我 C L Gr o u p Ltd.2024 年 5 月 31 日 年度股东大会通知 对未来可持续发展的影响 www .icl-gr oup.com

 

尊敬的股东，诚挚邀请您参加ICL集团有限公司（“ICL”）将于2024年7月17日星期三上午10点（以色列时间）举行的2024年年度股东大会。会议通知以及业务和投票说明项目包含在本文件中。我想借此机会， 介绍ICL的最新发展以及我们开展业务的更广泛背景的最新情况。由于以色列战争，过去几个月给我们带来了一系列独特的挑战，尤其是在第四季度。尽管存在这些 逆境，但我很高兴地向大家报告，我们为最大限度地减少干扰和维持生产水平所做的努力取得了成功。此外，我们大多数被征召服军事预备役的员工现已恢复在ICL的 全职工作。尽管有这些外部因素，但我们还是能够有效地管理我们控制的区域，同时在整个2023年迅速应对不断变化的外部环境。在战争、政治紧张局势和市场波动中，我们的团队在管理我们的供应 链方面做得非常出色。我们还继续提高效率并降低整个业务的成本。结果，继2022年创纪录的一年之后，我们得以在2023年取得稳健的业绩。 全年我们报告的销售额为75亿美元，调整后的息税折旧摊销前利润为18亿美元（1）。我们还创造了超过16亿美元的运营现金流和8.18亿美元的自由现金流，这反映了我们对现金创造的持续关注。根据我们长期以来向股东支付调整后净收益的50％的政策，我们 实现了调整后每股收益的0.55美元，并派发了每股0.27美元的年度股息。我们在 2023 年初推出的效率和成本节约 计划提前交付了。尽管我们做出了一些艰难的决定，以更好地为未来做好准备，但我们也继续专注于扩大我们的战略伙伴关系。结果，我们在一些关键专业/业务中获得了 的市场份额。我们还将业务扩展到更多新的终端市场，开辟了新的先进设施，并推出了新的创新产品，这将对增长产生长期影响。 最后，我要对您在这些困难时期的持续支持表示衷心的感谢。我相信，ICL将应对这些挑战，继续在成功的基础上再接再厉。诚挚地，首席执行官兼总裁拉维夫·佐勒（Raviv Zoller）（1）非国际财务报告准则财务指标和国际财务报告准则指标对账详见随附的ICL 2024年年度股东大会委托书及其附录A。5 2/41

 

业务项目以下业务项目将包括在内，如随附的委托书中所述 更全面地描述了以下业务项目：1.Yoav Doppelt、Aviad Kaufman、Avisar Paz、Sagi Kabla、Reem Aminoach、Lior Reitblatt、Tzipi Ozer Armon、Gadi Lesin、Michal Silverberg和Shalom Shlomo再次当选为董事， 会议通知ICL集团有限公司2024年年度股东大会（“会议”）（“公司”）将举行：自会议之日起，直到公司千禧年 股东在公司办公室举行的下一次年度股东大会，或者直到他们先前辞职或阿拉尼亚街23号塔楼搬迁为止；22楼，电话阿维夫, 以色列，虚拟通过 2.米里亚姆·哈兰博士再次当选为外部董事（按照《1999 年以色列公司法》的此链接中的微软团队 的意思），任期第二个三年；3.批准公司章程修正案，以确定何时：允许根据1988年7月17日的 以色列2024年7月17日星期三经济竞争法（“以色列竞争法”）对董事和高级管理人员进行赔偿和保险；4.在提案3获得批准的前提下，批准 公司向其每位董事和高级管理人员签发的豁免、保险和赔偿承诺书的修正案，以允许与以色列竞争法诉讼相关的赔偿和保险；5.再次任命毕马威国际成员事务所Somekh Chaikin为公司的 独立审计师，任期至公司下届年度股东大会；以及 6.提交并讨论我们截至2023年12月31日止年度的经审计的财务报表。上午10点（以色列时间）谁有资格收到通知 并进行投票如果您在2024年6月10日营业结束时（“记录日期”）是我们普通股的登记持有人，则您有权收到会议或任何续会或 延期的通知，并亲自或通过代理人进行投票其。如果您通过银行、经纪人或其他被提名人（即 “街道名称”）持有普通股，该代理人是我们在记录日营业结束时的登记股东之一，或者该日出现在证券存管机构（例如存托信托公司）的 参与者名单中，则这也适用。如果您在记录日期通过特拉维夫证券交易所（“TASE”）持有我们的普通股，则您还有权获得会议通知和 在会议或任何续会或延期上进行投票。随附的委托书包括有关会议和投票过程的重要信息。其他请仔细阅读并记得投票 。信息记录持有者：登记在册的股东可以通过邮寄代理人或亲自出席会议进行投票。如果您是登记在册的股东并且不愿亲自出席会议，则要求您填写 日期，股东可以审查所附委托书的签名，并在会议开始前48小时内立即将其退回，并以所提供的带地址信封的完整版本为前面的完整版本。如果邮寄到美国 州，则无需支付邮费。如果您是股东，在委托书以及随附的代理卡中提出的决议，则受益持有人：如果您的股份存放在股票经纪账户中或由银行或其他被提名人持有，您通过 美国证券网站被视为以 “街道名称” 持有的股票的受益所有人。您的经纪人、银行或被提名人将和交易委员会为您提供指示，您必须遵循这些指示才能让股票投票。如果您是受益人 www.sec.gov 或通过持有人并希望在会议上亲自投票，则必须先从您的 ISA 电子申报系统获得 “法定代理人”，网址为 http://www.magna.isa.gov.il 持有您股票的经纪商、银行或被提名人，赋予您在会议上对股票进行投票的权利。或在 TASE 交易股票上的 TASE 网站：如果您通过成员持有股票 TASE，您可以 http://www.maya.tase.co.il 亲自对您的股票进行投票，也可以通过邮寄或邮寄（通过 挂号邮件）您填写的和同样在我们的办公室，经事先协调（以色列 证券管理局（“ISA”）的希伯来语书面选票（采用公司通过在线平台麦格纳提交的表格），在预定会议时间前四小时送达公司办公室（以下简称 “ISA”），至少 Street。通过TASE成员持有股份的股东（无论是亲自出席会议还是通过投票表决 22楼，以色列特拉维夫；电话：+972-3-6844400），必须在会议之前向公司交付所有权证书。根据经修订的2000年《以色列公司条例》（以色列特拉维夫Proof Street，22楼；电话：+972-3of 用于股东大会投票的股份所有权）的要求，我们公司的代表确认了截至记录 持有我们普通股的所有权（创纪录日期：+972-3of 股东大会投票的股份所有权）（千禧塔，23名Aranha适用的TASE成员）是Aya Landman）。或者，通过TASE成员持有的股票可以通过记录进行电子投票并参加会议，您可以撤销代理人（如果先前已提交）， 亲自投票。ISA的电子投票系统可在会议规定的时间前六小时内进行投票。股东应收到他们持有股份的TASE成员发出的有关电子投票的指示。根据 董事会的命令，高级副总裁、首席合规官兼公司秘书艾亚·兰德曼 2024 年 5 月 31 日 6 3/40

 

ICL 集团有限公司2024 年年度股东大会本委托书 声明是向 ICL 集团有限公司（“公司”、“ICL”、“我们” 或 “我们的”）普通股（“普通股”）的持有人提供给 公司董事会（“董事会” 或 “我们的”）的普通股（“普通股”）的持有人根据随附的2024年年度股东大会通知，用于2024年年度股东大会（“会议”）或其任何延期或续会的代理人董事会”） 股东。会议将于 2024 年 7 月 17 日上午 10:00（以色列时间）在以色列特拉维夫阿拉尼亚街 23 号 22 楼千禧大厦的公司办公室以及通过微软团队（会议网址： https://teams.microsoft.com/l/meetupjoin/19%3ameeting_NzdlMWZjYjEtZTU4OC00Y2E1LThmNDQtMTYxY2ViOGUwMDVl%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a% 22802762d2-02c4-4677-98ba-54060a 234204% 22% 2c%22OID% 22% 3a%22OID% 22% 3a%22% 22% 3a%22% 22% 3a%22% 22% 3a%22OID% 22% 3a%22% 22% 3a%22% 22% 3a%22% 22% 3a%22% 22% 3a%22% 22% 3a%22% c24a4bb8-71f6-47d6-8612-141e27ea57a 2% 22% 7d)。如果 你打算通过 Microsoft Teams 参加会议，我们建议你至少在会议开始前十五分钟登录，以确保你在会议开始时登录。免责声明和前瞻性陈述安全港本 本委托书可能包含1995年《美国私人证券诉讼改革法》和其他适用的证券法所指的前瞻性陈述。每当使用 “相信”、“期望”、“预测”、 “打算”、“计划”、“估计”、“预测”、“努力”、“目标”、“直到”、“扩张” 等词语或类似表述时，公司都在发表前瞻性陈述。此类前瞻性陈述可能包括但不限于 讨论战略、目标、目标、财务展望、企业计划、我们的长期业务、财务目标和前景、当前预期、现有或新产品、现有或新市场、运营效率或 其他非历史事项的前瞻性陈述。由于此类声明涉及未来事件并基于我们当前的预期，因此它们可能会受到影响或受到各种风险和不确定性的影响，包括 “风险因素” 部分 以及我们于2024年3月14日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日年度的20-F表年度报告（“2023年年度报告”）以及随后向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2023年12月31日年度的20-F表年度报告（“2023年年度报告”）中讨论的风险和不确定性）和以色列 证券管理局（“ISA”）。我们的战略、业务和财务目标、目标和宗旨可能会不时发生变化。因此，由于各种因素，包括但不限于2023年年度报告第3项——关键信息——D.风险因素下讨论的风险因素，公司的实际业绩、业绩或成就可能与此类前瞻性陈述中描述或暗示的 存在重大差异。前瞻性陈述仅代表其发表之日的 ，除非法律另有要求，否则公司没有义务根据新信息或未来发展对其进行更新，也没有义务公开发布对这些声明、 目标或目标的任何修订，以反映以后的事件或情况或反映意外事件的发生。提醒读者、听众和观众考虑这些风险和不确定性，不要过分依赖这些 信息。前瞻性陈述不应被视为对未来业绩或业绩的保证，且存在风险和不确定性，实际结果可能与 前瞻性陈述中明示或暗示的结果存在重大差异。非国际财务报告准则财务指标本委托书中包括未按照《国际财务报告准则》（“IFRS”）编制的财务指标，例如息税折旧摊销前利润、调整后息税折旧摊销前利润、归属于公司股东的调整后 净收益、摊薄后的调整后每股收益和净负债占调整后息税折旧摊销前利润，旨在补充根据国际财务报告准则提供的财务信息。我们的管理层使用这些 非国际财务报告准则指标来评估公司的业务战略和业绩。我们认为，这些非国际财务报告准则指标为投资者提供了有用的信息，因为它们提高了我们不同时期财务业绩的可比性， 提高了用于评估我们业绩的关键指标的透明度。这些非国际财务报告准则财务指标应仅被视为对根据国际财务报告准则提供的财务指标的补充，而不是优于这些衡量标准。其他 公司计算标题相似的非国际财务报告准则财务指标可能与公司不同。有关此类非国际财务报告准则财务指标的更多信息，以及本委托书中包含的非国际财务报告准则财务指标与根据国际财务报告准则编制的最直接可比财务指标的对账的更多信息，请参阅本委托书的第40页和附录A。7 4/40

 

ICL 代理摘要本摘要重点介绍了在对会议上提出的提案进行表决之前应考虑的某些信息。本摘要不包含您应考虑的所有信息，在投票之前，您应仔细阅读整份委托书和我们的2023年年度报告。 2024 年年度股东大会日期：2024 年 7 月 17 日时间：以色列时间上午 10:00 虚拟会议：通过此链接记录日期：2024 年 6 月 10 日哪里可以找到信息企业网站：www.icl-group.com 投资者网站： https://investors.icl-group.com 2023 年年度报告：https://s27.q4cdn.com/112109382/files/doc_ financials/2023/ar/20F-Final-2023_Accessibility.pdf 投票事项和董事会建议提案第 1 页重选十名董事任期至下届年度股东大会公司或直到他们先前辞职或免职为止 20.2 根据 1999 年以色列公司法的定义，米里亚姆·哈兰博士再次当选外部 董事，连任三年 20。3 批准对公司章程的修订，以便根据以色列经济竞争法为我们的董事和 高级管理人员提供赔偿和保险，1988 年 FOR .4 在提案 3 获得批准的前提下，批准豁免、保险和保险修正案公司向其每位董事和 高级管理人员签发的赔偿承诺书，允许就1988年以色列竞争法下的诉讼进行赔偿和保险。5 再次任命毕马威国际成员事务所Somekh Chaikin为公司的独立审计师，直至公司下一次 年度股东大会 21 FOR 22 5/408

