附录 10.1

经修订和重述
行政人员雇佣协议

这份经修订和重述的行政长官 雇佣协议（“协议”）由何俊豪（“高管”）与 John Ho（“高管”）签订 特拉华州的一家公司 Landsea Homes Corporation（以下简称 “公司”），自 2024 年 1 月 1 日起生效（“生效 日期”）。本协议修订并重申了Executive与Landsea Holdings Corporation之间的某些雇佣协议 日期为2020年8月31日，由公司于2021年1月7日承担（“先前协议”）。

鉴于，高管目前是 被公司聘为首席执行官，公司希望继续以这种身份聘用高管， 根据本协议中规定的条款和条件，行政部门希望继续以这种身份任职。

因此，现在需要考虑 在本协议中所载的相互承诺和契约中，本协议双方特此商定如下：

文章 我 定义

为了本协议的目的， 以下术语的定义如下：

1.1。“董事会” 指朗西家居公司的董事会。

1.2。“原因” 指以下任何事件：高管 (i) 严重违反其在任何协议下的实质性义务，包括本协议 他与公司签订的协议；(ii) 作为高管、员工、董事、顾问或顾问的故意不当行为 公司的任何重大书面政策或严重违反公司的任何重大书面政策；(iii) 严重违反任何信托义务 高管欠公司的债务；或（iv）行政人员犯下（A）重罪或（B）涉及欺诈、挪用公款、不诚实的罪行， 或者道德败坏。以上是应被视为 “原因” 的行为或不行为的排他性清单， 但是，对于上文第 (i)、(ii) 和 (iii) 条中规定的行为或不作为，(x) 董事会应向高管提供 提前 30 天书面通知，详细说明因故终止雇佣关系的依据，(y) 在执行职务后 30 天内终止雇佣关系的依据 已收到此类通知，高管应有机会纠正此类所谓的原因事件，并向董事会全体成员陈述案情 （在他自己的律师的协助下），然后由董事会多数成员投票决定任何因故解雇（除非如此） 原因事件由董事会合理确定不易纠正，在这种情况下，应视为立即终止） 以及 (z) 高管应在30天补救期内继续获得本协议规定的薪酬和福利；以及 此外，这种30天的补救期仅适用于首次发生此类不当行为和/或违反相同或实质性违规行为 无论如何，相似类型和随后的不当行为和/或相同或基本相似类型的违规行为均构成原因 行政长官随后对此进行了治疗。行政部门的任何行为或不作为如果是善意的，都不得是故意或故意的 信念，并合理地认为作为或不作为符合公司的最大利益。

1.3。“改变 “处于控制地位” 应具有该特定Landsea Homes Corporation2020年股票激励计划中该术语所赋予的含义 或公司的任何后续股权薪酬计划（“计划”）。尽管有上述规定，(i) 任何善意 FIDE 首次公开募股或二次公开募股不构成控制权变更以及 (ii) 如果控制权变更构成付款 与任何规定延期补偿的付款或福利有关的事件，受第 409A 条的约束，即变更 与此类付款或福利有关的控制交易或事件也必须构成 “控制权变更事件”， 在第409A条要求的范围内，如《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 节所定义。

1.4。“Clawback 政策” 指并包括 Landsea Homes Corporation 的回扣政策以及任何其他回扣或补偿政策 本公司可能采用或实施的。

1.5。“眼镜蛇” 指经修订的1985年《合并综合预算调节法》。

1.6。“代码” 指经修订的1986年《美国国税法》。

1.7。“公司 创新” 指行政部门可能单独或共同创造的所有创新和任何相关的知识产权， 在高管在公司任职期间，（i）在创建时与公司的业务或实际业务有关 或显而易见的预期研究或开发，或 (ii) 是在公司任何时间或用途下开发的 公司的任何设备、用品、设施或商业秘密信息，或 (iii) 由高管完成的任何工作所致 为了公司。行政部门被告知，公司创新不包括任何完全符合条款条件的创新 《加州劳动法》第 2870 条。

