美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
鹰材公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
| （州或其他司法管辖区） （注册成立） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 |
每个交易所的名称 | ||
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
第 5.02 项。董事或某些高级管理人员离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排
作为年度薪酬审查的一部分，薪酬委员会批准了鹰材料公司2023年股权激励计划下的长期激励股权奖励，自2024年5月24日起生效，向包括部分指定执行官在内的公司高管发放长期激励股权奖励。奖励由业绩归属限制性股票单位（“PSU”）和限时限制性股票单位（“RSU”）组成。作为该奖项的一部分，总裁兼首席执行官迈克尔·哈克；财务和行政执行副总裁兼首席财务官D. Craig Kesler；执行副总裁、总法律顾问兼秘书马特·纽比、美国石膏公司总裁埃里克·克里布斯和水泥东部高级副总裁托尼·汤普森被授予PSU和RSU。
为了获得PSU，公司必须达到业绩归属标准，该标准基于公司在2027财年末（三年业绩期）测得的平均年度股本回报率，该回报率根据公司在业绩期内的平均绝对股东总回报率进行了修改。阈值绩效将导致归属百分比为目标的 50%，而最高绩效将导致归属百分比为目标的 200%。获得的PSU将在绩效认证日期之后立即以普通股形式支付。在业绩期内，PSU将累积股息等价限制性股票单位，对于任何已赚取的PSU，这些单位将以普通股支付。
限制性股票单位将在授予之日一周年、2026年3月31日和2027年3月31日按比例分三期归属。RSU将在归属日期之后立即以普通股的形式支付。在归属期间，限制性股票单位将累积股息等价限制性股票单位，对于任何既得限制性股票单位，该单位将以普通股支付。
下表显示了自2024年5月24日起向哈克、凯斯勒、纽比、克里布斯和汤普森先生发放的股权奖励：
| 姓名 |
目标 的价值 公平 奖项(1) ($) |
目标 PSU(2) (#) |
RSU (#) |
|||||||||
| 迈克尔·哈克 |
5,650,000 | 11,857 | 11,857 | |||||||||
| D. 克雷格·凯斯勒 |
1,350,000 | 2,833 | 2,833 | |||||||||
| 马特·纽比 |
850,000 | 1,784 | 1,784 | |||||||||
| 埃里克·克里布斯 |
650,000 | 1,364 | 1,364 | |||||||||
| 托尼汤普森 |
450,000 | 945 | 945 | |||||||||
| (1) | 目标值的一半分配给 PSU，目标值的一半分配给 RSU。 |
| (2) | 假设达到目标绩效水平的条件。以下内容反映了假设业绩条件最高（即最高应付PSU）的PSU：哈克先生——23,714个PSU；凯斯勒先生——5,666个PSU；纽比先生——3,568个PSU；Cribbs先生——2,728个PSU；汤普森先生——1,890个PSU。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 鹰材料公司 | ||
| 来自： | /s/ 马特·纽比 | |
| 马特·纽比 | ||
| 执行副总裁、总法律顾问兼秘书 | ||
日期：2024 年 5 月 31 日