附录 10.1
ZUORA, INC.
2018 年股权激励计划
绩效股票单位奖励全球通知
除非此处另有定义，否则Zuora, Inc.（“公司”）2018年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本全球绩效股票单位奖励通知以及由公司或公司指定的第三方设立和维护的本全球绩效股票单位奖励的电子表述（本 “通知”）中将具有相同的含义。
姓名：
地址：
您（“参与者”）已获得本计划下绩效股票单位（“PSU”）的奖励，但须遵守本计划、本通知和随附的全球绩效股票单位奖励协议（“协议”）的条款和条件，包括本文所附附录A（“归属附录”）中规定的归属和绩效条款，以及本文所附附录B（“国家”）中规定的任何适用的国别条款附录”），两者均构成本协议的一部分。
拨款编号：__________________
PSU 总数：______________________
拨款日期：____________________
到期日期：（a）根据本协议授予的所有PSU的结算日期以及（b）绩效期的结束（定义见归属附录），以较早者为准；但是，如果截至业绩期结束前有符合条件的PSU尚未成为既得PSU，则此类符合条件的PSU将保持未偿状态，并且有资格根据第节进行归属 [_____]归属附录的。如协议中所述，如果参与者的服务提前终止，则未归属的PSU会更早到期。
归属时间表：在遵守本通知、计划和协议规定的限制的前提下，PSU将按照归属附录中的规定进行归属。
通过接受（无论是书面、电子还是其他形式）PSU，参与者承认并同意以下内容：
1) 参与者明白，参与者与公司、母公司、子公司或关联公司的雇佣或咨询关系或服务期限未定，可能是
可随时终止（即 “随意” 终止），除非适用法律另有禁止，并且本通知、协议或计划中的任何内容均未改变该关系的性质。参与者承认，根据本通知对PSU的归属取决于参与者作为员工、董事或顾问的持续服务。参与者同意并承认，根据公司有关工作时间表和奖励归属的政策或委员会的决定，如果参与者的服务状态在全职和兼职之间发生变化和/或参与者请假，则归属计划可能会发生变化。
2) 本补助金根据计划、协议和本通知（包括通知附录A）发放并受其管辖，本通知受协议和计划的条款和条件的约束，两者均以引用方式纳入此处。参与者已阅读通知、协议和计划。
3) 参与者已阅读公司的内幕交易政策，并同意遵守该政策，每当参与者收购或处置公司证券时，该政策可能会不时修改。
4) 通过接受 PSU（可以通过电子方式接受），参与者同意协议中规定的电子交付和参与。
附录 A
绩效和归属指标
如本归属附录所规定，PSU总数（定义和规定见通知）的全部或部分将（a）根据绩效期内绩效指标（定义见下文）的实现水平获得归属资格，前提是参与者在每个适用的归属日期之前的持续服务；（b）归属，如果参与者通过归属期间继续提供持续服务，则可以全部或部分结算日期，除非此处另有规定。本段、通知、协议或计划中使用但未定义的定义术语应具有本归属附录中规定的含义。
[插入绩效和归属指标]
ZUORA, INC.
