展品10.3

雇佣协议

这份雇佣协议（“本协议”）于2024年5月30日（“生效日期”）由创立于开曼群岛法律规定下的启联国际控股集团有限公司（“公司”）和个人陈欣（“首席执行官（CEO）”）签订，除了CEO直接受公司雇佣外，本协议中“公司”关于CEO的所有义务均被视为包括公司及其所有子公司和附属实体（统称“集团”）。

前言

A. 公司希望雇用陈欣作为其首席执行官，并在就业期间（如下所定义）保证首席执行官的服务。

B. 陈欣希望在就业期间根据本协议的条款和条件被公司雇用为其首席执行官。

协议

双方同意如下：

陈欣在此接受公司的首席执行官职位（“就业”）.

根据本协议的条款和条件，就业的初始期限为五年，起始日起算，除非根据本协议的条款提前终止。如果公司和首席执行官均未向另一方提供解除就业关系的通知或未在到期前三个月建议重新协商就业的条款，就业将自动续约一年。

首席执行官特此向公司保证：（i）首席执行官签署并交付本协议，以及首席执行官在此履行在本协议下的职责不会构成首席执行官与任何其他协议或其它有约束力的政策的条款冲突，除适用法律规定外，任何小组成员签署或同意此类协议；（ii）关于首席执行官没有任何信息（包括但不限于机密信息和商业秘密），与任何其他人或实体有关，该信息将防止或违反，首席执行官签署本协议或履行其职责；（iii）首席执行官没有通过任何保密、商业秘密或其他类似的协议（除本协议外），与任何其他人或实体签署或协议，而对于其他小组成员，则视情况而定。

（i）因为原因，公司可以在任何时候无需提前通知或报酬终止就业关系（除非适用法律要求通知或报酬，在这种情况下将根据适用法律提供通知或报酬），如果：

（1）CEO被判有罪或认罪犯下重罪或欺诈、挪用或侵吞行为；

（2）CEO严重疏忽或以损害公司的方式不诚实行事；

（3）CEO已经进行构成故意不当行为的行动，或未能履行其根据本协议职责，且此类失败在CEO有合理机会治愈此类失败之后继续存在；或

（4）CEO违反本协议第8或10节。

若由于原因终止，CEO将有资格获得在终止之前赚取但未支付的基本工资。然而，CEO将不有权收到任何因终止而产生的遣散费或其他款项，并且CEO的所有其他权益将终止，除非任何适用法律要求。

（ii）因死亡和残疾，如果：

（1）CEO已故；或

（2）CEO有残疾，其定义为身体或心理障碍，由董事会合理确定，使CEO无法在不考虑合理适应措施的情况下执行与公司雇佣的基本职责超过120天，且连续12个月内，除非适用法律要求较长的时间，则适用较长的时间。

若由于死亡或残疾终止，则CEO将有资格获得在终止之前赚取但未支付的基本工资。然而，CEO将不有权收到任何因终止而产生的遣散费或其他款项，并且CEO的所有其他权益将终止，除非任何适用法律要求。

（iii）没有原因。任何时候，如果公司无原因终止就业关系，应提前一个月以书面通知。在无原因终止时，公司应向CEO提供以下遣散费和福利：（1）一次性给付现金，金额为CEO基本工资的12个月，截至终止日期；（2）一次性给付现金，金额为其目标年度奖金的比例，即终止前一年，如果有；（3）继续支付公司的医疗保健计划的保费，直至终止后12个月，如果有；和（4）CEO所有未行权的权益奖励即刻兑现。

若无原因终止，CEO将有资格获得在终止之前赚取但未支付的基本工资。

（iv）控制交易更改，如果公司或其继任者以合并、合并或将公司的全部或大部分资产转让或出售给任何其他个体或实体（“控制交易更改”）终止就业关系，CEO将有权获得以下遣散费和福利在这种情况下终止：（1）现金一次性支付，金额为CEO基本年薪的12个月，以终止前的年薪率为基础，或他/她的那时的年薪；（2）一次性给付现金，金额为终止前的用车一年的目标年度奖金的比例，如果有；（3）继续支付公司的医疗保健计划的保费，直至终止后12个月，如果有；和（4）CEO所有未行权的权益奖励即刻兑现。