1.8。“补偿 委员会” 指董事会薪酬委员会。

1.9。“已覆盖 解雇” 指 (i) 无故非自愿解雇或 (ii) 出于正当理由辞职。为了避免 既不怀疑（x）由于高管死亡或残疾而终止高管的聘用，也不（y）怀疑（y）到期 根据本协议第 2.2 节的条款，由于未续订本协议而导致的本协议将被视为承保终止。

1.10。“创建” 创造、构想、化为实践、推导、发展或制造的手段。

1.11。“残疾” 应指因高管缺席公司高管职务而终止高管的聘用 由于行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，至少连续 90 天全职 由公司和高管共同选择的公正和信誉良好的医生确定为完全和永久的。

1.12。“很好 理由” 是指未经行政部门事先书面同意而采取以下任何行动：(i) 实质性削减 在高管的头衔、权力、职责或责任中，这大大削弱了高管的性质或性格 在公司（如果公司有一个或多个母实体，则为最高母实体）的职位；（ii）实质性削减 高管公司的基本工资在下调前夕生效，但提议的基本工资下调除外 由公司首席执行官兼总裁/首席运营官审议，并经董事会或薪酬委员会批准 这是不利的经济条件造成的，也是不利的经济条件造成的，而且性质相同 公司按比例对公司所有处境相似的高管员工施加的范围；（iii）实质性削减 由公司发布的高管目标奖金，该奖金在削减前夕生效；(iv) 高管的搬迁 主要办公室（定义为将行政人员的主要办公室迁至可增加行政人员单程办公的地点） 通勤距离超过 50 英里），前提是为避免疑问，高管乘坐公司的航班必须合理地旅行 业务不应构成搬迁；或 (v) 公司对本协议任何实质性条款的任何重大违反。尽管如此 前述规定，高管的辞职不应构成因任何事件而导致的 “正当理由” 辞职 如前一句所述，除非 (x) 高管在第一句之后的 30 天内向公司提供书面通知 此类事件的发生，（y）在可纠正的范围内，公司未能在发生后的30天内纠正此类情况或事件 公司收到的此类书面通知以及 (z) 高管因 “正当理由” 辞职的生效日期 不迟于构成正当理由的情况最初存在后的90天。

1.13。“创新” 指工艺、机器、制成品、物质成分、改进、发明（不论是否受专利法保护）， 原创作品、任何有形表达媒介（不论是否受版权法保护）中固定的信息、面具作品、 商标、商品名称、商业外观、商业秘密、专有技术、创意（无论是否受商业秘密法保护）和其他主题 可受专利、版权、精神权利、假面作品、商标、商业秘密或其他有关专有权利的法律保护的事项， 包括新的或有用的艺术品, 组合, 发现, 配方, 制造技术, 技术发展, 发现, 艺术品, 软件和设计。

1.14。“非自愿 无故解雇” 是指公司除了（a）因故解雇或解雇高管或（b） 高管死亡或残疾的原因。

1.15。“专有的 权利” 指专利、版权、面具作品、精神权利、商业秘密和其他专有权利。

1.16。“部分 “409A” 是指《守则》第409A条和财政部条例以及根据该条例发布的其他解释性指导方针， 包括但不限于生效日期之后可能发布的任何此类法规或其他指导。

1.17。“分离 离职” 是指行政人员解雇构成行政部门内部的 “离职” 《财政条例》第 1.409A-1 (h) 条的含义。

文章 II 公司雇用

2.1。位置 和职责。在遵守本文规定的条款的前提下，高管应继续担任高管职务 能力，并应继续履行通常与首席执行官等职位相关的职责 董事会分配给高管的其他职责。在高管在公司任职期间，高管将 将高管的最大努力以及管理层的几乎所有工作时间和精力（休假期间除外）全力以赴 以及公司一般就业政策或另行规定的合理的患病或其他丧失工作能力的期限 本协议中的第 4 部分）与公司的业务有关。

