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(A)立场。你将担任公司的首席执行官，向公司董事会汇报工作，你将拥有与首席执行官职位相同的权力和责任，并履行这些职责。在您受雇于本公司期间，您将尽您最大的努力，将您几乎所有的营业时间和注意力投入到本公司的业务中，但批准的假期和合理的病假或本公司一般雇佣政策允许的其他丧失工作能力的时间除外。你还将被任命为三级董事。本公司同意，您可以从事公民、慈善和慈善活动，并在获得公司事先批准的情况下，担任合理数量的营利性公司的董事会成员或顾问，前提是这些活动不会干扰您履行作为首席执行官对公司的义务的能力。

(B)职责和地点。你将按照首席执行官职位的惯例和董事会的指示履行职责，你将向董事会汇报工作。您的主要工作地点将是公司在加利福尼亚州旧金山的办公室。尽管有上述规定，本公司仍有权合理地要求您不时在主要办公地点以外的地方履行职责，并要求您进行合理的商务旅行。公司理解并同意，您还将在合理范围内远程工作，并将从您目前在康涅狄格州的家中前往您的主要工作地点。公司可根据公司不时的需要和利益，按其认为必要和适当的方式修改您的职称和职责；但是，任何此类修改都不会对您因以下所述的“充分理由”辞职时所获得的保护产生任何影响。

(A)薪金。根据本合同提供的服务，您将获得每年850,000美元的基本工资，减去标准工资扣减和扣缴税款。你的基本工资将在公司正常的薪资周期内支付。作为一名免薪员工，您将被要求在公司的正常工作时间工作，并根据您的工作任务和职位需要额外的时间，您将无权获得加班补偿。

3.签约奖金。本公司将根据以下条款向您一次性支付40万美元的签约奖金(“签约奖金”)。签约奖金将在您开始工作日期后公司的下一个定期工资日支付，由于这被视为应税收入，签约奖金将受到适用的工资扣减和扣缴税款的限制。如果您在开始日期两周年之前自愿终止您在公司的雇佣关系，而没有充分理由(定义如下)，您同意按比例偿还公司的签约奖金部分。您还同意执行公司日后可能合理要求的任何文件，以影响任何此类报销。如果在您接受此类条款后，但在开始日期之前，公司撤销了此聘用要约，您仍有资格获得签约奖金，奖金将在合同解除后三十(30)天内支付，条件是您履行了对公司有利的索赔。

4.开支。公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销您在履行本协议项下的职责或与履行本协议项下的职责相关的工作中发生的合理差旅、娱乐或其他费用。公司还将报销或直接支付与前往旧金山和在旧金山临时居住相关的合理费用，可能包括公司公寓、机票和往返机场的地面交通费用。这类付款可按法律规定征税。除非与董事会另有协议，否则所有差旅必须遵守公司适用的差旅和费用政策。公司还将直接向您的律师支付高达15,000美元的律师费，用于支付您与本协议的谈判和审查相关的律师费。

5.股权补偿。公司将向其薪酬委员会建议，公司将授予您两项股权奖励。奖励将根据公司适用的股权激励计划(“该计划”)和相关文件进行，包括您将被要求接受的奖励授予通知。期权授予的每股行权价将等于期权授予之日纳斯达克全球精选市场的收盘价。如适用的授予协议所述，归属于奖励须以您作为本公司雇员的身份持续服务至每个归属日期，在归属发生之前，不会赚取或累积任何权益权利，而授予亦不赋予继续归属或受雇的任何权利。

(A)第一个股权奖励包括1,100,000股A类普通股(“RSU”)的限制性股票单位。受RSU约束的股份将归属如下：受RSU约束的股份的16.3%(162/3%)将在公司第一个季度归属日期(即您开始日期后至少六(6)个月)归属，其余股份将在公司未来10个季度归属日期的每个季度归属日按比例等额归属于RSU的十二分之一(1/12)。

(B)第二项股权奖励包括购买2,200,000股A类普通股的非限制性股票期权(“期权”)。购股权将归属如下：受购股权约束的百分之十六点三(16 2/3%)的股份将于公司第一个季度归属日期归属，即在您开始日期后至少六(6)个月，其余股份将按比例在公司下一个10个季度归属日期的每个季度归属日按比例归属期权的十二分之一(1/12)。