 

执行我们的战略 2024年，ICL将继续专注于执行我们的五年 计划，利用特种业务的新机遇，坚持成本纪律，并决心为全球客户提供创新和可持续的解决方案。这符合我们的战略，即在优化资源的大宗商品价值的同时，基于我们独特的矿产资源、客户关系和技术独创性成为 专业/下游业务的领导者。瞄准专业业务的全球领导地位扩大 的长期专业重点并提高能力以促进专业领域的增长重点关注基于可持续发展挑战的影响力致力于挑战 ESG 关键绩效指标，推动ICL的多元化和包容性扩大 ICL 的 创新文化和生态系统 (ICL DNA) 投资研发以创新和扩大我们的特种产品组合推动合作和伙伴关系，使我们的所有利益相关者受益保持对长期客户关系和 可持续发展的关注供应链优化资本配置在强劲的资产负债表基础上，继续专注于现金创造，为股东创造回报，同时利用业务扩张机会 9 6/40

 

2023 年的业务发展在整个 2023 财年，特别强调第四季度，我们在适应不断变化的外部环境的同时，展示了对内部运营的有效管理。在战争、政治不稳定和市场波动等全球 挑战中，我们的团队在管理供应链方面表现出了韧性。此外，我们坚持不懈地追求所有业务部门的效率提高和成本降低。因此，继2022年创纪录的一年之后，我们得以在2023年保持强劲的业绩。 全年我们报告的销售额为75亿美元，调整后的息税折旧摊销前利润为18亿美元。我们在整个2023年一直关注现金流，创造了超过16亿美元的运营现金流 和8.18亿美元的自由现金流。2023 年 10 月 7 日之后，随着我们在加快采取其他 效率措施的同时，应对生产和物流挑战，我们优先考虑现金流和灵活性变得越来越重要。2023年，我们实现了调整后每股收益0.55美元，并派发了每股0.27美元的年度股息，这是我们向股东分配股息的长期政策的一部分。我们在 2023 年初实施的效率和节省成本的 举措已提前执行。尽管我们做出了一些具有挑战性的决定，以更好地为未来做好准备，但我们也继续专注于扩大我们的战略伙伴关系。结果， 我们在几项关键专业业务中增加了市场份额。我们在2023年结束时第四季度销售额为17亿美元，调整后的息税折旧摊销前利润为3.57亿美元。尽管销售额如预期的那样出现了同比下降，但与 2021 年相比，销售额有所增长。2023 年财务业绩：百万美元（不含税）每股22财年23财年销售额为10,015美元7,536美元归属于公司股东的净收益2,159美元647美元归属于公司 股东的调整后净收益为2,350美元715美元摊薄后每股收益1.67美元0.50美元调整后摊薄后每股收益1.82美元0.55美元调整后息税折旧摊销前利润为4,007美元17.54亿美元（不含税）每股 22 财年 23 财年温室气体排放 2,407 2,288 事故率 0.62 0.70 高级领导层中的女性百分比 23% 25% 社区投资 14.5 美元 7.1 美元 2023 年非财务业绩 10 7/40

 

公司治理亮点我们致力于维护公司治理的最高标准 ，认识到其在指导我们的运营和塑造我们的道德框架方面的根本作用。在我们的 “每天以正确的方式做正确的事情” 的使命的指导下，我们的承诺不仅限于合规；它 反映了我们致力于营造一种将诚信、道德行为、透明度和问责制作为业务活动各个方面的优先事项的文化。通过嵌入强大的治理体系和原则，我们的目标不仅是满足 ，而且要超越利益相关者的期望。这一承诺凸显了我们的使命，即 “影响可持续的未来”，推动我们将可持续发展纳入决策过程的方方面面，同时确保透明度、 责任和价值创造。我们的董事会监督ICL业务的管理。我们拥有强大的治理体系，包括界定董事会 和高级管理团队角色和职责的政策和流程。本页介绍了这些做法和政策的主要亮点。董事会性别多元化假设所有董事候选人都是在会议上当选的，那么我们的董事会将包括33％的女性代表 （12人中有4人）。假设所有董事候选人都是在会议上选出的，那么我们的董事会将包括33％的女性代表（12人中有4人）。ICL承诺到2028年底将董事会中女性代表的比例提高到45％。外部和独立董事作为一家以色列上市公司，1999 年《以色列公司法》（“以色列公司法”）要求我们至少有两名外部董事在 董事会任职。此类外部董事必须完全独立，与公司或控股股东无关。外部董事由法律选举产生，任期连续三年，以保持其 的独立性。根据以色列公司法和纽约证券交易所的规定，我们审计与会计以及人力资源与薪酬委员会的所有成员都是独立的。独立董事百分比假设所有董事候选人（包括 外部董事候选人）均在会议上当选，12名董事中有8名（67％）将是独立的。我们的董事候选人中没有一个是其他上市公司的董事会成员。2023年董事会所有会议的董事会议出席率为97％ （不包括于2023年5月10日结束ICL董事任期的奥瓦迪亚·埃利先生）。董事会选举在ICL的每一次年度股东大会上，每位根据以色列法律不是 “外部 董事” 的董事将被选为期一年的任期，在ICL的下一次年度股东大会上届满。董事会包括自2020年以来加入的6名新董事。年度董事会评估每年 自我评估由董事会进行。新董事入职和董事培训公司为新董事量身定制了强有力的入职计划，旨在让新董事熟悉关键主题。 计划是在考虑到每位新董事的独特背景、经验和预期的委员会职责的基础上正式制定和量身定制的。气候、可持续发展和社区参与我们致力于保护我们的 员工、环境和我们运营所在的社区。我们的行动受我们的气候、可持续发展和社区关系委员会（“CSC 委员会”）管辖。我们的CSC委员会由经验丰富的 环境专家米里亚姆·哈兰博士担任主席，负责监督ICL的：（1）与气候、可持续性、安全、环境和水管理相关的风险和机遇、目标、政策和计划；（2）社区宣传计划、公共关系和宣传，以及（3）公司 多元化和包容性方面。11 8/40

 

下表显示了在会议上竞选 董事和外部董事的每位被提名人以及我们其他外部董事的摘要信息。根据纽约证券交易所规则，自公司法委员会独立起被提名为董事年龄董事 Yoav Doppelt（董事会主席），自2019年7月起被提名为CoB（*）Aviad Kaufman 2014 年 3 月 53 日（*）Avisar Paz 2001 年 4 月 67 日（**）Lior Reitblatt 2017 年 11 月 66 日 Reem Aminoach 66 Sagi Kabla A&A COMP CSC°° v v 2017 年 3 月 (***) v 2016 年 2 月 47 日 (*) Tzipi Ozer Armon 2020 年 1 月 58 日 v Gadi Lesin 2021 年 3 月 57 日 v 诉迈克尔·西尔弗伯格 (***) v Shalom Shlomo 2024 年 1 月 46 日 v v v v v v°°°° •° 我们的在股东周年大会上竞选连任的外部董事米里亚姆博士 Haran 74 我们的新增外部董事（未在股东周年大会上竞选连任）Dafna Gruber v (*) 根据《公司法》和纽约证券交易所 规则，Yoav Doppelt、Aviad Kaufman和Sagi Kabla先生由于其担任或以前担任的职位不被视为独立董事，由我们的控股股东持有或在本公司任职。（**）董事会预计，根据纽约证券交易所公司治理规则，帕兹先生将于2024年7月开始获得独立董事资格。 董事会将于 2024 年 7 月评估帕斯先生的独立性。(***) Reem Aminoach 先生和 Michal Silverberg 女士符合《公司法》规定的所有独立董事资格，但未被正式归类为独立董事资格。• A&A-审计和 会计委员会 | CSC-气候、可持续发展和社区关系委员会 | 委员会主席 Comp-人力资源与薪酬委员会 | 财务 — 融资委员会 |° 委员会成员 12 9/40

 

boardofDIRECTORSSSKILLSMATRIX 公司董事会通过了制度化和改善董事会结构和组成的指导方针 ，除其他外，这反映了公司保持董事会多元化构成的雄心， 扩大技能和经验，涵盖各种专业知识，例如复杂组织中的高级管理经验；强大的全球组织中的高级管理经验；经验；处理复杂问题的技能和经验问题； 战略制定方面的经验；管理全球企业、与新兴市场合作的经验以及大批量企业的业务发展经验；公司治理、可持续发展和环境专业知识、 风险管理和监管以及性别多元化方面的经验。该指导方针还包括任命公司外部董事的指导原则。此外，公司努力使董事会由具有 以下专长的董事组成：行业专长；公司治理专长；环境、生物多样性和气候专长；物流和运营专长以及安全专长。因此，无论是新任命还是接替董事的空缺职位，公司都努力将具有此类领域专业知识的 董事纳入董事会。有关董事会构成的更多信息，详见董事会能力概况矩阵： YoavDoppelt 董事会执行主席 Aviad Kaufman Avisar Paz Lior Reitblatt Reitblatt Reem Aminoach Sagi Kabla Tzipi Ozer Armon Gadi Lesin 博士米里亚姆·哈兰·达夫娜·格鲁伯格米哈尔·西尔弗伯格沙洛姆·什洛莫在管理方面的领导经验公司、 协会和网络工业/商业专家其他经济领域金融、财务报告、法律与合规可持续发展主题会计和审计、可持续发展报告和风险管理创新、研究和 开发和技术数字化、IT、商业模式和初创企业人力资源、社会、通信和媒体 10/40

 

董事候选人构成要点董事会考虑每位董事候选人的 资格和董事会的整体构成。我们致力于实现多元化和任期平衡，为董事会审议带来经验和新视角 4 7名独立 董事候选人的任期 33% 性别多元化女性 67% 3 男性高管薪酬概述我们的高管薪酬总额包括传统的基本工资，以及额外的保障工资项目，例如：社会 福利、社会及相关条款、公司汽车和电话费用报销、与财务、运营相关的短期激励措施、和战略与股价表现相关的绩效和长期激励措施。2023 年薪酬组合 下图说明了固定薪酬（基本工资和保障薪酬项目）的组合，以及短期和长期激励薪酬，其中包含佐勒先生2023年总直接薪酬和 收入最高的五位执行官作为一个群体的平均直接薪酬总额，由每个薪酬组成部分表示。31.5% 固定补偿 47.4% 18.1% LTI STI 2023 首席执行官薪酬组合 50.4 2023 年 5 位收入最高的高管薪酬组合百分比LTI 17.1% 35.5% STI 固定薪酬做法和政策作为一家以色列上市公司，我们需要每三年对公职人员采取《以色列公司法》中定义的薪酬政策。我们目前的 薪酬政策反映了我们的高管薪酬理念，为这些高管的薪酬和激励措施制定了连贯的规则和原则体系，该政策于2022年由我们的人力资源与薪酬委员会、董事会 和股东的特别多数（非控制性和无利益的股东）依次批准。我们在做什么？目标直接薪酬总额的大部分存在风险并与绩效挂钩我们在短期和长期薪酬之间保持 的适当平衡，以在短期和长期决策之间保持适当的平衡，并阻止过度冒险我们的高管薪酬受严格的薪酬 政策管辖，每三年由股东特别多数批准我们的人力资源与薪酬委员会是一个独立委员会，仅由独立董事组成。2023年，我们通过了补偿政策（“收回 ”）。该政策要求我们在公司财务报表出现某些重报的情况下，合理地迅速收回执行官获得的基于激励的薪酬。此外，我们的薪酬政策包括一项适用于公职人员可变薪酬的 回扣条款（该术语在《以色列公司法》中定义）。我们不做什么？我们不会发放可能导致过度冒险的无上限激励措施。我们不会 对股权计划下的期权进行重新定价。如果没有能力在框架时间上限内终止协议，我们不会签订高管雇佣协议 14 11/40

 

