Document

我很高兴代表Lnov向您提供位于印第安纳波利斯的人力资源部高级副总裁的职位。在这个职位上，你将向首席人力资源官比尔·皮奇福德汇报工作。您的计划是在2022年3月开始，或者在您和公司双方商定的日期开始。

基本工资总额为28万美元，每两周支付10,769.23美元，并提供与公司业绩指标和个人业绩挂钩的可自由支配的年度奖励奖金机会。奖金资格计划在20%的范围内，历史上是以股票和现金的组合形式建立的。这笔钱通常在每年的第四季度支付。

根据联邦和州的工资和工时法，这个职位被认为是免税的，这意味着你没有资格获得超过工资的加班费。

你将获得15,000.00美元的签约奖金。这将是总收入，这样你将收到全部15,000.00美元。这笔签到奖金将在你的第一张工资支票上支付。

作为您总薪酬的一部分，根据2018年股权激励计划，您将在就业的第一天获得5,000份限制性股票奖励。假设计划的所有条款和条件在授予两周年之日得到满足，限制性股票将被授予。随后，在您被任命为首席人力资源官并获得INotiv董事会批准后，您将获得额外的5,000份限制性股票奖励。

Jeff，2022年，你将有资格获得按比例分配的160小时假期、40个病假和2个人日数。在2023年，你将获得200小时的假期，2天的个人假期和48小时的病假。如果您没有使用您的病假时间，您可以将未使用的时间滚动到FMLA资格赛。此后，您可以遵循手册中的休假政策。

您将有资格参加本信函附带的《员工福利指南》中概述的INOTIV福利方案。这些好处包括但不限于：

·团体健康保险(HDHP)、牙科护理、视力护理、公司付费人寿保险。

·40L(K)递延节税计划，从服务90天后的第一个月的第一个月开始(公司与前6%递延节余的50%匹配，直至国税局限制)

你将有资格享受我们的医疗福利，在就业第一天的下一个月的第一天。例如，如果您在2022年3月的任何时间开始在我们公司工作，您将有资格在2022年4月1日享受我们的医疗福利。

如果您对公司福利有任何疑问，请与我联系。此优惠取决于成功完成以下各项：

·按照现行联邦就业法的要求，你在受雇三天内提供有资格在美国工作的证明。

·您在2022年1月4日星期二营业结束前对此就业机会的回应。

请注意，您与我们公司的雇佣是随意的，这意味着您或公司可以随时终止关系。除了保密协议（随附）外，这封信构成Inotiv的完整报价。请通过在下面签名表明您对此报价的理解和接受，并将副本以及保密协议返回人力资源部。

如2021年12月29日的聘用信中所述，我接受Inotiv的这一职位。


/s/杰夫·克虏伯			2021年12月30日