附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议 (“本协议”)签订于[●]在之前和之间[●](“高管”)和开曼群岛的一家公司WeBuy Global(“本公司”)。

鉴于，高管一直是[●]日起成为本公司 [●](the“生效日期”）。

鉴于此，公司和执行人员希望签订本协议，以记录执行人员自本协议签订之日起在公司任职的条款和条件。

鉴于本协议所包含的前提、相互承诺和陈述，以及其他良好且有价值的对价，双方特此确认已收到且充分，特此达成如下协议：

第一条就业；责任；补偿

第1.01节雇佣。根据第3条的规定，本公司同意聘用高管，本公司同意按照本协议聘用高管。自生效之日起至#日止[●](“初始期限”)。除非任何一方在初始期限届满前60天向另一方发出书面通知，表示其不希望延长本协议，否则初始期限应自动延长一年。除非本协议各方以书面形式修改，否则高管在初始期限届满后的续聘应符合本协议并受本协议管辖。就本协议而言，初始期限和任何延长期限应称为 “期限”。

第1.02节责任; 忠诚

(A)在符合本协议条款的情况下，行政人员受聘于以下职位[●]，并应履行该职位的职能和职责。公司可能会不时指派其他或不同的职责。管理人员的职位、工作描述、职责和职责可由公司自行决定随时修改。

(B)执行者应将执行者的全部专业时间、注意力和精力投入到执行者的工作中。高管同意遵守公司不时生效的所有政策，并遵守所有法律、规则和法规，包括适用于公司的法律、规则和法规。

第1.03节薪酬。公司每年支付给员工的基本工资为$[●]年薪(“基本工资”)，根据公司对受薪员工的正常工资政策支付。如果雇佣期限根据本合同第三条的规定“因”原因终止或短于完整的合同年度，则任何部分年度的基本工资将按比例计算，并根据员工实际履行服务的天数支付到终止日期，公司不再有义务在终止日期后支付员工的基本工资。尽管本合同有任何相反规定，在员工已用尽员工带薪假期且(A)根据公司维持的任何政策或计划领取短期或长期伤残津贴，(B)休家假或病假，或(C)因身体或家庭精神残疾或残疾而无法履行员工基本职责的任何期间内，公司没有义务向员工支付基本工资。薪酬还须经公司董事会和/或薪酬委员会批准。

第1.04节业务费用。公司应在提交费用报表、收据和/或凭单或公司可能合理要求的其他信息和文件后，向执行人员报销所有合理和必要的业务费用以及执行根据本协议履行职责时发生的所有业务费用。

第二条机密信息；离职后义务；公司财产

第2.01节公司财产。在本条款第二条中，“公司”一词是指公司及其各直接和间接子公司。执行人员在公司任职期间准备或拥有的与公司业务、产品或服务有关的所有书面材料、记录、数据和其他文件均为公司财产。所有与公司业务、产品或服务有关的信息、想法、概念、改进、发现和发明都是由高管在任职期间(无论是在营业时间内，也无论是在公司的办公场所或其他地方)单独或与他人一起构思、制作、开发或获得的，都是公司的独有和专有财产。包含此类信息、想法、概念、改进、发现和发明的所有备忘录、笔记、记录、文件、通信、图纸、手册、模型、规范、计算机程序、地图和所有其他文档、数据或任何类型的材料均为公司财产。在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管应将公司的所有文件、数据或其他公司财产返还给公司。

第2.02节保密信息；保密。

(A)高管承认公司的业务竞争激烈，公司将向高管提供访问机密信息的权限。高管承认，此保密信息构成公司在业务中用于获得相对于竞争对手的竞争优势的宝贵、特殊和独特的资产。高管还承认，保护此类保密信息不受未经授权的披露和使用对公司保持竞争地位至关重要。高管同意高管在受雇于公司期间或之后的任何时间，不会对公司的任何保密信息进行任何未经授权的披露或使用，除非执行高管对公司的雇佣责任。高管还同意在与公司机密信息相同的程度和基础上维护和保护第三方机密信息的机密性。

(B)就本协议而言，“机密信息”包括有关本公司业务运营和方法、现有和拟议的投资和投资战略、地震、测井和其他地质和油气作业的所有非公开信息，以及勘探数据、财务业绩、薪酬安排和金额(无论与本公司或其任何员工有关)、合同关系、业务伙伴和关系(包括客户和供应商)、战略、业务计划和其他用于本公司运营、技术和商业交易的机密信息。无论包含上述任何信息的媒介是什么，只要这些信息实际上是公司的机密和专有信息。

