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我很高兴确认你被任命为材料集团总裁，自2024年3月1日起生效，向我汇报。这是 2 级高管职位，须经董事会（“董事会”）于 2024 年 2 月 22 日批准；本信函中描述的薪酬待遇已于 2024 年 2 月 7 日获得董事会人才与薪酬委员会（“委员会”）的批准。

基本工资：您的年化工资将为525,000美元，根据美国惯常的工资发放惯例支付。您的下一次薪资审查将在 2025 年 4 月进行。随后的薪资审查将在每年的4月进行，或者在公司为给定年份指定的其他日期进行。

AIP奖励：您将继续有资格参与公司的年度激励计划（“AIP”），现在的目标AIP机会为基本工资的60％，但需缴纳适用的预扣税。AIP，包括资格标准，可能随时根据适用法律进行更改，不管是否另行通知，由公司自行决定。

长期激励（LTI）：您将有资格获得年度LTI奖励，目标机会为基本工资的180％，自2024年年度LTI补助金起生效。高管LTI奖励目前通过绩效单位和市场杠杆股票单位混合发放。根据适用法律并由公司自行决定，LTI计划，包括资格标准，可能随时更改，恕不另行通知。

特别促销奖：除2024年度奖励外，委员会还批准了以下一次性特别促销奖励：

●一次性授予限制性股票单位，授予日公允价值为70万美元，将于2024年3月1日发放。该奖项将在授予之日三周年之际全额发放，前提是您在该周年纪念日之前继续在公司工作。

●一次性授予PU，授予日公允价值为30万美元，将于2024年3月1日发放。该奖项的绩效目标和权重将为 50% 的公司累计 EVA 和 50% 的相对股东总回报率。该奖励有资格在 2027 年 1 月 1 日业绩期结束时归属，但要视您是否继续在公司工作以及业绩业绩而定。

高管福利：自2024年3月1日起，您将获得金额为65,000美元的年度高管福利津贴（EBA），该津贴将按正常工资周期支付。您还有权享受美国公司二级高管通常可获得的福利。

股票所有权要求：从2024年3月1日起，您将需要遵守公司的股票所有权政策，所有权要求为基本工资的3倍。您必须根据该政策达到并维持这一所有权要求，除其他外，该政策允许您从晋升之日起五年内达到所需级别。

假期：您将有权享受无限制的假期。在有资格参加无限使用计划期间，您将无法累积假期。

第 16 节任命：自 2024 年 3 月 1 日起，根据美国证券法，您将被指定为第 16 条官员。因此，您有义务在交易后的两个工作日内报告与公司股票有关的任何交易。除了这些报告要求外，您还可能对某些 “短期” 交易承担民事责任。您应该与公司的公司秘书讨论这些问题。

作为晋升的条件，我们需要收到这封信的签名并注明日期的副本。

恭喜你当之无愧的晋升。如果你有任何问题，请告诉我。