美国

证券交易所 委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（ 最早报告事件的日期）：2024 年 5 月 29 日

HERTZ 环球控股有限公司

赫兹公司

（注册人 的确切姓名如其章程所示）

威廉姆斯路 8501 号

埃斯特罗, 佛罗里达 33928

239301-7000

（地址，包括邮政编码 和 电话号码，包括区号，
注册人的主要行政办公室）

不适用

不适用

（以前的名字、以前的地址和

前一财年，如果自上次报告以来发生了变化。）

如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

¨根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面 通信

¨根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条征集 材料

¨根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行启动前 通信

¨根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条，启动前 通信

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长 公司¨

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨

2024年5月29日，赫兹 公司（“公司”）根据 与斯科特·哈拉尔森签订了要约书（“要约书”），哈拉尔森已同意担任公司和赫兹环球控股公司 （“HGH”）的执行副总裁兼首席财务官。预计哈拉尔森先生将在2024年6月底（“开始日期”）之前担任该职务。

哈拉尔森先生现年51岁，曾在Spirit Airlines, Inc. 工作 2023年2月1日起担任执行副总裁兼首席财务官，2018年10月至2023年1月31日担任高级副总裁兼首席财务官，2017年8月至2018年10月担任财务规划 和分析与企业房地产副总裁，2012年8月至2017年8月担任财务规划与分析副总裁 。2010 年 1 月至 2012 年 8 月，哈拉尔森先生担任 Dish Network 的财务总监 ，并于 2009 年 1 月至 2010 年 1 月担任边境航空财务规划与分析总监。 哈拉尔森先生还于 2008 年 3 月至 2009 年 1 月在 Guardian Gaming 担任首席财务官，并于 2006 年 7 月至 2008 年 3 月在 Swift Aviation 担任首席财务官。

录用信规定， 哈拉尔森先生将随意受雇，年基本工资为75万美元。它还规定，他将有资格 参与公司的年度短期激励计划，目标奖励为其基本工资的100％，以及HGH的 年度长期激励计划，目标股权奖励价值为250万美元（从2025财年开始）。哈拉尔森先生2024年 短期激励奖励将按自开始之日起的2024年工作时间按比例分配，下文 所述的签约股权奖励构成哈拉尔森先生2024年的年度股权奖励。

在 工作的前 30 天之后的第一个工资期，Haralson 先生将获得 500,000 美元的现金奖励，如果 公司因 “原因”（定义见录用书）终止其雇佣关系，或者在没有有 “正当理由” （定义见录用书）的情况下在开始工作之日起 12 个月内终止其工作，则可向公司偿还 100% 的款项，如果其终止雇佣关系任一原因 在开始日期的 12 到 24 个月之间。该奖励旨在补偿哈拉尔森先生放弃的 前雇主提供的现金激励。

此外，为了激励他 在开始之日或之后立即加入公司，哈拉尔森先生将根据赫兹 环球控股公司2021年综合激励计划（“综合计划”）和相关奖励协议获得以下两项股权奖励：（i）授予日期价值为3750,000美元的限时股票单位补助金，该补助金将归属假设在每个发放日前三周年均可继续使用限制性股票单位 的三分之一；但是， (a) 下次计划归属的限制性股票单位的三分之一将在哈拉尔森先生出于正当理由自愿终止雇佣关系或公司无故终止其雇佣关系后立即归属（每次解雇事件，a “好离职者解雇”），以及 (b) 截至一两天或两天之内发生的好离职者解雇 时仍未归属的所有限制性股票单位控制权变更年限（定义见综合计划）将全额归属；以及（ii）具有授予日期的绩效 股票单位补助金价值为3,750,000美元，将根据自授予之日起三年内持续就业 和自开始之日起五年内实现股价障碍的情况按比例归属；但是，前提是（a）计划归属的下一批绩效股票单位将在优秀退出者终止后立即归属时间， (b) 所有绩效股票单位在 控制权变更之日或两年之内发生的 good Leaver 终止时仍未归属的，将完全归属业绩将完全根据控制权变更 时HGH的股票价值进行归属。哈拉尔森先生每项奖励将获得的限制性股票单位和绩效股票单位的数量将由 通过相关赠款价值除以公司在纳斯达克股票市场 普通股在授予之日收盘价 来确定。

