修订案1

至

某些未解决的问题

限制性股票单位奖励协议

    

本修正案自2023年11月8日起生效，适用于林肯国家公司根据2020年6月11日生效的林肯国家公司2020年激励薪酬计划或2014年5月22日生效的林肯国家公司2014年激励薪酬计划的条款授予的未完成的、未归属的限制性股票单位奖励协议(“原始协议”)，这些协议列于本修订附件A，并通过引用纳入。

现对原协定第2款进行修正，增加新的(F)项，并将第2款最后两段修订如下：

* * * *

“(F)对雇用承授人的LNC子公司或附属公司按比例提供雇用承授人的LNC子公司或附属公司在1986年修订的《国税法》第409A条所指的‘控制权变更’之日按比例计算。

在第2(E)或2(F)款所述事件中按比例归属的RSU数量应按以下分数计算：分母等于自授予日起至授予日三周年止的三年期间内的天数(该三年期间为“归属期间”)，分子等于受让人在归属期间提供服务的天数，本奖励乘以该分数(四舍五入最接近的整个RSU)。

如上文所述，除第(2)款(B)至(F)项所述情况外，如果在上述RSU归属之前，承授方已脱离服务，则RSU应被没收并自动转移回LNC。一旦没收，承授人将不再拥有根据本协议授予的RSU交付的该等RSU或股份的进一步权利。

自上述生效日期起，林肯国家公司董事会薪酬委员会已通过本修正案，特此为证。

附录A

限制性股票单位奖励协议

受第1号修正案的约束