高级职员的遣散计划

林肯电信公司

(修订并重新生效，自2023年12月31日起生效)

目的和解释

本次修订和重述的《林肯国家公司高级管理人员服务计划》(以下简称《计划》)自2023年12月31日起生效。本文件对2022年12月31日版的《计划》进行了修订和重申。

该计划的目的是：(A)符合1986年《国税法》第409a条的例外规定的“离职工资计划”，以及(B)根据1974年《雇员退休收入保障法》修订的、涵盖特定管理人员和高薪雇员群体的无资金支持的“高帽”雇员福利计划。本计划的另一目的是，只有在“非自愿终止”的情况下才支付本计划下的福利，而非“原因”，此类术语在下文第一条中有定义。尽管本协议有任何其他相反的规定，本计划的解释、实施和管理应与这些意图一致。

第一条：定义

“适用上限”指：(A)在人员实际离职当年之前的公历年12月31日所厘定的人员年薪额的两倍(2倍)，或(B)根据《守则》第401(A)(17)条就该人员实际离职的日历年而根据符合税务资格的退休计划可考虑的最高款额的两倍(2x)(2023年为330,000元；2024年为345,000元；其后编制的索引)。在计算适用的上限时，根据地铁公司为个别人员赞助的“离职薪酬计划”，所有被定义为付款的款额均会合计。

“原因”是指(A)与职务有关或可能对公司声誉造成损害的犯罪定罪；(B)任何有损公司业务行为的行为或不作为；(C)无法获得或保留适当的许可证；(D)盗窃、不诚实、欺诈或失实陈述；(E)在与公司有关的调查中不合作或不诚实；(F)违反任何监管机构或自律机构的任何规则或规定；(G)违反公司的任何政策或规则；或(H)在指导或咨询后表现不令人满意，达不到预期。“原因”的存在应由公司首席人力资源官或其代表自行决定。

“控制变更”的含义应与紧接控制变更前一天的“控制计划变更”中所使用和/或定义的含义相同。

“控制权变更计划”是指林肯国家公司高管的离职福利计划。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“公司”是指林肯国家公司、该计划赞助商及其附属公司。

“生效日期”是指2023年12月31日。

“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

“非自愿终止”或“非自愿终止”是指根据守则第409a节的定义和根据其发布的官方指导，一名官员从参与的雇主那里实际的“非自愿离职”。非自愿终止“和”非自愿终止“不包括下列情况：(A)干事向公司的一名经理或其他干事提出辞职；(B)由于业务需要，干事目前的工作安排类别发生变化；(C)根据公司适用的休假政策，干事在已核准的休假结束后没有返回工作岗位；(D)干事在根据林肯国家公司员工长期伤残计划获得津贴后，由于没有返回工作岗位而导致非自愿离职。

“关键雇员”是指在非自愿解雇之日，根据守则第409a(A)(2)(B)(I)条被视为“指定雇员”的任何人员(即守则第416(I)节所界定的关键雇员，而不考虑第(5)款)。关键员工应按照《规范》第409a节的规定确定，确定日期为12月31日。截至任何确定日期的关键员工名单应在确定日期后的4月1日起12个月内有效。

“高级职员”系指除本公司总裁及行政总裁外，列于各参与雇主的公司名录内的高级职员。该份人员名单由地铁公司备存，并张贴在其内联网站：

Http://one.lfg.com/ourpeople/orgcharts/Pages/default.aspx

“参与雇主”是指林肯国家公司及其在本计划附录A中所列的任何附属公司。

“计划管理人”是指林肯国家公司福利委员会。计划管理人完全有权解释本计划，解决与根据计划获得福利的资格有关的问题，确定根据计划应支付的福利金额，并采取其认为必要或适宜的任何管理行动。就本计划第九条而言，计划管理人已授权林肯国家公司福利上诉委员会分别担任“索赔管理人”和“上诉管理人”的职责和权力。

