公平控股公司

2024年长期激励薪酬计划

业绩股份协议

本绩效股份协议(以下简称《协议》)由美国特拉华州的一家公司Equable Holdings，Inc.与以电子方式签署本协议的员工(“员工”)签订，并由该公司与以电子方式签署本协议的员工(以下简称“员工”)根据公平控股公司2019年综合激励计划(以下简称《计划》)签订。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的各自含义。

第一节授予表演股。公司特此证明并确认，自2024年2月14日起，公司向员工授予摩根士丹利管理的员工股票计划连接在线账户中列出的未赚取绩效股票数量。根据本协议的条款(包括附件A中的履约条件)赚取和归属的每一股未赚取的履约股份将使员工有权根据第3节的规定从公司获得一股。本协议是根据本计划的条款和条件签订的，根据本协议授予的未赚取的履约股份受本计划的条款和条件的约束，这些条款和条件通过引用并入本计划。如果本协议的任何明示条款与本计划的任何明示条款有任何不一致之处，应以本计划的明示条款为准。

第二节表演股的归属。

(A)转归。除本第2节另有规定外，未赚取的绩效股票应根据本协议(包括附件A中的绩效条件)和本计划的条款和条件(如果有的话)获得并归属，但公司或其任何关联公司必须继续雇用该员工至2027年2月28日(“归属日期”)。未赚取的绩效股票应按照本协议第3节的规定进行结算。

(B)终止雇用的效力。在雇佣终止的情况下，任何未归属的履约股份的处理应受本计划第X条的管辖，但条件是：

(I)如果在2025年2月28日之前符合资格的终止，所有未归属的业绩股票应立即没收，

(Ii)在2025年2月28日或之后符合资格的终止的情况下，就任何未归属业绩股票的处理而言，该员工应被视为该员工继续受雇于本公司，未归属业绩股票应保持流通性，并根据本协议的条款和条件，包括附件A和附件A中的业绩条件，获得和归属。

(Iii)在2025年2月28日或之后的非自愿终止不属于合格终止的情况下，只要员工签署了一份免责声明，并且没有行使任何权利来撤销该免责声明，员工应保留任何未授予的业绩股票的一部分，该部分业绩股票的数量乘以(A)从2024年2月28日到根据本条款第10.5条终止的生效日期与(B)36年的商数，并且该保留的业绩股票应根据本协议的条款和条件(包括附件A中的业绩条件)获得和获得。

(C)控制权变更的影响。控制权发生变更时，未归属履约股份的处理，适用本计划xi条的规定。

(D)酌情加速。即使本协议中有任何相反规定，管理人仍可在管理人决定的时间及条款和条件下，自行决定加速授予本协议项下的任何履约股份。

(E)对未能接受奖项或遵守信息要求的行为表示怀疑。如果员工在授予日期后六个月内不接受根据本协议和本协议条款授予的绩效股票，绩效股票将被没收。如果员工在授予日之前没有遵守管理人或其指定人根据本计划第10.7节建立的任何信息要求，绩效份额将被没收。

第三节表演股的结算。在第6(A)条的规限下，于归属日期归属的任何赚取业绩股份，须于本公司选定的日期(归属日期后30天内，或如因死亡而终止雇用，则在终止日期后30天内(每个该等日期为“结算日期”)结算为同等数量的股份)。

第四节转让限制；表演股不得转让。履约股份不得全部或部分转让或转让，不得直接或间接提供、转让、出售、质押、转让、转让、抵押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律实施或其他方式)，除非通过遗嘱或继承法以及雇员死亡后对其遗产的分配。任何违反本第4款的转让从一开始就是无效的。

第五节限制性契约和终止后义务。考虑到收到根据本协议授予的履约股份，员工同意受本协议附件B所列契约的约束，这些契约通过引用纳入，并成为本协议的一部分。

第六节其他。

(A)预提税款。本公司或其一家关联公司应要求员工履行与任何已获得的业绩股票归属相关的任何适用的美国联邦、州、地方和非美国预扣税义务，方法是保留将就随后归属的业绩股票发行的数量的股票，且这些股票在结算日的总公平市场价值等于需要预扣的税额(员工应被视为已履行本条第6(A)条规定的义务)。因此，就履约股份发行的股份数目须减去如此保留的股份数目。

