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八修正案
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南方公司
员工储蓄计划

南方公司服务公司通过了南方公司员工储蓄计划（“计划”）的最新修订和重述，自2018年1月1日起生效;

根据本计划第15.1条，南方公司员工储蓄计划委员会（“管理委员会”）可以修改计划，前提是修改（a）不涉及任何雇主公司的成本大幅增加，或（b）是必要的，适当的，遵守由任何联邦或州政府机构制定或颁布的适用法律或法规，计划的现状;和

鉴于此，行政委员会，以其财产授予人的身份，希望修改该计划，以（i）规定停止参与中央山谷天然气储存有限责任公司的雇员。由于2023年9月22日发生的资产剥离而不再是员工的人，并为此类员工的账户提供完全归属权;（ii）根据2022年《安全2.0法案》的规定，将小额账户余额的强制分配限额从5，000美元提高到7，000美元;及（iii）根据2019年《设立每个社区退休促进法》（“《安全法》”）的规定，提供合格的出生或收养分配。

因此，根据2021年7月30日、2022年11月16日和2023年10月23日通过的决议，管理委员会特此对本计划进行如下修订，并在以下规定下生效：

自2023年9月22日起，本计划第3.7节特此修订，在其末尾添加以下内容：

（j）中央山谷天然气储存有限责任公司

（一）停止参与。自2023年9月22日起生效，（i）Central Valley Gas Storage，L.L.C.及其直接和间接子公司将不再是南方天然气公司的关联公司，以确定该计划下的雇主公司地位;以及（ii）由于出售Central Valley Gas Storage，L.L.C.而不再是员工的参与者。将不再有资格积极参与本计划。

（二）加速度。自2023年9月22日起，由于出售Central Valley Gas Storage，L.L.C.而不再是员工的参与者将被视为完全归属于他们的账户，用于以下所有目的。

自2024年1月1日起，本计划第12.1（b）、12.2、12.3、12.8（b）和12.9条特此修订，将出现此类美元金额的每个地方的“5，000美元”替换为“7，000美元”。

自2021年8月1日起，对本计划第十二条进行修改，在其末尾增加以下内容：

12.14 合格的出生或收养分配。

（a）符合条件的受试者。在本节中，“合格受益人”是指（1）未满18岁或（2）身体或精神上无能力自立的任何个人（参与者配偶的子女除外）。就本第12.14（a）节而言，如果一个人是《法典》第72（m）（7）节所指的残疾人，则该人应被视为“身体或精神上无能力自立”。

（b）资格。自2021年8月1日起生效，尽管有任何其他计划规定限制在离职前提款，但参与者最多可获得5美元的分配，自参与者的子女出生或参与者合法收养合资格的被收养人之日起的一年期间内，（a）“合格的出生或收养分布”。此5，000美元限额应减去参与者之前根据本计划就同一子女或合格受抚养人收到的任何合格出生或收养分配，或公司或任何关联雇主维护的任何其他计划下的任何其他类似分配。为免生疑问，（1）若子女或合资格被领养人的父母均为本计划的参与人，则父母均可就该子女或合资格被领养人收取合资格出生或领养分配;及（2）每名参与人均有权就多于一名子女的出生或多于一名合资格被领养人的领养收取合资格出生或领养分配。就法典第401（a）（31）、402（f）和3405条而言，合格的出生或收养分配不应被视为合格的展期分配。为了有资格获得本第12.14（b）条规定的合格出生或收养分配，参与者必须证明他或她有资格根据2019年《建立每个社区退休促进法》（“SECURE法案”）以管理委员会或其代表满意的形式获得此类合格出生或收养分配。

（c）翻转。从本计划获得合格出生或收养分配的参与者，在有资格根据本计划进行展期供款的同时，可向本计划作出一笔或多笔供款，总金额不得超过该合格出生或收养分配的金额，如同该供款是展期供款一样，根据适用的财政部指导的任何时间限制或其他要求。

（d）靠山在确定参与者是否有资格获得合格的出生或收养分配时，管理委员会可以依据参与者根据第12.14（b）条提供的证明，证明参与者有资格根据《安全法》获得此类合格的出生或收养分配，除非管理委员会实际了解与陈述相反的情况。

除经本第八修正案修正外，本计划应保持完全效力和作用。

行政委员会通过其授权代表，于2018年1月1日，即2023年12月13日，通过了对南方公司员工储蓄计划的第八项修正案，并对其进行了修订和重申，以此为证。