投票信息 14 谁可以投票 14 股已发行普通股 14 个有待表决的事项 14 法定人数 15 批准提案需要投票 16 如何投票 16 变更或撤销代理人 17 征集代理人 17 其他信息 17 信息发布日期 17 主要股东会议目录业务 提案 20 提案 1 — 重选董事 20 提案 2 — 重选外部董事 21 提案 3 — 公司修正案的公司章程，以允许相关的赔偿和保险根据以色列竞争法提起的诉讼 提案4——修订公司向其董事和高级管理人员签发的豁免、保险和赔偿承诺书，允许在与以色列竞争法下的 诉讼有关的21项赔偿和保险 22 提案5——重新任命审计师 22 财务报表 22 股东提案 23 其他企业公司治理董事会 25 风险管理 25 高管薪酬 25 非执行董事 25 现金薪酬与费用 26 2023 年董事薪酬摘要 33 关于我们董事会的关键信息 34 董事会传记 37 名外部董事 37 名董事会有效性审查 38 位新 董事入职和董事培训 26 董事会执行主席的薪酬 27 我们的薪酬理念 38 个董事会委员会 39 个 2023 年董事会和委员会会议出席情况 29 短 期限激励——年度奖励部分 30 董事会执行主席 (CoB) STI 公式载于公司的薪酬政策 30 首席执行官的 STI 公式，如公司薪酬政策所述 31 名执行官 STI 要求，见第 31 份公司薪酬政策 40 附录 A — 2023 年全年非国际财务报告准则指标的对账附录 A — 附注的公司章程附件 B — 附注的豁免、保险和赔偿 承诺信函 2023 年收入最高的五个人 STI 支出 15 12/14

 

1。投票信息 13/40

 

谁可以投票如果您截至2024年6月10日营业结束时（“记录日期”）持有我们的普通股的登记持有人，您有权获得 会议或任何续会或延期的通知，并亲自或通过代理人进行投票。如果您通过银行、经纪人或其他被提名人持有普通股，而该被提名人是我们在记录日营业结束时登记在册的股东之一，或者该日出现在 证券存管机构（例如存托信托公司）的参与者名单中，并且您通过TT持有股份，则您还有权获得会议通知并在会议或任何 续会或延期会议上进行投票在那个日期 ASE。见下文 “如何投票”。已发行普通股 2024年5月28日，已发行的普通股为1,314,471,225股。有待表决的事项您将被要求对以下业务项目进行投票:: 1.Yoav Doppelt、Aviad Kaufman、Avisar Paz、Sagi Kabla、Reem Aminoach、Lior Reitblatt、Tzipi Ozer Armon、Gadi Lesin、Michal Silverberg和Shalom Shlomo再次当选为董事，自会议之日起生效，直至公司下一次年度股东大会或任何一届股东大会他们先前的辞职或免职；2.根据1999年《以色列公司法》（“以色列公司法”），米里亚姆 Haran博士再次当选为公司的外部董事，连任三年；3.批准公司章程修正案，允许 根据1988年《以色列经济竞争法》（“以色列竞争法”）对董事和高级管理人员进行赔偿和保险；4.在提案3获得批准的前提下，批准公司向其每位董事和高级管理人员签发的豁免、保险和 赔偿承诺书的修正案，以允许与以色列竞争法诉讼相关的赔偿和保险；5.再次任命毕马威国际 成员事务所Somekh Chaikin为公司的独立审计师，任期至公司下一次年度股东大会。在会议上，根据上文详述的待表决事项，我们还将介绍和讨论 我们截至2023年12月31日的年度经审计的财务报表，该报表已作为2023年年度报告的一部分提供给股东，可通过美国证券交易委员会网站www.sec.gov和ISA的网站 http://www.magna.isa.gov.il（参考编号2024-02-022207）以及通过 “投资者” 访问” 我们公司网站www.icl-group.com的部分。公司目前不知道会前会有任何其他事项。如果有任何 其他事项适当地提交会议，或任何休会或延期，被指定为代理人的人员可以根据其对此类事项的判断进行表决。QUORUM 两名或更多股东总共持有公司未动用投票权的 50% 以上，他们亲自或通过代理人、书面投票或通过ISA的电子投票系统出席，并有权投票，将构成会议的法定人数。如果在预定会议的 之后的半小时内未达到法定人数，则会议应在同一时间和地点休会至 2024 年 7 月 24 日。如果自预定休会时间起半小时内未达到法定人数，则两名拥有表决权的股东 构成法定人数，他们总共持有公司已发行股本的至少三分之一，他们亲自或通过代理人、书面投票或通过ISA的电子投票系统出席。如果在原始日期和时间没有达到法定人数，并且不会向股东发出续会的进一步通知，则本通知将 用作此类重新召集会议的通知。对于普通股的共同持有人，根据公司章程第75条，此类联名持有人中最资深的亲自或通过代理人投票，将被接受，但不包括其他共同持有人的投票。为此，资历 将根据公司股东名册中的姓名顺序确定。弃权票和经纪人的无票将计入法定人数。当持有客户在 street 股票的经纪人名义签署并提交此类股票的代理人，并就某些事项对此类股票进行投票但对其他事项不进行投票时，经纪人不投票。当经纪人没有收到客户的任何指示时，就会发生这种情况，在这种情况下，经纪人作为记录持有人， 被允许对 “常规” 事项进行投票，但不允许对非常规事项进行投票。未签名或未返回的代理，包括银行、经纪商或其他记录持有者未归还的代理，将不计入法定人数。14/40

 

提案获得批准需要投票每股普通股有权对将在会议上提交的每份提案进行一次 次投票。每项提案都需要派代表出席会议的公司多数表决权的持有人亲自或通过代理人、书面投票或通过ISA的电子 投票系统投赞成票，并就此事进行表决。此外，根据第 2 项批准哈兰博士连任外部董事，还必须满足以下 一项额外投票要求：(i) 非控股股东和在该决议中没有个人利益（不是 股东与控股股东关系产生的个人利益除外）的股东至少有多数投票赞成该决议外部董事的选举（弃权票和经纪人的无票不予考虑）；或 (ii)）第（i）条所述股东投票反对选举外部 董事的股份总数不超过公司未偿还投票权的百分之二（2％）。此外，公司根据第4项向董事和高级管理人员签发的 豁免、保险和赔偿承诺书的修正案的批准还必须满足以下附加投票要求之一：(i) 非控股股东和在提案中不涉及个人利益的股东中，至少有大多数股份对该提案投了赞成票（弃权票和经纪人不投反对票）考虑）；或（ii）对该提案投反对票的股份总数第 (i) 条中提及的股东不超过公司未偿还投票权的百分之二（2％）。《以色列公司法》要求对第2项（哈兰博士连任外部董事）和第4项（豁免、保险 和董事及高级管理人员赔偿承诺书的修订）进行表决的每位股东在会议上对此类提案进行表决之前，告知公司，股东是否在提案中有个人利益（就项目2而言，不包括不属于个人的 权益）与股东与控股股东的关系有关）；否则，股东的投票不会为第 2 项和第 4 项的目的计算在内。根据以色列 公司法颁布的法规，通过代理卡或书面投票就项目2和4进行投票的股东将被视为已确认他/她/它对此类提案没有个人利益，除非股东在2024年7月16日上午10点（以色列时间）之前向 公司发出书面通知，通知其存在个人利益。任何此类书面通知必须通过挂号信发送到公司位于以色列特拉维夫Aranha 街23号22楼千禧大厦的办公室；收件人：副总裁、首席合规官兼公司秘书Aya Landman。对第 2 项和第 4 项进行表决的所有其他股东必须通过ISA的电子投票系统表明，或者，如果在会议上以 名义投票，请在会议上就该事项进行表决之前告知我们，股东是否在第 2 项和第 4 项中拥有个人利益（就第 2 项而言，不包括与与 控股股东的关系无关的个人利益）；否则，任何此类股东的投票将不计入此类提案的目的。根据以色列公司法，股东在公司行为或交易中的 “个人利益” (i) 包括 (a) 股东的任何亲属（即股东的配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或后代、股东配偶的任何后代、兄弟姐妹或父母，以及前述任何一方的配偶）的 (b) 公司的 (b) a 股东或股东的任何亲属（定义见上文）至少拥有 5% 的已发行股份或表决权，担任董事或首席执行官或有权任命一名 或多名董事或首席执行官；以及 (ii) 排除仅由股份所有权产生的个人利益。根据以色列公司法，对于通过代理人投票的人，“个人利益” 包括代理持有人或授予代理权的股东的个人 利益，无论代理持有人是否有投票的自由裁量权。在列出任何特定提案的投票结果时，构成经纪商无票和 弃权票的股票不被视为对该提案的投票。未签名或未返回的代理人，包括银行、经纪人或其他记录持有者未归还的代理，将不计入投票目的。因此，对于通过银行或经纪商持有普通股的 股东来说，如果股东希望将其股份计入给定提案的总票数，则必须指示其银行或经纪商如何对其股票进行投票。15/40

 

如何投票如何投票取决于您是登记在册的股东、“街道名称” 中的 股东还是持有在TASE交易的股票的股东。如果股票证明或账面记账职位是在我们的过户代理处以您的名义登记的，则您是登记在册的股东。如果您的股份存放在股票经纪账户中或由银行或其他提名人持有，则您被视为以 “街道名称” 持有的股票的 受益所有人。如果您的股份是通过TASE的成员持有的 ，则您被视为持有在TASE交易的股票的股东。登记在册的股东您可以亲自出席会议并投票，也可以通过填写、签署和提交（在随附的已付邮资信封中）随附的代理卡来提交投票。除非委托书中另有明确说明 ，否则根据董事会的建议，在所附表格中由任何代理人代表的普通股将投票赞成将在会议上提出的所有事项。除非会议主席决定 较短的期限，否则 委托书必须在会议预定时间（即 2024 年 7 月 15 日星期一上午 10:00（以色列时间））之前不少于 48 小时，由我们的过户代理人或公司办公室妥善执行和接收，才能生效。“街道名称” 中的股东您的经纪人、银行或被提名人将向您提供指示，您必须遵循这些指示才能让您的股票投票。如果您是受益持有人并希望在 会议上亲自投票，则必须首先从持有您股票的经纪人、银行或被提名人那里获得 “法定代理人”，赋予您在会议上投票的权利。在TASE交易的股票持有人您可以亲自对股票进行投票，也可以将填好的希伯来语书面选票（采用公司通过ISA的在线平台MAGNA提交的表格）在会议预定时间前至少四小时将填写好的希伯来语书面选票（以公司通过ISA的在线平台MAGNA提交的表格）邮寄至 上述地址，收件人：Aya Landman，副总裁、首席合规官兼首席合规官公司秘书。根据经修订的2000年《以色列公司条例》（在 股东大会上投票的股份所有权证明）的要求，通过TASE成员持有股份（无论是亲自出席会议还是通过投票投票）的股东都必须 向公司交付一份所有权证书，确认他们在记录之日由相应的TASE成员出具的所有权。或者，通过TASE成员持有的股票可以通过ISA的电子投票系统进行电子投票，最迟在会议规定的时间前六个小时。股东应收到他们持有股份的TASE成员发出的有关电子投票的指示 。如果您是通过TASE成员持有的股份的受益所有人，并且希望在会议上亲自投票，则必须向我们交付由该TASE成员签发的所有权证书，该证书的日期为记录日期 。代理权的变更或撤销登记在册的股东可以通过向公司提交书面撤销或正式签署的 委托书面通知来撤销其通过执行代理而授予的权限，前提是公司在会议前至少 48 小时收到此类撤销通知或更晚的委托书，除非会议主席决定较短的期限，或者出席会议和 亲自投票。除非您特别要求，否则出席会议不会导致您先前授予的代理被撤销。如果您的股票以 “街道名称” 持有，您可以通过向 您的经纪人、银行、受托人或被提名人提交新的投票说明来更改投票，或者如果您已获得经纪人、银行、受托人或被提名人的合法代理人，赋予您股票投票权，则可以通过出席会议并亲自投票来更改您的投票。如果您是以TASE成员名义注册的股份 的受益所有人并希望更改您的投票指示，则可以更改您的投票 (i) 亲自出席会议并进行投票，出示有效的所有权证书（截至记录日期）；(ii) 向公司办公室不迟于指定会议时间前四小时，或 (iii) 遵循 相关指示在规定的会议时间前六小时内通过ISA电子投票系统更改您的投票 17 16/40

 