(B)股息等价物。如果公司以现金支付任何普通股息，而员工有任何已发行的绩效股票，则应将相当于如果员工当时的已发行绩效股票代表实际股票时员工将收到的现金股息的额外绩效股票形式的股息记入员工账户。如此入账的款项须于适用的履约股份结算日以与已赚取或归属的履约股份金额(如有)成比例的股份支付。任何业绩股被注销的，按比例没收该等股利等价物。

(C)裁决的没收。根据本协议授予的业绩股份(以及与此相关而赚取或应计的收益)应遵守管理署署长或董事会可能不时通过并传达给员工或根据适用法律规定的关于没收和返还(包括但不限于发生重大财务或会计错误、财务或其他不当行为或竞争活动)的一般适用政策，并在其他情况下按计划的规定没收或返还利润。

(D)同意以电子方式交付。通过签订本协议并接受在此证明的履约股份，员工在此同意通过公司网站或其他电子交付方式交付有关公司及其子公司、计划、本协议和履约股份的信息(包括但不限于根据适用证券法必须交付给员工的信息)。

(E)修订。本协议不得以口头形式修改、修改或补充，只能通过员工和公司签署的书面文件进行。

(F)适用法律。本协定应在各方面受特拉华州国内法管辖，包括但不限于有效性、解释和效力，而不涉及要求适用另一司法管辖区法律的法律冲突原则。

(G)接受履约股份和协议。根据公司或代表公司向员工提供的指示，员工已表示同意并确认本协议的条款。员工确认已收到本计划，向公司表示他或她已阅读并理解本协议和本计划，并且，作为根据本协议授予绩效股份的明确条件，同意受本协议和本计划的条款约束。员工和公司各自同意并承认，使用电子媒体(包括但不限于公司或第三方管理员网站上的点击按钮或复选框)表示员工对本协议和绩效份额的确认、同意、签名、协议和交付具有法律效力，与员工和公司以书面形式签署和签署本协议具有同等的法律效力和效力。对本协议的任何修改或放弃均可使用相同的电子媒体。

附件A

业绩股份协议

性能条件

授予日期：2024年2月14日，中国政府将于2024年2月14日之前完成中国政府债务抵押贷款计划。

表演期：2024年1月1日至2026年12月31日。

归属日期：2027年2月28日，中国政府将于2027年2月28日成立。

2024年2月14日授予员工的未赚取绩效股票，按照下文所述的绩效条件赚取，受计划和协议的条款和条件约束。

未赚取的业绩股票

未赚取的业绩股票是公平控股公司(“本公司”)普通股的“影子”股票。也就是说，虽然未赚取的业绩股不是实际的公司普通股，但未赚取的业绩股授予您在奖励结算时获得公司普通股的权利，条件是：

·未赚取的业绩份额为“赚取的”，如下所述

·所赚取的业绩份额成为《业绩份额协议》中所述的“既得利益”。

于2024年2月14日授予您的未赚取业绩股份由两个不同部分组成：“EPS业绩股份”(已授予未赚取业绩股份的50%)和“TSR业绩股份”(已授予未赚取业绩股份的50%)。

EPS业绩股

根据公司在每股收益业绩期间的年度业绩与其非公认会计准则共同经营每股收益的某些年度目标相比的三年平均值，每股收益业绩股票可以赚取。

非公认会计准则共同运营每股收益

非GAAP普通股每股收益是通过将非GAAP营业收益(须经某些调整)除以稀释后普通股未偿还数来确定的。*委员会可根据计划的条款对非GAAP共同运营每股收益进行调整，包括但不限于根据公司的短期激励薪酬非GAAP运营收益框架对每股收益计算进行的调整，以及因影响公司的不寻常或非经常性事件而可能适宜进行额外调整的有限情况。