第二条：领取福利的资格

本计划提供的福利为下文第三条所述的遣散费薪酬福利，如果适用，还包括下文第四条所述的遣散费津贴福利。

为了有资格享受本计划下的福利，该官员必须满足以下三(3)项要求中的每一项：

(A)规定在生效日期或之后，必须非自愿解雇该人员；

(B)规定该人员必须继续积极工作，并令人满意地履行其本职工作职责，直至地铁公司需要该人员提供服务的最后一天；及

(C)如果官员必须签署(而不是撤销)一份令公司满意的生效的协议、豁免和全面放行(或类似的放行文件)(“协议”)，其中应包括要求没收和/或追回根据本计划支付或支付的除三(3)周以外的所有福利的条款，如果人员招揽或试图招揽公司的员工或客户、泄露属于公司的机密信息或违反协议条款，除非法律另有禁止。

除非符合本条第二条的上述每一项要求，而且该人员在下文第三条规定的整个离职期间继续满足该等要求，否则不应根据本计划支付福利。

官员们没有资格参加林肯国家公司离职薪酬计划，也没有资格从该计划获得福利。本计划应在官员非自愿离职后支付福利，其中包括林肯国家公司离职薪酬计划中定义的“裁员”，前提是该官员满足本计划下的福利要求。

任何人员如因任何原因而被非自愿解雇，均无资格根据本计划或由公司赞助的任何其他计划、计划或安排领取福利，该等计划、计划或安排要求支付遣散费或类似遣散费或津贴或类似津贴的款项。

第三条：遣散费的数额

遣散费是以下人员中数额较大的：

(A)将非自愿解雇时有效的年度基薪，加上发生非自愿解雇的历年该人员的年度奖励计划目标奖金美元数额，除以52；或

(B)在非自愿离职时有效的既定薪酬(如适用)加上发生非自愿离职的日历年度的公务员年度奖励方案目标奖金美元数额(如有)，除以52。

离职期是指人员领取离职金的时间长度。适用的离职期一般以官员的头衔为基础，具体如下：

军官头衔：军衔，军衔，军衔

**副总经理助理总裁工作39周**

**国务院副总理总裁辞职39周**

主教练高级副总裁参加了52周的比赛。

**执行副总经理总裁在过去78周内

**担任参与雇主的助理副总裁或副总裁的人员的离职期限应为：(I)39周或(Ii)本计划附录B所述的离职期限，以该人员在公司的服务年限为基础。

如任何人员在其离职期间去世，任何剩余的遣散费须在切实可行范围内尽快以现金一次过支付予该已故人员的遗产，但在任何情况下不得迟於死亡日期后90天。

对于在控制权变更之日仍在受雇的人员，以及在控制权变更后两(2)年内因非自愿原因而被解雇的人员，遣散费将按照上述定义计算，但遣散期应增加至根据本条款III和附录B(视情况而定)确定的预定期限的150%。

有关本计划下应支付的遣散费福利、控制计划变更下的类似福利或由公司赞助的支付遣散费福利的任何其他计划、方案和安排的协调情况，请参阅下面的第八条。

第四条：离职津贴数额

任何符合第二条规定的计划福利资格要求的人员，如果在非自愿终止时参加了公司赞助的医疗计划，则有权获得离职津贴。遣散费津贴是军官每周的统一津贴

根据上文第三条确定的遣散期，并以该干事在公司赞助的一项医疗计划下的保险水平为依据，如下所述：

有关本计划下支付的离职津贴福利、控制计划变更下的类似福利或由公司赞助的支付遣散费福利的任何其他计划、方案和安排的协调情况，请参阅下文第八条。

第五条：付款时间

一般而言，本计划项下的付款将在实际可行的情况下尽快支付或开始支付，但在任何情况下不得晚于该干事满足上述第二条规定之日起90天后支付。然而，如果一名官员在接到参与雇主的非自愿解雇通知后，被批准享受林肯国家公司雇员短期伤残计划(“STD计划”)下的福利，但在他或她实际非自愿离职之前，此计划下的付款应在STD计划下批准的伤残期限结束后30天内开始支付，前提是第二条的要求已经得到满足。不会因这种延误而向该人员支付利息或其他补偿。