2.2。学期。 本协议的初始期限应从生效之日开始，并于 (i) 2026 年 12 月 31 日（以较早者为准）终止，以及 (ii) 根据本协议终止高管的聘用。2026 年 12 月 31 日以及该日期的每个周年纪念日 此后（无论哪种情况，前提是高管在此之前未根据本协议终止雇用），本协议 应自动再延长一年，除非高管或公司向以下人员发出不续约的书面通知 其他至少在自动延期日期前 60 天。如果控制权变更发生在初始或延长期内 在本协议中，无论本协议中有任何相反的规定，本协议的条款仍应继续有效 自控制权变更发生当月之后的不少于 24 个月的期限。从生效之日起的期限 (i) 根据本协议终止高管的聘用以及 (ii) 本协议因未续约而到期，以较早者为准 根据本第 2.2 节，被称为 “期限”。

2.3。就业 政策。双方之间的雇用关系也应受一般法律的管辖 公司的雇佣政策和惯例，包括与保护机密信息和分配有关的政策和惯例 发明，除非本协议的条款与公司的一般就业政策不同或与之相冲突 或惯例，应以本协议为准。

文章 三 补偿

3.1。基地 工资。自生效之日起，高管应获得根据本协议提供的服务 年基本工资为85万美元（“基本工资”），在公司的正常发薪日支付（但不少于 通常不按月计算），但本协议允许的增加和减少由董事会全权决定。任何更改 然后，根据本协议的定义，高管的基本工资应构成基本工资。

3.2。每年 奖金。在2024日历年度，高管应有资格获得年度绩效奖金 （“年度奖金”），目标金额为1200,000美元（“目标奖金”），前提是此类条款和条件 由董事会或薪酬委员会决定。对于2024年之后的任期内的每个日历年，高管都有资格 按董事会或薪酬委员会自行决定的目标金额获得年度奖金，以及 遵循董事会或薪酬委员会确定的条款和条件。对于 2024 日历年和之后的日历年 此后，年度奖金（如果有）的实际金额将由董事会自行决定，并将 (i) 遵守 实现董事会或薪酬委员会确定的任何适用的奖金目标和/或条件以及 (ii) 主题 归因于高管在获得年度奖金的年底之前继续在公司工作。年度的 任何日历年的奖金将与通常支付给公司其他执行官的年度奖金同时支付，但是 在任何情况下，都不得迟于年度奖金所涉日历年度的下一个日历年的3月15日。

3.3。标准 公司福利。在任期内，高管应有权享受以下各项的所有权利和福利 根据可能采用的标准公司福利和薪酬做法的条款和条件，哪位高管有资格 不时生效，通常由公司提供给其高管员工，以及提供的任何额外福利 根据以往的惯例，转交给高管。尽管有上述规定，本第 3.3 节不应创建或被视为创建任何 公司有义务随时采取或维持任何福利或薪酬做法。

3.4。已付费 休假。在任期内，高管有权享受此类带薪休假（“PTO”） 每年根据公司的 PTO 政策不时规定以及对执行官的另行规定 可能会不时修改。

3.5。股权 奖项。高管将有资格获得股票期权和其他股权激励补助金 由董事会或薪酬委员会自行决定。

文章 四 遣散费和控制权变更补助金

4.1。遣散费 好处。高管终止雇佣关系后，高管应获得所有应计款项 但未支付基本工资和其他应计和未付薪酬, 包括任何应计但未付的假期.如果到期终止 到有保障的终止，前提是高管对针对公司及其关联公司的所有索赔作出有效的全面解除声明 采用公司提供的形式，其中应包含此类协议的标准和合理条款（“索赔声明”） 在承保范围终止后的60天内生效且不可撤销的，高管有权获得遣散费 第 4.1 (a) 或 (b) 节中描述的权益（如适用）。如果解雇是由于高管死亡或残疾造成的，前提是 该高管（或高管的受益人或遗产）提供了有效的索赔解除令，该解除令生效且不可撤销 在终止雇佣关系后的60天内，高管有权获得本节所述的遣散费 4.1 (c)。

