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附录 97.1

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水库媒体有限公司

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回扣政策

2023 年 10 月 2 日生效

Reservor Media, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已通过本回扣政策（“本政策”），规定根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的上市要求、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和第10D-1条，向执行官追回错误发放的激励性薪酬 (“细则10D-1”).

本政策适用于因公司严重违反证券法财务报告要求而对公司财务业绩进行任何重报（“重述”）的情况。本政策不适用于非因不遵守财务报告要求而导致的重报，例如但不限于回顾性报告：(1) 适用会计原则变更；(2) 因公司内部组织结构变更而修订应申报分部信息；(3) 因业务终止而进行的重新分类；(4) 申请申报实体变更，例如实体重组处于共同控制之下；以及（5）修订股票拆分，反向股票拆分，股息或资本结构的其他变化（统称为 “重报除外情况”）。

本公司的所有 “执行官” 均受本政策的保护，无论他们是否对需要重报的财务报表错误负责。此处使用的 “执行官” 是指公司现任或前任首席执行官、总裁、首席运营官和首席财务官。(“执行干事”).

本政策适用于执行官在任一期间（“回扣期”）内获得的任何基于激励的薪酬，该期限包括前三个已完成的财政年度中的任何一年：

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本政策涵盖所有基于激励的薪酬（包括任何现金或股权补偿），这些薪酬全部或部分基于任何 “财务报告指标” 的实现而发放、赚取或归属。财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类财务信息（包括非公认会计准则指标、股票价格和股东总回报）的任何指标。基于激励的薪酬在实现适用的财务报告措施（如奖励条款所规定）的财政期内被视为 “已收到”，即使付款或补助是在该财政期结束之后支付的。

例如，某些基于激励的薪酬包括年度息税折旧摊销前利润奖金，该奖金基于公司本财年的调整后息税折旧摊销前利润，无论是以现金还是以股权奖励的形式支付。此外，某些基于激励的薪酬包括现金绩效奖金，前提是用于计算此类奖金的绩效指标包括收入或息税折旧摊销前利润等财务报告指标。

基于激励的薪酬不包括基本年薪，即仅根据对公司的服务而发放的薪酬（例如时间赋予的奖励，包括限时股票期权或限制性股票单位），也不包括根据主观标准、战略衡量标准（例如完成合并）或运营措施（例如获得一定的市场份额）发放的薪酬。

必须偿还的基于激励的薪酬金额（受下文讨论的少数限制）是执行官或前执行官获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报确定本应获得的激励性薪酬金额（“可收回金额”）。应用此定义，在重报后，公司将根据证券交易委员会和纳斯达克的规定，重新计算适用的财务报告指标和可收回金额，并提供支持文件。公司将根据根据原始财务报表计算的财务报告指标，确定执行官或前执行官获得的基于激励的薪酬是否比使用重新计算的财务指标获得的薪酬更多。

如果基于激励的薪酬仅部分基于财务报告指标绩效目标的实现，则公司将根据重报的财务报告指标确定最初激励性薪酬的部分，并将根据重报的财务报告指标重新计算受影响的部分，以确定基于原始财务报表的较大金额与根据重报本应获得的较小金额之间的差额。可恢复的

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金额将在税前基础上计算，以确保公司收回错误发放的全额激励性薪酬。

如果重报或准确的财务业绩会导致更高的激励性薪酬支付，则在任何情况下，都不得要求公司向执行官支付额外款项。

如果由于向执行官授予或归属的股权薪酬而可以收回，则在回扣期内，公司将收回根据重报本来不会授予或归属的权益奖励的剩余部分，如下所示：

董事会将根据其唯一和绝对的自由裁量权尽快采取其认为适当的行动来收回可收回的金额，除非薪酬委员会认为收回该金额是不切实际的，因为 (1) 强制追回的直接成本将超过可收回金额和/或 (2) 追回可能导致本来符合纳税资格的退休计划无法满足公司的员工的要求 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a)以及相关的法规。

除上述规定外，如果公司因不当行为严重不遵守证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，则根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条，首席执行官兼首席财务官（在体现此类财务报告要求的财务文件最初发布时）应向公司偿还以下费用：

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在某种程度上，本政策的A、B、C和D小节（“第10D-1条回扣要求”）将根据本政策的E小节（“萨班斯-奥克斯利法案回扣要求”）和/或任何其他追回义务（包括雇佣协议或计划奖励），规定公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回可追回的激励性薪酬，该执行官已经向公司偿还的款项应记入细则10D-1规定的追回款项中回扣要求。在未向公司偿还任何适用金额的情况下，根据第10D-1条的回扣要求追回不排除根据萨班斯-奥克斯利法案回扣要求追回的款项。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，适用于在该日当天或之后批准、授予或授予执行官的所有激励性薪酬，以及截至生效之日尚未支付的任何激励性薪酬。”

本政策应由薪酬委员会管理，并可不时修改。本政策的变更将告知本政策适用的所有人员。

根据本政策，公司不会赔偿或提供保险以支付任何基于激励的薪酬的还款。

本政策的规定在法律的最大范围内适用；但是，如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订。

本政策是对任何其他法定还款要求（无论在本政策通过之前或之后的任何时候实施）所要求的任何还款权、没收权或抵消权的补充（但不能代替）。本政策中没有任何内容

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减损或限制受其管辖的人在法律上或根据与公司或其任何子公司签订的管理、就业、咨询或其他协议承担的任何义务。

董事会（或其任何委员会）根据本政策的规定做出的所有决定和决定均为最终的、确凿的，并对公司、其子公司和本政策适用的人员具有约束力。执行官必须确认他们每年都阅读本政策。如果您对本政策的解释有疑问，请联系总法律顾问办公室 (ogc@reservoir-media.com)。

通过时间：2023 年 10 月 27 日

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附录 A

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承认水库媒体的回扣政策

通过我在下方的签名，我承认并同意：

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