《雇佣协议》修正案

本雇佣协议修正案（本 “修正案”）由特拉华州的一家公司Karat Packaging Inc.（以下简称 “公司”）和郭建国（“高管”）于2024年3月12日制定并签署。本修正案中使用且未在此定义的所有大写术语应具有经修订的协议中规定的含义。

鉴于双方签订了该特定雇佣协议（“协议”），自2022年2月1日起生效，该高管受聘为公司首席财务官；以及

鉴于自本修正案签署之日（“生效日期”）起，公司打算继续聘请高管担任首席财务官，高管也希望如此。

因此，考虑到此处包含的承诺和共同契约和协议，特此确认所有这些考虑是充分的，双方特此同意对经修订的协议进行以下修订：

1。特此完整删除第 1 (e) 节条款，并对其进行修订和重述如下：

高管应自生效之日起继续担任公司首席财务官，并于2026年3月23日晚上 11:59（“初始任期到期日”）结束，但可根据协议第 5 节的规定提前终止；前提是从初始任期到期日开始，以及之后的每个周年纪念日（均为 “延期日期”）。正如协议第5节所进一步定义的那样，高管在公司的雇用是随意的。高管有权随时终止其工作，无论是否有理由，前提是她向公司董事会（“董事会”）发出60天的书面通知，前提是当时本财季度的季度财报电话会议在第5节定义的终止日期之前完成。公司有权随时终止高管的聘用，无论通知与否，无论是否有理由。

2。特此将第 2 (c) 节 RSU 补助金全部删除，并修订和重述如下：

根据公司的股票激励计划，公司将在生效之日向高管共授予24,000股限制性股票单位（“限制性股票单位”），其中24,000个限制性股票单位应在2024年5月12日、2025年5月12日和2026年5月12日分三次等额分期归属。如果高管在2026年5月12日最后一期分期付款归属之前辞职或被解雇，则高管有权获得的限制性股票单位受协议第5条的约束。

为此，双方于下文最后撰写的日期正式执行了本修正案，以昭信守。