LW 5.1退款政策
1.Introduction
Clean Harbors，Inc.(“公司”)的这项追回政策规定，如果因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述，公司或其子公司在下文第10节规定的“生效日期”或之后支付的某些高管薪酬将得到补偿。本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条。
2.Administration
除非本公司董事会(“董事会”)不时自行决定管理本政策，否则本政策应由董事会的薪酬委员会执行，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。
3.被覆盖的高管
本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司及其附属公司的现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他高级行政人员/雇员(“承保行政人员”)。但是，本政策不适用于一名行政人员在开始担任行政干事之前或在第4节所述的三年恢复期的任何一段时间内没有担任行政干事的任何补偿。
4.补偿；会计重述
如果本公司因重大违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制其财务报表的会计重述，董事会将要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。
为此目的，要求公司编制会计重述的日期为：
·公司董事会得出结论或理应得出结论认为公司以前发布的财务报表包含重大错误的日期；或
·法院、监管机构或其他法定授权机构指示公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期。
5.激励性薪酬
就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一种薪酬；但此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：
·年度奖金和其他短期和长期现金激励。
·股票期权。
·股票增值权。
·限制性股票。
·限制性股票单位。
·业绩分享。
·表演单位。
财务报告措施包括：
·公司股价。
·股东总回报。
·收入。
·净收入。
·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)。
·运营资金。
·流动性指标，例如流动资金或运营现金流或自由现金流。
·投资资本回报率或资产回报率等回报措施。
·每股收益等收益指标。
6.超额激励补偿：金额可追回。
应追回的数额将是根据有关激励薪酬的错误数据向涵盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果按照董事会确定的重述结果，本应支付给涵盖高管的奖励薪酬。
如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。
7.追回财产的方法
董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：
(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；
(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；
(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；
(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或
(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。
8.无弥偿。
本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。
9.Interpretation
董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。
10.生效日期
本政策自董事会批准本政策之日(“生效日期”)2023年8月30日起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。
11.修订；终止
董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。
12.其他追偿权利
董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本保单的条款。本保险单项下的任何赔偿权利是对任何其他补救措施的补充，而不是替代
或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的补偿权利。
13.Impracticability
董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。
14.Successors
本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