第2.03节竞业禁止义务。

(A)高管承认并同意，作为公司的员工和代表，高管将负责在个人层面上与当前和未来的运营合作伙伴、投资者、合作伙伴和潜在客户建立和维护业务关系和商誉。高管确认并同意这一责任在公司、高管和这些个人或实体之间建立了一种特殊的信任关系。高管还承认，这为高管挪用这些关系和公司与此等人员之间存在的商誉创造了很高的风险和机会。高管承认并同意，公司采取措施保护自己免受此类挪用风险的做法是公平和合理的。

(B)高管确认并同意，作为对其在下文第2.03(C)节中的同意的交换，他将在签署本协议时和在本协议期间从公司获得大量有价值的代价，包括：(I)机密信息和获取机密信息，(Ii)补偿和其他福利，以及(C)获取公司的潜在客户。

(C)在竞业禁止条款期间，如果公司已支付本协议规定的所有遣散费(在适用范围内)，高管不会在没有事先书面同意的情况下，直接或间接向市场区域内(定义如下)的任何企业提供与其向公司提供的相同或基本上相同的服务，且不会被无理扣留。这包括作为代理、顾问、员工、高级管理人员、董事、合作伙伴或独立承包人，或作为任何此类企业的股东、成员、联合风险投资人或股权所有者；但前提是，上述规定不应限制高管持有一个或多个企业最多5%的投票权或股权。

(D)为本协议的目的：

(I)“企业”是指任何公司、合伙企业、有限责任公司、独资企业、合资企业或其他企业协会或实体(本公司除外)，从事全国性和地区性出版物的出版和技术开发，以满足在线和印刷出版商及其广告商在市场领域的需要；

(Ii)“市场区域”是指：(1)纽约州纽约州，以及(3)公司在任期内进行任何重大数量出版或技术开发，并对其负有重大责任或掌握重大机密信息的任何地理区域；以及

(3)“竞业禁止条款”指因任何原因终止的，自生效之日起至终止之日后2年止的期间。

第2.04节高管的非征求意见。在竞业禁止期限内，高管不得直接或间接召唤、招揽或诱使在受雇于本公司期间与其有联系、知情或有关联的任何其他高管或公司或其附属公司高管终止其聘用，也不会协助任何其他个人或实体终止聘用；然而，对于招聘被本公司或其关联公司解雇的任何高管或高级管理人员，或不针对本公司或其关联公司的现任高级管理人员或员工的一般招聘，上述限制不适用。

第三条.终止雇用

第3.01节终止雇佣。

（a）高管的在公司的雇佣关系应在（i）高管死亡后立即终止，而公司无需采取进一步行动，（ii）高管永久残疾，而公司无需采取进一步行动，（iii）由公司有原因终止，（iv）由公司有原因终止，（v）由公司无理由终止或由高管有充分理由终止，包括公司无原因地或管理人员在控制权变更后12个月内出于充分理由进行的，前提是，在第（v）条的情况下，终止方必须至少提前30天发出终止书面通知。就本第三条而言， “终止日期”是指高管死亡日期、高管永久残疾日期或高管离职日期（如适用）。

（b）出于目的：

(I)“原因” 应包括(A)行政人员持续不履行行政人员的主要职责和责任(永久性残疾导致的失败除外)，对公司造成重大损害，并且在收到董事会的适当书面通知后10天内仍未得到纠正；(B)从事故意、鲁莽或严重疏忽的不当行为，对公司或其任何附属公司造成重大损害，无论是金钱上还是其他方面；(C)除(D)所规定的外，对行政人员的起诉书涉及涉及道德败坏或重罪的罪行；(D)行政人员因刑事欺诈、挪用公款或个人不诚实行为而被起诉；或(E)行政人员严重违反本协议的任何规定，对公司造成重大损害，并且在公司书面通知行政人员后10天内仍未改正，以确定公司确定违反了本协议的规定。就(C)和(D)而言，如果刑事指控随后被有偏见地驳回，或者行政人员在审判或上诉中被无罪释放，则行政人员将被视为无故终止。

(Ii) “控制权变更”是指在生效日期之后发生下列任何一项或多项事件：

1)任何 “人”(如1934年《证券交易法》第13(D)和14(D)条所用，经修订的《证券交易法》(以下简称《交易法》))直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见《交易法》第13d-3条)，占本公司当时已发行证券投票权的50%以上；但如本公司成为另一法团的附属公司，而在紧接交易前，本公司的股东将在紧接交易后实益拥有股份，使该等股东有权享有母公司所有股东在董事选举中有权享有的全部投票权的50%以上，则控制权的变更不得视为因该交易而发生。