(a) 已保障 终止与控制权变更无关。如果高管的雇佣因承保范围内的解雇而终止 在控制权变更之外的任何时候或在控制权变更后的24个月内，高管应收到以下信息：

(i) 一个 金额等于 (i) 高管基本工资总和的2.0倍，按高管解雇时的有效费率计算 以及 (ii) 高管解雇当年有效的行政人员目标奖金， 在发布之日之后，在行政上可行的情况下尽快一次性付款，减去适用的预扣款 的索赔生效，无论如何，不迟于60％^第四 承保终止之日的第二天；前提是， 但是, 如果这60天期限属于两个不同的日历年, 则将在下一个日历年付款。

(ii) 尽管如此 奖励协议或激励计划中规定的任何与之相反的内容，即高管年度奖金的比例部分 根据适用奖金目标和/或条件的实际实现情况解雇高管的财政年度 由董事会确定该年度的年度奖金金额（乘以整个财年应支付的年度奖金金额） 年按分数计算，其分子应等于行政部门在解雇的财政年度内的天数 受雇于本公司并为其提供服务，分母为 365 天（应付款），减去适用的预扣款， 同时，该年度的奖金将支付给公司的其他高级管理人员，但无论如何都不迟于3月15日 行政人员解雇后的第二年。

(iii) 公司应直接向高管和高管的受保受抚养人支付或报销高管的保费 在（A）行政长官发布之日起24个月周年纪念日之前，根据COBRA的规定继续提供健康保险 终止雇佣关系以及 (B) 高管和行政人员的受保受抚养人（如果有）有资格获得医疗保健的日期 其他雇主计划的承保范围。尽管如此，如果公司无法继续承保 根据适用法律（包括但不限于《公众法》第 2716 条），行政人员根据其团体健康计划不受处罚 《健康服务法》），然后，无论哪种情况，都应向行政部门支付相当于每份剩余公司补贴的金额 基本等于每月分期付款。

(iv) 全部 Executive的未归属股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位和其他股票奖励， 应在行政人员终止雇用之日立即归属，并且 (x) 每项此类奖励均可行使， 在适用的范围内，根据奖励协议和计划以及（y）基于绩效的奖励的规定， 与基于绩效的奖励的开放期相关的任何此类归属应按照适用的奖励协议的规定计算， 或者，如果授标协议中没有具体规定，则以目标绩效水平为依据。

(b) 已保障 与控制权变更有关的终止。如果高管的雇佣因承保范围内的解雇而终止 控制权变更或在控制权变更后的24个月内，高管应收到以下信息：

(i) 一个 金额等于 (i) 高管基本工资总和的2.5倍，按高管解雇时的有效费率计算 和 (ii) 高管终止雇佣关系当年有效的高管目标奖金， 在发布之日之后，在行政上可行的情况下尽快一次性付款，减去适用的预扣款 的索赔生效，无论如何，不迟于60％^第四 承保终止之日的第二天；前提是， 但是, 如果这60天期限属于两个不同的日历年, 则将在下一个日历年付款。

(ii) 尽管如此 奖励协议或激励计划中规定的任何与之相反的内容，即高管年度奖金的比例部分 根据适用奖金目标和/或条件的实际实现情况解雇高管的财政年度 由董事会确定该年度的年度奖金金额（乘以整个财年应支付的年度奖金金额） 年按分数计算，其分子应等于行政部门在解雇的财政年度内的天数 受雇于本公司并为其提供服务，分母为 365 天（应付款），减去适用的预扣款， 同时，该年度的奖金将支付给公司的其他高级管理人员，但无论如何都不迟于3月15日 行政人员解雇后的第二年。

(iii) 公司应直接向高管和高管的受保受抚养人支付或报销高管的保费 在（A）行政长官发布之日起24个月周年纪念日之前，根据COBRA的规定继续提供健康保险 终止雇佣关系以及 (B) 高管和行政人员的受保受抚养人（如果有）有资格获得医疗保健的日期 其他雇主计划的承保范围。尽管如此，如果公司无法继续承保 根据适用法律（包括但不限于《公众法》第 2716 条），行政人员根据其团体健康计划不受处罚 《健康服务法》），然后，无论哪种情况，都应向行政部门支付相当于每份剩余公司补贴的金额 基本等于每月分期付款。

