你的分离和未来的关系.

离职日期.您的最后工作日（离职日期）是 2025 年 3 月 1 日。从 2024 年 6 月 1 日起，您将休园假直至离职日期。您将在合理的时间内支持职责移交。

高管/董事辞职如果适用，不迟于捷普指定的离职日期或更早日期 ，您将立即以书面形式辞去与捷普工作相关的所有公司高管和董事职位（如果有）。

财产归还。无论您是否签订本协议，不迟于离职日期，您 都必须将从捷普或其任何客户/潜在客户、供应商/潜在供应商、合并/收购候选人、员工、承包商或顾问处获得的所有您拥有、保管或控制的财产归还给捷普 ，包括但不限于任何文件、文件、数据或信息的原件和所有副本（原封不动地退回未加密）、笔记本电脑、门禁卡、信用卡、密码和文件访问方法/协议，计算机/笔记本电脑/ PDA（包括所有软件和外围设备）、手机和任何有形、电子或其他形式的移动计算设备（财产）。根据 Jabils 的要求，您必须在 离职日期之前的任何时候立即归还所有财产。捷普可自行决定将根据本协议应付给您的任何款项推迟到您遵守本节规定之前；尽管有此类延迟，您仍应受本 协议中其他义务的约束。

奖金资格。除非下文 第 2 (A) (ii) 节中另有规定，否则您没有资格获得 STI 奖金。

股票奖励。捷普将遵守 您的股权奖励的奖励协议（奖励协议）的条款。为避免疑问，并根据适用的奖励协议和管理奖励协议的计划的条款，根据您的年龄和服务，根据条款，您将有资格在离职之日成为所有未偿还的 限制性股票单位的归属（即、您的奖励协议中的时间和绩效要求）。随附的附录A包含您的未归股权奖励摘要， 将根据基础奖励协议和计划文件的条款归属。在您的离职日期之前，不会授予额外的股权。

内幕交易限制。您明白，尽管与捷普分离，但联邦内幕交易证券法 仍然适用于您；捷普的内幕交易政策和联邦法律禁止您在拥有有关捷普的重要非公开信息 的情况下交易捷普证券；离开捷普后，禁止此类交易的禁令继续适用于您。因此，即使在离开捷普之后，您也同意遵守捷普的交易窗口，直到您拥有的内幕信息（如果有 ）公开为止。

工资/ESPP.根据捷普的PTO政策，无论您是否签订本协议，您都将收到离职日期之前所有已赚取但未付工资的报酬，以及截至离职日您累积但未使用的带薪休假（PTO）天数。根据此类计划的条款和条件，捷普还将根据该计划的条款和条件，在离职日期之后的第一个固定发薪日提供捷普员工 股票购买计划的余额（如果有）。除非本协议中另有规定或法律要求，否则与您在捷普的 工作有关的所有其他薪酬或福利将自离职之日起终止。

401 (k) 计划。无论您是否签订本协议，您都有机会根据Jabils 401（k）计划的条款和条件选择分配捷豹401（k）计划中现有账户余额的 时间；在离职日期之后，捷普不会再向您的401（k）账户供款，您仍然 负责偿还401（k）账户中的任何贷款。

眼镜蛇。无论您是否签订本协议，在离职日期之后，您都可以根据《合并综合预算调节法》（COBRA）继续 适用的健康福利保险。捷普或其代表将在您的家庭住址向您提供有关COBRA当选的信息。

Jabils 对您的义务。

离职补偿。作为对您签署、而不是撤销和遵守本 协议，并将已签署的协议退还给捷普，捷普将向您支付或提供以下费用（统称为 “离职补偿”）：

遣散费。总金额为1,500,000.00美元，减去适用的税款和预扣税，分六次 (6) 次等额的季度分期付款（每笔总额为250,000.00美元），从离职日期和生效日期过后的第一个定期工资发放日开始。

短期激励（STI）。您将有资格获得24财年STI奖金，该奖金根据公司的实际业绩计算， ，与其他符合条件的员工一样，在 2024 年 11 月左右，不迟于 2024 年 12 月 31 日，按正常方式支付。此类付款应缴纳适用的税款和预扣税。您 将没有资格获得 25 财年 STI 奖金。

