8.其他基于股份的奖励
管理员可自行决定授予或出售股份奖励,但有限
股票、递延限制性股票、幻影限制性股票或其他基于股份的奖励
全部或部分取决于股票的公允市场价值(“其他基于股份的奖励”)。这样
其他基于股份的奖励应采用以下形式并视条件而定,例如
管理员应决定,包括但不限于接收或授予的权利
完成后尊重一股或多股股份(或此类股份的等值现金价值)
特定服务期限、事件发生和/或业绩实现情况
目标。其他基于股份的奖励可以单独授予,也可以与任何其他奖励一起授予
根据计划授予。在不违反本计划规定的前提下,署长应决定
向谁发放其他基于股份的奖励以及何时发放的股份数量
根据此类其他股份奖励授予(或以其他方式相关);无论此类奖励是其他
基于股份的奖励应以现金、股票或现金和股票的组合结算;以及所有
此类奖励的其他条款和条件(包括但不限于任何归属条款)
其中)。在任何股息或股息等价物可以支付的范围内
就任何其他基于股份的奖励而言,不会支付此类股息或股息等价物
除非标的其他股票奖励的相应部分到期,否则将发放
根据其条款成为赚取和归属。
9.对某些事件的调整
尽管计划中有任何其他相反的规定,但以下条款
应适用于根据本计划授予的所有奖励:
(a)一般来说。如果在此之后已发行股份发生任何变化
因任何股份分配或拆分、重组、资本重组而产生的生效日期
合并、合并、分立、合并、合并或交易或交换股份
或其他公司交易所,或向普通现金以外的股份持有人的任何分配
分配或任何与上述类似的交易,管理员应作出
对 (i) 数量或进行公平替代或调整(受计划第17条约束)
根据本计划或根据本计划发行或预留发行的股票或其他证券的种类
至未偿还的奖励,(ii) 任何期权或股票的期权价格或行使价
赞赏权和/或 (iii) 此类奖励的任何其他受影响的条款,在每种情况下,均向
署长确定需要保存(而不是放大)的范围
参与者对本计划下未付奖励的权利; 提供的, 然而,那个
任何此类公平调整的方式和形式应由署长决定
自行决定,不对任何人承担任何责任。
(b)控制权变更。如果在生效日期之后发生控制权变更,
署长可以(受本计划第17条的约束),但没有义务,(i)
加速、归属或导致对全部或任何部分奖励的限制失效,
(ii) 以公允价值取消此类奖励(由管理员自行决定)
就期权和股票增值权而言,这可能等于期权和股票增值权的超出部分(如果有)
控制权变更交易中向该交易持有人支付的对价的价值
受此类期权或股票增值权约束的股票数量(或者,如果没有对价)
在任何此类交易中支付的受此类期权约束的股票的公允市场价值或
股票增值权(相对于此类期权或股票的总行使价)
增值权,(iii) 规定发放实质性的替代奖励
将先前根据本协议授予的任何受影响奖励的其他适用条款保留为
由署长自行决定或 (iv) 规定期限至少为
控制权变更前 15 天,此类期权可对所有标的股份行使
以及控制权变更发生时,此类期权应终止以及
没有进一步的力量和效果。本第 9 (b) 节的规定不应限制 a