2025 财年的薪酬安排
被任命为执行官
Marvell 科技公司
注意：以下薪酬安排摘要不包括所有先前报告的薪酬安排或根据先前披露的激励计划授予的奖励。有关2024财年指定执行官薪酬的披露已包含在公司于2024年5月8日向美国证券交易委员会提交的公司2024年年度股东大会的最终委托书中，有关2025财年指定执行官薪酬的其他披露将包含在公司2025年年度股东大会的最终委托书中。
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名字 |
标题 |
工资 ($) | 激励目标 （占工资的百分比） |
| 马修墨菲 | 总裁兼首席执行官 | 1,185,000 | 200 |
| 拉吉布·侯赛因 | 产品与技术总裁 | 700,000 | 100 |
| WILLEM MEINTJES | 首席财务官 | 650,000 | 100 |
| 克里斯·库普曼斯 | 首席运营官 | 600,000 | 100 |
| 马克·卡斯珀 | 首席法务官兼秘书 | 530,000 | 90 |
2025财年年度激励计划（“AIP”）
AIP是一项现金激励计划，旨在进一步关注公司目标的实现，使目标总现金薪酬与公司的实际业绩保持一致，提供有竞争力的总现金目标以吸引和留住高管人才，并奖励我们的高管实现公司目标。根据AIP，公司的执行官有资格根据预先设定的绩效目标获得现金激励。总激励机会将基于半年目标的实现情况，并将按年支付。激励支出可能介于目标激励机会的0％至200％之间。
AIP 根据以下指标提供潜在的支出：
• 收入（45%），
• 非公认会计准则毛利率百分比（25%），以及
•非公认会计准则营业收入利润率百分比（30％）。
如果公司未能达到上述任何公司绩效目标的门槛水平，则不会为该目标发放任何报酬。
总裁兼首席执行官和首席财务官的薪酬将完全基于上述公司业绩目标。其他执行官的薪酬基于公司业绩目标的80％和个人绩效目标的20％，前提是支出上限不考虑高于目标的个人目标成绩，除非公司实现了至少100％的公司业绩目标。尽管如此，根据其自由裁量权，
如果高管薪酬委员会认为情况合适，则可以减少任何执行官的个人组成部分（并根据公司业绩增加该部分）。
执行薪酬委员会确定，综合应用所有指标将使目标难以实现，也很难在最高薪酬下实现。