2018 年股权激励计划
全球绩效股票单位奖励协议
除非本全球绩效股票单位奖励协议（本 “协议”）中另有定义，否则此处使用的任何大写术语将与Zuora, Inc. 2018年股权激励计划（“计划”）中赋予它们的含义相同。
参与者已获得绩效股票单位（“PSU”），但须遵守本计划、全球绩效股票单位奖励通知（“通知”）和本协议，包括归属附录和国家附录（均在通知中定义）的条款、限制和条件，两者均构成本协议的一部分。
1.结算。根据通知中规定的归属时间表，PSU的结算将在适用的归属日期后的30天内进行。PSU的结算将以股票形式进行。根据本协议，不得设立任何部分PSU或部分股份的权利。
2. 没有股东权利。除非发行股票以结算既得PSU，否则参与者将不拥有分配给PSU的股份的所有权，也无权分红或对此类股票进行投票。
3.股息等价物。股息（无论是现金还是股票）将不会记入参与者。
4. PSU 的不可转让性。除非委员会在个案基础上另行允许，否则不得以遗嘱、血统法、分配法或法院命令以外的任何方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置PSU及其中的任何权益。
5. 终止。除非归属附录中另有规定，否则如果参与者的服务因任何原因终止，则公司将立即没收所有未归属的PSU，参与者对此类PSU的所有权利将立即终止，无需向参与者支付任何代价。自参与者不再积极提供服务之日起，参与者的服务将被视为终止（无论终止的原因是什么，以及后来是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者的雇佣协议的条款（如果有）），参与者的服务也不会在任何通知期内延长（例如，参与者的服务不包括雇佣法规定的 “花园假” 期或类似期限）在哪个司法管辖区参与者已就业或参与者雇佣协议的条款（如果有）。参与者承认并同意，根据公司有关工作时间表和奖励归属的政策或委员会的决定，如果参与者的服务状态在全职和兼职之间发生变化，和/或参与者请假，归属计划可能会发生变化。如果对是否以及何时终止服务存在任何争议，委员会将全权决定是否终止服务以及终止服务的生效日期（包括是否仍可将参与者视为在请假期间积极提供服务）。
6. 税收。
(a) 税收责任。参与者承认，无论公司或雇用或留用参与者（“雇主”）的母公司、子公司或关联公司采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与参与者参与计划有关且在法律上适用于参与者的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是参与者的责任，可能超过公司或实际预扣的金额雇主（如果有）。参与者进一步承认，公司和/或雇主 (i) 对与PSU任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属或结算以及随后出售根据此类和解收购的股份以及获得的任何股息，以及 (ii) 不承诺也没有义务制定补助条款或任何方面减少或消除参与者的税收相关责任的PSU物品或取得任何特定的纳税结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受税务相关项目的约束，则参与者承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
(b) 预扣税。在发生任何相关的应纳税或预扣税事件之前（如适用），参与者同意做出令公司和/或雇主满意的安排，以履行所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方式来履行税收相关物品的任何预扣义务：
(i) 扣留公司和/或雇主或任何母公司、子公司或关联公司向参与者支付给参与者的工资或其他现金补偿；或
(ii) 通过自愿出售或公司安排的强制性出售（根据本授权代表参与者，未经进一步同意），扣留出售PSU结算时获得的股票的收益；或
(iii) 预扣将在PSU结算时发行的股票，前提是公司仅预扣满足不超过最高法定预扣金额所需的股份金额；或
(iv) 参与者支付的现金金额（包括通过代表现成资金的支票或电汇）；或
(v) 委员会批准并经适用法律允许的任何其他安排；
所有这些都遵循委员会可能制定的规则，并符合公司的内幕交易政策和10b5-1交易计划政策（如果适用）；但是，如果参与者是《交易法》规定的公司第16条高管，则委员会（根据《交易法》第16b-3条组成）应制定预扣上述备选方案（i）-（v）的方法，委员会应制定方法在税收相关物品预扣活动之前。
如果参与者是《交易法》规定的公司第16条高管，除非委员会在税收相关物品预扣活动之前另有决定，否则本PSU的预扣方法将如上所述（ii）。
根据预扣方法，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率（包括参与者税收管辖区的最大允许法定税率）来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将无权获得等额的股票金额，并可能根据适用法律以现金形式获得任何超额预扣金额的退款。如果通过预扣股份来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，参与者被视为已发行受既得PSU约束的全部股份，尽管部分股份的扣押仅是为了履行税收相关项目的预扣义务。
最后，参与者同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因参与者参与本计划而可能被要求扣留或说明的任何金额的税收相关物品，而前面描述的手段无法满足这些物品。如果参与者未能履行参与者在税收相关项目方面的义务，则公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。
7. 补助金的性质。通过接受 PSU，参与者承认、理解并同意：
