展示10.4

雇佣协议

此雇佣协议（“协议”）于2024年5月30日（“生效日期”）由开曼群岛法律下成立的启联国际控股集团有限公司（“公司”）与个人谘宣斋（“首席财务官（CFO）”）订立。除了与CFO的直接雇佣有关的事宜外，本协议中所指“公司”在涉及CFO的所有义务下，将被视为包括公司及其所有子公司和附属实体（统称“集团”）。

前言

A. 公司希望雇佣谘宣斋担任其CFO，并在雇佣期间确保获得CFO的服务（下文所定义）。

B. 谘宣斋希望按本协议的规定，担任公司的CFO并在雇佣期间受雇于公司。

协议

协议双方同意如下：

谘宣斋在此接受公司CFO（“雇佣”）的职位。

根据本协议的条款和条件，雇佣的初始期限为从生效日期开始的五年，除非根据本协议的条款提前终止。如果在适用期限期满前三个月，公司和CFO中任何一方未向另一方提供解除雇佣的通知或提议就重新协商适用雇佣条款，则雇佣将自动续约一年。

CFO特此向公司声明：（i）CFO签署并履行本协议的责任，不构成违反CFO与任何其他协议或政策条款的行为，亦不违反任何其他CFO所属的一方或受其控制的一方根据适用法律所受的义务，但是，根据适用法律，CFO与集团的其他成员之间缔结的协议除外；（ii）CFO没有任何涉及任何其他人或实体的信息（包括但不限于机密信息和商业机密），该信息会防止CFO签署本协议或履行其在协议中规定的职责；（iii）CFO并未与任何其他人或实体签订保密协议、商业机密协议或类似协议（本协议除外），除了集团的其他成员（在适用的情况下）。

(i)事由。 公司可以随时因事由解雇雇员，无需通知或支付报酬（除非适用法律要求通知或报酬，在这种情况下，应根据适用法律规定提供通知或报酬），如果：

(1)首席财务官被判犯有重罪或欺诈、挪用或盗窃行为；

(2)首席财务官因极度疏忽或不诚实的行为对公司造成损害；

(3)首席财务官进行构成故意不当行为的行动或未能履行其义务并且在给首席财务官足够的纠正机会后该失败情况仍然继续；或

(4)首席财务官违反本协议的第8条或第10条。

协议因事由终止时，首席财务官有权获得在终止之前赚取但尚未支付的基本工资金额。然而，首席财务官不得因终止而获得分手福利或其他任何金额，且首席财务官对所有其他福利的权利将终止，除非适用法律另有规定。

(ii)死亡和残疾。公司也可以随时因死亡或残疾而终止雇佣，无需通知或支付报酬（除非适用法律要求通知或报酬，在这种情况下，应根据适用法律规定提供通知或报酬），如果：

(1)首席财务官已去世；或

(2)首席财务官患有残疾，这将被合理判定。残疾指身体或精神功能障碍，因此在合理确定的情况下，首席财务官无法为公司的基本职能提供服务，不管是否需要合理做出调整，在任何12个月内，连续120天以上，除非适用法律规定需要更长的时间，在这种情况下，该较长时间将适用。

协议因死亡或残疾终止时，首席财务官有权获得在终止之前赚取但尚未支付的基本工资金额。然而，首席财务官不得因终止而获得分手福利或其他任何金额，且首席财务官对所有其他福利的权利将终止，除非适用法律另有规定。

(iii)无事由。公司可以随时无责任地提前一个月书面通知，无事由终止雇佣。无事由终止时，公司应向首席财务官提供以下分手金和福利：（1）现金一次性支付，在终止之日起，12个月内的首席财务官工资的金额；（2）一次性支付，与终止前一年的目标年度奖金相等的比例；（3）继续在终止后的12个月内为首席财务官付款，以支付公司健康计划中的保费，如果有的话；（4）使首席财务官持有的任何未行权股权奖励权益的未行权部分立即行权。

