附录 10.4

克里斯托弗·托马斯

通过 电子邮件

2024年2月7日

亲爱的克里斯，

我们很高兴为您提供 Paycom Software, Inc. 联席首席执行官的职位 (Paycom）及其子公司（统称为公司)，向 Paycom 董事会报告 董事会 (板）。您在该职位上的工作受本信中规定的条款和条件的约束。

您担任该联席首席执行官职位的预计起始日期为 2024 年 2 月 7 日， 可能会由公司修改（您的开始日期）。您的职位将设在俄克拉荷马州的俄克拉荷马城。

自公司开始之后的下一个定期工资发放日起生效，您将获得800,000.00美元的年化基准 工资，根据公司的标准薪资惯例每两周支付一次，并根据法律要求缴纳所有预扣和扣除额。根据Paycom Software, Inc.年度激励计划，您将有资格获得年度 奖金。2024 年年度奖金和奖金的绩效标准和潜在支出将由 Paycom 董事会薪酬委员会确定 （薪酬委员会”).

您每月将获得一千美元（1,000 美元）的汽车补贴，用于 您的企业或个人用途，但会根据董事会或薪酬委员会的批准不时增加，扣除任何所需的税款或预扣税。

Paycom 将根据 Paycom Software, Inc. 2023 年长期激励计划（以下简称 Paycom Software, Inc. 2023 年长期激励计划）向您发放 股权奖励，但须经薪酬委员会批准，并在您的开始日期之后尽快生效LTIP) 包括：(1) 授予17,209个基于时间的限制性股票单位，按时间归属情况如下：2025年2月5日归属4,104个单位，2026年2月5日归属4,105个单位，2027年2月5日归属9,000个单位，前提是您在适用的归属日期 之前受雇于公司或以其他方式向公司提供服务（基于时间的奖励); (2) 根据2024年业绩期的总收入绩效目标授予15,000个基于业绩的限制性股票单位， 前提是您在适用的归属日期之前受雇于公司或以其他方式向公司提供服务（基于绩效的奖励）；以及（3）Paycom的4,104股普通股，此类股票自授予之日起已全部 归属（股票大奖）。基于时间的奖励、基于绩效的奖励和股票奖励应受LTIP的条款和条件以及Paycom向您提供的与授予此类奖励有关的 的适用奖励协议的约束，包括对奖励股份或单位转让的任何限制以及在您终止雇用时的任何没收条款。

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虽然我们预计与您建立互惠互利的关系，但公司承认您有权随时终止这种关系。同样，我们保留随时随意更改、修改或终止本雇佣关系的相同权利，无论是否发出通知或理由。

本信反映了对您在公司的雇佣条款的全部谅解，但以下情况除外：(a) 您与公司和人事政策的 协议；(b) 您与 Paycom Payroll, LLC 于2018年11月8日签署的非招揽协议；(c) 您与 Paycom Payroll, LLC 之间的员工 保密、非贬低、保密、专有信息和赔偿协议您于 2018 年 11 月 13 日签署 ，(d) Paycom 基于激励的薪酬追回协议执行官和（e）先前根据LTIP或Paycom Software, Inc.2014年长期激励计划 （包括但不限于其中的回扣和没收条款）授予的任何奖励协议。因此，除这些例外情况外，这封信取代并取代了Paycom先前以任何 身份就您的雇用问题进行的任何口头或书面沟通。签署本信函即表示您同意您不依赖、从未依赖或明确拒绝依赖本信函中未包含的与您的就业有关的任何口头或书面陈述、陈述或诱惑。

我们公司的所有人都对您接受 联席首席执行官职位的前景感到兴奋。如果您对上述细节有任何疑问，请立即致电我。如果你想接受这个职位，请在下面签名并将这封信函协议退还给我。

我期待收到你的来信。

已接受：

/s/ 克里斯托弗·托马斯

克里斯托弗·托马斯

日期：2024 年 2 月 7 日

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