及其他高级管理人员/员工 可能会不时被董事会视为受本政策约束（“受保高管”）。

补偿；会计重报

如果公司需要做好准备 因公司严重违反任何财务报告要求而对其财务报表进行会计重报 根据证券法，董事会将要求偿还或没收任何超额的激励性薪酬（定义见下文） 在公司要求截止日期之前的三个已完成的财政年度内，任何受保高管收到的款项 准备会计重报。

激励补偿

就本政策而言，激励性薪酬 指以下任何一项；前提是此类补偿的发放、获得或归属完全或部分基于实现的条件 一项财务报告措施:

财务报告措施是以下衡量标准 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的， 以及全部或部分源自此类措施的任何措施，除其他外，可能包括以下任何一项：

超额激励补偿：金额主体 到恢复

要收回的金额将是多余的金额 根据有关激励性薪酬的错误数据，向受保高管支付的激励性薪酬 如果是根据董事会确定的重报业绩，则已向受保高管支付了款项。

如果董事会无法确定超额金额 受保高管直接从会计重报表中的信息中获得的激励性薪酬，然后它将使 其确定基于对会计重报对适用衡量标准的影响的合理估计。

补偿方法

董事会将自行决定 本协议规定的收回激励性薪酬的方法，可能包括但不限于：

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管 以免因任何错误发放的激励性补偿而蒙受损失。

口译

董事会有权解释和解释 本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。这是故意的 本政策的解释应符合《交易法》第 10D 条的要求且适用 美国证券交易委员会或公司证券所在的任何国家证券交易所采用的规则或标准 已列出。

生效日期

本政策自当日起生效 它由董事会通过（“生效日期”），应适用于获得批准、发放的激励性薪酬 或在该日期当天或之后授予受保高管。本政策适用于Covered获得的任何超额激励补偿 在要求公司编制会计报告之日之前的三个立即结束的财政年度中，高管们 重申。

修订；终止

董事会可以不时修改本政策 自行决定，并将在其认为必要时修改本政策，以反映证券交易所通过的最终法规 根据《交易法》第10D条设立的委员会，并遵守美国证券交易委员会通过的规则和标准以及上市标准 公司证券上市的任何国家证券交易所。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

董事会打算适用本政策 在法律允许的最大范围内。董事会可能要求签订任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议 在生效日当天或之后，作为根据生效日期发放任何福利的条件，应要求受保高管同意 遵守本政策的条款。本政策规定的任何补偿权是对任何其他补救措施的补充，但不能代替任何其他补救措施 或公司根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款可能获得的补偿权， 股权奖励协议或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施。

不切实际

董事会应收回任何多余的激励性薪酬 根据本政策，除非此类追回不切实际，如董事会根据第10D-1条所决定 《交易法》和美国证券交易委员会通过的任何适用规则或标准以及任何国家证券交易所的上市标准 公司的证券在其上市。

继任者

本政策对本政策具有约束力并可强制执行 所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。

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