附件10.3
Keysight Logies，Inc.
2014年股权和激励性薪酬计划
全球股票奖励协议
颁发给员工的标准奖
第一节授予股票奖励。本全球股票奖励协议，包括附件A中有关贵国的任何附加条款(统称为本《奖励协议》)，日期为授予日，由富达股票计划服务有限责任公司或未来可能提供与本计划相关的行政服务的其他公司(“外部管理人”)维护的您的帐户中指明的，是Keysight Technologies，Inc.(以下简称“公司”)与您作为个人(“获奖者”)根据Keysight Technologies签订的，您已被授予限制性股票单位(本“股票奖励”)，Inc.2014年股权和激励性薪酬计划(下称《计划》)。此股票奖励代表有权获得Awardee外部管理人账户中注明的本公司面值为0.01美元的有投票权普通股(“股份”)的股份数量，但须满足下列条件，并符合本计划规定的条款和条件。股票奖励是公司对未来交付股票的无资金和无担保的承诺。此处使用的大写术语和未作其他定义的术语的含义与本计划中的相同。
第2节归属期间只要Awardee仍然是有资格授予的Awardee，股票奖励将授予[插入归属明细表].
第三节股票奖励不可转让。除遗嘱或世袭和分配法则外，获奖者不得转让本股票奖励。本股票奖励条款对Awardee的遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力。
第四节终止雇用或服务；更改控制权。
(1)总则。除非本第4节另有规定，任何未归属股票奖励应在Awardee不再是有资格授予Awardee的获奖者之日(“终止日期”)立即没收(无论终止的原因如何，也不论后来是否被发现无效或违反受雇Awardee所在司法管辖区的就业法律或Awardee的雇佣协议条款(如有))。除非本授标协议另有明确规定或管理人或其指定人决定，否则获奖人根据本计划授予股票奖励的权利(如果有)将在终止日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，获奖人的服务期将不包括任何合同通知期或根据获奖人受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，包括但不限于成文法、法规和/或普通法，或获奖人的雇佣协议条款(如果有))；管理人或其指定人有权决定获奖人何时不再是有资格授予股票奖励的获奖人(包括获奖人在休假期间是否仍可被视为提供服务)。
(2)Awardee的死亡。尽管本计划有任何相反的规定，如果一名获奖者在提供服务期间或在获奖者退休后死亡(定义如下)，股票奖励应立即全额授予。股票奖励的归属部分应交付给获奖人遗产的遗嘱执行人或遗产管理人，如没有，则交付给根据获奖人遗嘱或继承法或分配法有权获得既有股票奖励的人(S)。
(3)受奖人残疾或劳动力管理计划终止。尽管本计划中有任何相反的规定，如果获奖者(I)由于完全和永久残疾或(Ii)由于参加公司的美国劳动力管理计划(或任何类似的公司发起的当地计划，规定在裁员或裁员的情况下提供遣散费)而终止服务，在本计划第4(D)条不适用的情况下，股票奖励应全额授予。
(4)获奖者退休。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划第4(B)和4(C)(I)节规定的除外，如果获奖者在达到以下条件后因任何原因终止服务
凡年满55岁及在本公司或其附属公司或联营公司担任全职同等年资(“退休”)的人士，任何未归属股票奖励将继续根据上文第2节所载归属时间表归属。此外，除管理人或其指定人另有决定外，如受奖人有资格退休或退休，股票奖励应立即授予与该资格退休或退休有关的任何税务项目(如下文第7节所述)所需的那部分股份，而该等股份将用于支付该等税务项目(根据本奖励协议的授权，由本公司全权酌情决定以扣留股份或强制出售股份)。行政长官可根据适用的当地法律或法律判决，根据其认为必要或适宜的情况，自行决定修改或取消第4(D)条的规定。
(5)控制权的变更。如果控制权发生变化，股票奖励应在紧接交易结束前全额授予。如果股票奖励是由继承人的公司或其母公司或子公司承担、转换或全部替换的，则前述规定不适用；但如果继承人或其母公司或子公司中的一人或多人已发行公开交易的股权证券，则假设、转换、替换或延续应由拥有公开交易证券的实体进行，并应规定该假设、转换、替换或继续股票奖励的持有人应能够获得该等公开交易的证券。
第五节股票奖励的结算。除以下句子所规定者外，股票奖励将于(1)股票奖励的定期安排归属日期(根据本守则第2节所厘定)或(2)本守则第4(B)、(C)或(E)节(在本守则第409A条所容许的范围内)所载事项中较早的日期厘定。
第六节发行普通股的限制本公司没有义务根据本股票奖励发行任何股票，除非股票当时已根据修订后的《1933年美国证券法》和适用的当地法律有效注册或获得豁免注册。此外，即使本协议有任何相反规定，如果根据本股票奖励发行任何股份违反或不符合任何适用法律，本公司将没有义务发行任何股份。
第七节纳税责任。获奖者承认，无论本公司或获奖人向其提供服务的实体(“雇主”)采取的任何行动如何，与获奖人参与本计划有关并合法适用于获奖人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由获奖人负责，并且可能超过公司或雇主扣留的任何金额。获奖者进一步确认，本公司及/或雇主(1)并无就股票奖励的任何方面处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于股票奖励的授予、归属或交收、其后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息或其他分派；及(2)不承诺亦无义务安排股票奖励的条款或股票奖励的任何方面以减少或消除获奖得者对与税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果Awardee在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，则Awardee承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
获奖者授权公司和/或雇主或其各自的代理人在公司和/或雇主完全酌情决定的情况下，在不向获奖者发出任何通知或获得获奖者的额外授权的情况下，通过在法定限额内扣留公司和/或雇主向获奖者支付给获奖者的工资或其他现金补偿，或从出售股票的收益中扣留其与所有税务相关项目的扣缴义务。此外，如当地法律允许，本公司可全权酌情(1)出售或安排出售Awardee为履行税务相关项目预扣义务(根据本授权代表Awardee)而收购的股份，及/或(2)预扣股份，但本公司只扣留满足最低预扣金额所需的股份金额。尽管如上所述，如果获赠与人是交易所法案所指的本公司高级职员，则本公司将扣留股份，除非根据适用的税法或证券法，使用该预扣方法并不可行，或产生重大不利会计后果，在此情况下，获赠与人可选择上述方法(1)及(2)中的一种或其组合来履行与税务有关的项目的责任。
根据扣缴方式的不同，公司可以通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收有关的项目，在这种情况下，被扣缴人可以收到任何超过汇入适用税务机关的预扣金额的现金退款，并且将无权获得普通股等价物或其任何利息
超额扣缴金额。如以股份扣缴方式履行税务相关项目的责任，则就税务目的而言，获奖人被视为已获发行受既得股票奖励规限的全部股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。
最后，Awardee同意向公司或雇主支付因Awardee参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果Awardee未能履行Awardee在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。
第8节调整本公司可根据本计划不时调整适用于本股票奖励的股份数目及每股价格(如有)。
第9节奖励的性质在接受本股票奖的授予时，Awardee承认、理解并同意：
(1)本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
(2)股票奖励的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来股票奖励的授予或代替股票奖励的利益，即使过去曾授予股票奖励；
