PAC集团，Inc.

高管离职计划

PACS Group，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，为参与者(定义如下)采用了本PACS Group，Inc.高管离职计划，包括附件(以下简称“计划”)，其条款和条件如下。如本文所述，该计划旨在为选定的一批管理人员或高薪雇员(按ERISA(定义见下文)的含义)提供与有资格终止雇佣有关的遣散费保护。

1.没有明确定义的术语。本文中使用但未另行定义的大写术语应具有以下含义：

1.1“基本工资”是指参赛者在紧接资格终止前有效的年度基本工资，不考虑任何引起充分理由的削减。

1.2本“董事会”系指公司董事会。

1.3对于参与者而言，“原因”是指(I)参与者与公司或公司子公司之间有效的书面服务或雇佣协议中所包含的“原因”的定义；或(Ii)如果不存在此类协议或此类协议没有定义原因，则原因应指：

(A)对参与者故意不切实履行其在公司的职责(但因身体或精神疾病导致的丧失工作能力或因正当理由发出终止通知后的任何此类实际或预期的失败除外)，包括参与者未在其职责的合理范围内遵守董事会或公司首席执行官或执行副主席(视情况而定)的任何善意法律指示，以及参与者未能纠正该指示(如果能够纠正，由公司确定)在向参与者发送书面通知后30天内，该通知明确指出公司认为参与者没有履行其职责的方式；但为免生疑问，参赛者未能达到任何特定的业绩目标或衡量标准或公司未能达到任何特定的财务业绩水平，并不构成未能履行本条(A)项的规定；

(B)对参与者犯有重罪(不包括车辆犯罪)或道德败坏罪、对重罪(不包括车辆犯罪)或道德败坏罪提出指控或提出抗辩；

(C)指责参与者违反与公司或其关联公司达成的任何书面协议下的任何实质性义务，包括适用的专有信息和发明转让协议或裁决协议中包含的任何限制性契诺，或根据公司或其关联公司已向参与者提供或提供给参与者的任何适用政策(包括任何行为准则或骚扰政策)，以及参与者在收到书面通知后30天内未能纠正(如果能够纠正，由公司真诚确定)，该通知具体指明了公司认为参与者实质性违反该协议或政策的方式；

(D)对参与者从公司或其关联公司进行的任何欺诈、挪用公款或重大挪用行为负责；或

(E)指证参与者在本公司业务任何重大方面的故意不当行为或重大疏忽，或参与者对本公司或其联属公司的受信责任的重大违约，以及故意的不当行为、重大疏忽或重大违反行为对本公司或其联属公司造成重大及可证明的不利影响。

为清楚起见，无故终止不包括因参与者死亡或残疾而发生的任何终止。

1.4“控制权的变更”应具有公司2024年激励奖励计划中规定的含义，该计划可能会不时修订。

1.5“CIC保护期”是指自控制权变更之日起至控制权变更之日止(包括控制权变更之日起两年)的期间。

1.6“CIC终止”是指在CIC保护期内发生的符合条件的终止。

1.7“索赔人”应具有本合同第11.1节规定的含义。

1.8.“COBRA”系指1985年综合总括预算调节法。

1.9“眼镜蛇保费支付”应具有本合同第4.2(B)节中规定的含义。

1.10《法典》系指不时修订的《1986年国税法》或其任何继承者。

1.11“委员会”指董事会的薪酬委员会，或董事会为管理计划而委任的其他委员会。

1.12“终止日期”是指参与者终止雇用的生效日期。

1.13“生效日期”应具有本协议第二节规定的含义。

1.14“雇员”是指本公司或其任何附属公司的雇员。

1.15“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》及其颁布的条例。

1.16“消费税”应具有本办法第7.1节规定的含义。

1.17“有充分理由”的含义与参赛者的参赛通知相同。

1.18“独立顾问”应具有本条例第7.2节规定的含义。

1.19“参与者”是指由署长选定参与本计划并根据本计划向其提供(如适用，还可副署)参与通知的每一名雇员，但在其终止雇用时受保险的雇员除外

通过与公司或子公司的计划或协议明确取代和/或取代本计划下提供的付款和福利。

1.20“参与通知”应具有本协议第二节规定的含义。

1.21“合资格终止”是指(I)公司无故终止参赛者的雇用或(Ii)参赛者有充分理由终止受雇。尽管本协议载有任何规定，在任何情况下，参与者均不得被视为经历了符合资格的终止：(A)如果该参与者被提供和/或接受本公司或任何附属公司的类似雇佣职位(具有类似薪酬机会)，或(B)如果涉及本公司或任何附属公司的控制权变更或任何其他公司交易或出售资产，则该参与者被提供并接受继任者或买方实体(或其关联方)的类似雇佣职位(视情况而定)。符合资格的终止不应包括因参与者死亡或残疾而终止雇用。

