1 | P a g e 附录 10.1 2023 年 11 月 14 日 Richard Wilmer 加利福尼亚州坎贝尔东庄园大道 240 号 95008 尊敬的里克，我很高兴代表ChargePoint, Inc.（以下简称 “公司”）为您提供全职总裁兼首席执行官职位，直接向公司母公司ChargePoint Holdings, Inc.（“母公司”）的董事会报告，该职位自11月起生效 2023 年 16 日（“生效日期”）。除非您出差，否则预计您将继续在我们位于加利福尼亚州坎贝尔的办公室工作。如下文详细说明的那样，您担任总裁兼首席执行官取决于您是否同意本信中规定的条款和条件。如果在仔细审查后，您接受以下讨论的条款，请签署本确认信以及所示的《遣散和控制权变更协议》，并将其退还给我们。此外，在你接受本信函条款的前提下，你还将被任命为母公司董事会（“母委员会”）成员，担任三类董事，任期至2026年年度股东大会。1.薪酬 a. 工资。从生效之日起，根据公司的常规薪资流程和政策，您将有资格获得每年62.5万美元的年化工资，按半月支付，扣除适用的预扣金和扣除额。在正常业务过程中产生的所有合理业务费用，作为工作职责的一部分和工作所必需的，都将根据公司的标准政策和程序予以报销，其中包括有文件支持。b. 奖金。此外，您还有资格参与公司每个财政年度的高管奖金，该奖金从2月1日持续到1月31日。高管奖励计划基于公司与年度运营计划（AOP）相关的执行情况，以及实现年度公司目标的进展情况。从2024财年AOP开始，您的目标奖金将等于年度基本工资的100％。高管奖金计划的一个重要目的是留住员工。这意味着，为了获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于公司。一个财政年度获得的任何奖金将在该财政年度结束后计算和支付。2 | P a g e 母公司董事会（或其薪酬委员会）对您获得奖金的决定将是最终决定并具有约束力。c. 股权奖励。在您晋升为首席执行官的过程中，您将获得800,000个限制性股票单位（RSU）和960,000个与绩效相关的限制性股票单位（或PSU），每个单位都代表获得母公司一股普通股的权利。限制性股票单位和PSU都将受归属限制以及您与母公司和母公司2021年股权激励计划签订的适用限制性股票单位协议中规定的其他条款和条件的约束。d. 遣散费和控制权变更权益。请参阅《遣散费和控制权变更协议》以了解全部详情，该协议的副本将单独提供给您以供您执行。例如，带薪休假、节假日和病假。作为全职员工，根据公司的标准政策和程序，您将有资格享受带薪休假。带薪假期和带薪病假同样将根据公司的标准政策和程序以及适用法律的要求提供。f. 福利。作为全职员工，您将有资格参与公司为您的职位可能采用的计划和福利并获得福利。资格标准以及您有权获得的福利金额和范围应受特定福利计划的约束，该计划可能会不时进行修改。2.随意就业。正如您在2022年5月26日签订的随意就业确认书中确认的那样，您在公司的雇佣是 “随意” 的。这意味着您在本公司的雇佣不是特定的期限，可以由您自己或公司随时以任何理由或无理由解雇，无论有无原因，也无论是否通知。本优惠将取代可能已经或以后可能向您作出的任何相反陈述。本录取通知书和自愿就业确认书构成双方之间关于您雇佣的 “随意” 性质的完整协议，只能通过您和上级委员会主席签署的书面协议进行修改。3.非竞争和外部活动。正如您在2022年5月26日签订的公司专有信息和发明协议中更全面地规定的那样，您同意，在担任公司员工期间，您不会从事任何与公司竞争的活动。4.仲裁。正如您先前在2022年5月26日签订的仲裁协议中确认的那样，您和本公司同意，因您在本公司的雇佣或终止雇佣关系而产生、涉及或以任何方式与之相关的任何争议、索赔或争议应仅提交最终和具有约束力的仲裁。尽管仲裁协议中有任何相反的规定，但您承认，除非您和母公司董事会主席签署书面协议，或者如果您担任母公司董事会主席，则由首席独立董事签署书面协议，否则不得修改仲裁协议。5.公司规则。作为公司的员工，您应遵守3 | P a g e Company的规章制度，包括但不限于公司的股票所有权准则、回扣政策、内幕交易政策以及有关母公司普通股对冲或质押的政策。作为首席执行官，您将需要在生效之日起的五年内累积相当于年基本工资5倍的股票和股票等价物。此外，您将需要签署一份确认书，确认您已阅读并理解公司将分发的公司员工手册中规定的公司行为准则。6.综合协议。本要约如果被接受，将取代本协议双方先前就此处标的内容达成的任何形式的书面、口头、明示或暗示的协议、陈述或承诺，包括但不限于您先前于2022年5月25日发出的要约信以及截至2022年5月26日的遣散和控制权变更协议。同样，本要约的条款应构成您与本公司之间关于本协议标的的完整、完整和排他性的协议。本协议只能通过书面形式进行更改，并由您和公司的授权代表签署。尽管有上述规定，为避免疑问，您的《随意雇佣确认书》、《专有信息和发明协议》以及《仲裁协议》将保持有效。7.可分割性。如果本要约被接受，并且本协议中的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则本协议的其余条款将保持完全有效且不受任何影响；双方应尽最大努力寻找实现相同结果的替代方法。如果您希望根据上述条款接受公司的工作，请在这封信上签名并注明日期，然后将其退还给我。真诚地，/s/ Bruce Chizen Bruce Chizen Bruce Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chizen Chi