(3)有关未来股票奖励或其他授予(如有)的所有决定，将由公司全权酌情决定；
(4)股票奖励和Awardee参与计划不应构成提供服务的权利，也不应被解释为与公司、雇主或任何附属公司或关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何子公司或关联公司终止Awardee服务的能力；
(5)获奖者自愿参加该计划；
(六)股票奖励和股票奖励的股份及其收益和价值，不得取代任何养老金权利或补偿；
(7)股票奖励和股票奖励的股票，以及股票奖励的收入和价值，不属于正常或预期的薪酬或工资的一部分，用于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、利润分享金、养老金、退休或福利福利或类似的强制性付款；
(8)除非与本公司另有协议，否则股票奖励和股票奖励的股份，以及股票奖励的收入和价值，不得作为获奖者作为子公司或联营公司的董事提供的服务的代价或与之相关；
(9)标的股份的未来价值未知、无法确定且不能确切预测，本公司对该未来价值不作任何陈述“；
(10)本奖励协议是Awardee和公司之间的协议，并且雇主(如果不同)不是本奖励协议的一方；
(11)作为授予Awardee在其他方面无权获得的股票奖励的代价，不得因没收股票奖励或收回根据股票获得的股票或现金而产生任何索赔或补偿或损害赔偿的权利
因Awardee服务终止(无论出于何种原因，后来被发现无效或违反Awardee所在司法管辖区的就业法律或Awardee雇佣协议的条款，如有)和/或适用本协议第24节所述的任何补偿政策而产生的赔偿；
(12)在授予或授予股票奖励或出售股票时，获奖者居住或工作的国家的适用法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会使获奖者遵守与该等股票的所有权或出售有关的获奖者独自负责且必须独立履行的额外程序或法规要求；
(13)股份或资产的所有权和/或银行或经纪账户的持有可能会使受保人遵守受保人所在国家的税务、银行和/或其他当局施加的报告要求，受保人单独负责遵守这些要求，以及为转移出售股票所得收益而进行的任何跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构进行，并可能要求受保人向该实体提供有关交易的某些信息；以及
(14)如果Awardee在美国境外提供服务，则以下规定适用：
股票奖励和股票奖励的股票，以及股票奖励的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分；
B.获奖人承认并同意，公司、雇主或任何附属公司或关联公司均不对获奖者当地货币与美元之间的任何汇率波动承担责任，该汇率波动可能影响股票奖励的价值或根据股票奖励结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给获奖者的任何金额。
第10条。没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就Awardee参与该计划或Awardee收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议获奖者在采取任何与该计划相关的行动之前，就他或她参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
第11节.数据隐私获奖者在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司和关联公司(视情况而定)以执行、管理和管理获奖者参与计划为唯一目的，收集、使用和转让本奖励协议中所述获奖者的个人数据和任何其他股票奖励授予材料(“数据”)。
获奖者理解，公司和雇主可能持有获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号(在适用的当地法律允许的范围内)、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职称、在公司担任的任何股份或董事职务、所有股票奖励或任何其他股票或同等福利授予、取消、行使、购买、既得、未授予或未支付的福利的详情，管理和管理本计划。
获奖者了解，数据将转移给外部管理人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者将协助公司实施、管理和管理该计划。获奖者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与获奖者所在国家不同。获奖者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。获授权人授权本公司、外聘管理人及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移数据，目的仅为执行、管理及管理其参与本计划的事宜，包括向经纪、托管代理人或获授权人可选择存放任何于授予股票奖励时收取的任何股份的其他第三方所需的任何必要转移。获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。获奖者明白，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系其当地人力资源代表。此外，Awardee明白，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果Awardee不同意，或Awardee后来寻求撤销他或她的同意，他或她为雇主提供的服务不会受到影响；拒绝或撤回Awardee同意的唯一后果是，公司将无法授予Awardee股票奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，Awardee理解拒绝
或撤回他或她的同意可能会影响Awardee参与计划的能力。关于Awardee拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，Awardee了解到他或她可以联系他或她的当地人力资源代表。
第12节发行前不得享有任何权利。在向获奖者发行股票之前，获奖者不得作为股东对本股票奖励范围内的任何股票享有任何权利。除本协议另有规定外，管理人可全权酌情以现金支付代替股份，该等现金支付须相等于该等股份根据奖励协议条款发行当日的公平市价。
第13节行政程序获奖人同意遵循公司和/或外部管理人为参与计划而制定的行政程序，其中可能包括一项要求，即归属时发行的股票由外部管理人持有，直至获奖人处置该等股份。获奖者同意向公司提供有关Awardee的家庭地址、联系信息以及公司或其关联公司处理与本股票奖励相关的任何所需预扣税款或报告所需的任何信息的最新信息。
第14节管理法律和场所。本授标协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑本计划规定的法律冲突原则。因本授标协议或本计划引起或与本授标协议或本计划有关的任何诉讼，只能在作出和/或执行本授标的加利福尼亚州北区的州或联邦法院提起，并且本授标协议的各方同意该等法院的专属管辖权。
第15条。法律修正案。本股票奖励可根据本计划的规定进行修改。
第16条语言如果Awardee已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
第17条电子交付本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。获奖者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
第18条可分割性本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
第19节附录A。尽管本奖励协议中有任何规定，股票奖励授予应遵守本奖励协议附录A中针对获奖者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果Awardee迁至附录A所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于Awardee，前提是公司确定该等条款和条件的应用
出于法律或行政原因，是必要的或可取的。附录A是本授标协议的一部分。