(iv) 全部 Executive的未归属股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位和其他股票奖励， 应在行政人员终止雇用之日立即归属，并且 (x) 每项此类奖励均可行使， 在适用的范围内，根据奖励协议和计划以及（y）基于绩效的奖励的规定， 与基于绩效的奖励的开放期相关的任何此类归属应按照适用的奖励协议的规定计算， 或者，如果授标协议中没有具体规定，则以目标绩效水平为依据。

(c) 终止 由于死亡或残疾。如果高管因行政人员去世而随时终止雇用 或残疾、高管（或高管的受益人或遗产）应有权获得所有应计但未付的当期基数 高管离职的财政年度的薪水、休假福利和高管目标奖金的比例部分 发生（通过将目标奖励金额乘以分数来确定，分数的分子应等于分数 在解雇的财政年度中，高管受雇于公司和分母并为其提供服务的天数 其中（365天）在行政上可行的情况下尽快一次性付款，减去适用的预扣款 终止日期（无论如何，不迟于60日^第四 终止之日的第二天）。此外，在 由于高管死亡或残疾，高管在任期内的任何时候被终止雇用， 高管的未归属股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位和其他股票奖励 自行政人员终止雇用之日起，应在行政长官解雇之日立即归属 就业情况，以及 (x) 每项此类裁决均可在适用的范围内根据裁决的规定行使 协议和计划以及 (y) 对于基于绩效的奖励，任何与基于绩效的奖励开放期相关的授予均应 按适用的奖励协议中的规定计算，或者，如果奖励协议中未指定，则根据目标水平计算 性能。

4.2. 280G 规定。尽管本协议中有任何相反的规定（如果有）付款或分配 高管根据本协议或其他方式收到的款项（“付款”）将 (a) 构成 “降落伞” 《守则》第280G条所指的 “付款”，以及 (b) 除本句外，应缴纳以下国家征收的消费税 该法典第4999条（“消费税”），则此类款项应（i）全额交付，或（ii）交付 因为在较小程度上，这将导致此类付款的任何部分都无需缴纳消费税，无论上述情况如何 金额，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，行政部门将获得收据 尽管根据第 4999 条，全部或部分款项可能应纳税，但按税后计算，最大一笔款项 《守则》。截至变更生效日期的前一天公司为一般审计目的聘用的会计师事务所 in Control 应进行上述计算。公司应承担与此类会计的决定有关的所有费用 公司必须在下文中成立。会计师事务所应在15个日历内向公司和高管提供其计算结果 自高管获得付款的权利触发之日起的几天后（如果公司或高管当时提出要求） 或公司或高管要求的其他时间。会计师事务所根据本协议做出的任何善意决定均应 对公司和高管是最终的、具有约束力的和决定性的。根据本第 4.2 节减少的付款和/或福利 将按以下顺序进行：（1）减少现金支付；（2）取消除以外的股权奖励的加速归属 股票期权；（3）取消股票期权的加速归属；（4）减少应支付给高管的其他福利。

4.3。部分 409A。

(a) 尽管如此 如果行政人员在离职时被视为 “特定人员”，则本协议中任何与之相反的条款 雇员” 就《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，仅限于任何部分福利的延迟生效 为了避免第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的违禁分发，必须根据本协议向哪位高管有权分发 在要求行政部门履行第 409A 条规定的纳税义务的《守则》中，高管福利的此类部分不得 应在 (i) 自行政人员任职之日起的六个月期限到期之前提供给高管 离职或 (ii) 行政人员去世的日期。第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的适用期限到期后 根据该守则，根据本第4.3（a）节延期的所有款项均应一次性支付给高管，所有剩余款项均应一次性支付 根据本协议应付的款项应按本协议另行规定支付。

(b) 任何 根据协议向高管支付的报销款应在高管提供后不迟于30天内支付给高管 本公司提出书面报销申请，并在任何此类报销被视为构成 “不合格” 的范围内 根据第 409A (i) 条的定义，“递延薪酬” 应立即向高管支付或报销此类款项，但是 (ii) 任何此类付款的金额均不得迟于支出发生年度的次年12月31日 一年内有资格获得报销的付款或费用不影响在任何情况下有资格获得付款或报销的款项或费用 其他应纳税年度，以及 (iii) 高管获得此类付款或报销的权利不得进行清算或交换 为了任何其他好处。