眼镜蛇补贴。在离职日期之后，如果您根据COBRA及时选择继续享受捷普在离职日期前夕提供的 医疗、视力和/或牙科福利，捷普将补贴您在 此类保险的前十八 (18) 个月的全额保费（包括公司和员工支付），或者直到您有资格获得其他健康保险，以较早者为准（COBRA补贴期）。您必须在获得加入其他团体健康计划的资格后的五 (5) 个日历日内通知捷普。 COBRA补贴期结束后，您全权负责支付COBRA保险费的全部费用。

新岗服务。捷普将向您提供符合当前 捷普惯例的入职援助，以帮助您通过捷普选择的第三方职业过渡咨询公司过渡到新的职业机会。您必须在离职 之日后的前九 (9) 个月内启动再就业服务。未使用的转岗服务将被没收。

所欠的唯一赔偿。您理解并同意， 第 2 (A) 节中描述的离职补偿是捷普根据本协议对您的唯一财务义务，这是由于您在捷普受雇或该雇佣关系结束而产生的，如果没有本协议，捷普没有义务向您提供离职 补偿。

预扣税/税款。根据本协议支付的任何款项或福利均受法律要求的 扣除和预扣的限制。对于因收到本协议项下的款项或福利而产生的向任何税务机关支付的所有税款、缴款或其他款项，您应负责并将支付您的部分。

生存权。如果您死亡， 第 2 (A) (i-ii) 节规定的任何未付抚恤金均应支付给您的遗产。与未归属股票奖励有关的存续权（如果有）应受奖励协议的约束。

一般发布。

发布。您代表您自己和任何其他有权代表您或通过您提出索赔的人，自由、最终和永久地解除、放弃和解除捷普（定义见下文）的任何索赔、要求、争议、指控、事项、争议、诉讼原因、损失、义务、责任、损害、 判决、费用、费用、开支（包括律师费），任何联邦、州、当地或外国法律、规则或法令、公共政策、侵权行为、合同、普通法、行政命令或其他合法法律公认的依据， 已知或未知，断言或未主张，截至本协议签订之日，您可能向捷邦提起诉讼，包括但不限于您与捷宝的雇用或解雇（已解除索赔）所产生的事项，包括 但不限于以下索赔：

薪酬、工资、奖金、激励性补偿、遣散费、应享权利、福利、工作时间 、歧视、因任何人生病或受伤或任何其他原因而请假、不当解雇或解雇、报复、违反明示或默示合同、违反默示的诚意和公平交易 、恶意、情绪困扰、精神痛苦、人身伤害、疾病、伤害、侵犯隐私, 贬低, 诽谤, 诽谤和诽谤, 干涉经济关系,违反公共政策、不利的 依赖、不容反悔许诺、欺诈、疏忽、侵权、普通法、补偿性和惩罚性赔偿、律师费、专家费、医疗费用、费用和支出；以及

涉嫌违反任何联邦、州、地方或外国法律、法规、条例、法令或宪法 ，包括但不限于：《家庭和病假法》（FMLA）；1964年民权法案；1991年民权法；1981年至1988年美国法典第42章；《公平劳动标准法》；Lilly Ledbetter公平薪酬法；1974年《雇员退休收入保障法》；《移民改革和控制法》；1990年的《美国残疾人法》；《工人调整和再培训》通知法；1967年《 就业中的年龄歧视法》（ADEA）；《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《职业安全与健康法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《统一服务就业和再就业权利法》；2008年《遗传信息 非歧视法》；第11246号行政命令；所有与就业相关的法律法规以及所有其他联邦、州、地方或外国法律法规宪法、法规、法令、人权/歧视/报复/工资法、 和普通法（包括合同法和过失法），或者这些法律中的任何一项可能会被修改。您打算最终完全免除 Jabil 免除根据您签署本协议之日之前发生的事件已经或可能已经引起的任何及所有已解除的索赔。