公司 董事会正在征集代理人以供会议使用。代理将在2024年6月12日左右邮寄给股东，并将主要通过邮寄方式索取。公司将承担委托代理人的费用，包括邮费、印刷和 手续费，并将报销经纪公司和其他机构向普通股受益所有人转发材料的合理费用。此外，公司的某些高管、董事、员工和代理人可能通过电话、电子邮件或其他个人联系方式征集代理人， 他们都不会因此获得额外报酬。有关公司的其他信息的财务和其他信息可在美国证券交易委员会网站www.sec.gov 和ISA网站 http://www.magna.isa.gov.il 上的ICL简介下查阅，也可以通过我们公司网站www.icl-group.com的 “投资者” 栏目获得。此外，任何希望获得我们2023年年度报告副本的股东均可联系我们的注册总部，地址如下：ICL集团有限公司千禧大厦，阿拉尼亚街23号22楼，收件人：副总裁、首席合规官兼公司秘书阿亚·兰德曼电话：+972-3-6844435 电子邮件： Aya.Landman@icl-group.com 本委托书中提及的任何文件，以及任何 SEC、ISA、TASE或包括我们自己的网站在内的任何其他网站上提供的信息或文件均未以引用方式纳入除非另行指定 ，否则将放入此代理语句中。信息日期：除非另有说明，否则本委托书中包含的信息自2024年5月29日起提供。主要股东下表列出了截至2024年5月28日（除非下文 另有说明），根据美国证券交易委员会的规定，我们已知是已发行普通股5％或以上受益所有人的每位个人对我们普通股的实益所有权。提供的数据基于持有人向我们提供或在公共监管文件中披露的 信息。每个实体、个人、执行官或董事实益拥有的普通股数量是根据美国证券交易委员会的规定确定的， 该信息不一定表示受益所有权用于任何其他目的。根据此类规则，受益所有权包括个人拥有唯一或共同投票权或投资权的任何股份，以及个人有权在60天内通过行使任何期权、认股权证或其他权利收购的任何 股票。除非另有说明，否则根据适用的社区财产法，表中列出的人员对该人持有的所有普通股拥有 的唯一投票权和投资权。股东普通股数目实益持有 (1) 百分比以色列有限公司 (2) 567,012,091 43.98% Migdal Insurance & Financial Holdings 有限公司 (3) 78,690,320 6.10% H arel In sur ra n ce In vestm en ts & Fin a n cia l Services Ltd. (4) 70,590,979 5.47% ltsh u ler Shaham Ltd. (5) 64,691,143 5.01% 菲尼克斯控股有限公司 (6) 64,690,757 5.01% 18 17/40

 

1。显示的百分比基于截至2024年5月28日已发行的1,289,881,389股普通股和 已发行的普通股（不包括我们或我们的子公司持有的股份）。2.以色列公司是一家在TASE上市交易的上市公司。根据以色列公司提供的信息，就1968年《以色列证券法》（“以色列证券法”）而言，千禧投资Elad Ltd. （“千禧年”）和伊丹·奥弗先生被视为以色列公司的共同控股股东（千禧和奥弗·伊丹先生直接持有以色列公司 的股份，伊丹·奥弗先生担任千禧公司的董事）并作为间接控制Millenium的全权信托的受益人对其具有间接利益，如下所述）。截至2023年12月31日，千禧持有以色列公司约44.71％的已发行股本（和45.14％的投票权）的 ，截至2023年12月31日，该公司持有该公司约43.98％的投票权和约43.15％的已发行股本。 据以色列公司所知，Millenium由马沙特（投资）有限公司（“Mashat”）和XT投资有限公司（“XT投资”）持有，其已发行股本分别持有84.73％和15.27％。Mashat 由 新加坡安索尼亚控股有限公司（“Ansonia”）全资拥有，该公司在荷兰注册成立。安索尼亚是Jelany Corporation N.V.（在库拉索岛注册）的全资子公司，该公司是利比里亚公司Court 投资有限公司（“法院”）的全资子公司。法院由全权信托全资拥有，Idan Oferis先生是该信托的受益人。XT投资由XT控股有限公司（“XT控股”）全资拥有。据以色列公司所知，XT 控股公司的普通股由奥罗纳投资有限公司（由埃胡德·安吉尔先生间接控制）和由Lynav Holdings Ltd.（“Lynav”）等额持有，后者由伊丹·奥弗先生是受益人的全权信托基金控制。除其他事项外，Ehud Angel先生持有一股特殊股份，这使他在某些限制和某些问题上获得了XT Holdings董事会的额外投票权。截至2023年12月31日，Lynav还直接持有以色列公司已发行股本 的1.26％（和1.27％的投票权）。此外，据以色列公司所知，柯比企业公司由持有马沙特的同一信托基金间接持有，如上所述，伊丹·奥弗 是该信托基金的受益人，约占已发行股本的0.75％，以色列公司的投票权此外，伊丹·奥弗先生直接持有 约3.93％的已发行股本（以及约3.97％的投票权）截至2023年12月31日的以色列公司。3.完全基于Migdal Insurance & Financial Holdings Ltd.（“Migdal”）于2024年1月31日向美国证券交易委员会提交的附表13G，并完全符合该附表的条件。根据附表 13G，在报告的由米格达尔实益拥有的78,690,320股普通股中，有78,690,320股普通股是通过公积金、共同基金、养老基金和保险单等向公众持有的，这些公积金、共同基金、养老基金和保险单由米格达尔的直接和间接子公司管理，每股子公司都在独立管理下运营，做出独立投票和投资决策，（ii) 公司持有7,229,615股普通股，用于管理 用于联合投资的资金托管，每个托管都在独立管理下运作，做出独立的投票和投资决策，(iii) 0 受益人存入自己的账户（Nostro 账户）。4.仅基于 ，并根据哈雷尔保险投资与金融服务有限公司（“哈雷尔”）于2024年1月30日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A完全符合资格。根据附表13G/A，在报告的由哈雷尔实益拥有的70,590,979股普通股中 （i）67,917,056股普通股是通过公积金和/或共同基金和/或养老基金和/或指数挂钩证券和/或保险单等向公众持有的， 由哈雷尔的子公司管理，每个子公司都在独立管理下运营，进行独立投票和投资决定，(ii) 1,962,970 股普通股由由 管理的第三方客户账户持有作为投资组合经理的哈雷尔子公司，该子公司在独立管理下运营，做出独立的投资决策，对此类客户账户中持有的证券没有投票权，(iii) 710,953股普通股 以实益方式持有自有账户。5.完全基于Altshuler Shaham Ltd.（“Altshuler”）于2023年1月17日向美国证券交易委员会提交的附表13G，并对其进行了全部资格。根据附表13G，在Altshuler报告的实益拥有的 64,691,143股普通股中，61,312,442股普通股由Altshuler的多数股子公司Altshuler Shaham公积金与养老基金有限公司管理的公积金和养老基金持有， (ii) 3,378,702股普通股由Altshuler管理的共同基金持有 Altshuler的全资子公司Shuler Shaham共同基金管理有限公司；以及（iii）263,100股普通股由Altshuler Shaham Owl（ 有限合伙企业）管理的对冲基金持有Altshuler-Shaham 的附属公司。吉拉德·阿尔舒勒先生可能被视为拥有对上述所有普通股的共同投资权限，因为他间接持有Altshuler-Shaham的44.81％权益， 他曾担任Altshuler-Shaham及其子公司和关联公司的各种投资管理职务。上述公积金和养老基金、共同基金和对冲基金的管理是为了公众投资者的利益，而不是 前述申报人的经济利益。上述每位申报人均无权对所有此类普通股进行表决。6.完全基于菲尼克斯控股有限公司（“菲尼克斯”）于2023年12月28日向美国证券交易委员会提交的 附表13G/A，并对其进行了全部资格。根据附表13G/A，其中报告的64,690,757股普通股由菲尼克斯的各种直接或间接、多数或 全资子公司（“菲尼克斯子公司”）实益拥有。菲尼克斯子公司管理自己的资金和/或他人的资金，包括交易所交易票据或各种保险单的持有人、养老金或 公积金的成员、共同基金的单位持有人和投资组合管理客户。菲尼克斯的每家子公司都在独立管理下运营，并做出自己的独立投票和投资决策。19 18/40

 

2。会议事项 20 19/40

 

提案 1 /重选董事十名董事将竞选连任 董事会，任期一年，至公司下一次年度股东大会结束。股东可以投票支持或反对每位被提名人，也可以不投票给每位被提名人。考虑到我们公司的规模和特殊需求，每位董事候选人都已确认 他或她符合以色列《公司法》对董事的所有要求，拥有必要的资格，能够投入足够的时间来履行其作为公司董事的职责。如果在会议上当选，非执行董事（包括以色列公司法所指的外部董事）将根据以色列公司法颁布的关于外部董事薪酬的法规 （“薪酬条例”）获得报酬。此外，如果在会议上当选，董事被提名人将继续受益于我们先前向他们签发的赔偿、 保险和豁免协议（可能会在会议上进行修订）（见提案4），以及我们将不时购买的董事和高管责任保险。根据 公司的薪酬政策和薪酬条例，公司还承担和/或 向其董事报销与董事会及其委员会会议或以董事身份为公司提供其他服务相关的费用（包括差旅费）。有关其他信息，请参见 “第三部分——公司治理”。我们的董事会建议对本代理人 声明中提名的每位董事候选人进行投票。提案 2/外部董事的连任 Miriam Haran 博士于 2021 年 7 月 14 日被任命为外部董事（根据以色列法律的定义），最初任期三年。因此，米里亚姆·哈兰博士将在会议上竞选 连任外部董事，连任三年。如果在会议上当选，哈兰博士将继续担任我们的人力资源和薪酬委员会以及我们的气候、可持续发展和 社区关系委员会主席。哈兰博士已证实，她遵守了以色列公司法对外部董事的所有要求，拥有必要的资格，能够投入足够的时间来履行作为外部董事的 职责。根据纽约证券交易所的规定，ICL董事会决定，哈兰博士是独立董事。此外，董事会已确定哈兰博士有资格成为 “专家外部董事”， 定义见以色列公司法颁布的法规。如果在会议上当选，哈兰博士将根据薪酬 条例向专家外部董事支付的固定年度和每次会议费用获得报酬。此外，如果当选，哈兰博士将继续受益于我们先前向她签发的赔偿、保险和豁免协议，该协议可能会在会议上进行修订（见提案4），并受益于我们将不时购买的董事和 高管责任保险。根据公司的《薪酬政策》和《薪酬条例》，公司还为其董事（包括外部董事）提供保障和/或报销与 董事会及其委员会会议或以董事身份为公司提供其他服务有关的费用（包括差旅费）。有关 其他信息，请参见 “第三节 — 公司治理”。我们的董事会建议投票支持哈兰博士再次当选为外部董事，任期为三年。23 20/40

 

提案 3 /修订公司章程，为允许在根据以色列竞争法提起的诉讼中进行 赔偿和保险。根据以色列公司法、以色列证券法和以色列竞争法，以色列公司可以免除其 董事和高级管理人员因其作为公司董事和高级管理人员所从事行为而产生的某些负债和开支的责任、赔偿和保险，但须遵守某些限制, 并在每种情况下都规定了授权这样做的条款免责、 赔偿和保险载于其公司章程中。我们目前的公司章程允许我们在以色列公司法和以色列 证券法允许的最大范围内，免除公职人员（定义见以色列公司法）的责任和支出 的责任和开支 并向他们投保 ，他们确实如此（根据以色列公司法的定义）根据以色列的规定，目前不允许对董事和高级管理人员进行赔偿和保险竞争法。根据以色列竞争法，公司可以对根据以色列竞争法对高级管理人员或 董事提起的诉讼所产生的合理费用（包括律师费）进行赔偿或投保。因此，我们提议修改我们的公司章程，以扩大 的赔偿、豁免和保险条款，使我们能够在《以色列竞争法》允许的最大范围内对我们的董事和高级管理人员进行赔偿和保险。 协会章程拟议修正案的全文附于本文附件 “A” 的公司章程中。上述摘要是参照本文附件 “A” 所附带注释的公司章程全文对上述摘要进行了全面限定。我们的 董事会建议投票批准公司章程修正案 4 /公司向董事和高级管理人员签发的豁免、保险和赔偿承诺书的修正案，以 允许与以色列竞争法诉讼相关的赔偿和保险，但须经股东在公司章程拟议修正案会议上批准（见提案 3），我们进一步提议 修改豁免、保险和公司向每位董事和高级管理人员签发的赔偿承诺书（“赔偿承诺”），以允许公司赔偿其董事和高级管理人员在《竞争法》下进行的诉讼所产生的费用， ，包括合理的诉讼费用和律师费。如果股东不得 批准对公司章程的拟议修订（根据提案3）和/或赔偿承诺（根据本提案4），则公司向其董事和高级管理人员签发的现有赔偿承诺将 保持完全效力和效力。《赔偿承诺》拟议修正案的全文载于本文附件 “B” 所附的《赔偿承诺》中。上述摘要是通过引用 作为附件 “B” 所附带注释的《赔偿承诺》的全文而对上述摘要进行了全面限定。我们的董事会建议投票批准对 公司向其每位董事和高级管理人员签发的豁免、保险和赔偿承诺书的修订。24 21/40

 