1.22“释放”一词应具有本合同第4.4节规定的含义。

1.23“工资报酬”应具有本合同第4.2(A)节规定的含义。

1.24“遣散费福利”是指参与者根据本计划和附件A或附件B第4节可能有权获得的遣散费和福利，视情况而定，并均附于本协议附件。

1.25“离职期”是指参与者有权获得的工资离职金和眼镜蛇保险费的月数，根据本合同所附附件A或B确定。

2.检查《方案》的有效性；通知。该计划于2024年4月10日(“生效日期”)生效。根据向任何雇员发出的书面通知(“参与通知”)，管理人应通知每个参与者，该参与者已被选中参加本计划。

3.中国政府。在不违反本协议第13.3节的情况下，本计划应由委员会(“管理人”)负责解释、管理和运作，委员会在符合本计划的明文规定的前提下，有完全的权力解释本计划，规定、修订和废除与本计划有关的规则和条例，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定。署长可将其在本协议项下的任何职责委托给小组委员会或其不时指定的一人或多人，而不是授予计划中的任何参与者，并且署长可将其向计划参与者提供参与通知的职责委托给(计划中的任何参与者除外)。署长的所有决定、解释和其他行动(包括关于是否发生合格终止的决定)应是最终的、最终的，并对与本计划有利害关系的所有各方具有约束力。

4.享受Severance福利。

4.1%的人没有资格。每位有资格成为参与者并经历合格解雇的员工都有资格获得该计划下的七项福利。

4.2%的合格解雇费。如果参与者经历了符合条件的终止(CIC终止除外)，则在参与者执行的情况下，并且在适用的范围内，根据本计划第4.4节的规定不撤销放行，并且在符合本计划中规定的任何额外要求的情况下，公司应向参与者支付或提供以下费用，但受本计划第6.2节的限制：

(A)支付更高的工资。公司应向参赛者支付一笔相当于参赛者基本工资的金额，如果参赛者在服务期内继续受雇(如附件A所述)，在遣散期内以基本相等的分期付款方式支付，但从终止日后60天的第一个工资日开始支付(否则应在该第一个工资日之前支付的金额应在该日期支付，不计利息)(“工资分期付款”)。

(B)支持COBRA。根据守则的要求，如果参保人根据COBRA在公司的团体健康计划下适当地选择了医疗保健延续保险，在参保人有资格这样做的范围内，公司应补贴参保人及其受保家属的COBRA保费，直到免赔期结束(“COBRA保费支付”)；但是，如果公司不补贴任何健康灵活储蓄账户或健康报销安排的COBRA保费。此类补贴应直接支付给参赛者，或在公司选择的情况下，通过向参赛者报销的方式进行，并应等于根据参赛者在终止日生效的选择(如果参赛者的雇佣未被终止)所适用的相同福利水平和费用确定的金额。尽管如上所述，(I)如果提供此类福利所依据的任何计划不是或在持续承保期到期之前不受财政部条例第1.409A-1(A)(5)节规定的代码第409a条的适用，或(Ii)本公司以其他方式无法继续在其团体健康计划下为参与者提供保险而不受适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)惩罚的情况下，则在这两种情况下，此后，相当于每笔剩余公司报销金额的款项应在服务期内(或剩余部分)按月大致相等的分期付款支付给参与者。

4.3%的中投公司解约金。如果参与者经历了CIC终止，则在参与者执行的前提下，并且在适用的范围内，根据本计划第4.4节的规定不撤销放行，并且在符合本计划中规定的任何附加要求的情况下，公司应向参与者支付或提供以下费用，但受本计划第6.2节的约束：

(A)支付更高的工资。公司应向参赛者支付或提供本合同第4.2(A)节规定的薪金分期费，但分期费应根据本合同所附附件B而不是附件A确定。

(B)支持COBRA。公司应向参保人提供本合同第4.2(B)节规定的眼镜蛇保险费；但服务期限应根据本合同所附附件B(而不是附件A)确定。

4.4%将发布。即使本协议有任何相反的规定，任何参与者都没有资格或有权获得或保留本计划下的任何福利，除非他或她签署了一份

在终止之日起21天内(或在遵守适用法律所需的45天内)基本上以附件C的形式发布索赔(“发布”)，并且如果他或她根据适用法律有权享有七天的签署后撤销期限，则在该七天期限内不撤销该发布。