尽管如上所述，对于支付给关键员工的金额超过适用的上限或支付给关键员工的任何计划福利金额，本计划下的福利将不早于关键员工非自愿离职日期后整整六(6)个月的下一个月的第一天开始支付，除非是出于其他原因。不会因为这种延误而向关键员工支付利息或其他补偿。

在任何情况下，遣散费不得迟于发生该人员非自愿解雇的日历年之后的第二个日历年的12月31日支付。

第六条：付款方式

遣散费。除以下规定外，遣散费在适用的遣散费期间每两周支付一次。根据《守则》第409a节的规定，每两周支付一次遣散费被视为单独支付。

对于在控制权变更之日仍在受雇的人员，以及在控制权变更后两(2)年内被非自愿解雇的人员，本计划下的福利将在实际可行的情况下尽快支付现金，但不迟于人员满足要求之日起90天内支付

上文第二条的规定。此种福利应按上文第三条和第四条所述计算。

遣散费。遣散费津贴在适用的遣散期开始时以现金一次性支付。

第七条：对领取离职金资格的额外限制

(A)合适的工作。任何人员如拒绝向该公司提供“合适的工作”或调任该公司的“合适工作”，将不获支付遣散费。在任何情况下，如果年度基本工资低于紧接调动前的干事年度基本工资的80%，则工作是“不合适的”。该职位是否为“合适的工作”将由该公司的首席人力资源官或其代表作出决定。

尽管有上述规定，但在下列情况下，本计划不应支付遣散费：

(I)该官员是公司领导小组成员或年基本工资超过200,000美元，并在另一地点获得相同的工作、“基本相似的工作”或更高级别的工作(由公司的首席人力资源官或其代表确定)(即使这确实涉及更多的职责和责任)，如果公司为业务实体或参与其中的雇主提供适用于该个人的标准搬迁福利，并且该个人拒绝搬迁，而不管新的工作地点在哪里；

(2)在该干事被雇用、晋升或调任其目前职位时，该干事被明确告知调动到另一地点是一项工作要求；或

(3)在该干事被雇用、晋升或调任其目前职位时，该干事被明确告知，作为计划的发展方案的一部分，轮换到另一个工作岗位，无论是在同一地点还是在不同地点，都是一项工作要求。

(B)实质上相似的工作。根据本计划，任何非自愿解雇的人员，如在下列及类似情况下获提供“大致相若的工作”，将不获支付遣散费：

(1)非自愿终止是出售公司的一家子公司或关联公司的结果，所提供的实质上类似的工作也是出售的结果；

(Ii)非因由非自愿终止是由于转让或出售公司的全部或部分业务单位或业务范围，而所提供的实质上相若的工作是该项转让或出售的结果；或

(3)非因原因非自愿终止是通过“外包”转移职责或职能的结果，所提供的基本上类似的工作是在外包供应商那里。在本计划中，“外包”一词是指根据公司与提供这些服务的组织之间的协议，将公司员工历来履行的职责或职能转移到另一个组织。

在任何情况下，如果所提供的工作的年基本工资低于该干事在提供该工作时的年基本工资的80%，则该工作不是“实质上相似的”。公司首席人力资源官或其代表将确定什么是“基本相似的工作”。

(C)出售联属公司或附属公司。在出售公司附属公司或附属公司的情况下，根据本计划，不向继续受雇于该附属公司或附属公司的任何高级职员支付遣散费。

第八条：与其他计划、方案和安排协调

退休计划。对于参加林肯国家公司2008年1月1日之前聘用的员工的退休计划的官员，在确定该官员终止雇用(实际离职)时是否年龄在53岁或以上时，该官员的离职期的长短将不会被计算在内。