提案5/重新任命审计师根据审计和会计委员会及董事会的批准和建议，将要求股东批准将以色列独立注册会计师毕马威国际（“毕马威”）成员公司Somekh Chaikin重新任命为我们 独立审计师，直到公司下次年度股东大会为止。我们的董事会建议投票支持再次任命毕马威国际成员事务所Somekh Chaikin担任 公司的独立审计师，直到公司下一次年度股东大会为止。我们的审计和非审计服务预批准政策规定了外部审计师提供的允许的非审计服务的范围，以免其独立性受到其他服务的损害 。我们的外部审计师提供的所有审计和允许的非审计服务均经过我们的审计和会计委员会的预先批准。我们的审计师在 2023 年提供的所有服务均符合我们的 审计和非审计服务政策预批准以及有关审计师独立性的专业标准和证券法规。根据公司章程，董事会有权决定支付给我们 独立审计师的费用。正如 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》所设想的那样，我们董事会已将这一权力下放给我们的审计和会计委员会。下表列出了 毕马威会计师事务所就相应年度提供的服务收取的以下专业服务费用：类别 2023 年 2022 美元千美元 3,963 4,468 30 377 税费 (3) 1,262 822 总计 5,255 5,667 笔审计费用 (1) a u d it-r ela ted 费用 (2) 1.审计费用是指为审计我们的年度财务报表而开具的总费用或 预计要计入的费用。该类别还包括通常由独立会计师提供的服务，例如同意和审查向美国证券交易委员会提交的文件。2.与审计相关的 费用是指在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中为提供的保险和相关服务收取的总费用，这些费用与审计绩效合理相关，未在审计费用项下报告。3.税费是针对截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度内提供的专业服务收取的总费用，用于税务合规、税务咨询和税收筹划、税务审计和上诉援助。财务报表在会议上，将公布公司截至2023年12月31日的财年经审计的 合并财务报表，这些报表包含在2023年年度报告中。美国证券交易委员会维护着一个网站，其中包含报告、代理和信息声明以及 我们以电子方式向美国证券交易委员会提交的其他信息，网址为 http://www.sec.gov。美国证券交易委员会的这些报告也可以在我们的网站www.icl-group.com的 “投资者—报告—财务报告” 下查阅。股东可以通过以下地址向我们的公司秘书提交书面申请，要求免费获得纸质副本 ：千禧大厦，阿拉尼亚街 23 号，邮政信箱 20245，特拉维夫，6120201，注意：公司秘书股东提案任何打算在 2024 年年度股东大会上提交提案的公司股东 都必须满足以色列《公司法》及其相关法规的要求。任何此类股东均可通过以下地址以书面形式向我们的公司秘书提交提案供会议审议：千禧大厦，阿拉尼亚街 23 号，邮政信箱 20245，特拉维夫，6120201，收件人：ICL 公司秘书，不迟于 2024 年 6 月 6 日 。22/40

 

其他事项除上述事项外，我们不知道会议上还有任何其他事项 要处理。如果在会议上正确提出任何其他事项，则由已执行和未撤销的代理人代表的普通股将由所附委托书中指定的人员根据董事会的判决和建议在 中就此类事项进行投票。26 23/40

 

3.公司治理 24/40

 

风险管理在ICL，企业风险管理（“ERM”）深深扎根于我们的企业文化中，是预测和有效应对不确定性、风险和机遇的基本框架。认识到我们运营的各个方面都存在固有的风险，我们将 稳健的风险管理列为健全公司治理的基石。良好的风险管理策略不仅可以帮助我们实现目标，还可以增强我们的决策流程，确保遵守监管 要求和内部政策，并为我们的控制有效性提供保证。我们的风险治理结构以及关键职能的既定角色和职责以 “三道防线” 模型为基础。我们的董事会和相应委员会坚定地致力于确保在整个ICL实施风险管理，监督我们风险框架的有效性。他们的监督包括监控关键企业风险，与 我们的风险偏好保持一致，确保它们与我们的战略目标和价值观保持一致，并监控他们的缓解计划。在首席执行官的指导下，我们专门的全球执行委员会（GEC）拥有直接所有权，负责 直接监督企业风险管理，确保ICL的风险管理框架得到实施，风险管理责任得到下放，风险管理纳入所有业务活动。此外，GEC 定期审查和批准ICL的企业风险登记报告以及风险和缓解计划以及新出现的风险的更新。2023年，ICL任命了一位专职执行副总裁为首席风险官。他们与全球风险董事一起充当 第二道防线，包括专业的全球职能。此外，每个部门都有一名专门的风险负责人，按照机构风险管理的惯例推动各部门内的所有风险活动。我们的治理结构旨在 结合自上而下和自下而上的方法，有效地将我们的 ERM 流程层叠到整个组织中。这可确保所有单位，无论其地理位置和规模如何，都采用相同的分类法和 评估标准，采用相同的流程。这种方法使我们能够保持对整个ICL风险状况的整体视图。我们的全球政策概述了我们的 ERM 愿景、承诺、风险治理、风险偏好、例程和流程，每年对其进行审查 。高管薪酬董事薪酬的批准受以色列法律管辖。根据以色列公司法，董事薪酬通常需要依次获得公司人力资源和 薪酬委员会、董事会和股东的批准。通常，人力资源与薪酬委员会和董事会的批准必须符合公司的薪酬政策， 特殊情况除外，并受某些条件的约束，在这种情况下，股东必须获得特别多数的批准。非执行董事我们的每位非执行董事（包括 以色列公司法所指的外部董事）均根据《薪酬条例》获得报酬。《薪酬条例》根据公司股东 的权益设定了最低和最高现金薪酬（年费和每次会议费用）。通常，在《薪酬条例》规定的最大金额以现金支付董事薪酬（年费和每次会议费用）时，无需股东批准。现金薪酬和费用每次会议费用 因非执行董事的资格而异，具体取决于董事是否具有《薪酬条例》下的 “专家董事” 资格。目前的费用如下：专家董事非专家 董事美元固定年薪约为每百万美元44,000美元 eetin g f e 大约 1,672 约1,254 公司还根据公司的薪酬政策，承保和/或报销与董事会及其委员会会议 或以董事身份为公司提供其他服务相关的费用（包括差旅费）和《补偿条例》。我们的董事会成员还受益于 董事和高级职员的责任保险以及与他们达成的赔偿和豁免安排。欲了解更多信息，请参阅 2023 年年度报告中的 “第 6 项 — 董事、高级管理层和员工 — C. 董事会惯例 — 保险 和赔偿”。27 25/40

 

2023年董事薪酬摘要截至2023年12月31日止年度，我们向 非执行董事支付的总薪酬约为84万美元。该金额包括年费和每次会议费用，但不包括商务差旅费和报销给董事的费用。下表列出了在截至2023年12月31日的年度中担任非执行董事的每位个人获得的大致薪酬（金额不含增值税）：每次会议的固定年费总额Aviad Kaufman 43,509 37,120 — 80,628 Avisar Paz 43,509 34,110 — 77,619 Dafna Gruber 43,509 45,146 — 88,654 Gadi Lesin 43,509 44,142 — 87,651 Lior Reitblatt 43,509 46,149 — 89,658 米哈尔·西尔弗伯格 43,509 28,091 4,523 76,122 米里亚姆·哈兰博士 43,509 55,178 — 98,687 美元 Ovadia Eli (2) 11,735 7,775 — 19,510 Reem Aminoach 43,510 Reem Aminoach 43,510 50922,071 — 65,580 Sagi Kabla (3) 43,509 46,818 — 90,326 Tzipi Ozer-Armon 43,509 21,402 — 64,911 1.包括商务差旅和费用。2.埃利先生于2023年5月10日结束了其作为ICL董事的任期。3. 卡布拉先生，以色列公司'的首席财务官已要求将其董事的现金薪酬直接分配给以色列公司。欲了解更多详情，请参见上文 “非执行董事”。董事会执行主席 薪酬多佩尔特先生作为董事会执行主席的薪酬条款分别于2022年1月31日和2022年2月8日获得公司人力资源与薪酬委员会和董事会的批准，并由我们 股东在2022年3月30日举行的年度股东大会上批准。多佩尔特先生的薪酬条款自2022年7月1日起生效三年，其薪酬条款如下：年度成本年度固定雇用成本新谢克尔 1,800,000（约合489,000美元）的短期激励有权获得年度现金奖励，根据公司薪酬政策中规定的短期激励（“STI”）公式计算。目标 STI-1,200,000 新谢克尔（约 331,000 美元）。最高STI-120万新谢克尔（约合33.1万美元）。有关多佩尔特先生的STI公式以及2023年STI支付的详细信息，请参见下文 “短期解雇安排补助金激励措施——年度奖金部分” 2022-2024年的六个月调整期和六个月的提前通知期类型治理机构批准日期2022年3月30日期权HR & Comp。委员会 31.1.22 和 6.2.22 董事会 8.2.22 授予价值 (ILS) 900 万（每年 300 万 ）到期期权金额日期 1,055,100 股东（年度总经理）30.3.22 归属时间表期权将在授予日三个周年之际分成三等额归属。如果 Doppelt 先生在控制权变更后的 12 个月内停止提供服务（因故终止服务的情况除外），则期权将完全加速 。1.股权奖励是根据公司股权补偿计划（2014年）发放的，该计划于 2016年6月修订。除了上述以董事会执行主席的身份与多佩尔特先生签订的协议，以及在某些情况下董事任期终止后加速股权奖励外，我们与任何现任董事没有签订任何 份书面协议，规定此类董事与我们的关系终止后可获得福利。28 26/40

 

高级管理人员薪酬我们的薪酬理念我们的高管薪酬计划的设计和理念 将财务业绩与战略执行所产生的奖励紧密联系在一起，支持我们吸引、激励和留住具有不同能力技能的最聪明人才。 强调长期激励（基于股权的薪酬），使我们的高管专注于长期成功，并使薪酬与股东利益保持一致。薪酬结构旨在支持财务业绩的交付 ，同时表现出对安全、可靠地运营的承诺，同时主动遵守我们的环境、社会和治理 (ESG) 承诺。ESG 绩效目标定期列为所有执行官的年度 短期激励计划的一部分，以反映我们致力于为人类最大的可持续发展挑战创造有影响力的解决方案。因此，2023年，人力资源与薪酬委员会和董事会为执行管理层设定了 年度关键绩效指标（“KPI”），其中包括改善特定的ESG目标，包括：健康与安全绩效（投资者关系改善目标）、环境绩效（节水、减少浪费 、温室气体（“GHG”）减排目标，旨在最终实现基于科学的目标，详见 “第 4 项 — 公司信息 — B. 业务概览 — 气候相关财务工作组 2023年年度报告中的披露（TCFD）”）、供应商的可持续发展业绩（与TFS/EcoVadis评估相关）、与气候变化和气候相关的披露和排名、多元化和性别平等改善目标、能源 效率、绿色产品、产品碳足迹计算等。截至2023年12月31日， 我们对所有高级管理层（全球执行委员会— GEC）成员产生的总薪酬金额在2023年约为1200万美元。这笔金额包括每年为我们的高级管理层提供的约100万美元的养老金或其他退休金准备金。2023 年，公司根据经修订的 1934 年《证券交易法》第 10D 条和《纽约证券交易所上市公司手册》第 303A.14 条的要求通过了薪酬补偿政策 。该政策自2023年10月2日起生效，要求我们 在公司财务报表因重大不遵守美国 联邦证券法的任何财务报告要求而出现某些重报的情况下， 合理地迅速收回执行官获得的基于激励的薪酬。本政策下应收回的金额是根据执行官收到的金额超过根据重报的财务报表计算的 本应收到的金额的部分计算得出（以税前为基础）。该政策的副本作为附录4.7附在2023年年度报告中。下表和附注描述了2023年年度报告中规定的ICL同期 五位收入最高的高级管理人员在2023年产生的薪酬。收件人姓名服务付款职位范围基本工资薪酬 (1) 奖金 (STI) (2) 股权基础薪酬 (LTI) (3) 总额千美元 Raviv Zoller 总裁兼首席执行官 Yoav Doppelt 执行主席将董事会的大部分时间投资于 Elad Aharonson 总裁、成长解决方案部首席财务 官 Aviram Lahav Lilach Glach Glach Gach Eva-Harel 100% 805 1,157 668 1,852 3,677 411 491 219 1,007 1,717 100% 402 566 233 561 1,350 100% 383 550 237 237 446 1,233 执行副总裁、首席法务人员和 100%可持续发展官员 263 405 176 369 950 1.上表中列出的薪金项目 （薪酬）列包括以下所有组成部分：基本工资、习惯社会福利、习惯社会和相关条款、公司汽车和电话费用报销。薪酬 符合公司的薪酬政策。2.我们的人力资源与薪酬委员会和董事会分别于2024年2月11日 和2024年2月13日批准了2023年向高级管理人员发放的年度奖金（STI奖励），包括2023年收入最高的五名官员。3.基于股份的支付补偿费用根据国际财务报告准则计算，并在补助金各部分的归属期内在公司的收益表中确认。本栏中报告的金额 代表公司2023年年度报告中截至2023年12月31日的年度财务报表（“经审计的财务报表”）中记录的与向高级管理人员发放的股票薪酬 有关的费用。有关公司股权薪酬计划的详细信息，请参阅我们经审计的财务报表附注19。29 27/40