7.第三方信息的保护。在您为公司工作期间，您不得未经授权使用或披露任何您有合同义务保护此类信息的前雇主或其他第三方的任何机密或专有信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。您声明您能够在本准则范围内履行您的工作职责，并且您没有未经授权拥有任何未发布的文件、材料、电子记录信息或属于任何前雇主或其他第三方的其他财产，您对这些财产负有合同义务。此外，您声明并保证，您受雇于公司不会与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，您将在不违反任何此类协议的情况下履行您对公司的职责(S)，并且您已以书面形式向公司披露了您已签署的任何可能限制您代表公司活动的合同。

8.随意雇佣关系和董事会服务。您应该知道，您在公司的雇佣是无特定期限的，并且构成了随意雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在通知或不通知的情况下进行。除非经董事会正式授权的成员签署了具体的书面协议，否则您与公司之间的任意雇佣关系不得改变。我们要求，如果您辞职，请至少提前两周通知公司。如果您在离职时是本公司的董事会成员，或者您因其他原因不再担任本公司的首席执行官，您同意辞去董事会成员的职务，不迟于您担任首席执行官的最后一天。

(A)无正当理由/辞职而终止，但与控制权变更无关。如果公司无故终止您的雇佣(定义如下)(您的死亡或残疾除外)或您出于正当理由(定义如下)辞职(这两种终止均称为“合格终止”)，且公司未处于控制更改期(如第8(B)节所定义)，且只要此类终止或辞职构成脱离服务(如财务法规第1.409A-1(H)节所定义)，且不考虑其下的任何其他定义，在符合以下第9条(“获得离职福利的条件”)和第10条(“返还财产”)以及您继续遵守本协议条款(包括但不限于上文第5条(遵守保密协议和公司政策))的情况下，公司将向您提供以下作为您唯一的遣散费福利：

1)现金服务。公司将向你支付自你离职之日起生效的十二(12)个月基本工资的现金遣散费、较低标准工资扣减和扣缴税款。公司可以一次性支付这笔遣散费，也可以分期付款的形式继续支付你的基本工资。公司将在资格终止后十(10)个工作日内通知您其选择。如果公司选择一次性支付给您，这笔款项将在您离职后超过六十(60)天的公司第一个正常发薪日支付。如果公司选择分期付款给你，这种分期付款将在公司的普通发薪日开始支付，从你离职之日起超过六十(60)天的公司第一个正常发薪日开始支付，并且应为六十(60)天期间的任何累积基本工资加上从第六十(60)天到正常发薪日(如果适用)的期间，此后的所有工资续付款(如果有)应在公司的正常发薪日支付。

2)眼镜蛇离职金。作为一项额外的离职金，公司将继续支付您在离职时有效的医疗保险费用，无论是根据公司的常规健康计划(如果允许)，还是通过支付您的眼镜蛇保费(“眼镜蛇离职金”)，最长为十二(12)个月。如果您从其他来源(例如，新雇主或配偶福利计划)获得医疗保险，公司代表您支付COBRA服务费的义务将终止，除非适用法律另有禁止。如果您从新来源获得保险，您必须在两(2)周内通知公司。本公司支付的这笔COBRA赔偿金不会扩大或延长您根据适用法律有权获得的COBRA保险的最长期限。尽管有上述规定，但如果公司自行决定不能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下提供上述眼镜蛇保险，公司应代之以每月向您支付应纳税的保险费，该金额相当于您在终止合同之日为继续您的集团健康保险所需支付的每月保险费(该金额应基于眼镜蛇保险第一个月的保险费)，无论您是否选择COBRA继续承保，这些付款应在每个月的最后一天支付，并应在(X)您获得其他保险的日期或(Y)您离开服务日期后第六(6)个日历月的最后一天结束，两者中以较早者为准。

(B)在与控制权变更相关的无正当理由的情况下终止。如果符合资格的终止发生在控制权变更前一个月开始并在控制权变更结束后十二(12)个月结束的期间(该期间，“控制权变更期间”)，只要此类合格终止构成脱离服务，然后，在以下第9节(“领取离职金的条件”)和第10节(“返还财产”)以及您继续遵守本协议条款(包括但不限于上文第5节(遵守保密协议和公司政策))的情况下，公司将向您提供以下作为您唯一的遣散费福利：

