EX-10.1

Box, Inc.（“公司”）认为，向其董事会成员（“董事会” 和董事会成员，“董事”）发放股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非公司员工的董事（“外部董事”）的有效工具。本外部董事薪酬政策（“政策”）旨在正式确定公司有关现金薪酬和向其外部董事授予股权的政策。除非本政策中另有定义，否则本政策中使用的大写术语的含义将与公司2015年股权激励计划（“计划”）中该术语的含义相同。每位外部董事将全权负责该外部董事因根据本政策获得的股权和现金付款而产生的任何纳税义务。

本政策于2015年1月22日（与公司证券首次公开募股相关的注册声明的生效日期）生效，最近一次修订和重述于2024年4月1日（“修订日期”）。

每位外部董事将获得额外的年度现金预付金，以支付相应的服务，具体如下：

任何外部董事都不会因出席董事会或董事会委员会会议而获得每次会议的出席费。

外部董事将有权获得本计划（或授予时适用的股权计划）下的所有类型的奖励（激励性股票期权除外），包括本政策未涵盖的全权奖励。除非本政策另有规定，否则根据本政策第 2 节向外部董事发放的所有奖励将是自动和非自由裁量的，并且将根据以下规定发放：

(a)

没有自由裁量权。任何人均无权选择根据本政策向哪些外部董事授予任何奖励，也无权决定此类奖励所涵盖的公司普通股（“股份”）的数量。

(b)

初始奖励。根据本计划第11条，自该人首次成为外部董事之日起生效，无论是通过公司股东选举还是董事会任命填补空缺，该外部董事都将自动获得限制性股票单位（“RSU”），如下所示：

(i) 价值（定义见下文）等于 200,000 美元的 RSU（统称为 “初始奖励”）的奖励。初始奖励将从授予之日后的第一周年起每年分三次发放，前提是外部董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商；以及

(ii) 价值等于（A）200,000美元乘以（B）分数乘以（B）分数的乘积的限制性股票单位，其中（x）分子等于365减去自上次公司股东年会（“年会”）以来完成的天数，（y）分母等于365（统称为 “额外初始奖励”）。额外初始奖励将完全归属于：（i）上次年会12个月周年纪念日；或（ii）下一年年会之日，前提是外部董事在归属日期之前继续担任服务提供商，前提是外部董事继续担任服务提供商。

为明确起见，不再是员工但仍是董事的董事将不会获得初始奖励或额外初始奖励。

(c)

年度奖项。根据本计划第11条，在从2023年年会开始的每次年会之日，每位外部董事将自动获得价值等于20万美元的限制性股票单位（统称为 “年度奖励”）。

年度奖励将在以下日期中以较早者为准：（i）授予之日起的12个月周年纪念日；或（ii）下一年度的年会之日，前提是外部董事在授予之日之前继续担任服务提供商。

(d)

董事会主席年度奖。除年度奖励外，根据本计划第11条，如果董事会主席是外部董事，则从2023年年会开始的公司每届年度股东大会之日，董事会主席将自动获得价值等于100,000美元的RSU（“董事会主席年度奖”，与初始奖励、额外初始奖励和年度奖励一起，“奖励”）。

董事会主席年度奖将在：(i) 拨款之日起 12 个月周年纪念日；或 (ii) 次年年会之日全额发放，以较早者为准

案例，前提是董事会主席在授权日期之前继续担任服务提供商。

(e)

控制权的变化。如果控制权发生变化，每位外部董事将完全归属其奖励。

(f)

因死亡或残疾而终止服务。如果外部董事因外部董事死亡或残疾（定义见计划）而停止成为服务提供商，则外部董事将完全归属于其奖励。此外，前一句中规定的归属加速将适用于在修正日之前授予外部董事的任何股权奖励。

(g)

价值。为了确定受奖励的股票数量，限制性股票单位的指定价值将除以截至授予日前交易日的30个交易日期间的股票收盘交易价格的平均值（已确定的股票数量向下舍入到下一个整股），或者董事会或董事会薪酬委员会在限制性股票单位授予生效之前可能确定的其他方法。

公司将报销每位外部董事参加董事会会议的合理、惯常和有据可查的差旅费用。

本计划中与本政策不矛盾的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

董事会可自行决定更改或以其他方式修改根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于在董事会决定进行任何此类变更或修订之日或之后授予的相同或不同类型的奖励的股份数量。