5.不受限制。尽管本计划有任何相反的规定，如果参与者的员工身份因符合资格的解雇以外的任何原因而被终止，该参与者无权获得本计划下的任何福利，公司也不对该参与者承担任何义务。

6.修订条例第409A条。

6.1.总司令。在适用范围内，本计划的解释和应用应一致并符合规范第409a节和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导意见。尽管本计划有任何相反的规定，但如果管理人确定本计划下的任何付款或福利可能不符合或不受守则第409a节和财政部相关指南的约束或豁免，则署长可自行决定对计划进行此类修订，或采取署长认为必要或适当的其他行动，以(A)免除根据本计划应支付的补偿和福利，和/或保留此类补偿和福利的预期税务处理，或(B)遵守守则第409a节和财政部相关指南的要求；但是，第6.1节不应产生管理人采取任何此类修订或采取任何其他行动的义务，公司也不对不这样做承担任何责任。

6.2%的人预计可能会推迟六个月。即使《计划》有任何相反规定，在《计划》下的任何参与者“离职”后的六个月内(《守则》第409A(2)(A)(I)节和《财务条例》第1.409A-1(H)节的含义)，如果管理人认定在《计划》规定的一个或多个时间支付此类款项将导致《守则》第409A(A)(2)(B)(I)节所禁止的分配，则不得向该参与者支付任何款项。如果由于前面的判决而延迟支付任何此类金额，则在六个月期限结束后的第一个工作日(或根据守则第409A条支付此类金额而不会导致禁止分配的较早日期，包括参与者死亡的结果)，参与者将收到一笔相当于该六个月期间应支付给参与者的累计金额的款项，而不包括利息。

6.3%从服务中分离出来。就本计划中关于在雇佣终止之时或之后支付构成守则第(409a)节下的“非限定递延补偿”的任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不得被视为已发生，除非该等终止也是守则第(409a)节所指的“离职”，而就本计划的任何此类条文而言，凡提及“终止”、“终止雇佣”或类似的词语，应指“离职”。

6.4%用于报销。如果根据本计划向参与者提供的任何付款或补偿被视为构成对财务条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节适用的参与者的补偿，则此类金额应合理迅速支付或偿还，但不迟于发生费用的下一年12月31日。在一年内有资格报销的任何此类付款的金额不影响

在任何其他课税年度符合支付或报销资格的付款或费用，以及参与者获得此类费用的付款或报销的权利，不得被清算或交换任何其他利益。

6.5%的分期付款。为了将守则第409a节的规定应用于本计划，参与者根据本计划有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。此外，在守则第409A节允许的范围内，根据本计划获得任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为财务监管第1.409A-2(B)(2)(Iii)节允许的单独和不同的付款。当本计划下的付款以若干天为基准指定付款期间时，在指定期间内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。

7.取消付款限制。

7.1%的人获得了最佳薪酬上限。尽管本计划有任何其他规定，如果参与者收到或将收到的任何付款或福利(包括与终止参与者的雇佣有关的任何付款或福利，无论是根据计划或任何其他计划、安排或协议的条款而收到的)(所有此类付款和福利，包括遣散费福利，在下文中称为“总付款”)将(全部或部分)缴纳根据《守则》第499条征收的消费税(“消费税”)，则：在考虑到上述其他计划、安排或协议中因《守则》第280G条规定的总付款减少后，应首先减少本计划项下的现金遣散费，此后应在必要的范围内减少任何非现金遣散费，以使总付款的任何部分都不需要缴纳消费税，但前提是：(A)如此减少的总付款的净额(并在减去联邦、对于此类减少的总付款，在考虑到逐步取消可归因于此类减少的总付款的分项扣除和个人豁免后，州和地方所得税)大于或等于(B)未减少的此类总付款的净额(但减去此类总付款的联邦、州和地方所得税净额以及参与者就该未减少的总付款应缴纳的消费税金额，并在考虑逐步取消可归因于该等未减少的总付款的分项扣除和个人豁免之后)。