2)完成(A)本公司与另一家公司的合并或合并，而本公司的股东在紧接合并或合并前，将不会在紧接合并或合并后实益拥有股份，使该股东有权在选举名董事时享有超过50%的投票权，(B)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(C)本公司的清盘或解散。

(Iii)“良好的理由”是指未经高管同意而在高管终止日期不超过六个月前出现的下列一种或多种情况：(A)公司实质性违反本协议的任何规定；(B)董事会或董事会正式授权的委员会指派高管的任何职责，使高管的职位、工作描述、职责、头衔或职责的性质或地位与总裁和首席执行官的职位、职务、职责、头衔或责任的性质或地位发生实质性和不利的变化；(C)公司要求行政人员迁往主要营业地点的要求超过[50]自本协议生效之日起距高管主要办公地点数英里；或 (D)在相关时间有效的高管基本工资大幅降低。尽管本协议中有任何相反的规定，但只有在行政人员在该条件最初存在后90天内向本公司发出关于该条件的存在的通知，否则构成充分理由，且公司在收到该通知后的第30天或之前未能对该条件进行补救，才有充分理由存在。

(Iv) “永久残疾”是指行政人员因任何可由医学确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性有利可图的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月。行政人员如果被社会保障管理局确定为完全残疾，或者如果根据适用符合本款要求的残疾定义的残疾保险计划确定为残疾，将被视为永久残疾。

(C)如果在上述任何一种情况下终止对高管的雇用，高管有权获得的所有未来薪酬和高管有资格获得的所有未来福利(已赚取但未支付的福利除外)应自终止之日起停止并终止，但本条III特别规定除外。

第四条杂项

第4.01节通知。本协议规定或允许发出的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，如果以面交、挂号信(要求回执)邮寄、隔夜递送服务、电子邮件或传真发送，则应被视为已正式发出。

第4.02节可分割性和改革。如果本协议的任何一个或多个条款、条款、契诺或限制应被有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，则其余条款、条款、契诺和限制应保持完全有效和有效，无效、无效或不可执行的条款应被视为可分离。此外，如果本协议中包含的任何一个或多个条款因任何原因被认为在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，应通过将其限制和减少到最低必要的程度来进行改革。使在与当时所显示的适用法律相一致的范围内可强制执行。

第4.03节转让。本协议对高管的继承人和法定代表人以及公司的获准受让人和继任人具有约束力，并符合其利益，但本协议或本协议项下的任何权利或义务均不得转让，也不得由高管(通过遗嘱或无遗嘱继承法的实施)或公司以其他方式质押，除非公司可以将本协议转让给任何继承人(无论是通过合并、购买或其他方式)，前提是该继承人明确同意承担公司在本协议项下的义务。

第4.04节修改。本协议只能由执行人员和公司签署书面修改。

第4.05节管辖法律。本协议应根据纽约州的法律进行解释、解释和管辖，不涉及与法律冲突有关的规则。

第4.06节管辖权。本协议的每一方在此不可撤销地同意并服从位于纽约的州和联邦法院对因本协议或本协议拟进行的交易而引起或与之相关的任何诉讼的专属管辖权，并放弃对在纽约的地点的任何异议。此外，对于因本协议或本协议拟进行的交易而引起或有关的任何索赔或诉讼，本协议双方特此放弃陪审团审判。

第4.07节完整协议。本协议包含双方就本协议标的达成的完整谅解，并在所有方面取代公司或公司任何关联公司与行政人员之间就该等标的达成的任何先前或其他书面或口头协议或谅解，包括《雇佣协议》。

第4.08节对应内容；无电子签名。本协议可一式两份或两份以上签署，每份副本均视为正本。为了确定一方是否已签署本协议或本协议预期的任何文件或本协议的任何修改或弃权，只有纸质文件上的手写签名或手写原件的传真传输才构成签名，尽管有任何与创建、执行或交付任何合同或通过电子方式签名有关或允许的法律。

第4.09节施工。本协议的标题和说明仅为方便起见而提供，在解释或解释本协议时不起作用。本协议所有部分的语言在任何情况下都应按照其公平含义进行解释，而不是严格地对公司或高管有利或不利。“包括”、“包括”、“ ”和“包括”将被视为后跟“但不限于”。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文首写日期签署本协议：

	Webuy Global Ltd



	执行人员