附件97.1

OpGen，Inc.补偿退款政策

1.重述。如果OpGen，Inc.(“本公司”)的财务报表因公司重大不遵守适用的美国联邦证券法的任何财务报告要求而被要求进行会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未被纠正将导致重大错报(“重述”)，本公司将合理地迅速从任何现任或曾经担任“行政主管”的人员处追回。根据1934年证券交易法(“交易法”)通过的规则10D-1和纳斯达克上市规则第5608条对该词的定义是，本公司(每个人，“受覆盖人士”)“错误地授予基于激励的补偿”的金额(定义如下)。本政策自2023年10月2日，也就是《纳斯达克上市规则》第5608条生效之日(《生效日》)起施行。

2.金额。根据上一款的规定，必须向被保险人追回的奖励补偿额(定义见下文)是被保险人收到的“可收回的奖励补偿额”(定义见下文)，超过了可收回的奖励补偿额，而如果不考虑所支付的任何税款，按照重述的数额计算的话，本应收到的奖励补偿额(称为“错误奖励奖励补偿额”)。对于以股价或股东总回报为基础的可追回激励薪酬，如果错误授予的激励薪酬金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报(视情况而定)影响的合理估计，并在此基础上获得可追回的激励薪酬，公司必须保存该合理估计的文件，并将此类文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克”)。就本政策而言，可收回的基于奖励的补偿将被视为在达到适用的基于奖励的补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期间收到，即使付款或赠款发生在该期间结束之后。

3.定义：

(A)“基于激励的薪酬”指完全或部分基于达到“财务报告指标”而授予、赚取或归属的任何薪酬，该指标是指根据用于编制公司财务报表的公认会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的任何指标。股票价格和股东总回报也是为此目的的财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

(B)“可收回的基于激励的薪酬”是指在本政策生效之日或之后由受保人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在开始担任高管之后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；及(Iv)在紧接本公司须编制重述的日期之前的三个已完成的财政年度内，包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的财政年度的改变而导致的任何适用过渡期。为此，本公司被视为须于以下日期拟备重述：(I)本公司董事会(“董事会”)或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。该公司追回错误的基于奖励的补偿的义务不取决于重述的财务报表是否或何时提交给证券交易委员会。

4.恢复。公司必须向被保险人追回错误授予的基于激励的补偿，除非董事会确定追回不切实际，原因如下：(I)协助强制执行本政策给第三方的直接费用将超过错误授予的基于激励的补偿的金额；但条件是，公司必须在得出追回不切实际的结论之前，作出合理的尝试以追回错误授予的基于激励的补偿，并将这种合理尝试记录在案，并向纳斯达克提供此类文件；或(Ii)追回可能导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的适用要求，根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。

5.无弥偿。在任何情况下，本公司都不会就根据本保单追回的任何金额向任何承保人作出赔偿。本政策是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何员工的权利的补充(而不是替代)，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司支付的任何金额将在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑。

6.其他公司权利。本政策的适用和执行并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。本政策并不限制本公司根据任何其他补偿补偿政策或计划、协议、奖励或其他安排中任何适用条款寻求补偿，以考虑向受保人补偿。如果投保人未能偿还根据本政策欠本公司的错误奖励补偿，本公司必须采取一切适当行动，向投保人追回任何错误奖励补偿，投保人将被要求赔偿本公司因收回错误奖励奖励补偿而产生的所有费用(包括法律费用)。

7.约束效果。本保单的条款对受本保单约束的所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。如果本政策的任何条款或该条款对任何被保险人的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为在使任何该等条款(或该条款的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。

8.由雇员确认。每名承保人必须在(I)本保单首次生效日期或(Ii)个人成为承保人之日后30个历日内签署并交回本公司，确认表格作为附件A，据此承保人同意受本保单条款和条件的约束并遵守。

9.释义。本政策将以与交易法第10D-1条、纳斯达克上市规则第5608条、美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何相关规则或法规(下称“适用规则”)以及任何其他适用法律相一致的方式解读。如果适用规则要求在上述规定以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定都不会被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

采用日期为[________], 2023

证据A OPGEN，Inc.
补偿补偿政策
确认书

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅OpGen，Inc.(“本公司”)补偿补偿政策(“本政策”)的副本。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，通过在下面签署，签署人同意遵守保单的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以与保单一致的方式，向公司退还任何错误授予的基于激励的补偿(如保单所定义)。

签字人明确同意，公司可以从签字人的工资或其他补偿中扣除任何错误地给予签字人的基于奖励的补偿