1)收购Cash Severance。公司将向你支付现金遣散费，金额为(A)自你离职之日起生效的基本工资的十八(18)个月的总和，加上(B)你离职当年目标奖金的100%，较不标准的工资扣除和扣缴税款。公司可以一次性支付这笔遣散费，也可以分期付款的形式继续支付你的基本工资。公司将在资格终止后十(10)个工作日内通知您其选择。如果公司选择一次性支付给您，这笔款项将在您离职后超过六十(60)天的公司第一个正常发薪日支付。如果公司选择分期付款给你，这种分期付款将在公司的普通发薪日开始支付，从你离职之日起超过六十(60)天的公司第一个正常发薪日开始支付，并且应为六十(60)天期间的任何累积基本工资加上从第六十(60)天到正常发薪日(如果适用)的期间，此后的所有工资续付款(如果有)应在公司的正常发薪日支付。

2)购买COBRA Severance。作为额外的Severance福利，公司将向您提供最长十八(18)个月的COBRA Severance。如果您从其他来源(例如，新雇主或配偶福利计划)获得医疗保险，公司代表您支付COBRA服务费的义务将终止，除非适用法律另有禁止。如果您从新来源获得保险，您必须在两(2)周内通知公司。本公司支付的这笔COBRA赔偿金不会扩大或延长您根据适用法律有权获得的COBRA保险的最长期限。尽管有上述规定，如果

公司自行决定不能在不违反适用法律的情况下提供上述眼镜蛇保险服务(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，公司应向您提供每月应纳税的保费，金额相当于您需要支付的每月眼镜蛇保险保费，该保费在您终止之日生效(该金额应基于眼镜蛇保险第一个月的保费)，无论您是否选择COBRA继续承保，这些付款应在每个月的最后一天支付，并应在(X)您获得其他保险的日期或(Y)您离开服务日期后第十二(12)个日历月的最后一天结束，两者中以较早者为准。

(C)无正当理由辞职；因故解雇；死亡或残疾。*如果您在任何时间无正当理由辞职，或公司以正当理由终止您的雇佣关系，或如果任何一方因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，您将获得在您受雇的最后一天累积的基本工资，以及您在受雇最后一天累积的任何未用假期(如果适用)。在这种情况下，您将无权从公司获得任何其他形式的补偿，包括任何福利，但您在公司福利计划下享有的任何权利除外。此外，在任何情况下，您都不会获得上述第8(A)条和第8(B)条下的遣散费福利。

10.获得福利的条件。在您获得上述任何福利之前，作为您获得任何福利的条件，您必须(A)不迟于您受雇的最后一天向本公司提交辞职信，本公司从董事会辞职的生效日期不迟于该日期，以及(B)在本公司规定的时间范围内，签署并向本公司提交一份有效的债权解除书(包括为本公司继续赔偿以及获得既得利益和股权奖励的惯常分割)，并以本公司可接受的形式(“解除书”)为受益人。但不得迟于您离开服务之日起四十五(45)天，并根据其条款(不得援引任何合法权利予以撤销)在其中规定的任何适用期限内(该最迟允许生效日期，即“释放截止日期”)允许释放生效。

11.退还公司财产。当您因任何原因终止雇佣关系时，在您受雇于公司的最后一天后五天内(或在公司提出要求的情况下更早)，您应将所有公司文件(及其所有副本)和您拥有、保管或控制的其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、财务和运营信息、客户名单和联系信息、产品和服务信息、研发信息、图纸、记录、计划、预测、报告、工资信息、电子表格、研究、分析、数据汇编、提案、协议、销售和营销信息、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、传真机、移动电话、平板电脑、手持设备和服务器)、信用卡、入口卡、身份证件和钥匙，以及包含或包含本公司任何专有或机密信息的任何类型的任何材料，以及其全部或部分和任何媒体的所有复制品。您还同意，您将努力寻找任何此类文件、财产和信息，并在以上规定的时间范围内将其归还给公司。此外，如果您使用任何个人所有的计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输公司的任何机密或专有数据、材料或信息，则在您最后一次受雇后五天内，您必须向公司提供此类信息的计算机可用副本，并永久删除和删除这些系统中的此类机密或专有信息，而不保留任何复制品(全部或部分)；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否完成了必要的复制和删除。如果要求，您应向公司提交一份签署的声明，证明遵守了本节的规定。

