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除非在本限制性股票单位奖(本“奖励文件”)中有明确的定义，否则大写术语的含义与Charles River实验室国际公司2018年激励计划(“计划”)中赋予它们的含义相同。

根据本计划第4(C)节，您已按以下条款和本计划的规定获得受限普通股单位，该计划通过引用并入。如果本计划的规定与本授标文件的规定发生冲突，以本计划的规定为准。每个单位都有权在你所在单位按照以下时间表授予的时间获得一股公司普通股。向您授予单位不会将相关股份的所有权转移给您，直到该等单位归属为止。因此，在单位归属之前，您没有任何与标的股份相关的投票权或股息权；但是，您的受限股票单位中未归属部分的任何股息等价物将保留在托管账户中，直到该等股份归属为止。

本限制性股票单位奖是在以下条件下明确向您作出的：该奖励所依据的股票是根据本计划的条款和条件以及附件A中所列的条款和条件授予的，并受其管辖。

除下一款规定外，您不得出售、转让、质押或以其他方式处置、卖空、授予购买任何套期保值或类似交易的选择权，或进行与销售具有相同经济效果的任何对冲或类似交易。

除本计划另有规定外，除遗嘱或世袭和分配法外，您不得转让RSU。经委员会同意，您可以将RSU转让给：(I)您的配偶、子女或孙子(“直系亲属”)，(Ii)为您和/或任何或所有此类直系亲属的主要利益而设立的一个或多个信托，或(Iii)您和/或任何或所有此类直系亲属或信托是唯一合伙人或股权参与者的合伙企业或其他实体；但RSU的受让人必须书面同意本公司规定的格式，以受本授标文件所有条款的约束，后续的RSU转让将被禁止，但按照本计划的规定除外。转让后，RSU将继续遵守与紧接转让前适用的条款和条件相同的条款和条件，以下标题为“终止”的条款的终止事件将继续适用于您。

如果您不再是本公司或附属公司的雇员，而不是因为您的去世或职业生涯完全退休而终止工作，则(1)您将丧失根据本奖项获得的所有未归属RSU，且(2)本奖项涵盖的未归属RSU的份额将恢复到本计划。

如果您因职业生涯完全退休而终止在本公司的雇佣关系，这些单位将继续归属和安置，就像它们在没有雇佣关系终止的情况下一样，但前提是您必须继续遵守下面《退休限制》中所列的限制。

“符合退休资格”指阁下(I)已年满55岁，(Ii)在本公司及其附属公司及/或联营公司服务至少10年(该项服务仅被视为在该附属公司及/或联营公司成为本公司附属公司及/或联营公司时已开始)，(Iii)您的年龄与服务年限(根据上文第(Ii)款计算)的数字总和至少相等于70岁，(Iv)您已以本公司满意的形式，向本公司的首席人事官(或，如果您是首席人事官，请向本公司提交您的退休意向(具体说明您打算退休的日期)，并一直受雇于本公司，直至(A)该通知日期一周年或(B)您因死亡或残疾而被终止雇佣或您被本公司无故解雇之日(以较早者为准)为止；及(V)当您向本公司发出该通知时，您亦向本公司提供经签署的确认书，以公司满意的形式，重申以下《退休限制》中规定的契约；但如属(B)项，则雇员的年龄及服务年资

从您的全部职业退休之日起至受限制单位在没有终止雇佣的情况下将完全归属的日期为止的期间内(“受限制期间”)，未经本公司事先书面同意，您不得直接或间接，

(2)协助创建(A)其主要业务活动与本公司业务竞争的任何实体，或(B)其主要业务活动与本公司业务竞争的实体的任何部门、子公司或子集团。本条款并不禁止您受雇于任何实质上从事药品或医疗器械发现或开发的公司或实体，只要该公司还制造、营销和销售此类产品。

您承认并理解本条款可能会影响您在受雇于其他公司后接受受雇于其他公司的权利，并且此处包含的限制是单独的，并且除了您可能受与公司或其任何附属公司的任何其他协议约束的任何类似限制(竞业禁止或其他限制)之外。

除非您已作出可接受的安排，支付因在归属您根据本奖励获得的RSU时收到的股票而可能到期的任何预扣税，否则不会向您发放任何股票。这些安排可能包括扣留股份，否则将在RSU归属时释放给您，或交出RSU或您已经拥有的股份。被扣缴或您交出的RSU或股票的公平市场价值，在否则将以现金形式扣缴税款的日期确定，将作为抵扣税款。

如本公司提出要求，阁下特此同意，阁下不会在普通股(或本公司其他证券)承销商代表指定的期间内出售、转让、质押、以其他方式处置、作任何卖空、授予任何期权以购买阁下持有的任何股份(或本公司其他证券)，或进行任何具有与出售相同经济效果的对冲或类似交易，但普通股(或本公司其他证券)承销商代表指定的期间不得超过本公司根据证券法提交的注册声明生效日期后180天。

您同意签署和交付公司或承销商可能合理要求的、符合前述规定或为使其进一步生效所需的其他协议。此外，如果本公司或本公司普通股(或其他证券)的承销商代表提出要求，您应在提出请求后10天内提供本公司或

与根据证券法提交的登记声明完成本公司证券的任何公开发行有关的代表。本节中题为“禁售期”的义务将不适用于仅与未来可能公布的S-3表或S-8表或类似表格有关的雇员福利计划的登记，或仅与未来可能公布的S-4表或类似表格的第145条交易有关的登记。公司可就受上述限制的股份(或其他证券)发出停止转让指示，直至180天期限届满为止。

根据本奖励协议授予的股份须根据本公司不时修订的企业管治指引及/或本公司董事会或其任何委员会批准的任何其他所谓收回、追回或类似政策予以退还。

本奖项旨在豁免和/或遵守经修订的《国税法》(以下简称《守则》)第409a条，并应据此进行管理、解释和解释。公司可自行决定，在未经您同意的情况下，修改或修改本授标协议的条款，对

使本授标协议不受第409a条的约束(或在公司确定其不例外的情况下遵守该条款)。尽管如此，您承认并承认第409a条可能会影响本协议项下到期付款的时间安排和确认，并可能向您征收某些税费或其他费用，而这些税费或费用由您独自承担，并且仍将由您独自承担。如果本公司认为您是本公司的“特定员工”之一，并且您是美国纳税人，则在您从本公司“离职”(该等术语在本守则中有定义)时，在您从本公司离职之日起的六个月内不得进行任何转换，直至您遵守本守则第409A条所要求的程度为止。

您承认并同意，除非本协议另有规定，根据本协议的“归属明细表”进行的股份归属只能通过继续作为公司或其关联公司的雇员获得。您还确认并同意本授标文件、本合同项下拟进行的交易和“归属时间表”

不构成在授权期、任何时期或任何时候继续雇佣的明示或默示承诺，并且不会以任何方式干涉您的权利、公司的权利或其附属公司在任何时候、无论是否有理由终止您的雇佣的权利。

本计划和本授标文件构成双方关于本合同标的的全部协议，并完全取代本公司和您之前就本合同标的所作的所有承诺和协议。除非通过公司和您签署的书面形式，否则不得以对您的利益有实质性不利的方式修改本授标文件。本奖项文件受马萨诸塞州联邦内部实体法管辖，但不受法律选择规则管辖。


维多利亚奶油 *首席执行官兼首席人事官