第20条施加其他规定本公司保留对Awardee参与本计划、股票奖励以及根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求Awardee签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
第21条。内幕交易限制/市场滥用法律。获奖人承认，他或她可能受到适用司法管辖区(包括美国和获奖者居住国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响他或她在被认为有关于公司(如适用司法管辖区的法律定义)的“内幕消息”的时间内，直接或间接为他或她本人或第三方收购或出售计划下的股份或股票权利(如股票奖励)的能力。包括美国和Awardee所在国家)或根据该计划进行的股票交易或股票权利交易。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。获奖者负责确保遵守任何适用的限制，并鼓励就此事咨询其个人法律顾问。
第22条。弃权。获奖者承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或放弃获奖者或任何其他获奖者随后的任何违规行为。
第23条--《守则》第409A条。
(1)本股票奖励的管理、解释及解释方式不得导致根据守则第409A条向获授权人征收任何额外税项、罚款或利息。然而，前述条文不得解释为任何特定税务效果的保证，如根据本股票奖励作出的任何付款被确定为导致守则第409A节所指的额外税款、罚款或利息，本公司亦不须对获奖人负责，亦不须真诚地将根据任何奖励作出的任何付款报告为根据守则第409A节可计入总收入的款额。
(2)本股票奖励中使用的“终止雇佣”、“辞职”或类似含义的词语，是指本奖励项下的付款，即根据守则第409A节的规定支付的递延补偿金，即守则第409A节所界定的获奖人的“离职”。
(3)根据守则第409A条的规定，作为递延补偿付款的任何付款或交收取决于控制权的变更，只有在控制权的变更也会构成公司所有权或实际控制权的变更，或公司相当大部分所有权的变更时，此类付款或结算方可发生。
守则第409A节所指的公司资产。任何裁决的归属不受前一句话的影响。
(4)如果本股票奖励项下的支付义务是由于获奖者离职而产生的，而获奖者是“特定雇员”(见守则第409A节的定义)，则任何计划在离职后六(6)个月内支付的“递延补偿”(如财政部条例第1.409A-1(B)(1)条所界定，在实施财政部条例第1.409A-1(B)(3)至(B)(12)条的豁免后)应无息产生，并应在离职后15天内支付。
自离职之日起的六个月期间结束，或如较早，则在其死亡后15天内结束。
第24条。补偿。本股票奖励须受Keysight Technologies不时生效的补偿追回政策(“政策”)的条款所规限，前提是该政策的条款适用于股票奖励及获奖人；该政策的条款以引用方式并入本文件，并成为本文件的一部分。
第25条。整个协议。本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议(包括本协议附件A)构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和获奖人之前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过本公司和获奖人签署的书面文件，否则不得对获奖人的利益进行不利的修改，除非管理人认为有必要进行此类修改以遵守适用法律。
第26条。接受和拒绝。本奖励协议是管理本次股票奖励的文件之一，Awardee可以通过外部管理人的网站在线接受或拒绝该奖励。若在首次归属事件发生时，获奖者仍未拒绝本股票奖励，则被授予者将被视为已接受本股票奖励，根据股票奖励授予的股票将被发行并相应征税。此外，通过接受本股票奖励的授予(无论是肯定的或未拒绝奖励)，Awardee同意本股票奖励是根据本计划和本奖励协议(包括附录A)的条款和条件授予的，并且Awardee承认他或她同意接受公司关于与计划和奖励协议有关的任何问题的所有决定或解释，作为具有约束力的、决定性的和最终的
第27条。境外资产/账户报告；外汇管制。获奖者所在国家可能有某些外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制，这可能会影响获奖者根据本计划收购或持有股票的能力，或在获奖者所在国家以外的账户中因参与本计划而收到的现金(包括收到的任何股息或出售股票所得的销售收益)。获奖者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他当局报告此类账目、资产或交易。还可能要求获奖者通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因获奖者参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回其国家。获奖者承认遵守这些规定是他或她的责任，获奖者应向其私人法律顾问咨询任何细节。
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| Keysight Logies，Inc. |
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附录A
Keysight Logies，Inc.
2014年股权和薪酬计划
全球股票奖励协议
颁发给员工的标准奖
特定国家/地区的条款和条件
本附录A中使用的所有未在本文中定义的大写术语具有本计划或全球股票奖励协议“”中定义的含义。本附录A构成授标协议的一部分。
本附录A包括管理股票奖励的附加或不同条款和条件，如果获奖者在下列国家或地区工作或居住。如果本附录A的条款与全球股票奖励协议的条款有任何冲突或不一致，应以本附录A的条款为准。
获奖者理解，如果获奖者是其目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移服务和/或居住权，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在何种程度上适用于获奖者。
阿根廷
对证券法的认识。股票奖励或相关股票均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市，也没有也不会在阿根廷国家证券交易所登记。该报价是私人的，不受任何阿根廷政府当局的监督。本计划、本奖励协议或任何其他与股票奖励或相关股份有关的发售材料，均不得用于在阿根廷向公众公开发售任何股份。
奖项的性质。以下条款是对授标协议第9节的补充：
通过接受股票奖励，Awardee承认并同意股票奖励的授予是由公司(而不是雇主)自行决定的，股票奖励或根据该计划获得的任何股票的价值不应构成阿根廷劳动法下任何目的的工资或工资，包括但不限于，(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于，假期工资、第十三个月工资、代通知金、年度奖金、伤残和缺勤津贴等，或(Ii)任何解雇或遣散费赔偿或类似付款的计算。尽管有上述规定，如果根据阿根廷劳动法，本计划下的任何福利被视为工资或工资，Awardee承认并同意此类福利的累积频率不得高于每个归属日期。
澳大利亚
澳大利亚的报价文件。股票奖励旨在遵守2001年公司法、澳大利亚证券和投资委员会(“ASIC”)监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。更多细节在澳大利亚报价文件中列出，该文件与本奖励协议一起提供给Awardees。
奥地利
目前没有针对具体国家的规定。
比利时
目前没有针对具体国家的规定。
巴西
遵守法律。通过接受股票奖励，Awardee承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并报告和支付与股票奖励、任何股息的接收和根据该计划收购的股票的出售相关的任何和所有适用税款。
获奖感言的性质。本条款是对授标协议第9节的补充：
通过接受股票奖励，Awardee承认他或她正在做出投资决定，只有在满足归属条件的情况下，股票才会向Awardee发行，相关股份的价值不是固定的，可能会在归属期间增加或减少价值，而不向Awardee进行补偿。
加拿大
以股份结算。尽管本计划或奖励协议有任何酌情决定权以现金结算股票奖励，股票奖励将只以股票结算。股票奖励并不规定Awardee有任何权利获得现金支付。