12.户外活动。在您受雇于本公司期间，除代表本公司外，您不得直接或间接担任董事在世界任何地方从事(或计划从事)本公司任何业务的任何其他人士、公司、商号、合伙企业或其他任何实体的高级管理人员、股东、雇员、合伙人、东主、投资者、合资企业、联营公司、代表或顾问；然而，只要(A)你可以在董事会批准的其他公司的董事会任职，以及(B)如果任何企业的任何类别的证券在任何国家或地区证券交易所上市，你可以购买或以其他方式收购(但不超过)该企业任何类别证券的1%。

(A)“终止原因”将指您：(I)任何重罪的定罪(包括认罪或抗辩)；(Ii)实施或企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实或失实陈述行为；(Iii)故意和持续不遵守董事会的合法指示；(Iv)故意伤害或伤害公司，或试图故意伤害或伤害公司；(V)故意的不当行为，严重损害公司或其声誉；(Vi)实质性违反或违反您与公司之间的任何书面和全面执行的合同或协议，包括但不限于，实质性违反您的保密协议、或任何公司政策，或您对公司负有的任何法定责任；(Vii)严重疏忽或故意不当行为；(Viii)未按董事会要求配合任何调查；或(Ix)未经授权使用机密信息，对公司造成重大伤害。就本协议而言，在第(Iii)、(Vi)和(Viii)项下，“原因”将不存在，除非公司就该条件向您发出书面通知，并且如果该条件是可补救的，则您在收到该书面通知后30天内未对该条件进行补救。董事会应自行决定终止合同的原因。

(B)如果在您担任公司首席执行官期间，公司在未经您事先书面同意的情况下采取了以下任何行动，您将有“充分的理由”辞去公司首席执行官的职务：(I)大幅削减您的基本工资或目标奖金机会(除非是根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；(Ii)大幅削减您的职责(包括职责和/或权限)，或改变工作岗位、头衔或汇报关系；但因控制权变更而导致的工作岗位变化(包括职位、头衔或报告范围的变化)本身不应被视为“实质性减少”，除非您的新职责与以前的职责相比大幅减少；(Iii)将您的主要工作地点搬迁到一个使您的单程通勤距离比搬迁前增加35英里以上的地方，或公司政策的变化对您的远程工作能力产生不利影响，达到本协议所规定的程度；或(Iv)公司实质上违反了您在本协议或您与公司之间的任何其他书面协议下对您的任何义务。为了有充分理由辞职，您必须在导致您辞职的充分理由的事件首次发生后90天内向公司首席法务官提供书面通知，允许公司在收到书面通知后至少30天内解决该事件，如果该事件在此期间内没有合理解决，您必须在治疗期届满后30天内辞去您在公司担任的所有职位。

(A)如阁下将会或可能会从本公司或以其他方式获得任何付款或利益(“280G付款”)，将(I)构成经修订的1986年美国国税法(“守则”)第280G节所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499节所征收的消费税(“消费税”)，则根据本协议提供的任何该等280G付款(“付款”)应相等于减少的金额。“减税金额”应为(X)不会导致任何部分(减税后)缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)在计入(X)款或(Y)款确定的金额后，最大部分(直至并包括总额)的最大部分付款

(B)尽管上文(A)款有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据《守则》第409a节(“第409a节”)缴纳税款的任何部分将根据本守则第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征收税款：(A)作为第一优先事项，修改应尽可能保留：在税后基础上为您确定的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；及(C)作为第三优先事项，第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

(D)如果您收到的付款是根据第11(A)条(X)款确定的，而国税局此后确定该付款的一部分需要缴纳消费税，则您同意立即向公司退还足够的付款金额(根据第11(A)条(X)款扣减后)，以便剩余付款的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据第11(A)条第(Y)款确定的，您没有义务根据前一句话退还任何部分的付款。

16.杂项。本协议与您的保密协议一起构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人就本文所述主题事项向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。如需更改您的雇佣条款，需经公司董事会或其代表批准的书面修改。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，不考虑法律原则的冲突。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。本协议可在以下时间签署