7.2%的人排除了某些例外情况。为了确定是否和在多大程度上对总付款征收消费税，(A)参与者在当时以不构成守则第280G(B)节所指的“付款”的方式放弃收取或保留的任何部分付款都不会被考虑在内；(B)在计算消费税时，将不考虑由本公司选定的一家独立的、国家认可的会计师事务所(“独立顾问”)的任何部分付款总额，该部分付款不构成守则第280G(B)(2)节(包括因守则第280G(B)(4)(A)节)所指的“降落伞付款”，而在计算消费税时，该等付款总额的任何部分均不计算在内，而独立顾问认为该等付款总额对实际提供的服务构成合理补偿。在《规范》第280G(B)(4)(B)节所指的范围内，超过可分配给这种合理补偿的“基本金额”(如《规范》第280G(B)(3)节所定义)；(C)包括在总付款中的任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由独立顾问根据守则第280G(D)(3)和(4)节的原则确定。

8.禁止任何减刑。参与者不得被要求寻求其他工作或试图以任何方式减少或减轻本计划下应支付的任何离职福利，且任何此类离职福利的金额不得因该参与者终止雇佣后支付或提供给任何参与者的任何其他补偿而减少。

9.寻找接班人。

9.1为公司继任者提供支持。本计划应符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。本公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)应承担并同意履行本计划下的公司义务。

9.2%的参与者继任者。本计划应符合每个参与者的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人、受遗赠人或其他受益人的利益，并可由其执行。如果参与者死亡，但仍有任何金额应支付给该参与者，则所有此类金额应按照本计划的条款支付给该参与者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人。

10.发布新的通知。所有与本计划项下事宜有关的通讯须以书面作出，并须视为已由信誉良好的通宵航空公司或美国挂号邮递、传真、电邮或邮寄方式妥为发出，如寄往参与者，则寄往在本公司存档的地址或电邮地址，或寄往参与者可能根据本协议以书面向另一人提供的其他地址或电邮地址，如寄往本公司，则视为已寄往管理人不时指定的地址或电邮地址，惟更改地址通知仅于实际收到后才生效。

11.完善索赔程序；仲裁。

11.1%的人提出了索赔。一般来说，参与者不需要提交正式索赔即可获得该计划下的福利。然而，如果任何人认为福利被不当拒绝，计划没有得到适当的运作，或他们在计划方面的合法权利受到侵犯(“索赔人”)，索赔人必须以书面形式向管理署署长提出正式索赔。这一要求适用于任何索赔人对本计划的所有索赔，除非行政长官自行决定它无权批准索赔人合理寻求的所有救济。除非管理署署长另有书面同意，否则必须在索赔人第一次知道或应当知道索赔所依据的事实之日起90天内提出正式索赔。应要求，署长应向索赔人提供根据本合同第11.2节规定的索赔程序的副本。

11.2%是根据索赔程序进行的。署长已通过了审议索赔的程序(载于本文件附件D)，并可在其认为合适的情况下不时予以修正或修改。这些程序应符合所有适用的法律要求。这些程序可规定，终局和有约束力的仲裁应是对被驳回的索赔提出异议的最终手段(即使管理人或其代表没有遵循关于索赔的规定程序)。根据该计划获得福利的权利取决于索赔人是否使用规定的索赔和上诉程序来解决任何索赔。

12.没有签署任何公约。

12.1%的国家签署了限制性公约。参与者获得和/或保留本计划项下应支付的福利的权利是以参与者继续遵守参与者与公司之间的任何其他书面协议中包含的任何限制性契约(例如，保密、发明转让、非征求、非诋毁)为条件和条件的，这些契约在参与者符合资格终止之日生效。

12.2%的人要求返还财产。参与者获得和/或保留根据本计划应支付的福利的权利的条件是，参与者必须将参与者拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产(在每种情况下，无论是实物、电子或其他)归还公司。

12.3%是正在进行的合作。参赛者因任何原因终止受雇后，参赛者同意真诚地与公司合作，并尽最大努力回应参赛者就参赛者在受雇于公司(或其任何附属公司)期间所涉及的事项和程序或参赛者管理或负责的事项和程序提出的所有合理协助和建议请求。参赛者同意按照公司的合理要求，就参赛者正在或曾经参与的任何事务，或任何现有或未来的索赔、调查、行政诉讼、诉讼和其他法律事务，与公司及其代表和法律顾问进行合理合作，并向公司及其代表和法律顾问提供信息。参赛者亦同意，参赛者将于收到后五个工作日内(或如情况合理，可更迅速地)将参赛者就涉及或有关本公司或其附属公司的任何法律程序而收到的所有函件(例如但不限于传票)的副本送交本公司首席法务官，除非法律明确禁止参赛者这样做。参赛者同意，参赛者不会自愿与任何第三方就任何针对公司或其子公司的任何性质的实际或威胁索赔、指控或诉讼理由进行合作。参与者理解本计划中的任何内容都不会阻止参与者配合任何政府调查。参赛者根据本节履行义务所产生的任何合理的自付费用，公司应向参赛者报销，参赛者事先已获得公司的批准，如果参赛者根据本节要求提供的服务需要参赛者持续投入大量时间，双方应真诚协商参赛者就此类服务向参赛者支付的补偿金额；但如果参赛者根据本节提供的服务与参赛者的行为或不作为有关，并构成(D)原因，参赛者将无权根据本节获得任何补偿或补偿。