根据录用信， 哈拉尔森先生还将获得其他调动高管普遍可获得的福利，包括 形式的搬迁补助，即净现金补助金为100,000美元，外加与家居用品运输相关的费用，如果哈拉尔森先生无正当理由终止工作或 公司因故解雇其工作，则需向公司偿还 （x）100％的此类金额在开始日期后的 12 个月内，如果哈拉尔森先生因以下原因被解雇，则为该金额的 50%任一原因均在开始日期的 12 到 24 个月之间。哈拉尔森先生还有资格将赫兹服务车 用于个人和专业用途，并参与向 公司处境相似的高级管理人员提供的其他福利计划，以及报销填写录用书时最高20,000美元的律师费。此外，哈拉尔森先生将 参与公司的高级管理人员遣散费计划（“遣散费计划”），前提是 解雇优秀离职者，且哈拉尔森先生及时执行和不撤销对 公司及其关联公司的索赔，他将有权获得 (1) 项适用的遣散费计划所提供的福利中较大者自其解雇之日起向他支付以下款项和福利：（A）支付他（I）基本年薪总额的1.5倍，以及（II) 目标奖金（每种情况均在他被解雇之日有效），分36次每两周分期付款；（B）根据整个计划年度的实际绩效指标 按比例支付给他的年度奖金（如果有），与此类奖金通常支付给公司高管的同时， 无论如何都不是不迟于适用绩效期结束后的下一年3月15日；(C) 为高管新聘服务支付高达25,000美元的款项；以及 (D)自解雇之日起，继续为他提供相同的 级别和相同费用的医疗、健康、牙科、视力和意外伤害保险，为期18个月。

哈拉尔森先生还将受公司《员工保密和 非竞争协议》下的标准禁止竞争、不招揽和保密协议以及不时生效的任何回扣政策的条款和条件的约束。

Haralson 先生被选为执行副总裁兼首席财务官并不是根据与任何 其他人有关的任何安排或谅解。哈拉尔森先生与公司或HGH， 的任何董事或执行官之间没有家庭关系， S-K法规第404（a）项要求哈拉尔森先生与公司之间没有任何交易需要申报。

自开始之日起，哈拉尔森先生将接替 亚历山德拉·布鲁克斯担任执行副总裁兼首席财务官。预计布鲁克斯女士将至少在开始日期之前留在公司 ，以协助有序过渡。在过渡期间，布鲁克斯女士 将有权获得遣散费计划提供的无故解雇补助金，前提是布鲁克斯女士签署 惯例遣散协议并解除索赔。

该公司和公司执行副总裁兼首席运营官贾斯汀·凯皮已同意，凯皮先生将辞去公司的职务，自 2024年6月3日起生效。在辞职期间，Keppy先生将获得：（i）在18个月内支付的225万美元现金； （ii）在18个月内支付的225万美元现金； （ii）加速归属其1,000万美元初始限制性股票单位补助金中的425万美元；（iii）免除他的 75万美元现金登录奖励和100,000美元现金签约奖励搬迁补助金；(iv) 与 遣散费计划相一致的18个月健康补助金；以及 (v) 符合以下条件的安置补助金遣散计划下提供的服务。Keppy 先生的 遣散费受公司和 Keppy 先生签订遣散费协议并解除反映 前述条款的索赔的约束。

2024 年 6 月 3 日，公司 发布了一份新闻稿，该新闻稿的副本作为本表8-K最新报告的附录99.1提供。

根据表格8-K的通用指令 B.2，就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条 而言，本第7.01项和附录99.1中包含的信息不应被视为 “已提交”，也不得以其他方式受到《交易法》第18条的 责任的约束。本第 7.01 项和本附录 99.1 中的信息不得以引用方式纳入公司根据经修订的 1933 年《证券法》、美国证券交易委员会根据该法的 规则和条例、《交易法》或美国证券交易委员会相关规章制度向美国证券交易委员会提交的任何文件或其他文件中，除非此类文件或文件中应以具体提及方式明确列出 。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求， 每位注册人已正式促成本报告由以下签署人经正式授权的以下签署人代表其签署。

日期：2024 年 6 月 3 日