根据本计划支付的任何遣散费或遣散费津贴没有资格作为公司的任何合格储蓄或401(K)计划的供款，也没有资格根据公司的任何非合格储蓄或递延补偿安排延期支付。在计算本公司任何合格或非合格界定福利计划下的福利时，并不考虑遣散费或遣散费津贴。

带薪休假。除本计划所述的福利外，根据公司带薪休假政策的规定，官员将获得应计但未使用的管理时间的现金一次性付款。

如果一名人员根据本计划获支付遣散费，并按上文规定的应计但未使用的管理时间小时数支薪，但其后在非自愿终止后一年内被公司或其附属公司重新聘用(临时雇员除外)，则该人员的遣散费将停止支付，并且该人员将没有资格重新计入任何已被使用或支付的管理时间小时数。

以前支付的离职金。任何人员如先前曾获本公司或任何附属公司支付遣散费，但其后被重新聘用，并被确定为符合本计划下的福利资格，则在计算本计划下的任何福利时，不包括任何过往服务期间，但以该等过往服务期间支付的过往遣散费为限。

其他Severance或Severance类型福利。根据本计划应支付的任何数额的遣散费和遣散费津贴，应按以下比例减去或抵消-

以元为单位，按任何遣散费及遣散费津贴的款额计算，而该等遣散费及遣散费津贴亦可根据公司所赞助的任何其他计划、计划、合约或安排而支付予该人员，以要求支付遣散费或类似遣散费或津贴或类似津贴的款项。

此外，如根据更改管制计划的条款，该人员亦有资格领取福利，则根据本计划须支付予该人员的遣散费及离职津贴的任何款额，须抵销或扣减根据更改管制计划须支付予该人员的款额。

除非本计划明确规定，特别是关于遣散费、遣散费津贴和/或本计划中福利条款的协调，否则本计划不会修改或以其他方式修改公司为向员工提供福利而建立、维护或签订的任何计划、方案、安排或协议的条款。

第九条：福利索赔&对被驳回的索赔提出上诉

ERISA索赔程序。根据本计划提出的任何福利要求，均应按照本条第九条规定的程序提出。以下索赔程序应始终符合美国劳工部在29 C.F.R.第2560.503-1节中规定的索赔程序规定。

一般程序。计划管理人或其代表应建立行政程序和保障措施，以确保和核实本计划下的所有福利索赔决定都是根据本文件作出的，并且在适当的情况下，计划规定已一致地适用于类似职位的官员。

(A)提出初步索赔。参加计划的雇主的雇员如认为他或她有权根据本计划享有福利，可按理赔管理人规定的方式，向理赔管理人(见第一条下“计划管理人”的定义)提交书面通知，说明其享有该等福利的权利(该雇员为“申索人”)，从而提出索偿要求。

(B)确定福利确定的时间。如果索赔被全部或部分驳回(“不利利益确定”)，索赔管理人应在合理期限内，但不迟于索赔管理人收到索赔后90天内，将不利利益确定通知索赔人，除非索赔管理人确定特殊情况需要延长处理索赔的时间。如果索赔管理人确定有必要延长处理时间，则应在最初的90天期限终止之前向索赔人提供关于延长处理时间的书面通知。在任何情况下，延期不得超过自初始期限结束之日起90天的期限。延期通知应说明需要延长时间的特殊情况以及索赔管理人预期对索赔作出决定的日期。

(三)不利利益认定通知的方式和内容。索赔管理人应向索赔人提供任何不利利益确定的书面或电子通知。电子通知应符合29 C.F.R.第2520.104b-1(C)(1)(I)、(Iii)和(Iv)条规定的标准。通知应以索赔人能够理解的方式列明：