 

根据他们的 雇佣协议，收入最高的五位高级官员的雇用条款摘要：#FN 高级官员就业条款 1.2023年4月18日和2023年4月20日，我们的人力资源与薪酬委员会和董事会分别批准了拉维夫·佐勒对佐勒先生薪酬 条款的非实质性修改，该修正包含在佐勒自2018年7月起的雇佣协议（并于2019年7月修订）（“佐勒先生的雇佣协议”）中，行使以色列《公司法》第272（d）条授予的权力，只有在薪酬委员会批准的情况下，才允许对现有交易进行非实质性的 修改（“非实质性修正案”）该修正案符合公司的薪酬政策。截至2023年12月31日，《非实质性修正案》使佐勒先生的总体薪酬条款增加了约9.2％，具体如下：基本工资：-年基本工资约310万新谢克尔（约合84.1万美元），或——月基本工资约为25.8万新谢克尔（约合70,000美元）。STI — 年度奖金：截至2023年12月31日，佐勒先生的STI目标为约340万新谢克尔（约合93.7万美元）。佐勒先生的最大STI约为440万新谢克尔（约合120万美元）。有关佐勒先生2023年的 STIFormula、业绩和支出的信息，请参阅下文 “短期激励——年度奖金部分”。LTI — 股权：根据非实质性修正案，佐勒先生的LTI部分没有变化。佐勒先生有权获得每年530万新谢克尔（约合150万美元）的LTI （股权）补助金，或由公司授权治理机构（包括公司股东）确定和批准的任何其他金额。2022年2月6日，2022年2月8日和2022年3月30日，我们的人力资源与薪酬委员会、董事会和股东分别批准了向拉维夫·佐勒先生发放的2022-2024年为期三年的长期投资奖励，以非有价期权的形式发放，每年的价值为550万新谢克尔（约合150万美元）。有关佐勒先生的股票薪酬补助金的详细信息，请参阅我们的经审计的财务报表附注19；解雇安排：根据imMaterial修正案，佐勒先生的 解雇条款没有变化，其内容仍然如下：-如果公司解雇（非因故解雇），则提前12个月发出通知；-额外遣散费等于 最后一次基本工资乘以佐勒先生担任ICL总裁兼首席执行官的年限。根据佐勒先生的雇佣协议，佐勒先生的雇佣协议中的所有薪酬项目均与以色列 消费者物价指数（CPI）挂钩。非实质性修正案符合公司的所有薪酬政策要求。根据我们不时生效的政策，支付给高级管理人员的所有其他现金和非现金福利， 包括但不限于养老金、学习基金、伤残保险、公司汽车、总收入等，以及适用于公司公职人员的豁免、保险和赔偿安排。2.Yoav Doppelt 有关 Doppelt 先生作为董事会执行主席的薪酬条款的详细信息 ，请参阅上文 “董事会执行主席薪酬” 以及下面的短期激励（年度奖金）部分部分。3.截至 2023 年 12 月 31 日，Elad Aharonson 每月 基本工资：约 125,000 新谢克尔（约合 34,000 美元）。根据自上次更新以来的几个月中消费者价格指数的上涨情况，阿哈伦森先生的基本工资可能每年更新两次。2023年STI：阿哈伦森的 目标STI为其年度基本工资的75％。有关Aharonson先生在2023年的STI表现和支出情况的详细信息，请参见下文 “短期激励年度奖金部分”。LTI：上表中基于股票的薪酬金额反映了 在公司2023年财务报表中确认的阿哈伦森先生的LTI的支出。终止安排：提前通知期为6个月。公司惯用的所有其他福利，例如定期的养老金和 遣散费、残疾基金、公司汽车、总收入，以及适用于公司公职人员的豁免、保险和赔偿安排。30 28/40

 

#FN 高级官员雇用条款 4.2023年2月14日和16日，我们的人力资源和 薪酬委员会和董事会分别批准了Aviram Lahav对拉哈夫先生薪酬组合的变更，例如，从2023年3月起，拉哈夫的薪酬条款如下：截至2023年12月31日，每月基本工资：约12.2万新谢克尔（约合 33,000美元）。根据自上次更新以来的几个月中消费者价格指数的上涨情况，拉哈夫先生的基本工资可能每年更新两次。2023年STI：拉哈夫的目标STI是其年度基本工资的75％。有关 Lahav 先生在 2023 年的 STI 表现和支出的 详细信息，请参阅下文 “短期激励年度奖金部分”。LTI：上表中基于股票的薪酬金额反映了 经审计的财务报表中为拉哈夫先生的LTI确认的支出。解雇安排：提前通知期为6个月。公司惯用的所有其他福利，例如定期的养老金和遣散费、残疾基金、公司汽车、总收入，以及适用于公司公职人员的 豁免、保险和赔偿安排。5.截至2023年12月31日，Lilach Geva-Harel的月基本工资：约82,000新谢克尔（约合22,000美元）。根据自上次更新以来的几个月中消费者价格指数的上涨情况，Geva Harel夫人的基本工资可能会每年更新两次 。2023年STI：Geva Harel夫人的目标STI为其年基本工资的75％。有关杰瓦·哈雷尔女士在 2023 年的 STI 表现和支出的详细信息，请参阅下文 “短期激励年度奖金部分”。LTI：上表中基于股票的薪酬金额反映了经审计的财务报表中确认的Geva Harel夫人的LTI的支出。终止 安排：提前通知期为 6 个月。公司惯用的所有其他福利，例如定期的养老金和遣散费、残疾基金、公司汽车、总收入，以及适用于公司公职人员的豁免、保险和赔偿 安排。短期激励 — 年度奖金部分我们的年度短期激励计划是支持我们的绩效薪酬理念的关键要素。每位执行官的年度 激励机会由某些组成部分的绩效决定，重点是关键运营和财务指标，包括ESG目标。2023年年度激励计划继续包括ICL和 运营部门层面的战略指标，以衡量和奖励对组织长期成功至关重要的举措。大多数高管继续将激励目标设定为工资的百分比，实际支出基于绩效 乘数，取决于预先确定的年度目标的实现情况。ESG 绩效目标包含在所有执行官的年度短期激励计划中，以反映我们致力于为 人类面临的最大可持续发展挑战创造有影响力的解决方案，包括：健康与安全绩效（投资者关系改善目标）、环境绩效（节水、减少废物和温室气体减排目标，旨在最终实现 基于科学的目标 (SBTi)）、供应商的可持续发展绩效（与 Tflatedti 有关）/EcoVadis 评估）、气候变化和与气候相关的披露以及排名、多元化和性别平等改善目标、能源效率、绿色 产品、产品碳足迹计算等。2024 年 2 月 11 日和 2024 年 2 月 13 日，根据公司薪酬政策和上述标准，人力资源与薪酬委员会和董事会分别批准了 2023 年向公职人员 发放的年度短期激励奖励，包括 2023 年 ICL 高级管理人员中收入最高的五名高管。31 29/40

 

短期激励 — 年度奖金部分我们的年度短期激励 计划是支持我们的绩效薪酬理念的关键要素。每位执行官的年度激励机会由某些组成部分的绩效决定，重点是关键的运营和财务指标，包括ESG 目标。2023年年度激励计划继续包括ICL和运营部门层面的战略指标，以衡量和奖励对组织长期成功至关重要的举措。对于大多数高管来说，激励目标继续设定为工资的百分比，实际支出基于绩效乘数，取决于预先确定的年度目标的实现情况。ESG绩效目标包含在所有执行官的年度短期激励 计划中，以反映我们致力于为人类最大的可持续发展挑战创造有影响力的解决方案，包括：健康与安全绩效（投资者关系改善目标）、环境绩效（节水 、减少废物和温室气体减排目标，旨在最终实现基于科学的目标（SBTi））、供应商的可持续发展绩效（与TFS/ECS相关）voVadis 评估）、气候变化和与气候相关的披露以及 排名、多元化和性别平等改善目标、能源效率、绿色产品、产品碳足迹计算等。2024年2月11日和2024年2月13日，根据公司的薪酬政策和上述 标准，我们的人力资源与薪酬委员会和 董事会分别批准了2023年向我们的公职人员发放的年度短期激励奖励，其中包括2023年ICL高级管理人员中收入最高的五名官员。董事会执行主席（CoB）STI公式，如公司薪酬政策所述 > CoB的STI目标代表给定年份100％绩效水平（即实现所有目标的加权100％）的概念支出金额。CoB的STI目标不得超过CoB年度基本工资的120％。> STI门槛：如果根据薪酬政策（“预定义清单”）中列出的预定义利润调整清单（“预定义清单”）调整的ICL调整后的营业收入和/或调整后的净收益实际业绩均未达到最低绩效水平（预算的60％），则CoB STI计划将根本没有支出。 >CoB的STI目标的30％将根据ICL息税折旧摊销前利润的绩效水平来衡量；30％将根据ICL营业收入的绩效水平衡量；20％将根据ICL净收入的绩效水平衡量，20％将根据ICL收入的绩效水平来衡量。这些目标将取自ICL在相关财年的预算，并将根据公司薪酬政策中规定的评级表进行调整。此类财务目标是根据ICL年度报告中的数字计算的，并根据预定义清单进行了调整。> 多佩尔特的STI目标是他在任何一年中最高的STI支出，为120万新谢克尔（约合33.1万美元）。> 在任何给定财政年度，CoB的最高STI支出不得超过CoBSTI的150％，以较低者为准目标和100万美元。有关多佩尔特先生在2023年获得的STI补助金的详细信息，请参阅下文 部分的2023年收入最高的五个人的性传播感染补助金。首席执行官的STI公式，如公司薪酬政策所述 > 首席执行官的目标STI（“STI目标”）代表给定年份中100％绩效水平（即实现所有目标的加权100％）的概念支出金额。首席执行官的STI目标不得超过首席执行官年基本工资的120％。> STI门槛：如果根据薪酬政策（“预定义清单”）中列出的预定义利润 调整调整后的ICL调整后的营业收入和/或调整后的净收入实际业绩未达到门槛绩效水平（预算的60％），则根据可衡量的财务和可衡量的财务和可衡量的STI的80％将不获得支付 非财务目标。首席执行官的STI目标中有超过80％将根据业绩来衡量人力资源与薪酬委员会和董事会在每个财年初 确定的年度可衡量财务和可衡量的非财务目标水平，详见薪酬政策，包括上文详述的ESG目标。> 在80％的STI目标中，至少有60％的STI目标将根据将包含在年度预算中的财务目标来衡量。科技创新目标的其他 20%（或更少）将根据其他可衡量的非财务目标进行衡量。根据薪酬政策中规定的评级表，每个目标的实现水平，无论是可衡量的财务目标还是可衡量的非财务目标，都将独立于其他目标进行衡量， ，然后转换为支付系数。可衡量的财务目标是根据ICL年度报告中的数字计算的，并根据预定义的清单进行了调整 。> 首席执行官的STI目标的其余20％将在收到 董事会执行主席的建议后，根据人力资源与薪酬委员会和董事会的定性评估进行衡量。该部分的最高支付额不能超过三个基本月工资或总的STI支出总额的25％，以较高者为准。> 根据公司薪酬政策 ，首席执行官的最高STI支出在任何一年都不能超过首席执行官当年STI目标的130％和150万美元中的较低值。> 根据佐勒的雇佣协议，佐勒先生的STI目标与消费者价格指数挂钩后的较低值。，截至2023年12月，为340万新谢克尔 （约合93.7万美元），他的最高STI补助金为440万新谢克尔（约合120美元）百万）。有关佐勒先生在2023年获得的STI补助金的详细信息，请参阅下面的2023年收入最高的五个人的STI补助金部分。32 30/40

 