13.其他不同类别。

13.1包括整个计划；与其他协议的关系。本计划连同与本计划有关而发出的任何参与通知，包含各方对本计划标的的全部谅解，并取代任何参与者与本公司及/或任何附属公司就本计划标的达成的任何先前协议、安排及谅解。根据本计划支付的遣散费不打算复制公司支付给参与者的任何其他现金和/或医疗遣散费(为免生疑问，签到奖金、留任奖金、交易奖金和其他类似现金付款不应构成本计划中的“其他现金遣散费”)。

13.2%的人没有继续服务的权利。本计划的任何内容不得(A)赋予任何参与者继续作为本公司或任何附属公司的雇员的任何权利，(B)订立任何雇佣合同或在任何特定期间内继续雇用的协议，或(C)以任何方式干扰本公司终止与任何参与者的服务关系的权利，不论是否有理由。

13.3%计划的终止和修订。本计划不得修改、修改、暂停或终止，除非得到每个参与者的明确书面同意，这些参与者会因任何此类修改、修改、暂停或终止受到不利影响。

13.4%的人表示支持生存。本计划第7节(付款限制)、第11节(索赔程序；仲裁)和第12节(公约)在本计划终止或期满后继续有效。

13.5%的债务包括离职金福利义务。尽管本计划有任何规定，但根据本计划支付或提供的福利可由公司或任何附属雇主支付或提供(视情况而定)。

13.6%的人拒绝预提。本公司有权和有权扣除和扣留足够的金额，以满足法律要求就本计划下应支付的任何福利扣缴的联邦、州、地方和外国税款。

13.7%的福利是不可分配的。除本协议或法律另有规定外，任何参与者在本计划下的任何权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于通过执行、征款、扣押、扣押、质押或以任何方式；其转让或转让的企图不得生效；任何参与者在本计划下的任何权利或利益均不对该参与者的任何义务或责任负责或受制。当根据本计划向不能照顾其事务的参与者支付款项时，可直接向其法定监护人或遗产代理人付款。

13.8%适用法律。该计划旨在成为美国劳工部2520.104-23年法规部分所指的无资金支持的“高帽”养老金计划，并应根据ERISA进行解释、管理和执行。在州法律适用的范围内，特拉华州的成文法和普通法将适用，但不包括任何强制使用另一司法管辖区的法律的规定。

13.9%为有效。本计划任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效和有效。

本计划中的字幕仅为方便起见，不得影响本计划条款的含义、解释或解释。

管理本计划的费用应由公司或其继承人(视情况而定)承担。

13.12%是一项资金不足的计划。该计划的维持方式应被视为ERISA的“无资金支持”。只有当福利到期并应支付时，公司才被要求支付。除无担保普通债权人的权利外，任何人不得享有任何权利

本公司就本协议项下支付给或可能根据本协议支付给任何参与者、尚存配偶或受益人的福利。如本公司全权酌情设立与该计划有关的储备金或其他基金，任何人士不得因根据该计划须支付予该人士的款项而对该储备金或基金的任何特定数额或资产享有任何权利或对该储备金或基金产生任何利息，除非该计划另有明文规定，否则该人士亦无权根据该计划收取任何款项。任何该等储备金或基金内的资产应为本公司一般资产的一部分，并受本公司控制。

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本人特此证明，上述计划已于2024年3月31日由PACS集团董事会正式通过。