终止服务。获奖者理解并同意，在Awardee服务终止的情况下，Awardee参与计划的权利和Awardee股票奖励的处理(如果有)将根据奖励协议第4节进行管理，而不受Awardee提供服务所在司法管辖区的雇佣法律管辖，包括但不限于成文法、监管法和/或普通法。
如果Awardee是魁北克居民，则适用以下规定：
语言上的同意。双方承认，他们明确希望授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。
同意关系-《裁决协议》
数据隐私。本条款是对授标协议第11节的补充：
获奖者特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。获奖者进一步授权公司、任何子公司或联营公司以及外部管理人披露该计划并与其顾问讨论。获奖者还授权公司、任何子公司或联营公司和外部管理人记录此类信息，并将此类信息保存在其员工档案中。
CHINA
除本公司另有决定或国家外汇管理局(“外管局”)要求外，本规定仅适用于人民Republic of China(“中国”)国民的获奖者。
外汇管制限制。获奖人理解并同意，他或她将被要求立即将出售根据该计划获得的任何股份的收益或就该等股份支付的任何现金股息返还中国。获奖人进一步了解，此类收益的汇回将需要通过公司或关联公司或子公司设立的外汇控制特别账户进行，且获奖人特此同意并同意，在将收益交付给获奖人之前，可由公司(或其外部管理人或指定经纪人)代表获奖人将收益转入该账户。获奖人还同意签署公司(或外部管理人)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现此类转让。
收益可能以美元或当地货币支付给Awardee，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给Awardee，Awardee明白他或她将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如果收益以当地货币支付给Awardee，(1)Awardee承认本公司没有义务确保任何特定的货币兑换率，并且由于外汇管制限制，本公司可能会在将收益转换为当地货币时面临延迟，以及(2)Awardee同意在出售股票或支付股息与收益转换为当地货币并分配给Awardee之间承担任何货币波动风险。获奖者同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
终止服务。尽管本计划或奖励协议中有任何相反规定，受奖人同意，一旦获奖人在中国的服务终止，本公司可不迟于终止日期后九十(90)个历日(或外管局可能要求的其他期限)出售根据股票奖励获得的任何股份。获授权人授权本公司指定经纪在本公司自行决定的时间内，或在其后行政上可行的情况下，代表获授权人出售该等股份。获奖人进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助(根据本授权代表获授权人)强制出售股份，而获授权人明确授权该经纪完成该等股份的出售。获奖者承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股份后，本公司同意根据适用的外汇管制法律及法规，向Awardee支付出售股份所得现金，减去任何经纪费用或佣金，并在已清偿与税务有关项目的任何责任的情况下向Awardee支付。
丹麦
以股份结算。尽管本计划或奖励协议有任何酌情决定权以现金结算股票奖励，股票奖励将只以股票结算。股票奖励并不规定Awardee有任何权利获得现金支付。
归属期间。这一规定完全取代了授标协议的第2节。
只要获奖人仍然是有资格归属的获奖人，且尚未发出或收到终止其服务的通知，股票奖励将于奖励协议第1节所述授予日期三周年时授予100%的股份。
终止雇用或服务。本条款是对授标协议第4(A)节的补充。
除奖励协议第4(B)、(C)或(D)节另有规定外，如果获奖者因违反以外的任何原因被公司终止，任何未归属的股票奖励将继续根据奖励协议第2节规定的归属时间表进行[(由本附录A的上述条文取代)]。如果获奖者辞职或因违反本公司或其附属公司或关联公司的规定而被终止，股票奖励的任何未归属部分将于终止日立即没收。
《丹麦股票期权法案》。通过接受这一股票奖励，Awardee承认他或她已经收到了翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为了遵守丹麦股票期权法案而提供的。
芬兰
目前没有针对具体国家的规定。
法国
法国合格股票奖。本股票奖旨在根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-6-1节的规定，在法国有资格享受特定的税收和社会保障待遇(“法国合格的”股票奖励)，但没有资格享受意向书·马克龙实施的待遇。某些事件可能会影响股票奖作为法国合格股票奖的地位，股票奖未来可能会被取消资格。本公司不会就维持股票奖励的合格地位作出任何承诺或陈述。如果股票奖励不再有资格成为法国合格的股票奖励，特定的税收和社会保障待遇将不适用，Awardee将被要求支付其因股票奖励而缴纳的社会保障缴费部分(以及任何到期的所得税)。
计划和子计划条款。股票奖励受制于本计划的条款和条件，以及Keysight Technologies，Inc.授予法国员工的2014年度限制性股票单位股权和激励薪酬计划(“法国RSU子计划”)的规则。在本计划和法国RSU子计划中都定义了任何术语的范围内，就本次授予法国合格股票奖而言，应以法国RSU子计划中的定义为准。
归属期间。这一规定完全取代了授标协议的第2节。
只要获奖人仍然是有资格归属的获奖人，且尚未发出或收到终止其服务的通知，股票奖励将于奖励协议第1节提及的授予日期两周年时授予100%的股份。
以股份结算。尽管本计划或奖励协议中有任何以现金结算股票奖励的酌情决定权，但法国合格股票奖励将仅以股票结算。股票奖励并不规定Awardee有任何权利获得现金支付。
因死亡而终止服务。该条款完全取代了授标协议的第4(B)节：
尽管计划或奖励协议有任何相反的规定，倘若获奖人在受雇于本公司或附属公司或联营公司期间或在获奖人退休后死亡，股票奖励将可于去世当日完全转让予获奖人的继承人。获奖者的继承人可在获奖者去世后六(6)个月内请求发行标的股票。如果Awardee的继承人在Awardee去世后六(6)个月内没有要求发行相关股票，股票奖励将被没收。
对出售普通股股份的限制。获奖者不得在适用归属日期的两周年之前或为遵守法国商法典L.225-197-1节、法国税法或经修订的法国社会保障法典下适用于法国合格奖励的股票的最短强制性持有期所需的其他期限之前，出售或转让根据股票奖励发行的股票。尽管如此，Awardee的继承人在Awardee死亡的情况下，或Awardee的情况下
获奖者残疾(根据法国RSU子计划定义)不受股票出售的这一限制。
根据法国法律，如果获奖人有资格成为公司董事的执行董事(即行政总监、杰内拉尔董事、L董事、董事、S银行董事)，则获奖人必须根据公司执行的程序将股票奖励授予后发行的股份的20%放在名义账户中，并且在他或她停止担任董事管理人员之前，不得出售或转让股份。只要这一限制是法国法律的要求，除非法律或法规规定了较低的百分比(在这种情况下，这些要求适用于需要持有的较低百分比的股份)。
在授予股票奖励时获得的任何股份不得在经修订的法国商法典L.225-197-1节和法国RSU子计划规定和定义的某些封闭期内出售，只要该封闭期适用于本公司授予的法国合格股票奖励相关股票。根据现行法律，该等封闭期包括：(A)向公众披露本公司综合财务报表或年度报表前十(10)个交易日及之后三(3)个交易日；及(B)自向本公司公司管理层(如董事会)披露资料之日起至该等资料向公众披露后十(10)个交易日为止的期间，该等资料如向公众披露可能会对股份的交易价格产生重大影响。
同意接受英文资料。通过接受股票奖励，Awardee确认已阅读并理解以英文提供的与股票奖励相关的文件(计划和奖励协议)。获奖者相应地接受这些文件的条款。
同意关系：L利用L的英国语。接受L的归属(股票奖励)，确认Lu和公司的归属的文件关系？L的归属(Keysight Technologies，Inc.2014年股权和激励性薪酬计划)和归属的对比等文件。《法国人报》接受与事业相关的文件。
德国
目前没有针对具体国家的规定。
香港