免责条款和其他条款。尽管有上述规定，但已发布的索赔、 财产归还、保密和不贬低条款不包括，并且您不得放弃、免除或解除以下条款：

向任何 政府机构发起或参与行政调查、指控或程序的任何权利，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会、执法部门或任何 其他联邦、州或地方机构或委员会。此外，本协议中的任何内容均不限制 (i) 能力

任何依法不得解除的索赔，包括根据 ADEA和OWBPA（均定义见第 3 (D) 节）对本协议有效性提出质疑的索赔，或者根据州工人补偿法或失业法提出的索赔；

您根据捷普福利计划提出的任何既得利益索赔；

与本协议对价有关的任何索赔；以及

与捷普履行本协议有关的任何索赔。

Jabil 已定义。在本第 3 节中使用的 Jabil 一词是指捷普公司 及其当前或未来的母公司、子公司和附属组织及其当前或未来：(i) 任何性质的养老金、利润分享、储蓄、健康和其他员工福利计划，以及相应的 受托人、保险公司和管理人的计划；(ii) 董事、高级职员、员工、代理人、律师、代表和股东；以及 (iii)) 继承人和受让人以及 个人或实体的继承人、个人代表、继承人和受让人本节中提到。

发布年龄索赔。您无条件明确放弃、免除并永久解除 Jabil 在您签署本协议之日根据这些法律修订的《就业年龄歧视法》(ADEA) 和《老年工人福利保护法》(OWBPA) 提出的任何索赔，以及与您的年龄相关的任何 其他索赔。您确认并确认：

您已阅读并理解本协议的条款；

捷普已建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师，并且您 已获得并考虑了您认为必要的法律顾问，以便您自由、知情和自愿地签订本协议；

您至少有 21 天的时间考虑本协议的条款并咨询您选择的 律师。您可以选择不使用整个 21 天期限，也可以根据第 8 (L) 条自行决定提前签署本协议，但您 承认 Jabil 没有威胁或承诺诱使您这样做；

您提供本新闻稿是为了换取您本来无权获得的对价；

您可以通过向位于佛罗里达州圣彼得堡罗斯福大道北 10800 号的捷普总法律顾问（Kristine Melachrino）发送书面撤销通知或发送电子邮件至 Kristine_Melachrino@jabil.com，或发送电子邮件至 ，撤销本协议中在 ADEA 和/或 OWBPA 项下放弃和解除法律索赔的部分，并且必须盖上邮戳或通过电子邮件通信发送自您签署本协议之日起 7 个日历日内。本协议将在您签署本协议 后的第八天生效（生效日期）。如果您及时撤销豁免和免除 ADEA 和 OWBPA 索赔：

本第 3 节中包含的所有其他项目仍然有效（除与 ADEA 或 OWBPA 相关的 之外的所有其他已发布索赔将继续免除和发放）；以及

您将不再有权获得本协议第 2 (A) 节所述的金额，相反， 将有权获得一次性付款 1,000,000 美元，作为本协议规定的全部和最终报酬。

没有待处理的索赔。你表示你没有遭受任何痛苦 在职您尚未就该伤害提出索赔，也没有其他未决的索赔或针对 Jabil 提起的诉讼。如果此类索赔尚待处理，您 同意采取一切必要措施永久撤回和/或终止此类索赔。您承认并同意，您已获得因自己或家人生病或 服兵役而有权获得的所有休假，并且没有因此而遭受任何不利后果。您承认，您过去和目前都没有向 Jabil 提出索赔（无论是针对歧视、骚扰、性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪 行为、报复还是任何其他涉嫌的行为或不作为）。

您对捷普的离职后义务。

机密性、机密材料、工作成果。

从离职日期起及之后，您同意不将任何 机密材料用于任何目的或以任何方式披露任何 机密材料：(1) 对于机密信息，除非由于您或任何第三方未经授权的披露，或者以其他方式通过合法手段进入公共领域；(2) 对于商业秘密，只要此类商业秘密，则在此类商业秘密期间根据适用法律，机密构成商业秘密。