(c) 对于 第 409A 条（包括但不限于《财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) (iii) 条的目的）、行政长官的 根据本协定获得分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利, 因此, 本协议下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。

4.4。缓解。 不得要求高管通过寻找其他工作来减轻损失或减少本协议规定的任何付款金额 或以其他方式，本协议规定的任何付款金额也不得减去高管获得的任何薪酬 由于另一雇主雇用或高管在承保范围终止之日后获得的任何退休金， 或者以其他方式。

4.5。股权 协调。为避免疑问，除非第 4.1 (a) (iv)、4.1 (b) (iv) 节中另有规定， 及上文第4.1 (c) 条，所有股权奖励，包括股票期权、限制性股票单位和由公司授予的其他股票补偿 本计划下的公司对高管应遵守本计划和高管的股权奖励协议的条款 此。

文章 V 专有信息义务

5.1。协议。 所有公司创新均为公司的唯一和专有财产，无需进一步补偿，并且是 “创作的作品” 供租用”，该术语由美国版权法定义。高管应立即通知公司任何公司 执行者单独或共同创造的创新。高管特此向公司分配（并将分配）所有公司创新。 在高管受雇期间和之后，高管应履行所有合理认为必要的行为（费用由公司承担） 或公司希望协助公司在整个过程中获得和执行全部福利、享有、权利和所有权 公司创新中的世界。此类行为可能包括执行文件和协助或合作 (一) 在提起诉讼, 起诉, 注册和纪念专利、版权、面具作品或其他申请的转让，(ii) 执行任何 适用的所有权，以及（iii）与公司创新相关的其他法律诉讼。此中没有规定 协议旨在要求高管转让或提议转让高管对执行部门所涉任何发明的任何权利 可以确定没有使用公司的商业秘密信息，而且这些信息是Executive自己开发的，除非 本发明涉及公司的实际或可证明预期的研究或开发，或者本发明的结果来自 高管为公司完成的任何工作。

5.2。补救措施。 本第五条规定的高管职责应在高管在公司的雇用终止和解雇后继续有效 本协议的。行政部门承认，对于行政部门违反或威胁违反第五条的行为，也是一种法律补救措施 因为高管根据下文第6.2节和第七条承担的义务是不够的，因此高管同意 如果出现任何此类违规行为或威胁违约行为，公司有权寻求禁令救济。

文章 六 外部活动

6.1。其他 活动。

(a) 除外 正如第 6.1 (b) 节中另有规定的，高管在任期内不得从事或从事任何其他工作、职业 或工商企业，高管为被动投资者的企业除外，除非他事先获得该公司的书面同意 董事会。

(b) 行政人员 可以从事公民和非营利活动，前提是此类活动不对行政人员的绩效造成实质性干扰 下述职责。此外，经董事会事先批准（不得无理拒批），高管应 允许在任期内随时担任一个营利性实体的董事会成员，只要这样的服务即可 不对高管履行本协议规定的职责造成重大干扰；但是，前提是董事会在合理的范围内 酌情决定，如果高管认为辞职最合适，则可以要求高管辞去该董事职务 公司的利益。

6.2。竞争/投资。 在公司雇用高管期间，高管不得（代表公司除外）直接或间接， 无论是作为高管、董事、股东、合伙人、所有者、合伙人、代表、顾问，还是以任何身份 从事、对任何其他人、公司、公司产生经济利益、受雇或与之有任何业务关系， 合伙企业或其他实体，据高管所知，可在全球范围内直接与公司竞争 公司从事（或计划从事）的业务范围；但是，前提是尽管有上述相反的规定， 高管作为被动投资者可以拥有任何竞争对手公司的证券，只要高管直接持有任何竞争对手公司的证券 总的来说，一家这样的公司占该公司有表决权的股份的1％以上。如果由以下因素决定 任何州有司法管辖权的法院，认为本第 6.2 节中的任何限制在期限或范围上过长或不合理 或者根据该州的法律不可执行，双方的意图是可以通过以下方式修改或修改此类限制 法院应在该州法律允许的最大范围内使其具有可执行性。