以股份结算。尽管本计划或奖励协议有任何酌情决定权以现金结算股票奖励，但基于香港税法的考虑，股票奖励将只以股票结算。股票奖励并不规定Awardee有任何权利获得现金支付。
出售股份。如果股票奖励在协议规定的授予日期后六（6）个月内归属，获奖人同意获奖人不会出售在授予日期六个月周年之前收购的股份。
计划的性质。本公司明确表示，该计划将不会是职业退休计划条例所指的职业退休计划。
证券法警示。本文件的内容未经香港任何监管机构审核。获奖者应谨慎对待本计划下的股票奖励要约。如果Awardee对奖励协议或计划的任何内容或任何附带的通信材料有任何疑问，Awardee应咨询独立的专业意见。根据香港法律，根据该计划提供的股票奖励及股份并不构成公开发售证券，且仅适用于本公司或其附属公司或联营公司的雇员、董事或顾问。奖励协议及计划，以及其他与股票奖励有关的附带通讯材料，并非根据香港适用的公司及证券法例及该等文件编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。股票奖励、奖励协议和计划，以及任何附带的通讯材料，仅供Awardee个人使用，不得分发给任何其他人。
印度
外汇管制义务。居住在印度的获奖者必须在收到出售根据该计划收购的股票所得的任何收益后90天内将其汇回印度，并在收到根据该计划收购的股票支付的任何现金股息后180天内将其兑换成当地货币。汇出后，外汇存放地银行将签发汇入外汇凭证(“FIRC”)。如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明，应保留FIRC作为资金汇回的证据。获奖者完全负责遵守可能适用于股票奖励或根据本计划获得的股票的任何外汇管制法律。
以色列
在符合以色列次级计划条款和条件的情况下提供赠款。股票奖颁发给Awardee，遵守并符合以色列参与者计划及其子计划(“以色列子计划”)的条款。因此，股票奖励的目的是根据以色列所得税条例第102条(连同其子条款和任何类似的后续条款)，有资格在以色列享受特定的税收待遇[新版]1961年，现已生效或以后经修订的。某些事件可能会影响股票奖励根据第102条合格的状态，股票奖励将来可能会被取消资格。本公司不会就维持股票奖励的合格地位作出任何承诺或陈述。
股票奖励、股票和根据股票奖励发行的任何权利以及股票(现金股息除外)应由美达福利信托公司、S.G.S信托公司或
由本公司为Awardee的利益选择的另一受托人(“受托人”)，至少在第102条或以色列税务当局要求的时间内(“禁闭期”)。
通过接受股票奖励，Awardee同意受第102条、计划条款、以色列子计划、奖励协议、与受托人的信托和服务协议(“信托协议”)的约束，并在公司或雇主提出要求时，同意就公司或雇主就计划和以色列子计划获得的任何税收裁决或协议的条款提供书面同意(“税务裁决”)。
在本公司进一步选择之前，股票奖励和股票奖励归属时收到的任何股票将符合根据第102条“资本收益受托人轨道”的规定，包括2003年所得税规则(向员工发行股票时的税收优惠)和任何税收裁决的规定，在以色列可获得的税收待遇。
股票奖励须受与受托人订立的信托协议所设立的信托(“信托”)所规限。为获得《国际交易法条例》第102(B)(2)条和第102(B)(3)条规定的税务待遇或后续法规，股票奖励将在禁售期内(由《国际交易法》定义)以受托人的名义“存入”，禁售期自授予日起二十四(24)个月，或根据《国际交易法》确定的、目前有效的、或以后修订的、或由以色列所得税当局决定的任何其他期间，直至本公司进一步选择为止。在禁售期和本文包括的任何其他期限届满后，Awardee同意股票奖励归属时获得的股票将在受托人的监督下，直到(A)受托人收到以色列所得税当局确认Awardee已支付根据ITO和第102条到期的所有适用税收项目，或(B)受托人扣留根据ITO和第102条到期的任何适用税收项目。尽管如上所述，如果获奖者在禁售期结束前选择解除股票奖励所获得的任何股份，第102条下的税收后果将适用于获奖者，并由获奖者独自承担。
本公司可全权酌情更换受托人，并指示将受托人当时持有或管理的所有股票奖励及股份转让予其继承人，而本奖励协议的规定适用于新受托人。
意大利
数据隐私。该条款取代了授标协议的第11节：
获奖者理解雇主、公司和任何其他关联公司和子公司可能持有获奖者的某些个人信息，包括获奖者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号(在意大利法律允许的范围内)、护照或其他身份号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、股票奖励的详情或任何其他授予、取消、行使、购买、既得、未授予或未支付给获奖者的福利(“个人资料”)，并将仅出于执行的目的处理此类数据，管理和执行本计划。
获奖者还了解，向公司提供个人数据是遵守当地法律的强制性要求，也是执行计划所必需的，获奖者拒绝提供此类个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响获奖者参与计划的能力。个人数据处理的控制者是Keysight Technologies，Inc.，1400Fountaingrove Parkway Santa Rosa，CA 95403，和Keysight Technologies Italia S.r.l.，Via Grani，8，Cernusco sul Naviglio 20063米兰，这也是公司根据第196/2003号法令出于隐私目的在意大利的代表。
获奖者明白，个人资料不会公开，但雇主及其负责处理该等个人资料的内部和外部人员，以及个人资料处理者(“处理者”)(如有)可查阅该等资料。如雇主要求，可提供最新的个人资料处理人和其他受让人名单。此外，个人数据可移交给外部管理人、雇主和参与该计划管理和行政的任何银行、其他金融机构或经纪人。获奖人理解，公司和/或其联属公司和附属公司将在必要时相互转移个人数据，以便实施、管理和管理Awardee参与计划，并且公司和/或其联属公司和子公司各自可进一步向协助公司实施、管理和管理计划的第三方转移个人数据，包括向外部管理人或Awardee可能选择存放根据计划收购的任何股份的其他第三方转移任何必要的转移。该等受助人可接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的个人资料，以执行、管理及管理获奖人参与计划的事宜。获奖者了解，这些接受者可能位于欧洲经济区内或欧洲经济区以外的国家，如美国，这些国家可能无法提供与意大利数据隐私法所规定的相同级别的保护。如本公司行使酌情权，暂停与本计划的管理及行政有关的所有必要法律义务，则在完成与本计划的管理及行政有关的所有必要法律义务后，本公司将立即删除Awardee的个人资料。
获奖者理解，与上述指定目的相关的个人数据处理应在符合收集个人数据的目的以及适用法律和法规所规定的保密和安全规定的自动化或非自动化条件下进行，如有可能，应匿名进行，具体参考第196/2003号法令。
根据适用的法律和法规，处理活动，包括通信、将Awardee的个人数据转移到国外(包括欧洲经济区以外)，不需要Awardee同意，因为处理是履行与本计划的实施、行政和管理相关的合同义务所必需的。获奖者理解，根据第196/2003号法令第7条，获奖者有权(包括但不限于)访问、删除、更新、要求更正获奖者的个人数据，并出于合法理由停止个人数据处理。
此外，Awardee意识到Awardee的个人数据不会用于直接营销目的。此外，可以通过联系Awardee的人力资源部来审查提供的个人数据，并解决问题或投诉。
计划文档确认。通过接受股票奖，Awardee承认
(A)获奖者已收到计划和奖励协议；(B)获奖者已完整审阅这些文件，并完全理解其内容；及(C)获奖者接受计划和奖励协议的所有规定。获奖者还承认，获奖者已阅读并明确和明确地批准了奖励协议的下列部分：“终止雇用或服务”；“股票奖励的不可转让性”；“普通股股票发行的限制”；“税务责任”；“奖励的性质”；“没有关于授予的意见”；“数据隐私”，被上述条款取代；“发行之前没有权利”；“适用法律和地点”；“语言”；“电子交付和接受”；“施加其他要求”；“附录”、“放弃和修订”和“整个协议”。
日本
目前没有针对具体国家的规定。
韩国
目前没有针对具体国家的规定。
马来西亚
数据隐私。这一规定完全取代了授标协议的第11节。