您承认保护机密材料对捷普的业务至关重要，使用 或未能保护任何机密材料将对捷普造成无法弥补的损害。

本协议中的任何内容均不得要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复指控有关的细节 ，前提是您不得泄露由非公开商业秘密、商业计划书和客户信息组成的专有信息。

在离职日当天或之前，您已经或将要向捷普提供并归还您拥有或控制的所有机密 材料，将立即向捷普提供和归还您在分离日期之后拥有或控制的任何机密材料，如果您得知有任何 机密材料尚未提供或归还给 Jabil，将立即通知捷普公司。

您同意，所有工作产品均被视为供出租的作品，归 Jabil 所有。如果您在离职日期之前 尚未这样做，则您在此不可撤销地将您在所有工作产品中的全部权利、所有权和利益转让给 Jabil。应捷普的要求，您同意采取一切必要行动，完善 Jabil对此类工作产品的所有权。

为了捷普的利益和利益，在法律允许的最大范围内，您不可撤销地放弃您在工作产品中的所有 精神权利，包括 (a) 任何工作产品的完整性，(b) 与任何工作产品相关联，以及 (c) 以任何方式限制或阻止修改或使用任何工作产品的任何权利。您 不可撤销地将限制任何作品中任何侵犯精神权利的行为的所有权利转让给 Jabil，包括但不限于任何歪曲、毁坏或其他修改。

您同意不以与本第 5 (A) 节相矛盾或挫败的方式利用任何机密材料谋取私利，也不得直接或间接地参与或协助任何 其他人或实体。

就本协议而言

不贬低。除非本 协议中另有规定，否则您同意不发表恶意贬低、贬低或诽谤捷普的言论，也不会发表或协助或鼓励他人发表负面言论或评论，或从事任何贬损 Jabil 或其现任或前任高级管理人员或董事、员工、其业务或业绩，或有关您在雇用前或终止雇佣关系的行为 Jabil，以任何形式或方式，包括但不限于口头、书面、 或通过电子邮件、博客，社交媒体或其他电子或网络媒体等。捷普不会通过其执行官或董事会成员，以任何形式或方式，包括但不限于口头、书面形式，或通过电子邮件、博客、社交媒体或其他电子或基于 Web 的 媒体，发表任何恶意贬低、贬低或诽谤您的言论。本协议中的任何内容均不妨碍您和捷普或其高级职员、董事、员工或代表为回应任何合法传票或合法 程序，作为任何内部业务讨论的一部分，或出于其他合法业务或商业合理目的，向任何政府机构提供真实信息或善意意见。

证词。除上文第 3 (B) (i) 节或下文第 5 (F) 节中另有规定外，在 离职日期之后，您将合理地回答与您的工作和工作职责有关的问题，包括但不限于在任何诉讼中作为证人作证和准备作证，或以其他方式向捷普提供与任何调查、索赔或诉讼有关的信息 或合理援助，以及与 Jabil 合作关于任何涉及捷普的诉讼、索赔或其他与您所知事项相关的争议，或您在捷普工作期间的责任 。您同意与捷普的代表、其律师或其他代表会面，费用由捷比尔承担，同时发出合理的通知并与您的专业和个人约定保持一致，与

排除项。您不得透露本协议的存在或条款、其执行或 实施情况，除了 (i) 在寻求有关本协议的专业建议的过程中向律师出示本协议，(ii) 在您的纳税申报表上报告 Jabil 根据本协议提供的款项和福利，(iii) 向您的配偶或任何专业顾问告知 款项和福利的金额/性质，前提是您采取合理措施确保信息的金额/性质不得进一步披露，包括您告知任何律师、配偶或税务顾问这些 信息是机密的，不得向他人披露；或 (iv) 披露您的保密义务或离职后限制性协议。

《捍卫商业秘密法》。您理解，根据《联邦商业秘密辩护法》的规定，根据任何联邦或州的商业秘密法，您 都不会因为以下情况而承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向 律师秘密披露的商业秘密；或 (2) 在在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件（如果此类文件是密封的）。在可能与本协议的任何其他条款或捷普保密协议和/或保密承诺发生冲突的范围内，本节将适用。