文章 七 不干扰

行政人员不应在 公司雇用高管的期限，可以是高管本人雇用，也可以是与经理、代理人、高级管理人员共同聘用， 员工、顾问、合伙人、合资企业、所有者或股东或以其他方式直接代表任何其他人、公司或公司 或间接邀请、诱导企图征求（i）其客户或客户终止与本公司的关系 或停止向公司或 (ii) 其高级职员或员工购买服务或产品，或向任何符合以下条件的人提供就业机会 公司的高级职员或员工； 但是，前提是，即公司员工回应的一般广告 在任何情况下都不应被视为导致对本第七条的违反。如果由具有司法管辖权的法院在任一案件中裁定 声明本第七条中的任何限制在期限或范围上都过长，或者根据美国法律不合理或不可执行 该条规定，双方的意图是，法院可以修改或修订此类限制，使其可以执行 在该州法律允许的最大范围内。

文章 八
争议解决

8.1。事先 援引本协议第8.2节的规定，公司和高管同意私下调解任何争议（如定义） 下图）在加利福尼亚州司法系统的一位退休法官面前，费用由行政部门和公司各占一半。只有 此类调解未成功终止后，公司或高管可以利用第8.2节的规定。

8.2。任何 因本协议引起或与本协议相关的任何形式的争议、争议和/或索赔；任何索赔，包括但不限于 任何关于种族、年龄、国籍、宗教、性别、怀孕、探亲假、骚扰、性取向、残疾歧视的申诉， 诽谤、造成情绪困扰、违反合同、违反公共政策或法规或不当解雇 因行政人员自愿或非自愿终止雇佣关系（“争议”），应单独解决 根据《就业仲裁规则和调解程序》，由一名中立的仲裁员进行最终和具有约束力的仲裁 美国仲裁协会（“AAA”）。AAA 仲裁规则和调解程序的副本可以是 在 AAA 的网站上找到。任何仲裁程序都应在奥兰治县进行，

加利福尼亚州。对作出的任何裁决作出的判决 仲裁员应以书面形式提出，并可在任何对其具有管辖权的法院提出。如果行政部门发起仲裁 对于公司，高管应向高管提出索赔的相应法院支付相当于当前申请费的申请费 已被带到那里，公司应承担仲裁论坛的剩余费用，包括仲裁员的费用。如果 公司对高管提起仲裁，公司应承担仲裁论坛和仲裁员的全部费用 费用。高管和公司应各自支付自己的律师费、证人费用以及所有费用 与在仲裁中陈述案情有关的其他费用。审理和裁决以下任何争议的仲裁员 高管和公司在确定补救措施时应拥有发布任何命令或裁决的管辖权和权力 法院，包括仲裁员费用和仲裁相关费用的分配。

8.3。除了 对于寻求禁令的诉讼，不应进行仲裁，仲裁应是解决任何问题的唯一手段 本协议中或本协议中列出的争议，或与高管在公司任职的其他相关争议，未采取其他行动 应就此类争议提交任何法院或行政论坛。但是，本第八条中的任何内容均不得阻止、禁止 或者阻止行政部门向美国国家劳动关系委员会提出指控或参与其调查 平等就业机会委员会、任何州或地方的公平就业惯例或民权机构或任何其他行政机构 对就业相关索赔拥有管辖权的机构或政府机构（尽管如果此类索赔是按照以下规定提出的 用尽此类行政补救措施后，该索赔将受这些条款的约束）。

8.4。除了 根据适用法律的另行要求，公司和高管明确打算并同意（i）集体诉讼，集体诉讼， 在根据本协议进行的任何仲裁程序中，不得主张代表性诉讼程序，也不得适用这些程序； (ii) 高管不得在仲裁中对公司提起任何集体诉讼、集体诉讼或代表性诉讼索赔，或 否则；以及 (iii) 行政部门只能将高管自己的个人索赔提交仲裁，不得寻求代理 任何其他人的利益。