公司薪酬 政策中规定的执行官STI要求对于除首席执行官和CoB以外的执行官，公司的薪酬政策规定，年度奖金可以根据人力资源与薪酬委员会和董事会预先确定的 可衡量的财务指标和/或可衡量的非财务指标来计算，和/或定性评估。人力资源与薪酬委员会和董事会可以在任何一年中根据对不可计量项目的定性评估，决定全部或部分向此类高管 高管发放STI补助金，但须遵守薪酬政策中规定的和下文所述的最高STI支出。在任何给定财年度，除首席执行官和执行董事长以外的执行官 高管的最高STI支出不得超过该年度执行官STI目标的225％和1,000,000美元，以较低者为准。有关2023年收入最高的执行官STI 薪酬的详细信息，请参见下文。2023 年收入最高的五个人 STI 支付额（千美元）* 执行办公室总体得分目标百分比 (2) 年基数 (1) STI 目标百分比 2023 年 STI 支出目标 Raviv Zoller 840 NA (3) 940 71.5% 670 Yoav Doppelt 410 NA (4) 330 66.2% 220 Elad Aharonson 410 75% 300 71.9% 220 Aviram Lahav 410 75% 300 78.2% 240 Lilach Geva-Harel 270 75% 190 87.2% 180 * 数字折算成美元并四舍五入到最接近的千位数，这可能会导致非实质性的计算 差异。1.年度基本金额截至2023年12月31日。2.根据2023年年度报告 “第3项——关键信息——精选财务数据” 的规定，对公司年度净收入和营业收入的调整，为了 计算STI门槛（定义见上文）以及计算首席执行官和CoB可衡量的财务目标，均遵守公司薪酬政策中概述的预定义清单，不包括与以色列安全局势相关的费用的 调整，没有为上述目的进行调整.因此，上述STI用途的调整后净收入和营业收入低于报告的调整后净收入和营业收入 。对于除佐勒先生（见下文脚注 #3）和采用上述不同公式的多佩尔特先生以外的所有执行官，本列表示可衡量的财务和非财务 目标（包括ESG目标）和定性评估的加权百分比分数。3.佐勒先生的STI目标在佐勒的雇佣协议中仅以美元金额确定（与消费者价格指数挂钩）。4.根据雇佣协议，多佩尔特的性传播感染目标（也是他最大的性传播感染潜力） 仅设定为120万新谢克尔（约合33.1万美元）。33 31/40

 

4。董事会 32/40

 

关于我们董事会的关键信息根据公司章程，我们 必须有不少于七名且不超过 20 名董事在董事会任职。我们的董事会目前由十二名董事组成，包括根据以色列 公司法要求选出的两名外部董事。非外部董事的董事每年选举一次，任期至当选该董事之后的下一次年度股东大会，或者直到他或她根据股东大会决议或适用法律提前 辞职或免职。在会议上，我们目前在职的非外部董事都在竞选，即Yoav Doppelt、Aviad Kaufman、Avisar Paz、Sagi Kabla、Reem Aminoach、Lior Reitblatt、Tzipi Ozer Armon、Gadi Lesin、Michal Silverberg和Shalom Shlomo，每位董事的任期将持续到下年度结束股东大会，直到其每位 继任者获得正式任命并获得资格为止，除非任何职位因其较早辞职或被免职而提前空出。除2024年1月被董事会任命为董事的沙洛姆·什洛莫先生外，所有此类董事候选人都是在我们于2023年举行的年度股东大会上当选为董事。此外，我们的外部董事之一米里亚姆·哈兰博士将在会议上竞选连任，连任第二个三年任期。 我们的另一位外部董事达夫娜·格鲁伯女士将继续按照其三年任期任职，直至2025年1月27日。会议结束后，我们的董事会将由十二名董事组成，其中包括根据以色列公司法要求选出的两名外部 董事。``35 33/40

 

董事会传记约夫·多佩尔特，55岁的董事起始日期：2018年12月执行董事 主席起始日期：2019年7月多佩尔特先生曾担任以色列公司首席执行官。此前，多佩尔特先生曾在2014年3月至2017年9月期间担任跨国公司凯农控股有限公司（纽约证券交易所代码：KEN）的首席执行官和发电公司IC Power Ltd.的执行董事长。在此之前，多佩尔特先生是奥弗集团私募股权基金的创始人兼首席执行官，在该基金中，他参与了私募股权和 科技领域的多项投资。自2001年以来，多佩尔特先生一直担任XT Investments（前身为XT Capital和Ofer Hi-Tech）的首席执行官。多佩尔特先生曾积极领导在美国和 欧洲的几次股票和债券公开募股，他在成长型公司拥有丰富的运营和全球业务经验。多佩尔特先生还曾担任AKVA集团ASA的董事，此前曾担任OPC能源有限公司（TASE：OPC）的董事长，以及Zim 综合航运服务有限公司和梅利森有限公司的董事。多佩尔特先生拥有以色列理工学院的经济与管理学士学位和海法大学的工商管理硕士学位。Aviad Kaufman 董事起始日期：2014 年 3 月 考夫曼先生是 One Globe 商业咨询有限公司的首席执行官、以色列公司的董事长、Kenon Holdings Ltd.、OPC Energy Ltd.和其他私营公司的董事会成员，这两家公司都可能与伊丹·奥弗先生有关联。从 2017年到2021年7月，考夫曼先生担任量子太平洋（英国）有限责任公司的首席执行官，并从2008年到2017年担任量子太平洋（英国）有限责任公司（及其前身量子太平洋咨询有限公司）的首席财务官。从2002年到2007年，考夫曼先生在Amdocs有限公司担任过不同的高级企业融资职务。此前，考夫曼先生曾在毕马威会计师事务所担任过各种咨询职位。考夫曼先生是一名注册会计师，拥有耶路撒冷希伯来大学会计和 经济学学士学位（以优异成绩）和特拉维夫大学金融学工商管理硕士学位。Avisar Paz，67 岁的董事起始日期：2001 年 4 月，帕斯先生一直担任 OPC Energy Ltd. 的董事会主席，直到 2021 年 1 月 3 日。此前，Paz先生曾担任以色列公司的首席执行官，在此之前，作为以色列公司的首席财务官，Paz先生拥有特拉维夫大学的经济学和会计学学士学位，并且是以色列注册会计师（CPA）。达夫娜·格鲁伯，现年58岁的董事起始日期：2022年1月独立：根据以色列公司法担任外部董事，根据纽约证券交易所规则，格鲁伯女士目前担任精密灌溉解决方案公司Netafim Ltd. 的首席财务官 。在加入Netafim之前，格鲁伯女士曾在多家公司担任首席财务官职务，包括2015年至2017年在Call Industries担任首席财务官职务，2007年至2015年在Nice Systems Ltd.，1999年至2007年在Alvarion Ltd.担任过首席财务官。格鲁伯女士目前担任Cellbrite Ltd.的外部董事，并曾在多家公司担任外部董事，最近在Nova测量仪器有限公司担任外部董事，任期至2023年。Gruber 女士是一名注册公共 会计师，拥有特拉维夫大学会计和经济学学士学位。加迪·莱辛，57 岁的董事起始日期：2021 年 3 月独立：根据以色列公司法和纽约证券交易所规则，莱辛在 2009 年至 2018 年期间担任国际食品和饮料公司、以色列最大的食品公司 施特劳斯集团有限公司（“施特劳斯集团”）的总裁兼首席执行官。莱辛先生成功领导施特劳斯集团度过了激烈的经济、全球和社会变革时期。 在他的领导下，施特劳斯集团加强了国际业务，股权价值翻了一番多，利润大幅增长。莱辛先生目前在ORIAN SH.M. Ltd.担任董事和 Electra消费品公司的外部董事，两家公司均在TASE上市。莱辛先生是 Wonder Veggies Ltd 的创始人并担任其董事。莱辛先生拥有特拉维夫管理学院的商业管理学士学位和本古里安大学的工商管理硕士学位 。``34/40 36

 

Lior Reitblatt，66 位董事起始日期：2017 年 11 月独立：独立于 以色列公司法和纽约证券交易所规则，Reitblatt先生曾担任超级制药（以色列）有限公司首席执行官兼董事会主席。Reitblatt先生此前还曾担任Life Style Ltd.董事会主席和以色列办公仓库有限公司董事会成员等职务。布拉特是一名注册会计师，拥有特拉维夫大学的会计和经济学学士学位和特拉维夫大学的工商管理硕士学位加利福尼亚州，伯克利。 Michal Silverberg，47位董事起始日期：2022年7月独立：根据纽约证券交易所的规定独立，符合以色列《公司法》规定的独立董事的所有资格，但未被正式归类为独立董事西尔弗伯格女士自2017年起在诺华风险基金（“NVF”）担任 董事总经理。在加入NVF之前和从2014年起，西尔弗伯格女士在武田风险投资担任高级合伙人，在此之前和从2007年起，西尔弗伯格女士在诺和诺德工作，职责不断增加，包括担任业务开发和新产品商业化高级董事，担任生物制药领导团队成员。自1998年以来，西尔弗伯格女士在生命科学行业的各个领域担任过职务，包括以色列首席科学家办公室（孵化器计划）、风险投资（Ofer Brothers高科技投资集团）以及全球制药和生物技术公司，包括在以色列生物技术公司MGVS Ltd.、 一家以色列生物技术公司以及OSI Pharmicals, Inc.担任业务开发职务的各种职位。西尔弗伯格女士目前在多家私营公司担任董事。Silverberg 女士拥有以色列海法大学 经济学和商业管理学士学位、以色列特拉维夫大学工商管理硕士学位和纽约哥伦比亚大学生物技术硕士学位。米里亚姆·哈兰博士，74 岁的董事起始日期：2021 年 7 月独立：根据以色列 公司法担任外部董事，根据纽约证券交易所规则，哈兰博士从事环境管理和安全问题工作已有四十多年，担任过各种关键职位。哈兰博士目前担任以色列资源效率中心 的主席，该中心是一个知识和咨询中心，旨在通过精简原材料、能源、水等来减少工业对环境的影响。哈兰博士担任韦茨可持续发展中心主席和以色列主要电气和电子废物回收公司M.A.I的董事会成员以及马拉公共环境委员会主席。哈兰博士曾担任以色列 环境保护部总干事、副总干事和首席科学家，以及小野学术学院环境管理工商管理硕士项目负责人。哈兰博士曾在众多科学、企业和公共组织任职。哈兰博士曾担任以色列消费者 委员会主席、环境顾问、环境服务有限公司（ESC）董事会成员、BGN Technologies Ltd. 董事会成员和耶路撒冷以色列研究所大会成员。哈兰博士曾是 A.Y. 实验室高级 研究员、Unikoor 生物技术研究员、希伯来大学研究员和高级讲师以及新泽西州纽瓦克罗格斯大学研究员。哈兰博士在 2010-2018年期间担任ICL的外部董事。哈兰博士拥有耶路撒冷希伯来大学自然科学学士学位和布兰代斯大学有机化学博士学位。Reem Aminoach，62位董事起始日期：2017年3月独立：根据纽约证券交易所的规定独立，符合以色列《公司法》规定的独立董事的所有资格，但未被正式归类为独立董事阿米诺阿赫先生担任以色列国防军（“IDF”）会计师实习委员会主席。阿米诺奇先生一直担任以色列航空工业有限公司的董事， 先生曾担任该公司的审计委员会、财务委员会和风险管理委员会主席。此外，阿米诺奇先生是 会计师事务所 Shtainmetz Aminoach & Co. 的创始合伙人。准将阿米诺奇先生在服兵役期间曾担任以色列国防军总参谋部论坛成员、国防部预算主管、以色列国防军参谋长财务顾问和 以色列国防军预算司司长。此前，阿米诺奇先生曾在Ofer Investments Ltd.担任董事以及以色列公司集团Zim Ltd.的董事兼审计委员会主席。阿米诺奇先生还曾担任哈达萨医疗中心 理事会成员。阿米诺奇先生是一名注册会计师，拥有特拉维夫大学会计和经济学学士学位（学术荣誉，院长荣誉名单）和特拉维夫大学工商管理工商管理硕士学位。``35/40 37

 

萨吉·卡布拉，47 岁的董事起始日期：2016 年 2 月，卡布拉先生自 2015 年 12 月起担任以色列公司首席财务官。卡布拉先生曾担任炼油有限公司董事和以色列公司业务发展、战略和投资者关系高级主管。在加入以色列公司之前，卡布拉先生曾在毕马威企业融资与并购公司担任过各种管理职务。卡布拉先生拥有COMAS金融学工商管理硕士学位和巴伊兰大学经济学和会计学学士学位，并具有注册会计师资格 （以色列）。齐皮·奥泽尔·阿蒙，58岁的董事起始日期：2020年1月独立：根据以色列公司法和纽约证券交易所的规定，奥泽-阿蒙女士担任Lumenis有限公司的首席执行官。在加入Lumenis之前，OzerArmon 女士领导梯瓦制药工业有限公司的日本市场活动，并曾在SanDisk担任销售和营销高级副总裁。此前，奥泽-阿蒙女士还曾在mSystems担任副总裁兼总经理。除ICL外， Ozer-Armon女士还是施特劳斯集团有限公司、SimilarWeb Ltd.和Check Point Ltd.的董事，此前曾在IACC和Itamar Medical Ltd.担任董事。Ozer-Armon女士以优异成绩获得经济学学士学位和特拉维夫大学金融与营销工商管理硕士学位，并且是一名AMP 毕业于哈佛商学院。沙洛姆·什洛莫，46岁的董事起始日期：2024年1月，什洛莫先生在公共和 私营部门的各种领导职位上拥有二十多年的经验。什洛莫先生自2023年5月起担任哈伊姆·阿夫沙洛姆研究所所长，自2023年8月起担任以色列上市公司阿什杜德炼油有限公司的董事。作为其在私营部门任职的一部分，Shlomo 先生为以色列能源、基础设施和电信公司等提供咨询服务。此外，什洛莫先生曾在公共部门担任过各种高级职务，包括从2021年6月至2023年1月担任以色列内阁秘书。什洛莫先生拥有以色列法律与商业学术中心法学学士学位。``36/40 38