(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；
(b) PSU的授予是特殊的、自愿的、偶然的，即使过去曾授予PSU，也不会产生任何合同或其他权利来获得未来的PSU补助或替代PSU的福利；
(c) 有关未来PSU或其他补助金的所有决定（如果有）将由公司自行决定；
(d) 参与者自愿参与本计划；
(e) PSU和参与者参与本计划不会产生就业权，也不会被解释为与公司、雇主或任何母公司、子公司或关联公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何母公司、子公司或关联公司（如适用）终止参与者的雇佣或服务关系（如果有）的能力；
(f) PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值并非旨在取代任何养老金权利或补偿；
(g) PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似的付款；
(h) 除非与公司另有协议，否则PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不作为参与者作为母公司、子公司或关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务予以授予；
(i) 标的股票的未来价值未知、无法确定且无法确定地预测；
(j) 参与者终止服务导致的PSU被没收不会引起任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿（无论此类终止的原因如何，以及后来是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者雇佣协议的条款（如果有））；以及
(k) 公司、雇主或任何母公司、子公司或关联公司均不对参与者当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这些波动可能会影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售结算时收购的任何股份应付给参与者的任何款项的价值。
8. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划或参与者收购或出售标的股票提出任何建议。参与者承认、理解并同意，在采取与本计划相关的任何行动之前，他或她应就其参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。
9. 数据隐私。必要时，处理参与者个人数据的法律依据是参与者的同意。参与者特此明确和毫不含糊地同意雇主、公司、任何母公司或子公司及其任何第三方服务提供商以电子或其他形式收集、持有、使用、传输和以其他方式处理协议中所述的参与者的个人数据以及任何其他补助材料（如适用），仅用于实施、管理和管理参与者对本计划的参与。公司位于美国加利福尼亚州雷德伍德城红木海岸公园大道101号，是负责处理与参与者参与本计划有关的参与者个人数据的控制者。该公司在欧盟的代表是英国伦敦北街25号的Zuora UK Limited，W1K 6DJ。
参与者明白，公司和雇主可能会收集、持有、使用、转移或以其他方式处理有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码（例如居民登记号码）、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有PSU的详细信息或任何其他权利适用于已授予、取消、行使的股票，归属、未归属或未归还给参与者（“数据”），仅用于实施、管理和管理本计划。
参与者明白，数据将转移到E*TRADE Financial Corporate Services, Inc.、Computershare, Inc. 或其他第三方及其关联公司（“在线管理员”）或公司可能不时指定的其他股票计划服务提供商，后者将协助公司实施、管理和管理本计划。参与者明白，如果参与者居住在美国境外，参与者可以申请
联系参与者的当地人力资源代表，列出所有潜在数据接收者的姓名和地址。参与者明白，当前的数据接收者位于美国，未来的接收者可能位于美国或其他地方，而且接收者所在的国家/地区可能与参与者所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。可以根据欧盟委员会批准的标准合同条款或适用法律允许的其他适当保障措施，将数据从欧盟传输到美国或其他国家。公司只能在适当的数据传输协议或适用法律允许的其他适当保障措施的基础上接收、处理数据并将其传输给在线管理员或其他第三方。参与者理解，如果参与者位于欧盟，参与者可以通过联系参与者的人力资源代表索取数据传输所依据的相应数据处理协议的副本。
参与者授权公司、在线管理员或公司可能不时指定的其他股票计划服务提供商，以及可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者对本计划的参与。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划或遵守法律或监管义务（包括但不限于税收和证券法规定的义务）所必需的时间内，数据才会被保存。参与者理解，在遵守适用法律规定的条件的前提下，参与者可以随时联系参与者的当地人力资源代表，访问数据，索取有关数据存储和处理的信息，要求对数据进行任何必要的修改或删除，要求限制数据可移植性的处理或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。此外，参与者可以向监管机构提出投诉。