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获奖者在此明确且毫不含糊地同意由雇主、本公司及其子公司和附属公司或其授权的任何第三方以执行、管理和管理获奖者参与计划的唯一目的为唯一目的收集、使用和转让本奖励协议中所述的个人数据，包括本协议所附的任何特定国家的附录，以及雇主、公司及其子公司和附属公司或其授权的任何第三方之间的任何其他计划参与材料。
获奖者可能以前向公司和雇主提供了
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公司和雇主可持有获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有股票奖励的详情或授予、取消、行使、购买、既得、未授予或尚未支付给获奖者的任何其他股份或同等福利(“数据”)，仅用于实施、管理和管理本计划。
获奖者理解，数据将被转移到外部管理人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、管理和管理计划，数据可能被转移到帮助公司实施、管理和管理计划的某些其他第三方。获奖者了解这些接受者可能位于美国或其他地方，获奖者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与获奖者所在国家不同。获奖者理解，获奖者可以通过联系获奖者当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。获奖者授权公司、外部管理人和任何其他可能的接收者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理该计划，以接收、拥有、使用、保留和传输电子或 其他形式，仅为以下目的
| Sebelum ini，Penerima Anugerah mungkin telah membekalkan Syarikat dan Majikan dengan，dan Syarikat dan Majikan mungkin memegang，maklumat peribadi tertentu tentang Penerima Anugerah，termasuk，tetapi tidak terhad kepada，namanya，alamat rumah dan nombor telefon，alamat emel，tarikh lahir，nombor insurans sosial，pasport atau nombor pengenalan lain，gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa Syer atau jawatan pengarah yang dipegang dalam Syarikat，butir-butir semua Anugerah Saham atau apa-apa hak lain untuk Syer atau manfaat setaraf yang lain yang dianugerahkan，dibatalkan，dilaksanakan，dibeli，terletak hak，tidak diletak hak ataupun bagi faedah Penerima Anugerah(“Data”)，untuk tujuan yang eksklusif bagi melaksanakan，丹·蒙古鲁斯坎·佩兰的遗嘱。
Penerima Anugerah Memahami bahawa data akan dipindah kepada Pentadbir Luar Atau Pembekal perkidmatan Pelan Saham lain Yang mungkin dipilih Oleh Syarikat pada masa dean，Yang emembantu Syarikat dalat dalam Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan Pelan terseout，Dan data mungkin boleh dipindahkan kepada pihak ketiga lain Yang terentu Yang emarikat Syarikat dengan elaksanaan，Pentadan，Dan pengurusan Pelan。Penerima Anugerah emahami bahawa penerima-penerimi mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan bahawa Negara penerima(contohnya，amerika Syarikat)mungkin empuyai undang-undang Private data Dan Perlindungan Yang berbeza daripada egara Penerima Anugerah.Penerima Anugerah Memahami bahawa Penerima Anugerah boleh Meminta senarai dengan Nama Dan Alamat mana-mana penerima data Yang berpotensi dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatannya.Penerima Anugerah miti kuasa kepada Syarikat，Pentadbir Luar Dan Mana-mana Penerima Lin Yang Mungkin Membantu Syarikat(Sama Ada Pada Masa Kini Atau Pada Masa Disan)untuk Melaksanakan， 丹·蒙古鲁斯坎·佩兰短裤
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实施、管理和管理Awardee参与本计划，包括向经纪商或第三方转让任何必要的数据，Awardee可选择将根据Awardee参与本计划而获得的任何股份存入该经纪商或第三方。获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。获奖者理解，获奖者可随时免费联系其当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意。此外，Awardee了解到Awardee在提供本协议时完全是自愿的。因此，Awardee理解拒绝或撤回其同意可能会影响Awardee参与本计划的能力。关于Awardee拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，Awardee了解到Awardee可以联系他或她的当地人力资源代表。 | 我们将为您提供更多的信息，如：您的位置、位置等。Penerima Anugerah Faham bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima Anugerah emahami bahawa Penerima Anugerah boleh，pada bila-bila masa，merihat data，eminta makLumat mengenai penyimpanan Dan pemproesan data，eminta bahawa pindaan-pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalini，dalam mana-mana Kes，tanpa Kos，dengan mengan menghubungi wakber manumanusia tempatannya.她的名字是：Penerima Anugerah emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela.吉卡·佩内里马·阿努盖拉·贝塞图朱、阿陶·吉卡·佩内里马·阿努盖拉·凯穆迪安·阿努吉拉·阿努盖拉·阿努盖拉·马吉坎·佩内里马·阿努盖拉·阿努盖拉·马吉坎·马吉坎·提达克·特吉贾斯；汉亚·萨通亚·阿基巴特·阿托亚·巴利克·贝塞图胡安、阿艾图、塞利卡特·达帕特·阿努盖拉·萨汉姆·阿托阿·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿努盖拉·阿纳达尔·阿塔伊拉·阿塔伊巴·阿纳达迪亚·阿塔马迪亚。Oleh ITU，Penerima Anugerah Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya等人的名字是：Oleh ITU，Penerima Anugerah emahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya等。Untuk makLumat lanjuat mengenai akibat keengganan Penerima Anugerah untuk ememikan keizinan Atau penarikan balik keizinan，Penerima Anugerah emahami bahawa Penerima Anugerah boleh 蒙胡布吉Wakil Sumber Manuia |