附件A

合资格解雇遣散费金额的计算

附件B

中投公司离职遣散费金额的计算

附件C

发还的形式

1、将于3月1日发布。出于有价值的考虑，包括根据PACS Group，Inc.高管离职计划(“离职计划”)第4条规定的付款或利益(“离职计划”)，特此确认，签字人已收到并充分履行以下“离职计划”，包括PACS Group，Inc.、特拉华州一家公司(以下简称“公司”)、普罗维登斯行政咨询服务公司以及公司的合作伙伴、子公司、联营公司、附属公司、继任者、继承人、受让人、代理人、董事、高级职员、雇员、代表、律师、保险公司，以及由他们、通过他们、在他们之下或与他们一致行事的所有人，或其中的任何一项或多项诉讼，诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害、损失、费用、律师费或费用，任何性质的、已知或未知的、固定的或或有的(下称“索赔”)，由以下签署人现在或以后因任何事项、因由或事情而对受救济人或他们中的任何人具有或可能具有的，在法律上或在衡平法上、诉讼、债务、留置权、合同、协议、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害、损失、费用、律师费或开支(下称“索赔”)，以下签名人现在有或可能由于任何事情、因由或事情从时间开始到本合同之日。在不限制前述规定的一般性的原则下，任何以任何方式引起、基于或与以下签字人受雇或终止受雇有关的任何索赔均由受让人或其任何一方提出；任何被指控违反任何明示或默示雇佣合同的行为；任何被指控的侵权行为或其他被指控的对受让人终止雇用以下签字人的权利的法律限制；任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法规或条例的行为，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法案》、《犹他州反歧视法案》、《雇佣关系和集体谈判法》、《犹他州工作权利法案》、《犹他州药物和酒精测试法案》、《犹他州最低工资法》、《犹他州私家车活动保护法》、《犹他州就业选择程序法案》、《犹他州职业安全和健康法案》以及《犹他州互联网就业隐私法案》。

2.**未公布的索赔。尽管有前述规定，本新闻稿(以下简称《新闻稿》)不应解除签字人的下列权利或索赔：(I)就为换取本新闻稿而提供的付款和福利而言，(I)在分期付款计划第4条下享有的付款或利益；(Ii)以下签字人与公司之间的任何股权奖励协议项下的付款或福利；(Iii)以下签字人在与公司签订的任何适用的计划、政策、实践、计划、合同或协议下可能在本合同之日拥有的应计或既得利益(如果有)；(Iv)任何索赔；包括对以下签署人与公司之间的任何赔偿协议或根据公司章程、公司注册证书或其他类似管理文件产生的费用的赔偿和/或垫付费用的索赔，(V)根据适用法律员工不能放弃的任何索赔，或(Vi)关于以下签署人与任何联邦、州或地方政府监管机构直接沟通、合作或提供信息的权利的索赔。

1 NTD：根据需要根据员工的就业状况(如果在犹他州以外)进行更新，以反映其他索赔。

3.他们拒绝了未知的索赔。

[签署人承认签署人已得到法律顾问的建议，并熟悉《加州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

以下签署人知道上述法典部分，特此明确放弃签署人根据该部分以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则可能享有的任何权利。]

4.没有例外情况。即使本新闻稿中有任何相反的规定，本新闻稿中包含的任何内容都不应禁止签署人(I)向任何联邦、州或地方政府监管机构(包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会)提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何政府机构或实体的调查或与其合作、或进行受举报人条款保护的其他披露。美国司法部或国家劳资关系委员会(“NLRB”))，用于报告或调查涉嫌违法行为，或向签署人的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中提交的密封起诉书或其他文件中提供此类信息。根据18USC第1833(B)条，在下列情况下，根据任何联邦或州商业秘密法，签名者不会被要求承担刑事或民事责任：(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Y)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的。本新闻稿中的任何内容都不阻止签署人参加《国家劳动关系法》第7条允许的活动，或向全国劳资关系委员会提出不公平的劳动行为指控，或讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，如骚扰或歧视或签署人有理由相信是非法的任何其他行为。

5.没有提出任何交涉。签字人声明并保证，在签字人可能对受让人或他们中的任何人提出的任何索赔中，没有发生任何利益的转让或其他转移，签字人同意赔偿和保持受援人及其每一个人不因任何此类转让或转让或根据任何此类转让或转让而产生的任何责任、索赔、索偿、损害赔偿、费用、费用、开支和律师费而受到损害。双方当事人的意图是，这项赔偿不要求付款，作为受让人根据本赔偿向以下签名人追偿的先决条件。

6.不采取任何行动。以下签署人同意，如果以下签署人此后开始对根据本协议发布的任何索赔产生、基于或与之有关的任何诉讼，或以任何方式对根据本协议发布的任何索赔的受让人或他们中的任何人主张，则下文签署人同意

除因此而给被释放人造成的任何其他损害外，还向被释放人支付被释放人因辩护或以其他方式回应上述诉讼或索赔而产生的所有律师费。尽管有上述规定，本条款不适用于任何诉讼或索赔，只要它质疑本新闻稿对根据《就业年龄歧视法》提出的索赔的有效性。