本第8条规定将继续有效，直至本协议因任何原因终止。如果CEO违反本第8条规定，则公司有权寻求适用法律允许的救济措施。

CEO在雇用期间不得从事任何与公司现在或未来所从事的相关业务有关、与公司义务产生冲突的其他就业、职业、咨询或其他业务活动，也不得在没有公司事先书面同意的情况下，从事任何与公司义务产生冲突的其他活动。

根据所支付给CEO的薪资，并遵守适用法律，CEO同意在就业期间和就业终止后的一年内：

第10条的规定被CEO和公司认为是合理的。如果根据适用法律，任何这种规定应被认为是无效的，但如果删除其中的某些部分或减少适用的时间或范围，则可以成为有效的规定，则该规定应被认为是有效和生效的。

本第10条规定将继续有效，直至本协议因任何原因终止。如果CEO违反本第10条规定，则CEO确认在法律上没有充分的救济措施，公司有权获得禁令救济和/或具体履行裁定，以及其他适当的救济措施（包括适当的货币损害赔偿）。无论如何，公司都有权寻求适用法律允许的所有救济措施。

尽管本协议另有规定，公司可以从根据本协议应支付或应支付的任何金额中扣除（或委托扣除）国家、省级、地方或任何其他所需的所得、就业或其他税项，根据任何适用的法律或法规。

本协议性质为个人性质，双方均不得在未经对方同意的情况下转让或转移本协议或在此项协议下的任何权利或义务。但是，（i）公司可无需获得这种同意即可将本协议或在此项协议下的任何权利或义务转让或转移给任何集团成员；并且（ii）在控制权发生变更交易时，本协议应受制于本协议的规定，对此类控制权变更交易的继任方具有约束力，且继任方应履行公司在其下所做出的所有承诺、契约、职责和义务。

如果本协议的任何条款或其适用被认为是无效的，而不会影响本协议的其他条款或适用，可使无效的条款或适用无效，其他仍有效。

本协议构成了雇主与公司就雇佣条款的全部协议和了解，取代了有关此类主题的所有口头或书面协议，包括雇主与集团成员之间的任何先前协议。 雇主承认，他没有依赖任何未在本协议中列明的陈述、保证或承诺而订立本协议。 任何对本协议的修改必须以书面形式并经雇主和公司签署。

本协议应依照开曼群岛法律解释和执行，各方不可撤销地同意由位于开曼群岛的法院行使管辖权和地点。

本协议不得经过修改、更改或变更（全部或部分），除非经过正式明确地指向本协议并由双方相互签署的书面协议。

本协议的任何一方未行使其根据本协议享有的任何权利、救济、权力或特权，均不构成对该等权利、救济、权力或特权的放弃；任何单独或部分行使任何权利、救济、权力或特权均不排除行使同等的其他或进一步的权利、救济、 权力或特权的可能性；对任何情况的任何权利、救济、权力或特权的放弃，均不得被解释为对任何其他情况存在放弃同等权利、救济、权力或特权。任何放弃除非以书面形式并由声称授予该等放弃的一方签署，否则将无效。

根据本协议所需或允许的所有通知、请求、要求和其他通信必须以书面形式并且被视为已在以下情况下已送达：（i）亲自投递，（ii）通过其他途径交付并获得收据，或（iii）以认可的快递服务公司寄出，在快递邮递日后的下一个或第二个工作日将邮件送达给对方的最后已知地址。

本协议可以用任何数量的副本签署，每个副本都视为针对其中任何一方的原件，且所有这些副本一起构成同一文件。当一个或多个本文的副本，单独或一起， 由在本文中列明的各方签字时，本协议即生效。

此类签署的照片副本可用于代替原件。

各方认识到本协议是一份法律约定，并承认自己有机会与所选择的法律顾问咨询。在对本协议条款的任何解释中，不得因为一方是这些条款的起草人而对任何一方进行解释。

[本页其余部分已有意留空。]

以上内容经双方确认无误后签署生效。