smar-20240528

华盛顿

001-38464

20-2954357

（州或其他司法管辖区）
公司注册的）

（委员会
文件号）

（美国国税局雇主身份证明
不。）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第 5.02 项——董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

(e) 2024年5月28日，Smartsheet Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会批准并通过了Smartsheet Inc.非合格递延薪酬计划（“计划”）。

该计划于2024年5月31日（“生效日期”）生效，是一项不合格的递延薪酬计划，是为包括公司指定执行官在内的职位级别确定的符合条件的公司员工群体制定的。该计划旨在允许符合条件的员工（如计划所定义）在延税基础上为退休和其他长期财务目标进行储蓄。

根据该计划，参与者可以选择每年推迟领取一定比例的基本工资以及一定百分比的合格奖金和股权奖励，包括公司授予合格员工的限制性股票单位或绩效股票单位。公司保留修改此类百分比和根据本计划进行全权供款的权利。

上述对计划的描述并不完整，完全受计划全文的约束和限定，该计划全文作为附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。