 

外部董事作为一家以色列上市公司，以色列 公司法要求我们至少有两名符合特定独立标准的外部董事，以确保他们与公司或我们的控股股东无关。《以色列公司法》中 “外部董事” 或 “独立董事” 的定义与纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）规则中 “独立董事” 的定义非常相似，因此，我们通常期望符合其中一位董事资格的董事也有资格成为另一位董事。 但是，由于以色列法律和美国法律中规定的定义不相同，因此董事有可能符合其中一个的资格，但不一定有资格成为另一个。根据以色列《公司法》颁布的相关法规的规定，外部董事必须具备财务和会计 专长或专业资格，并且至少有一名外部董事必须具备财务和会计专业知识。我们的外部董事， 达夫娜·格鲁伯女士和米里亚姆·哈兰博士，拥有此类法规中规定的财务和会计专业知识。根据以色列《公司法》颁布的 的《薪酬条例》的规定，外部董事有权获得费用报销和补偿，但在其他方面，在其任期内及之后的两年内，不得直接或间接地从我们那里获得任何其他报酬。根据以色列公司法，外部董事 必须在股东大会上以简单多数票当选，前提是满足以下任一条件：(i) 此类多数包括非控股股东和在选举中没有个人利益（不包括非因股东与控股股东关系产生的个人利益）的股东所投的多数选票，不包括弃权票，或 (ii) 非控股股东的投票 以及在反对选举的选举中没有个人利益的股东（不包括非股东与控股股东的关系产生的个人利益）不超过我们 总投票权的2％。通常，外部董事最多可以任职三年，每届任期三年，作为股票在纽约证券交易所上市的公司，我们的审计和会计委员会和董事会在某些情况下可以提名外部董事再任三年，由股东以上述选举外部董事所需的相同多数选举。即使我们董事会 没有提名外部董事连任第二或第三个任期，外部董事也可以被提名连选连任，任期最多为两个三年，即 (a) 一名或多名持有我们至少 1% 投票权的股东（前提是外部董事是 不是 “关联或竞争股东”，或该股东的亲属）任命时，且在任命时或在 之日之前的两年内，与该股东 “关联” 不是任命，如《以色列公司法》中定义的那样），在这种情况下，外部董事的连任需要非控股股东和在选举中没有个人利益（不包括股东与控股股东关系产生的个人利益，不包括弃权票）以及这类 批准股东所投的选票的多数票获得股东的批准连任必须超过我们总选票数的2％权利；以及 (b) 外部董事本人，在这种情况下，股东的选举应与首次选举 外部董事所需的多数相同，如上所述。外部董事的任期只能通过股东投票、选举所需的相同门槛或法院在到期之前终止，但在每种情况下，前提是外部 董事不再符合法定选举资格或外部董事违反了对公司的信任义务。根据以色列公司法，行使 董事会权力的董事会每个委员会必须包括至少一名外部董事，所有外部董事都必须是公司审计委员会和薪酬委员会的成员。我们有两位外部董事：米里亚姆·哈兰博士，她的第一个三年任期从2021年7月开始，将在会议上竞选连任，再连任三年；以及达夫娜·格鲁伯女士，她的第一个三年任期从2022年1月开始。董事会效率审查我们的董事会致力于持续改进，并认识到健全的董事会和委员会评估流程在确保董事会有效保持最佳组成和职能方面所起的重要作用。在年度 自我评估流程中，董事会成员视情况对董事会及其委员会的绩效、风险监督和组成进行保密评估。作为评估过程的一部分， 董事会审查董事会的效率和整体构成，包括董事任期、董事会领导结构、多元化和技能、会前分发的材料的质量和范围以及 董事会接触公司高管和运营的机会，以确保董事会为股东的最大利益服务，为公司未来的成功做好准备。评估结束后，董事会和委员会与 公司秘书处职能部门合作，努力改进评估过程中出现的任何问题，并确定可能导致进一步改进的机会。虽然这种正式的自我评估每年进行一次，但 评估过程是一个全年持续的过程。董事们全年都在董事会执行会议期间或其他会议期间不断分享他们的观点、反馈和建议。``39 37/40

 

新任董事入职和董事培训公司为新董事量身定制的 强有力的入职计划，旨在让新董事熟悉关键主题，例如董事会的结构、治理和职责、公司的组织结构、公司的战略目标和关键 绩效指标（KPI）、公司的商业环境和市场概览、财务报告和法律程序。该计划是根据每位新董事的独特背景、经验和预期的委员会 职责而正式制定和定制的。该计划包括对公司公开披露的教育概述，包括网站、监管文件、治理文件、投资者陈述以及年度和长期预算材料。 此外，我们还安排新董事与其他董事、主要高管和商业领袖会面，以获得有关公司、董事会文化及其运作方式的商业见解。全年都会安排其他入职活动（例如 如实地考察），以促进持续的入职计划。董事会根据年度和长期计划运作，其中包括有关各种问题（例如气候变化、 可持续性、治理、合规、人力资源、人员趋势等）的培训，以及有关商业环境、我们的产品、竞争观点、合规性和其他主题的教育课程。董事会委员会我们的董事会设立了以下委员会，这些委员会按照书面章程或程序运作，这些章程或程序除其他外规定了此类委员会的结构、运作方式、资格和成员资格要求、职责和 权限。委员会名称主要职责委员会成员审计与会计 (1) 法定委员会 > 识别和解决公司业务管理中的缺陷 > 审查和批准利害关系方交易； 确定利害关系方交易的分类和批准标准 > 制定举报人程序 > 监督公司的内部审计制度及其内部审计师的业绩 > 公司独立会计师事务所的任命、 薪酬、监督和工作范围评估 >监控ICL的财务报表及其内部控制的有效性 > 确保公司遵守法律和 监管要求并遵守公司治理最佳实践 > 监督ICL的风险管理，包括监督管理和缓解已知风险的活动 Dafna Gruber（主席）Miriam Haran Lior Reitblatt 博士 Gadi Lesin 人力资源与薪酬 (2) > 向董事会推荐一项基于特定标准管理高管和董事薪酬的政策 >不时向董事会建议 更新此类薪酬政策 > 审查此类薪酬政策的实施情况 > 决定是否批准与高管和董事的任期和雇用有关的交易（根据以色列《公司法》，这需要获得 薪酬委员会的批准）> 在某些情况下，批准首席执行官候选人（符合某些非合规条件的首席执行官候选人的条款）的条款豁免股东批准归属标准，在 中符合以色列公司法的规定) > 监督公司的奖金和股权计划 > 监督对高层管理人员和员工的评估 > 监督继任计划米里亚姆·哈兰博士（主席）Dafna Gruber Lior Reitblatt 气候、可持续发展和社区关系 (3) 不是法定委员会，仅提供咨询 > 监督ICL的气候、可持续性、安全、环境和水管理相关风险和机遇、目标、政策 和项目 > 监督ICL的社区宣传计划、公共关系和宣传 >监督公司的多元化和包容性方面，米里亚姆·哈兰博士（主席，环境专家）Reem Aminoach Sagi Kabla Gadi Lesin 融资委员会（4）> 监督ICL的融资、股权管理和运营，包括贷款、股票发行、对冲、债务和其他融资工具 Sagi Kabla（主席）法定委员会非法定委员会，仅限咨询 ``Aviad Kaufman Avman Avman Avman Isar Paz Dafna Gruber 40 38/40

 

1。审计和会计委员会根据以色列公司法，审计 委员会必须由至少三名符合特定独立标准的董事组成，并且必须包括公司的所有外部董事。审计委员会主席必须是外部董事。除了满足以色列法律的 要求外，我们的审计和会计委员会还遵守适用于在纽约证券交易所上市的美国公司的要求和美国证券交易委员会的规则。我们的审计和会计委员会的所有成员也是独立的 董事，正如美国证券交易委员会规则和纽约证券交易所上市要求所定义的那样。我们的董事会已经确定，审计和会计委员会的所有成员都具备纽约证券交易所规则规定的财务知识。2.人力 资源和薪酬委员会根据以色列公司法，薪酬委员会必须由至少三名符合特定独立标准的董事组成，并包括公司的所有外部董事， 必须占其成员的多数。薪酬委员会主席必须是外部董事。薪酬委员会成员根据管理外部董事薪酬的《薪酬条例》获得报酬。我们的人力资源和薪酬委员会的所有成员也是独立董事，纽约证券交易所上市要求和美国证券交易委员会规则对该术语进行了定义。3.气候、可持续发展和社区关系 委员会我们的气候、可持续发展和社区关系委员会不是法定委员会，无权行使董事会的任何权力，仅拥有咨询权。4.融资委员会我们的融资 委员会不是法定委员会，无权行使董事会的任何权力，仅拥有咨询权。2023 年董事会和委员会会议出席情况董事会会议 Yoav Doppelt 18/18 Aviad Kaufman 18/18 4/4 Avisar Paz 18/18 4/4 Dafna Gruber 16/18 10/10 Gadi Lesin 17/18 10/10 10/10 10/10 Lior Reitblatt 18/18 10/10 6/6 Lior Reitblatt 18/18 10/10 6/6 Miriam Haran (1) 审计与会计委员会人力资源与薪酬 委员会气候、可持续发展和社区关系委员会 6/6 财务委员会 3/4 4/5 5/5 3/4 2/2 Reem Aminoach 16/18 5/5 Sagi Kabla 18/18 5/5 Tzipi Ozer Armon 17/18 4/4 1.在 2023 年年度 股东大会之后，埃利先生于 2023 年 5 月 10 日退休。根据董事会命令，高级副总裁、首席合规官兼公司秘书艾亚·兰德曼 2024 年 5 月 31 日 39/40 ``41

 

附录 A？非国际财务报告准则指标的对账2023年全年调整后的 息税折旧摊销前利润和自由现金流计算调整后息税折旧摊销前利润（百万美元）财年调整后息税折旧摊销前利润（百万美元）？23 英镑？22 净收益为687美元2,219美元融资费用，净额为168美元113美元税收为287美元1,185美元扣除：股票入账投资者的收益份额（1美元）（1美元）营业收入1,141美元折旧和摊销536美元498美元调整（1）77美元（7美元）调整后的息税折旧摊销前利润1,754美元4,007美元自由现金流计算（百万美元）？23 英镑？22 运营现金流 1,595 美元 2,025 美元股权账户投资者的PP&E、无形资产和 股息的增加（2）（777 美元）（710 美元）从收购、法律诉讼、争议和其他和解费用中撤资相关项目和交易成本 以及资产的减值和处置、关闭和恢复费用准备金。？？？？？还包括出售财产、厂房和设备（PP&E）的收益。计算调整后的每股 股净收益、归属、调整后的摊薄收益 (?EPS？）以及净负债与调整后息税折旧摊销前利润之比计算财年调整后应占净收益（百万美元）？23 英镑？22 归属净收益 647 美元 2,159 美元调整 (1) 77 美元 (7 美元) 税收调整总额 (9 美元) 198 美元调整后净收益，归属 715 2,350 美元 2,350 财年调整后摊薄后每股收益（百万美元，不包括每股数据）的计算？23 英镑？22 调整后净收益，归属净收益715美元 2,350美元摊薄后已发行普通股的加权平均数量（百万美元）1,291 1,290 818美元1,315美元注意： 由于四舍五入和抵消，数字可能不相加。？？？？？从收购、法律诉讼、争议和其他和解费用以及资产减值和处置中剥离相关项目和交易成本， 准备关闭和恢复费用。？？？？？？调整后的摊薄后每股收益的计算方法是将调整后的净收益除以摊薄后的已发行普通股的加权平均数。

 

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	ICL 集团有限公司
	来自：	/s/ Aviram Lahav
		姓名：	阿维拉姆·拉哈夫
		标题：	首席财务官

	ICL 集团有限公司
	来自：	/s/ Aya Landman
		姓名：	艾雅·兰德曼
		标题：	副总裁、首席合规官兼公司秘书