8.5。如果 任何具有司法管辖权的法院均声明，本协议第八条中与争议仲裁有关的任何部分 非法、无效或不可执行，此类声明不会影响其余声明的合法性、有效性或可执行性 根据协议，本协议的部分以及非法、无效或不可执行的部分将不再是本协议的一部分 本协议第 9.3 节中规定的条款。

8.6。这个 仲裁条款是放弃因有争议的解雇、基于州法律的合同而要求民事陪审团或法官审理的所有权利，以及 在法律允许的范围内，侵权索赔和/或非法骚扰、就业歧视或报复的索赔。

文章 九 一般规定

9.1。通知。 根据本协议提供的任何通知必须采用书面形式，并应在交付日期（如果以下日期中较早者送达）视为生效 电子邮件）、个人配送（包括通过传真进行个人交付）或通过头等邮件邮寄后的第三天向公司交付 在其主要办公地点，并按公司账簿和记录中列出的行政人员地址发送给高管。

9.2。税 预扣税。高管承认，根据本协议应付的所有金额和福利 在适用法律要求的范围内可以扣除和预扣税。

9.3。补偿。 根据本协议支付或应付的款项应由公司按照任何条款规定的情况和方式收回 公司可能采用或实施并在本协议发布之日或之后不时生效的回扣政策，以及 Executive 应在公司规定的时间和方式实现任何此类追回。在此情况下，不得没收或补偿 政策或程序将产生根据本协议或行政部门之间的任何其他协议有正当理由辞职的权利 和公司。

9.4。可分割性。 只要有可能，本协议的每项条款都将被解释为根据适用法律是有效和有效的， 但是，如果根据任何适用的法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行 在任何司法管辖区，此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但是 本协议将在该司法管辖区内进行改革、解释和执行，就好像此类无效、非法或不可执行的条款一样 这里从未包含过。

9.5。豁免。 如果任何一方放弃任何违反本协议任何条款的行为，则不应被视为放弃了先前的任何条款 或随后违反本协议的相同或任何其他条款。

9.6。已完成 协议。先前签订的任何员工专有信息协议除外 在高管与公司之间，本协议构成高管与公司之间的完整协议，是完整的， 它们在这一问题上的协议的最终和排他性体现, 并将取代先前的所有协议, 谅解, 双方就本协议的主题进行讨论, 谈判和承诺, 无论是书面还是口头的, 但不限于高管与公司之间截至2017年1月24日的某些雇佣协议和先前协议。 除此处或其中明确包含的承诺或陈述外，本协议的订立不依赖任何其他承诺或陈述， 除非由公司正式授权的官员和高管签署书面形式，否则不得修改或修改。

9.7。同行。 本协议可以在单独的对应方中签署，其中任何一方不必包含多方的签名，但必须包含所有签名 两者合起来将构成同一个协议.

9.8。标题。 插入本文各节的标题仅为方便起见，不应视为构成本文的一部分或影响 它的意思。

9.9。继任者 和分配。本协议旨在约束和确保其受益并具有可执行性 由高管和公司及其各自的继任者、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人签署，但该高管可以 未经公司事先书面同意，不得转让其权利或委托其在本协议下的职责或义务，事宜除外 与向高管受益人转让本协议中规定的股票、期权或其他股权奖励有关 用于遗产规划的目的。

9.10。行政管理人员 致谢。高管承认 (a) 他已经咨询过或有机会 就本协议咨询自己选择的独立法律顾问，并已得到公司的建议，以及 (b) 他已阅读并理解该协议，完全了解其法律效力，并且是根据自己的判断自由签订的。

9.11。选择 法律的。与本协议的构造、有效性和解释有关的所有问题 将受加利福尼亚州法律管辖，不考虑其中的法律冲突条款。

[签名页如下]

以此为证， 双方已签署本协议，自生效之日起生效。

签名 第 1 页至

已修正 并重申

行政管理人员 雇佣协议