原因是指 (i) 员工违反其雇佣协议或其他类似协议（身体或精神上无行为能力导致的除外）规定的员工的义务，这构成员工严重不履行其在该协议下的义务和职责，在董事会或其委托人向员工发出书面通知后，员工未能 采取补救措施，并至少在十五 (15) 天内对此类违规行为进行补救，(ii) 雇员犯下欺诈、挪用公款、故意的行为 不当行为或违反对公司的信托义务（个人使用公司办公用品等行为除外，这些行为对公司的影响微乎其微），（iii）员工严重违反其雇佣协议或其他与公司签订的类似协议中包含的任何禁止招揽和/或不竞争协议，(iv) 员工定罪， 不提出异议或不控制的抗辩对于任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行，延期判决或未经裁定的缓刑，（v）失败员工在任何重要方面执行或遵守董事会或其委托人的任何合法 指令（不包括因员工身体或精神上无行为能力而导致的任何此类失误），但在董事会或其委托人向员工发出书面通知 后，员工未能纠正此类失误，或者 (vi) 员工的非法使用（包括受影响），并至少十五 (15) 天予以补救或持有非法毒品。就前一句而言，除非员工未本着诚意，也没有合理地认为员工的作为或不作为符合 公司的最大利益，否则员工的任何作为或不作为均不得视为故意。

公司集团是指公司及其关联公司统称。

合格奖励是指符合退休条件的员工持有的每份 在生效日当天或之后以及适用的退休日期前至少六个月发放的 RSU 和 PSU 奖励。就上述定义而言，如果符合退休条件的员工提供了

退休日期是指符合退休条件的员工从雇用符合退休条件的员工的公司集团成员 的工作岗位中退休的日期，前提是，除非董事会或委员会另有决定，否则符合退休条件的员工至少提前三个月向公司提供了 退休日期的书面通知，但不包括任何退休后，符合退休条件的员工继续受雇于任何其他人，或基本上为任何其他人提供咨询或咨询服务公司 集团的成员。就上述定义而言，如果符合退休条件的员工在三个月内向公司提供书面退休意向通知后死亡、公司无故终止服务，或者因残疾而终止服务，则退休日期应为此类死亡或终止服务的日期，不考虑任何通知要求。

符合退休条件的员工是指年满 55 岁， 员工年龄和在公司集团服务年限（不必连续）总和至少 65 岁的员工；前提是为公司集团服务的年限必须等于或大于五年。

RSU。符合退休条件的员工持有的所有仅基于继续为 公司集团服务而归属的 RSU 应在退休之日全额归属，并应根据奖励协议进行结算。

PSU。符合退休条件的员工在退休之日持有的所有PSU应保持未偿还状态，并在适用的归属日期之前有资格归属，并且应在该归属日归属并根据董事会或委员会根据适用的奖励协议确定的成就进行归属和结算， 不考虑任何持续服务要求。尽管有上述规定并受第 3 (c) 条的约束，如果符合退休条件的员工在退休之日或之后成为 任何企业、个人、公司、组织或其他机构的董事、高级职员、雇员或其他服务提供者

尽管有第 3 (b) 条的规定，在退休之日之后，符合退休条件的员工可以以任何 身份行事，或者为拥有多个业务领域（其中一些不是受限业务）的商业实体行事，只要符合退休条件的员工参与此类实体的活动受到限制，符合退休资格的 员工不向任何人提供任何服务或其他援助以支持、监督或以其他方式参与任何业务领域此类实体开展的受限业务。