此外，参与者了解到参与者在此处提供的同意纯粹是自愿的。但是，提供和处理数据是一项合同要求，也是参与者参与本计划的条件。如果参与者不同意，或者如果参与者后来寻求撤销同意，则参与者的就业状况或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是公司将无法向参与者授予PSU或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者明白，拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。
最后，公司或雇主可以要求参与者提供一份已执行的数据隐私同意书（或任何其他协议或同意），公司或雇主可能认为有必要从参与者那里获得该同意书，以便根据参与者所在国家的数据隐私法管理参与者对本计划的参与，无论是现在还是将来。提供此类已执行的同意书或协议纯粹是参与者的自愿行为。但是，参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，则参与者将无法参与本计划。
10. 语言。参与者承认他或她已经足够精通英语，或者已经咨询了英语水平足以允许参与者的顾问
了解本协议的条款和条件以及与本计划相关的任何其他文件。此外，如果参与者已收到本协议或任何其他与PSU和/或计划相关的文件，已翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。
11. 附录。无论本协议中有任何规定，PSU都将受参与者所在国家/地区附录中规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者迁移到国家附录中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。国家附录构成本协议的一部分。
12. 施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对参与者参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。
13. 致谢。公司和参与者同意，PSU的授予受本通知、本协议和计划条款（以引用方式纳入此处）并受其管辖。参与者：（a）确认收到本计划和计划招股说明书的副本，（b）表示参与者已仔细阅读并熟悉其条款，（c）特此接受PSU，但须遵守此处规定的所有条款和条件以及计划和通知中规定的条款和条件。
14. 完整协议；权利的执行。本协议、计划和通知构成双方就本协议标的达成的完整协议和理解，取代了双方先前的所有讨论。先前有关购买本协议下股份的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署（书面形式和签署方式可以是电子形式），否则对本协议的任何负面修改或负面修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃均无效。任何一方未能执行本协议下的任何权利均不被解释为放弃该方的任何权利。
15. 遵守法律法规。股票的发行将以公司和参与者遵守所有适用的州、联邦和外国法律法规以及在发行或转让时公司股票上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求为前提。参与者明白，公司没有义务在任何州、联邦或外国证券委员会注册普通股或获得普通股资格，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府机构的批准或许可。此外，参与者同意，在遵守适用于股票发行的证券或其他法律的必要范围内，公司有权在未经参与者同意的情况下单方面修改本计划和本PSU协议。最后，根据本PSU协议发行的股票应以公司确定的适当图例（如果有）进行背书。
16. 可分割性。如果根据适用法律认定本协议中的一项或多项条款不可执行，则根据本协议各方的意图，该条款将在最大程度上得到执行。如果此类条款或规定无法强制执行，那么 (a) 此类规定将
不在本协议范围内，(b) 本协议的其余部分将被解释为该条款已被排除在外，(c) 本协议的其余部分将根据其条款强制执行。
17. 管辖法律和地点。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及协议各方的权利和义务将受特拉华州法律的管辖、解释和解释，但不影响该州的法律冲突规则。
任何与本协议有关或由本协议引起的争议，或与《计划》或本协议所证明的双方关系有关或引起的争议，都将仅在美国北加州地方法院或加利福尼亚州圣马特奥县高等法院提起和审理。各方特此声明并同意，该当事方受上述法院的属人管辖；特此不可撤销地同意此类法院对与此类争议有关、涉及或引起的任何法律或衡平诉讼的管辖权，并在法律允许的最大范围内，放弃该当事方现在或以后对与此类争议有关、涉及或引起的任何法律或衡平诉讼的地点可能提出的任何异议被带到这样的法庭是不恰当的或者那样的诉讼是在一个不方便的论坛上提起的。
18. 作为员工、董事或顾问没有权利。本协议中的任何内容均不会以任何方式影响公司或母公司、子公司或关联公司出于任何原因，无论是否有原因终止参与者服务的任何权利或权力。
19. 同意以电子方式交付所有计划文件和披露。参与者接受本通知（无论是书面还是电子形式），即表示参与者和公司同意PSU的授予受本计划、通知和本协议的条款和条件的约束。参与者已全面阅读了本计划、通知和本协议，在执行本通知和协议之前有机会征求了律师的建议，并且完全理解了计划、通知和本协议的所有条款。参与者特此同意接受委员会就与计划、通知和本协议有关的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。参与者还同意在参与者的居住地址发生任何变更时通知公司。接受PSU即表示参与者同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划，并同意以电子方式交付通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向其证券持有人交付的所有其他文件（包括但不限于年度报告和代理人）声明）或其他通信，或与PSU以及当前或未来参与计划相关的信息。