墨西哥
致谢获奖名单。通过接受股票奖励，Awardee承认他或她已收到计划和奖励协议的副本，并已由Awardee审阅。获奖者进一步确认他或她接受本计划和奖励协议的所有规定。获奖者还承认，他或她已阅读并明确批准了授奖协议第9节：“授奖的性质”中规定的条款和条件，其中明确规定如下：
(1)获奖人参与本计划不构成既得权利；
(2)本计划及获奖人的参与由本公司全权酌情提供；
(3)获奖者自愿参加该计划；以及
(4)本公司及其附属公司及联营公司对于授予股票奖励时收购的任何股份价值的任何减值概不负责。
劳动法政策与认识。在接受股票奖励时，Awardee明确承认Keysight Technologies，Inc.，其注册办事处位于加利福尼亚州圣罗萨州Fountaingrove Parkway 1400号，完全负责该计划的管理，Awardee参与该计划和收购股票并不构成Awardee与公司之间的雇佣关系，因为Awardee参与该计划完全是商业基础上的，他或她的唯一雇主是Keysight Technologies México，S.de
R.L.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，位于卡米诺·阿尔伊特索8900号，Edifo 1B，科隆尼亚·皮纳尔·德拉·卡尔马，萨波潘，哈利斯科45080，梅西科。基于上述情况，Awardee明确承认，本计划及其可能从参与本计划中获得的利益不构成Awardee与雇主Keysight墨西哥公司之间的任何权利，也不构成Keysight墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，本计划的任何修改或终止不应构成对Awardee雇佣条款和条件的更改或损害。
获奖者进一步了解，他或她参与本计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止获奖者参与的绝对权利，而不对获奖者承担任何责任。
最后，Awardee特此声明，他或她不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，Awardee批准公司、其子公司和联营公司、其分支机构、代表处、股东、董事、高级管理人员、雇员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔完全和广泛地免除。
再来一次普雷米奥。首映式、参与式复制品和复制式复制品的设计和修改。中国共产党，S，他的计划和行动都是由他决定的。El Participante También reconoce que ha leído y que具体化aprueba de forma expla los términos y condiciones establishdos en la Sección 9：“reconocimiento de la Naturaleza del Premio”del acuerdo，que claramente disone losiguiente：
(1)参与和参与计划，不构成任何附议；
(2)《参与参与计划》和《参与计划》；
(3)自愿参与计划；y
(4)La Compañía y sus subarias y afiliadas as no儿子Responsir de ningunundisminución en el valor de las Acciones adquiridas al omento de tener derback conform me a las Acciones Bursátiles cenedas.
波利蒂卡实验室y reconocimiento企业名称：Aceptando ust acuerdo，el Participante Expresamente Reconoce que Keysight Technologies，Inc.，Consus of icinas En1400 Fountaingrove Parkway，Santa Rosa，CA 95403，es laúnica Responsable Por la Adminación del Planación del Participación del Plación del Plación del Participante el Plan y Sue Participacante del Caso la Adquisición de Acciones no构成yen reación de Trabajo entre el Participante y la Compañía，ya que el Participante e en Plan en Marco Participane Participer en Plan en Marco Martotalente Comciery México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，Domicilio en Relación de Trabajo de Trabajo entre el Participante y la Compañía，ya que el Participante en Plus en Marcotalente Commercious Commercious México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，Domico en Relación de Trabajo Participentre el Participante y Iteso Iteso 8900，Edio1B，Popma de Calopan，哈利斯科45080，梅西科。前导计划、参与重建计划和参与计划没有建立任何不利于墨西哥参与贸易的组织和组织的计划。
参与计划的结果是单方面和自由裁量性的参与；参与的最终目的是响应社会责任。
最后，《企业利益衍生品计划》、《参与企业经营管理》、《企业会计准则》的子公司、子公司、销售公司、代理公司、企业、代理机构，分别为企业衍生企业计划和企业、企业、代理企业的代理、代理、代理和代理。
荷兰
目前没有针对具体国家的规定。
波多黎各
目前没有针对具体国家的规定。
俄罗斯
对证券法的认识。获奖者理解，该计划、获奖者协议以及获奖者可能收到的所有其他关于参与该计划的材料不构成在俄罗斯的广告或提供证券。授予股票奖励时将发行的股票尚未也不会在俄罗斯注册，也不会获准在任何俄罗斯交易所上市，以便在俄罗斯境内交易。因此，任何与计划相关的文件中描述的股票和任何其他证券不得在俄罗斯公开发行或公开流通。在任何情况下，根据股票奖励向Awardee发行的股票都不会交付给俄罗斯的Awardee；根据股票奖励向Awardee发行的股票应通过外部管理人及其在美国的关联公司(或其他公司指定的经纪人)交付给Awardee，并代表Awardee在美国保存。获奖者不得直接向其他俄罗斯法人实体或居民出售股票。
外汇管制义务。出售股份的收益必须在收到后相当短的时间内汇回俄罗斯。出售所得最初必须通过在俄罗斯一家授权银行以Awardee名义开立的外币账户贷记Awardee。销售收益最初在俄罗斯收到后，根据俄罗斯外汇管制法律，可能会进一步汇给外国银行。作为例外，股息(但不是股息等价物，如果适用)不需要汇到俄罗斯居民Awardee在俄罗斯的银行账户，而是可以直接汇到外国个人银行账户(在属于经济合作与发展组织(“经合组织”)或金融行动特别工作组(“FATF”)的国家)。这些要求的某些其他豁免可能会提供，也可能在未来提供。获奖者应在股票奖励授予之前、股票出售前以及任何出售收益汇回俄罗斯之前，就外汇管制要求联系其个人法律顾问，因为如果不遵守俄罗斯外汇管制法律，可能会受到重大处罚，而且这些要求可能随时发生变化，通常无需通知。