赚取每股业绩股票

已赚取的每股业绩股票数量将在业绩期末以三年平均值为基础确定，方法是将上面列出的未赚取每股业绩股票数量乘以“最终每股收益业绩系数”。

最终的EPS业绩系数将通过对业绩期间三个日历年中的每一年的“初始EPS业绩系数”求平均值来确定。具体地说，公司将根据每个日历年(即2024年、2025年和2026年)每个日历年的非GAAP共同运营每股收益的相对增长情况，为公司分配非GAAP共同运营每股收益的目标、最高和门槛金额，这将确定适用年度的“初始每股收益因数”，具体如下：

注：对于介于门槛和目标以及目标和最高金额之间的结果，适用年度的每股收益业绩系数将通过线性插值法确定。

TSC业绩股份

根据公司在业绩期间相对于其同行集团的总股东回报，可以赚取TSR业绩股票。

股东总回报

股东总回报是指公司在指定期间向投资者返还的总金额，包括资本利得和股息。确定本公司及其同行在业绩期间的总股东回报的起点将基于其2023年12月的收盘价，并经股息调整。在业绩期末，每家公司的总股东回报将根据其2026年12月的收盘价计算，并经股息调整。为此，股息被视为自离职之日起进行再投资。

赚取TSR业绩股票

赚取的TSR业绩股数将在业绩期末通过将上面列出的未赚取的TSR业绩股数乘以“TSR业绩系数”来确定。

TSR性能系数将按如下方式确定：

注：对于介于阈值和目标以及目标和最大量之间的结果，将通过线性插值确定TSB性能因子。

对等组

为了确定公司相对于其同行群体（在美国交易所）的总股东回报，公司的同行群体将包括：

·美国金融公司

·Brighouse Financial，Inc.

·CNO金融集团公司

·科布里奇金融

·环球生活

·杰克逊金融公司

·林肯国家公司

·宏利金融公司

·

·信安金融集团公司

·保诚金融公司

·太阳人寿金融公司

·Unum集团

·Voya Financial，Inc.

以下规则将适用：

·如果一家同行在业绩期间进入破产程序，则假定业绩期间的股东总回报率为负100%；

·如果一家同业被另一家同业收购，并且在计算该同业集团的总股东回报之日完成了交易，则收购方将被包括在内，被收购的公司将被排除在同业集团之外；以及

·如果一家同行被非同行收购，并且在计算该同行集团的总股东回报之日完成了交易，则该同行将被排除在该对等集团之外。

公司决定因素

本公司将就未赚取的业绩股票的业绩条件以及这些条件是否已由公司自行决定是否得到满足作出所有决定。公司将在2026年12月31日之后的60天内确定最终的ESP和TSR性能系数。自本公司作出决定之日起，任何未赚取的未赚取业绩股份将被没收。

附件B
业绩股份协议

限制性公约和终止合同后的义务

第1节致谢。员工承认并同意，在员工受雇于公司及其附属公司期间，员工有权并将有权接触到有关公司及其附属公司的整体、战略和商业交易的保密和/或专有的商业秘密和其他信息。员工承认并同意这些信息对公司非常有价值，并为公司提供独特的竞争优势。该员工进一步承认并同意本协议中包含的条款对于保护本公司的合法利益是合理和必要的，任何违反本协议条款的行为都将对本公司造成重大且不可弥补的损害。

第二节保密信息的保护。未经公司许可，员工不得向公司以外的任何人披露公司或其子公司的任何机密和/或专有信息或商业秘密，除非有传票要求。机密和/或专有信息和商业秘密包括但不限于客户名单、关于公司或其子公司之一的任何客户或潜在客户或以前客户的任何机密信息、产品开发信息、营销和销售计划、溢价或其他定价信息、经营政策和手册以及与公司或其子公司相关的其他机密信息。尽管有上述规定，员工仍可按照适用法律的(X)授权披露保密信息(包括但不限于根据法院、行政机构、监管(包括任何自律)机构或其他政府机构的命令或要求所要求的、满足美国证券交易委员会条例(240.21F-17)程序的任何信息披露)或(Y)。

