附件97.1
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(CIN：U72200TN1995PLC050809)
注册办公室：拉吉夫·甘地·萨莱4号潮汐公园二楼，
塔拉马尼，金奈600 113，印度。
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退还政策
思域科技有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)相信，采用本退还政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益。该政策规定，如果发生会计重述(定义见下文)，可收回某些基于奖励的补偿。本政策旨在遵守并应被解释为与1934年修订的《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条(《第10D-1条》)保持一致。
| 1. | 定义： |
“会计重述”是指由于重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或当期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。
“执行人员”是指根据规则10D-1中对执行人员的定义确定的公司现任和前任执行人员。规则10D-1将执行人员定义为公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(或如没有该等会计人员，则为财务总监)、公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员、或为公司履行类似决策职能的任何其他人。附属公司的行政人员如履行本公司的该等决策职能，将被视为本公司的行政人员。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。
| 2. | 恢复期： |
可追回的奖励薪酬是指在紧接本公司须按上文第1节所述编制会计重述的日期之前的三个完整财政年度内，现任或前任行政人员所收取的奖励薪酬，但该人士须在适用于有关奖励薪酬的业绩期间内的任何时间担任行政人员。
本公司须编制会计重述的日期为(A)董事会得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，而不论重述财务报表是否或何时提交。
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| 3. | 错误地判给赔偿： |
受本政策规限的以奖励为基础的薪酬金额(“错误判给薪酬”)是所收取的以奖励为基础的薪酬金额，超过以重述金额厘定的以奖励为基础的薪酬金额，并须在计算时不考虑董事会的薪酬/提名及薪酬委员会(“委员会”)厘定的任何已支付税款。
| 4. | 回收方法： |
根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非委员会已确定追回仅因下列有限原因是不可行的：
| i. | 向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额； |
| 二、 | 追回将违反公司所在国家的法律，并满足其他条件； |
| 三、 | 复苏可能会导致一个原本符合税务条件的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。 |
| 5. | 委员会决定： |
委员会有权解释和解释本政策，并根据本政策作出所有必要的决定。委员会关于本政策的决定是终局的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官员具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。
| 6. | 对行政官员不作赔偿： |
尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不得就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括任何高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或报销费用。
7. | 行政官员对政策的协议： |
委员会应采取合理步骤，将本政策告知执行官员，并征得他们对本政策的同意。
8. | 审查和修正: |
本政策将定期审查，委员会可根据需要提出修订建议，以确保持续遵守纳斯达克上市标准和任何其他适用法律或法规。
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9. 其他追索权：
董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代。
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