数据隐私。获奖者在此确认获奖者已阅读并理解奖励协议第11节中包含的有关收集、处理和传输获奖者数据的条款，获奖者承认，通过接受股票奖励，获奖者同意该等条款。在这方面，应本公司的要求，Awardee同意向雇主或本公司提供本公司可能认为根据Awardee所在国家的数据隐私法律需要在现在或将来获得的任何已签署的数据隐私同意书(或本公司可能要求的任何其他协议或同意)。获奖者
了解如果Awardee未能执行任何此类同意或协议，Awardee可能不被允许参与本计划。
新加坡
出售股份。如果股票奖励在协议规定的授予日期后六(6)个月内授予，Awardee同意，Awardee不会出售或以其他方式向公众出售在授予日期六个月周年之前收购的股票，除非该等出售或要约是根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第XIII分部第1分部(4)(第280节除外)下的豁免进行的。(“SFA”)。
对证券法的认识。获奖者明白，股票奖励是根据SFA第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免而授予的，并不是为了将股票随后出售给任何其他方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。
首席执行官和董事通知要求。如果Awardee为新加坡联属公司或附属公司的行政总裁(“行政总裁”)或董事、联营董事或影子董事1，则Awardee须遵守新加坡公司法的若干通知规定。特别是，Awardee必须将权益(如股票奖励、股份等)以书面形式通知新加坡关联公司或子公司在(A)其收购或出售，(B)先前披露的权益的任何变动(例如，股份出售时)，或(C)成为首席执行官或董事(如当时存在该等权益)的两(2)个营业日内，本公司或任何相关公司的股东须持有该等权益。
西班牙
证券法认知。根据西班牙法规，股票奖励和受股票奖励约束的股票不符合证券资格。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该奖励协议尚未也将不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。
奖项的性质。本条款是对授标协议第9节的补充：
在接受奖项时，Awardee同意参与该计划，并确认他或她已收到该计划的副本。获奖者理解，公司单方面、无偿和酌情决定根据该计划向可能是公司或子公司或关联公司员工的个人授予股票奖励。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即除明确规定外，任何授予都不会在经济上或以其他方式约束公司或其任何子公司或附属公司
影子董事指的是不是公司董事会成员，但对董事会有足够控制权的个人，董事会可以按照个人的指示或指令行事。
在奖励协议中排名第四。因此，Awardee理解，股票奖励的授予是基于以下假设和条件：股票奖励和股票奖励结算后发行的股票不会成为任何雇佣合同(无论与本公司或任何附属公司或联营公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。
此外，Awardee明白，股票奖励的授予明确以Awardee继续积极向本公司或附属公司或联营公司提供服务为条件，因此如果Awardee的服务因任何原因(包括以下列出的原因，但奖励协议第4(B)-(D)节规定的情况除外)而终止，奖励将于终止日期立即停止归属。例如，即使(A)Awardee被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇(即，受到“违法行为”的约束)；(B)Awardee因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(C)Awardee的服务因工作地点、职责或任何其他雇用或合同条件的改变而终止；(D)Awardee的服务因公司或其任何子公司或附属公司单方面违反合同而终止；或(E)受奖人的服务因任何其他原因而终止(授标协议第4(B)-(D)节规定的情况除外)。因此，一旦服务因上述任何原因终止，Awardee将自动失去股票奖励的任何权利，但在终止日期尚未归属的范围内，如奖励协议所述。获奖者确认他或她已阅读并明确接受上述条件和授奖协议第4节中提到的条件。
最后，Awardee明白，本股票奖励不会授予Awardee，除非本协议提及的假设和条件；因此，Awardee承认并自由接受，如果任何或所有假设错误，或任何条件因任何原因不能满足，则本股票奖励授予无效。
瑞典
目前没有针对具体国家的规定。
11.瑞士
对证券法的认识。股票奖在瑞士被认为是一种非公开发行，不需要在瑞士注册。本文件或与股票奖励有关的任何其他材料(A)均不构成招股说明书，(B)可在瑞士公开分发或以其他方式公开提供，或(C)已或将由任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融市场监管机构(FINMA))备案、批准或监督。
台湾
对证券法的认识。参与本计划的优惠只适用于本公司、附属公司及附属公司的员工。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
以股份结算。尽管本计划或奖励协议有任何酌情决定权以现金结算股票奖励，股票奖励将只以股票结算。股票奖励并不规定Awardee有任何权利获得现金支付。
对税收的责任。这些规定是对授标协议第7节的补充：
如果在发生应税事件的纳税年度结束后九十(90)天内，或在英国《2003年所得税(收入和养老金)法》第222(1)(C)条规定的其他期限(“到期日”)内，没有支付或扣缴与股票奖励相关的所得税，则任何未收取的所得税金额将构成Awardee欠雇主的贷款，在到期日生效。获奖人同意贷款将按英国税务及海关总署(“HMRC”)的官方利率计息，并将立即到期并由获奖人偿还，此后公司和/或雇主可随时通过授予协议第7节所述的任何方式收回贷款。
尽管有上述规定，如果获赠予人是本公司的行政人员或董事(定义见交易所法案第13(K)节)，获赠予人将没有资格获得贷款以支付上文所述的应付所得税。相反，任何未征收的所得税的数额可能构成对获奖者的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。获奖者承认，获奖者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇主(如适用)支付因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值。获奖者进一步确认，公司或雇主可以通过奖励协议第7节所述的任何方式向获奖者追回该等款项。
联合选举。作为参与本计划的条件，Awardee同意接受公司和/或雇主可能支付的与股票奖励相关的二级1类国家保险缴费的任何责任，以及任何引起与税收相关的项目的事件(“雇主的责任”)。在不损害前述规定的情况下，Awardee同意与公司或雇主进行联合选举，该联合选举的形式由HMRC正式批准(“联合选举”)，以及完成将雇主责任转移给Awardee所需的任何其他同意或选择。获奖者明白，联合选举适用于在他或她参加联合选举后根据本计划授予他或她的任何股票奖励。获奖者还同意在他或她与本公司和/或雇主的任何继承人之间进行可能需要的其他联合选举。获奖者还同意，公司和/或雇主可以通过奖励协议第7节规定的任何方式向他或她收取雇主的责任。
如果获奖人没有在股票奖励的第一个归属日期之前或任何其他引起税收相关项目的事件之前进行联合选举，他或她将无权授予股票奖励或获得与股票奖励相关的任何利益，直到他或她进行联合选举，并且不会根据股票奖励计划向获奖者发行任何股票或其他利益，而不对公司和/或雇主承担任何责任；然而，如果Awardee是美国纳税人，则本条款不适用，并且本条款的应用将导致股票奖励不符合本公司确定的准则第409A节的豁免或遵守。
美国
目前没有针对具体国家的规定。
越南
现金结算。除非管理人另有决定，否则一旦归属，股票奖励将以现金支付的方式结算，现金支付相当于该等股份根据奖励协议的条款本应发行当日的股份公平市价。