第三节竞业禁止在终止雇佣关系或与公司的联系后的一年内，员工不得以任何身份直接或间接为开展与公司或其子公司或关联公司竞争的业务的任何实体提供服务。

第4节.雇员的非征求意见等雇员同意，在雇员受雇于本公司或与本公司有联系的期间内，以及在受雇或联系终止后的一年内，雇员不得直接或间接、个别或代表任何其他人士或任何类型的商业实体，邀请、鼓励、引起、说服或要求任何雇员、代理人、联营公司或代理、经纪、经纪交易商、财务专业人士、注册委托人或代表，而该雇员是受雇于本公司或其附属公司或联营公司，或在雇员终止雇佣前6个月内受雇或有联系的，以任何理由终止他/她与本公司或其任何附属公司或关联公司的关系。

第五节非招揽顾客。雇员同意，在雇员受雇于公司或与公司有联系的期间内，以及在雇佣或联系终止后的一年内，雇员不得直接或间接地为雇员自己的利益或为他人的利益而试图以任何方式拉拢任何属于公司或其子公司或附属公司的客户的个人或实体，或在雇员终止雇佣前6个月内以任何方式拉拢任何人或实体。

第六节非贬损。雇员不得(包括在终止与本公司及其附属公司的任何雇佣关系后)以书面或口头方式贬低本公司、其附属公司、其任何附属公司或其各自的前任和继任者，或任何现任或前任董事、高级管理人员、高管、股东、合伙人、成员，或作为一个群体，任何前述人士的任何过去或现在的活动，或以其他方式发布(无论是书面或口头)反映不利或鼓励针对上述各方的任何不利行动的声明，除非(X)根据合法的法院命令或传票如实宣誓作证，(Y)根据法院、行政机关、监管(包括任何自律)机构或其他政府机构的命令或要求，经适用法律授权(包括但不限于，满足《美国证券交易委员会条例》第240.21F-17节的程序的任何信息披露)或(Z)。

第七节合作协议。在雇佣终止后，雇员将合理地协助和配合公司及其附属公司对公司或其附属公司提出的任何索赔的抗辩或起诉，或与任何正在进行的或未来的调查或争议或索赔有关的协助和合作

涉及本公司或其一家附属公司的任何种类，包括在任何诉讼程序中准备和作证，只要该等索赔调查或诉讼程序与雇员在受雇期间提供或要求提供的服务、雇员所拥有的相关知识或雇员的任何作为或不作为有关。员工将履行履行本第7条规定所需的所有行为，并签署和交付所有合理必要的文件。在提交适当的书面文件后，公司同意向员工补偿与此类援助相关的合理的预先批准的自付费用。公司同意将尽一切合理努力将对员工其他承诺的干扰降至最低。

第8节违反规定的情况下限制的延长员工同意，如果员工违反本附件B中包含的任何限制，则违反的任何此类限制的持续时间应自动延长至员工违规的持续时间。

第9条限制/修改的合理性员工承认上述限制是合理的，并同意，如果根据州法律发现某一特定限制不可执行，将在可能的情况下对该限制进行必要的修改，使其变得合理，或在必要时使其失效，其余限制将继续完全有效。

第10款违约时的补救措施

A)违反竞业禁止条款。员工承认，公司对员工违反本附件B第3节规定的竞业禁止条款的补救措施将仅限于本计划第10.1节所述的补救措施。

B)违反非征集条款。员工承认，违反本附件B第4、5和6节中的任何非征集或非贬损条款的金钱赔偿将是不够的，任何此类违规行为都将给公司造成不可弥补的损害。因此，员工同意，如果员工违反本附件B第4、5和6节中包含的任何限制，包括但不限于本计划第10.1节中描述的限制，公司将有权获得初步和永久的禁令救济，以及可能获得的任何其他法律补救。