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Tenet Healthcare Corporation(“公司”)董事会的人力资源委员会(“委员会”)根据公司的2019年股票激励计划(“该计划”)被授权授予限制性股票单位(“RSU”)并确定该等RSU的条款。

在……上面[授予日期](“授予日期”)，委员会批准你，[参与者姓名](“你”)，一个RSU的奖项。委员会根据本证书(下称“证书”)中规定的条款和条件批准了RSU。RSU还受制于本计划的条款和条件，该计划在此引用作为参考。此处未另行定义的每个大写术语将具有本计划中赋予该术语的含义。

1.格兰特。委员会已授予您代表接收权利的RSU[已授予的股份数量]作为您在董事会服务的对价股票。

2.归属和分派。RSU于授出日100%归属，除非阁下根据下文第4节选择延迟结算，否则将于(A)授出日三周年或(B)阁下死亡或伤残(定义见守则第409a(A)(2)(C)(Ii)条)以股份形式结算。在结算时，你将确认普通收入和应缴税款。

(A)如控制权变更(本公司的清盘或解散获其大多数股东批准除外)构成守则第409A条所指的“控制权变更事项”，控制权变更单位将于控制权变更后60天内结清。

(B)倘若控制权发生变更，而本公司的清盘或解散获得其多数股东批准，或在其他情况下不构成守则第409A节所指的“控制权变更事项”，则该等控制变更单位将于以下日期(I)授出日期三周年或(Ii)阁下去世或伤残(定义见守则第409a(A)(2)(C)(Ii)节)日期(以较早者为准)转换为现金，等同于紧接控制权变更前的RSU价值。

4.RSU的延期。您可以选择将您的RSU的结算推迟五年，条件是您的延迟选择是在此类RSU结算的日期之前至少12个月内做出的并且已经生效。任何此类延期将根据本公司为此目的采用的单独递延补偿计划的条款进行。递延RSU的结算将根据该递延补偿计划的条款进行。

5.作为股东的权利。在收到您的股份之前，您不会拥有股东的任何权利，只有在您收到股份后才会获得这些权利，届时您将拥有股东关于所收到股份的所有权利，包括投票的权利和获得与之相关的所有股息和其他分派(如果有)的权利。作为股息分配的任何股份或现金，与基础RSU相同，将遵守相同的归属、交收和延期时间表。

6.可转让性。一般情况下，RSU不得转让、转让或受任何产权负担、质押或押记的约束。此规则的有限例外适用于本计划第12.3节规定的死亡、离婚或赠与的情况。

7.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则本证书所证明的RSU的价值不会作为薪酬、收入、薪金或其他类似术语包括在公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。

8.不得继续服务。本证书并不赋予您作为董事会成员继续为本公司服务的任何权利。

9.修订。通过向您发出书面通知，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您同意，此类修改不会在任何实质性方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或本准则第409A条。

10.可分割性。如果本证书的任何条款或条款被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。被宣布为非法或无效的本证书的任何条款或条款，如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或条款的方式解释。

11.建造。本计划的副本已提供给您，并可在正常营业时间内向公司主要执行办公室的公司秘书索要更多的计划副本。如果本证书的任何条款或条款违反或不符合本计划的明示条款或条款，则以该计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或条款均无效。

12.约束性和利益性。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人的利益具有约束力，并在符合本证书的条款和条件的情况下，符合公司的利益。

13.完全理解。本证书和本计划包含本公司和您对本证书标的的全部理解和协议，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证(此处未说明)均不对本公司或您具有约束力。

14.依法治国。本证书应受内华达州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。