(一)说明认定不利利益的具体理由；

(2)不参考确定所依据的具体计划规定；

(3)说明索赔人保护索赔所需的任何补充材料或信息，并解释为何需要这种材料或信息；以及

(4)说明《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限，包括

在审查中作出不利利益裁定后，索赔人有权根据《雇员权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼。

对不利利益裁定的上诉。该计划应规定：

(A)在收到不利利益裁定的通知后60天通知索赔人，在此期间内对该裁定提出上诉；

(B)允许索赔人有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料；

(C)考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑；以及

(D)根据索赔人的请求，向索赔人免费提供合理获取与索赔人索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本的权利。

覆核时发出利益决定通知的时间。上诉管理人(见第一条下的“计划管理人”的定义)应在一段合理的时间内，但不迟于收到索赔人的计划复审请求后60天内，根据本第九条的规定，将复审计划的利益确定通知索赔人，除非上诉管理人确定特殊情况需要延长处理索赔复审的时间。如果上诉管理人确定需要延长处理时间，则应在最初的60天期限终止之前向索赔人发出关于延长处理时间的书面通知。在任何情况下，这种延期不得超过自初始期限结束起60天的期限。延期通知应说明需要延长时间的特殊情况以及上诉管理署署长期望在复审时作出裁决的日期。

就本条第九条而言，根据本计划的程序，要求作出福利审查决定的期限应从提出上诉时开始，而不考虑审查利益决定所需的所有信息是否伴随着提交上诉。如果由于索赔人没有提交决定索赔所需的信息而延长了一段时间，则审查时作出福利决定的期限应自向索赔人发出延期通知之日起暂停，直至索赔人答复补充资料请求之日为止。

提供文件。在审查中作出不利利益决定的情况下，上诉管理署署长应酌情提供下述资料的副本、文件、记录和其他资料的查阅权限。

复核决定利益通知书的方式和内容。上诉管理署署长应以书面或电子方式向索赔人提供关于上诉管理署署长在审查时的福利决定的通知。电子通知应符合29 C.F.R.第2520.104b-1(C)(1)(I)条规定的标准，

(Iii)和(Iv)。在不利利益确定的情况下，通知应以索赔人能够理解的方式说明：

(A)作出不利裁定的一个或多个具体原因；

(B)参照确定所依据的具体计划规定；

(C)提交一份声明，说明索赔人有权应请求免费获得合理获取与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他资料及其副本；和

(D)提交一份声明，说明索赔人有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起诉讼。

打官司。为了及时有效地运行和管理索赔程序，任何就本计划下的福利索赔提出的上诉被驳回，并希望就此类索赔提起法律诉讼的索赔人，必须在收到驳回通知后一年内向有管辖权的法院提起诉讼。未能在规定的时间内提出此类诉讼将永远阻止此类诉讼的开始。

第十条：修正和终止

本计划可由公司随时修订或随时终止。本计划可由公司董事会薪酬委员会在亲自或通过电话或其他电子方式举行的会议上采取行动进行修改，或以一致同意的方式代替会议。薪酬委员会可将这项修订的权力转授予公司的一名高级人员。在以下情况下，公司首席执行官可修订本计划：(A)法律顾问认为，根据当地、州或联邦法律或法规的要求，或(B)在修订生效日期后的五(5)个日历年，公司预计花费不超过15,000,000美元(同一年进行的所有计划修订的精算现值)。

本计划于2023年12月19日生效，公司首席执行官总裁、首席执行官特此为证。

*林肯国家公司

*/S/艾伦·库珀_

*

**首席执行官、首席执行官、首席执行官：首席执行官总裁和首席执行官

附录A

参与计划的雇主

截至2023年12月31日

加州边缘福利保险营销公司

LFA有限责任公司

LFA管理公司

林肯金融顾问公司

林肯投资管理公司

纽约林肯人寿及年金公司

林肯国家公司

林肯国家管理公司

林肯国家人寿保险公司

附录B