电子交付可能包括交付参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接、通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。参与者承认，如果参与者通过电话、邮政服务或发送给股票管理局的电子邮件与公司联系，则参与者可以免费收到公司以电子方式交付的任何文件的纸质副本。参与者进一步承认，如果电子交付失败，参与者将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，参与者理解，如果电子交付失败，参与者必须应要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，参与者明白，参与者的同意可以随时通过通知公司来撤销或更改，包括更改交付文件的电子邮件地址（如果参与者提供了电子邮件地址）
通过电话、邮政服务或电子邮件向股票管理局发送此类修改或撤销的同意。
20.内幕交易限制/市场滥用法。参与者承认，根据参与者的居住国、经纪人所在的国家或股票上市的国家，参与者可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者存在期间直接或间接、接受、收购、出售或尝试出售或以其他方式处置股票或股票权（例如PSU）或与股票价值相关的权利的能力被认为拥有有关 “内幕消息”公司（由适用司法管辖区的法律或法规定义）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，可禁止参与者（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕消息（“需要知道” 的情况除外），以及（ii）向第三方 “小费” 或促使他们以其他方式买入或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认参与者有责任遵守任何适用的限制，并理解参与者应就此类问题咨询其个人法律顾问。此外，参与者承认他或她已阅读公司的内幕交易政策，并同意在参与者收购或处置公司证券时遵守该政策，该政策可能会不时修订。
21.外国资产/账户、外汇管制和税务申报。由于收购、持有和/或转让因参与本计划而产生的股份或现金，参与者可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务申报要求的约束。参与者可能需要向参与者所在国的有关当局报告此类账户、资产、其余额、其价值和/或与之相关的交易，和/或在特定时限内或根据规定的程序汇回与本计划有关的资金。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和税务申报要求，并应就此类问题咨询其个人法律和税务顾问。
22.代码第 409A 节。就本协议而言，终止雇佣关系的决定将符合《美国国税法》第409A条及其相关条例（“第409A条”）中定义的 “离职” 规则。无论此处另有规定，如果本PSU协议中规定的与参与者终止雇佣相关的任何款项均构成延期补偿，且受第409A条约束，并且参与者在终止雇用时被视为第 409A 条规定的 “特定员工”，则在 (i) 参与者从公司离职计算的六个月期限到期之前，不得支付或开始支付此类款项，以较早者为准 (ii) 参与者死亡的日期在此类离职之后；但是，此类延期只能在避免对参与者的不利税收待遇所需的范围内进行，包括但不限于在没有延期的情况下根据第 409A (a) (1) (B) 条，参与者本应缴纳的额外税款。如果本PSU协议下的任何付款可以归类为第409A条所指的 “短期延期”，则此类付款应被视为短期延期，即使根据第409A条的另一项条款，它也可能有资格获得第409A条的豁免。就《美国财政条例》第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本节支付的款项旨在构成单独付款。
23.奖励视公司回扣或补偿而定。在参与者就业或适用于参与者的其他服务期间，应根据董事会通过或法律要求的任何薪酬回扣或补偿政策，对PSU进行回扣或补偿。除了此类政策下可用的任何其他补救措施外，适用的法律还可能要求取消参与者的PSU（无论是既得还是未归属），并收回与参与者的PSU相关的任何收益。
接受此PSU奖励，即表示参与者同意上述和计划中描述的所有条款和条件。
附录 B
ZUORA, INC.
2018 年股权激励计划
全球绩效股票单位奖励协议
国别条款
条款和条件
本国家附录包括其他条款和条件，适用于参与者在以下国家居住和/或工作时根据计划向参与者授予的PSU。本国家附录构成本协议的一部分。本国家附录中使用的任何未定义的大写术语将具有通知、协议或计划中规定的含义（如适用）。
如果参与者是某个国家的公民或居民，或者被视为参与者目前工作的国家以外的国家的居民，或者参与者在授予之日之后在国家之间转移工作和/或居留权，则公司将自行决定在此情况下此处包含的额外条款和条件在多大程度上适用于参与者。
通知
本国家附录还包括与外汇管制、证券法、外国资产/账户报告有关的信息，以及参与者在参与本计划时应注意的其他问题。此类法律很复杂，经常变化。因此，参与者不应依赖此处的信息作为与参与者参与本计划后果有关的唯一信息来源，因为在参与者归属PSU、出售根据本计划收购的股份或采取与本计划有关的任何其他行动时，这些信息可能已经过时。
此外，这些信息本质上是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定的结果。因此，参与者应就参与者所在国家的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业建议。
最后，如果参与者是某个国家的公民或居民，或者被视为参与者目前工作和/或居住的国家以外的国家的居民，或者参与者在授予之日之后转移工作和/或居留权，则此处包含的信息可能不适用于参与者。
[插入国别条款]