7.请勿入场。签字人进一步理解并同意，任何款项的支付或本免责条款的签立均不构成或解释为受让人或他们中的任何人承认任何责任，他们一贯的立场是他们对签字人不承担任何责任。

8.    [OWBPA.2签署人同意并承认，本新闻稿构成对签署人已经或可能对本公司和/或任何受救济人提出的所有索赔的知情和自愿放弃和释放，包括但不限于根据老年工人福利保护法和就业年龄歧视法提出的所有索赔。根据《老年工人福利保护法》，特此通知签署人如下：

(I)以下签署人已阅读本新闻稿的条款，并了解其条款和效力，包括以下签署人同意免除并永远免除本公司和每一受免除人在本新闻稿中所提出的任何索赔的事实；

(Ii)以下签署人明白，签署本新闻稿，并不表示以下签署人放弃在签署本新闻稿之日后可能产生的任何索赔，包括但不限于以下签署人为确保强制执行本新闻稿的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔；

(Iii)下文签署人自愿和知情地签署本免责声明，以换取本新闻稿中描述的对价，下文签署人承认这是下文签署人充分和满意的，并且下文签署人承认这是下文签署人以其他方式有权获得的任何其他利益之外的额外利益；

(Iv)本公司建议签字人在签署本新闻稿前咨询律师；

(V)下列签署人至少已获给予[21 / 45]审查和考虑此版本的天数。如果下文签署人选择在上述期限届满前签署本免责声明，则下文签署人承认下文签署人是自愿这样做的，有足够的时间考虑免除，有足够的时间咨询律师，并且下文签署人不希望有更多的时间，因此放弃[21 / 45]-日数期间；

(Vi)[以下签署人明白，本新闻稿的附件1是以下签署人的决策单位中所有已被选入该计划的个人的职称和年龄列表，以及截至以下签署人的决策单位中所有未被选入该计划的个人的职称和年龄[_____]，公司向下列签字人提供本新闻稿的日期；]3和

2新台币：40周岁及以上员工使用。非团体终止的审议期限为21天，团体终止的审议期限为45天。

3 NTD：包括在团体终止中。

(Vii)签字人可以在签署本新闻稿之日起七天内撤销本新闻稿，如果签字人在该七天内没有撤销本新闻稿，则本新闻稿将在撤销期限届满时生效。如果签字人在该七天期限内撤销本新闻稿，本新闻稿将无效，对本公司或下文签字人均无效力或效果，且下文签字人将无权获得任何明确以签署和不撤销本新闻稿为条件的付款或福利。任何撤销必须以书面形式进行，并发送到[名字]，通过电子邮件发送至[电子邮件地址]，在或之前 [晚上11：59登山时间]在本新闻稿签署后的第七天由签字人签立。]

9.    [某些权利。4以下签署人特此通知如下：

(I)以下签署人已阅读本新闻稿的条款，并了解其条款和效力，包括以下签署人同意免除并永远免除本公司和每一受免除人在本新闻稿中所提出的任何索赔的事实；

(Ii)以下签署人明白，签署本新闻稿，并不表示以下签署人放弃在签署本新闻稿之日后可能产生的任何索赔，包括但不限于以下签署人为确保强制执行本新闻稿的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔；

(Iii)下文签署人自愿和知情地签署本免责声明，以换取本新闻稿中描述的对价，下文签署人承认这是下文签署人充分和满意的，并且下文签署人承认这是下文签署人以其他方式有权获得的任何其他利益之外的额外利益；

(Iv)签字人有权在签立本新闻稿前咨询受权人，本公司建议签字人在签立本新闻稿之前咨询受权人；和

(v)[以下签署人有至少五个工作日的时间来审查和考虑本新闻稿。]5在以下签署人选择签署本新闻稿的范围内[在该期限届满前]，签署人承认签署人是自愿这样做的，有足够的时间考虑释放，咨询律师，并且签署人不希望有更多的时间来审查和考虑本释放[并特此免除余下的期间].]

