《雇佣协议》修正案

本雇佣协议修正案（以下简称 “修正案”）由特拉华州的一家公司Karat Packaging Inc.（以下简称 “公司”）和Alan Yu（“高管”）于2024年3月12日制定并签署。本修正案中使用且未在此定义的所有大写术语应具有经修订的协议中规定的含义。

鉴于双方签订了该特定雇佣协议（“协议”），其中高管受聘为公司首席执行官；以及

鉴于自本修正案签署之日（“生效日期”）起，公司打算继续聘请高管担任首席执行官，高管也希望如此。

因此，考虑到此处包含的承诺和共同契约和协议，特此确认所有这些考虑是充分的，双方特此同意对经修订的协议进行以下修订：

1。特此完整删除第 1 (e) 节条款，并对其进行修订和重述如下：

高管应自生效之日起继续担任公司首席执行官，并于2026年3月12日晚上 11:59（“初始任期到期日”）结束，但可根据协议第 5 节的规定提前终止；前提是从初始任期到期日开始，以及之后的每个周年纪念日（均为 “延期日期”）。除非公司另行更改这些条件，否则本协议应被视为在延期之日自动延长，连续延长一年，除非任何一方在适用的延期日期前至少60天发出书面通知，表示不打算延长本协议的期限。公司保留随时更改现有条件或对本协议施加新条件的权利，前提是这些条款符合适用的联邦和州法律。尽管使用了 “期限” 一词且本第 1 (e) 节中描述了任何自动续约，但您在本公司的雇佣是随意的，公司明确保留随时终止您的雇佣的权利，无论是否发出通知，无论有无原因。

2。特此将第 2 (a) 和 (c) 节全部删除，并修订和重述如下：

(a) 工资。公司将根据公司的标准工资程序向您支付年度基本工资，目前为300,000美元（“工资”），作为服务补偿。您的工资由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）确定，在您工作期间随时可能发生变化。薪酬委员会董事会将自动审查您在下一个日历年的工资，并将在下一个日历年的第一天之前通知您任何变动。薪酬委员会的自动审查不会以任何方式限制公司随时调整工资的能力。这是一个豁免职位，这意味着您的工资旨在补偿您的所有工作时间，并且您将没有资格获得加班费或州和联邦法律赋予的其他某些权利。

(c) RSU 补助金。特此全部删除，修订和重述如下：

根据公司的股票激励计划，公司将在生效之日向高管共授予24,000股限制性股票单位（“限制性股票单位”），其中24,000个限制性股票单位应在2024年5月12日、2025年5月12日和2026年5月12日分三次等额分期归属。如果高管在2026年5月12日最后一期分期付款归属之前辞职或被解雇，则高管有权获得的限制性股票单位受协议第5条的约束。

为此，双方于下文最后撰写的日期正式执行了本修正案，以昭信守。