无事由终止时，首席财务官有权获得在终止之前赚取但尚未支付的基本工资金额。

(iv) 控股权交易。如果公司或其继承人因与任何个人或实体进行合并、合并或转移或出售公司的所有或实质性全部资产（“控股权交易”）而终止聘用，那么在此类终止之后，CFO将有权获得以下离职支付和福利：（1）一次性现金支付，金额相当于CFO在终止前立即生效的基本年薪的12个月，该基本年薪的费率等于其/她就任时的年薪或其/她在终止日期的当前年薪中的较大者；（2）一次性现金支付，金额相当于一个按比例计算的CFO目标年度奖金，该奖金是在终止前的一年实际计算的； （3）支付公司健康保险计划的继续卫生福利保费12个月；以及（4）立即授予CFO持有的任何未实现权益奖励的100%继续生效。

本第8节将存续，即使本协议因任何原因终止。如果CFO违反本第8节的规定，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

CFO在此同意，在其为公司工作期间，不会从事任何与公司现有业务相关或在CFO在职期间成为相关业务的就业、职业、咨询或其他业务活动，不会在未经公司事先书面同意的情况下从事与其义务相冲突的任何其他活动。

CFO同意，在公司支付给CFO的薪资作为代价，且受适用法律的约束，CFO同意在雇佣期间和雇佣终止后的一年内：

本第10节的规定被CFO和公司视为合理的。如果根据适用法律的规定，应当删除其中的某些部分，或减少其适用的期限或区域，否则应无效，但如果作出一些修改，这些规定仍将适用并发生效力。

本第10节的规定将存续，即使本协议因任何原因终止。如果CFO违反本第10节，CFO承认法律上不可能给予足够的赔偿，公司有权申请禁令和/或强制执行判决，以及其他适当的赔偿（如果适用的话）。无论如何，公司有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

尽管其他规定与本协议相反，但公司可能会（或作为情况需要的情况下）从根据本协议应当支付或支付的任何金额中扣缴国家、省、市或其他任何所需的收入、就业或其他税款，根据任何适用的法律或法规。

本协议是以个人形式签署的，未经对方同意，双方均不得转让或转移本协议或其下的任何权利或义务；但是，公司可以将本协议或其下的任何权利或义务无需经过同意地转让或转移给集团内的任何成员；且在发生控制权交易的情况下，本协议应在本协议规定的条件下对后继者具有约束力并对其产生利益，后继者应代表公司履行和执行本协议的承诺、契约、责任和义务。

如果本协议的任何条款或其适用被判定为无效，则无效性不影响本协议的其他条款或其可以被给予执行的适用，为此，本协议的条款被宣布是可分割的。

本协议构成CFO与公司关于雇佣条款的全部协议和理解，替代有关该主题的任何口头或书面先前或同时的协议，包括CFO与集团成员之间的任何先前协议。 CFO确认他没有依赖任何未在本协议中规定的陈述、保证或承诺而签订本协议。本协议的任何修正必须以书面形式并由CFO和公司签署。

本协议应受开曼群岛法律的管辖和解释，并且每个当事方不可撤销地同意由位于开曼群岛的法院行使管辖权和地点。

未经正式、明确地引用本协议的书面协议的双方签署，本协议不得被修改或更改（全部或部分）。

任何一方未能行使本协议项下的任何权利、救济、权力或特权，不得视为对该等权利、救济、权力或特权的放弃，任何一方对其任何权利、救济、权力或特权的单独或部分行使，不得排除就同类或任何其他权利、救济、权力或特权另行行使，就任何事件而言任何权利、救济、权力或特权的放弃，不得被视为放弃该等权利、救济、权力或特权对任何其他事件具有的权利、救济、权力或特权。未经书面签署，任何放弃都无效。

本协议下所需或允许的所有通知、请求、要求和其他通信必须是书面形式，如果（i）亲自递交，或（ii）以收据形式递交，或（iii）使用认可的快递公司，隔天或隔天递送至对方的最后已知地址，即可被视为已经合法通知或通讯。

本协议可以用任意数量的副本签署，每份协议书上签字的任何一方均被视为原件签字，所有这些协议一起构成同一协议。只要此份协议的一个或多个副本中都有所有签字各方的签字，无论是单独签字的还是一起签字的，此份协议书都将成为有效文件。

每个签署的副本的影印件可用作任何目的的原件替代品。

每个当事方都认识到本协议是具有法律约束力的合同，并承认他，她或其已有机会咨询自己选择的法律顾问。在解释本协议条款时，同一条款不得根据制定该条款的当事方身份加以解释。

[本页其余内容故意留白。]

经双方签署本协议，于上述日期生效。