10.依法治国。本授权书被视为在州内作出和订立[____]，6在所有方面均应根据缔约国的国内法予以解释、执行和管辖[____]在联邦法律没有先发制人的范围内。

以下签署人已於_年_月_日签立本授权书，特此为证。

_______________________________________

[______]

4新台币：40岁以下员工使用。

5 NTD：本节中的方括号文本将包含在加利福尼亚州的员工中。

6新台币：指雇员的就业状况。

附件1附件C

[老年工人福利保护法披露]

[如适用，须包括在内]

附件D

详细的索赔程序

第1.1节：关于索赔程序的说明。根据本计划提出的福利申请应按照ERISA第503节及其下的劳工部条例进行管理。管理人有权根据本附件委派其职责，所有提及管理人的内容也应是对任何此类代表的引用。行政长官应就任何索赔人的权利作出一切决定。索赔人可授权代理人代表他或她就本计划下的任何索赔采取行动。声称有权获得计划下的任何福利的索赔人，如果他没有收到全部或部分福利，必须按照第11.1节和本附件D的规定向管理人提交书面索赔。所有书面索赔应提交给[标题]在…[电子邮件地址]或[邮寄地址].

第1.2.节：拒绝索赔的时间。如果管理署署长拒绝全部或部分索赔(“初步不利福利裁定”)，则管理署署长应在收到索赔后不超过90天的合理期限内向索赔人发出关于该决定的通知，除非管理署署长确定需要延长处理时间。如果署长确定需要延期，将在最初的90天审查期结束前向索赔人发出延期的书面通知。从最初的90天期限结束起，延期不超过90天，延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及署长预期作出福利决定的日期。

第1.3.节说明了驳回索赔通知的内容。署长应向被拒绝索赔的每一名索赔人提供一份书面或电子通知，说明其最初不利福利的确定。该通知将以索赔人理解的方式列出：

(一)最初确定不利利益的具体理由；

(二)参照确定依据的《具体规划规定》；

(3)对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料的说明，以及对为何需要这些资料的解释；

第1.4.节介绍了上诉程序。索赔人可在收到驳回索赔的通知后60天内向署长提交书面上诉，对初步不利福利裁定提出上诉。申索人：

(1)可提交与利益申索有关的书面意见、文件、记录和其他资料；

(2)应要求免费向申索人提供与申索人利益申索有关的所有文件、纪录及其他资料的合理取用及副本；及

(3)将收到一份审查，其中考虑到索赔人提交的与上诉有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。

第1.5节：关于上诉的决定。署长将对索赔和最初的不利福利确定进行全面和公平的审查。行政长官至少每季度定期举行一次会议。署长应在收到上诉请求后立即召开的定期会议日期之前作出福利决定，除非上诉请求是在该会议日期前30天内提出的。在这种情况下，可在署长收到上诉请求后，至迟于第二次定期会议的日期作出福利决定。如果特殊情况需要进一步延长处理时间，应不迟于署长收到上诉请求后第三次定期安排的署长会议作出福利决定。如果需要延长审查时间，署长应在延期开始之前，向索赔人发出关于延期的书面通知，说明特殊情况和确定福利的日期。除非索赔人自愿同意延长审查期，否则署长一般不能进一步延长审查期。署长应尽快通知索赔人，但不得迟于作出该决定后五天。

第1.6.节：上诉裁定通知书。如果上诉被驳回，署长应以书面或电子方式向索赔人发出驳回上诉的通知(“最终不利利益裁定”)，其中应以索赔人应能理解的方式阐明：

(一)作出最终不利利益认定的具体理由；

(二)参照最终不利利益确定依据的具体计划规定；

(3)申索人有权应要求免费获得与利益申索有关的所有文件、记录和其他资料的合理取用和复印件；

(4)说明该计划所提供的任何自愿上诉程序及申索人有权取得有关该等程序的资料的声明；及

(5)关于索赔人有权根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起诉讼的说明。

第1.7节：诉讼穷竭；司法程序。在行使了计划中所述的索赔和上诉权利，并在上诉中所要求的计划福利被全部或部分拒绝之前，不得提起法律诉讼或衡平法诉讼，以追回计划下的福利。如果采取任何司法程序对驳回索赔提出上诉或根据《仲裁示范法》提起任何其他诉讼，提交的证据可能严格限于及时向署长提交的证据。任何此类司法程序必须在(A)最终不利福利裁定后一年或(B)参保人或其他申索人开始在司法程序中支付有争议的计划福利一年后提出，以较早者为准。

第1.8节：行政长官的决定具有约束力。只有在署长自行决定索赔人有权享受福利的情况下，才应支付该计划下的福利。在确定福利索赔时，署长有权解释本计划，解决含糊之处，使事实成为事实

决定，并解决与领取福利的资格和金额有关的问题。在符合适用法律的情况下，按照上述索赔程序作出的任何决定均为最终决定，对各方均有约束力，并应在法律允许的范围内给予最大可能的尊重。错误陈述或其他事实错误在得知后应予以纠正，管理署署长应为此作出其认为公平和可行的调整。