举报人例外。本协议中的任何内容均不禁止您向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、美国 州国会、任何州立法和行政机构以及任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与之合作或提供受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。您无需事先获得 Jabil 的授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知 Jabil 您已提交此类报告或披露。

您的离职后限制性契约。

限制性契约。捷普是众多商业秘密和高度敏感的 商业信息的所有者和拥有者，这些信息涉及其财务、运营、业务方法和战略、业务发展/收购/剥离/合并方法和战略、客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、 员工、承包商和顾问以及其他可能对捷普竞争对手有价值的事项。您拥有在捷普工作期间获得的此类敏感信息，此外，您还与捷普客户（和潜在客户）、供应商（和潜在供应商）、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系 和关系。因此，从离职日期开始，一直持续到离职日期两周年，未经捷普总法律顾问（Kristine Melachrino）事先书面同意，您不会（以下限制统称为限制性 契约）：

竞争。受雇于任何与 竞争 的个人或实体，受聘为其担任顾问或承包商或代理人，或以任何身份向其提供服务、信息或建议，以任何方式为其工作、协助或进行任何规划

干扰业务关系。通过任何个人或实体直接或间接干预 或参与任何活动，说服或试图说服任何与捷普有业务关系的个人或实体不与捷普做生意或停止与捷普做生意，减少以往与 Jabil 的业务量，或者以其他方式改变与捷普的实际业务关系；或

招募员工。要求任何捷普员工、顾问或承包商终止或修改他/她与捷普的 关系，以便在捷普以外工作，或邀请任何捷普员工加入另一家公司。

独立契约。限制性契约必须被解释为协议和独立的 契约。您对捷普的任何诉讼理由的存在并不构成对捷普公司执行限制性盟约的辩护。

法院修改。如果任何法院或法庭认为第 6 (A) 条的任何部分不合理、任意或 违反公共政策，或者此类限制性契约所依据的适用法律以任何方式更改以限制第 6 (A) 条的可执行性，则第 6 (A) 条将在较短的时间内、在较小的地理区域内或法庭确定的其他地方对您 强制执行必须合理、非任意且不违背公共政策。如果您违反 任何限制性契约，则每项如此违反的此类限制性契约的条款应自您永久停止此类违规行为之日起自动延长，期限等于您违反 限制性契约的期限，无论如何，总期限不超过额外的 24 个月。

限制通知。根据本协议，您必须将您的保密和 对 Jabil 的限制性契约义务通知任何未来的雇主。根据本协议，捷普可以将您对捷普的保密和限制性契约义务通知您的未来雇主。

您违反本协议的后果。

没收/回扣。如果您违反本协议第 5 (A) 节和/或第 6 (A) 节，您：

没收。将没收根据 第 2 (A) (i-ii) 条应支付的任何未付离职补偿金；以及

Claw-Back。必须在书面要求根据第 2 (A) (i-ii) 条支付的所有离职补偿 后的 30 天内向捷普公司偿还先前支付的超过 100,000 美元的离职补偿金。为了澄清本第 7 (A) (ii) 节中的回扣，您只能在离职日期之后偿还先前根据第 2 (A) (i-ii) 条支付的任何 的税后现金净值（净现金价值）；以及

保持约束。您理解并同意，尽管存在此类没收和追偿，您 仍然受您的索赔免除、不贬损、保密和本协议中所有其他义务的约束。

如果限制性契约被确定为无效或不可执行，则违反。如果具有 合法管辖权的法院或法庭宣布本协议中描述的部分或全部限制性契约或其他义务无效、无效或不可执行，包括但不限于第 6 (A) (i) 条，并且您以任何身份 （包括但不限于以员工、顾问、承包商、代理人、董事或其他身份）向第 6 (A) (i) 条所述或点名的任何商业实体提供服务，但本协议 第 7 (A) 节中描述的没收和追回条款仍将适用，并且您的行为将被视为违反本协议，导致根据 第 2 (A) (i-ii) 条支付的所有未付离职补偿金被没收，并触发您有义务在离职 日期之后偿还任何先前根据第 2 (A) (i) 条支付的应付离职补偿金的净现金价值超过 100,000 美元。

禁令救济。

您认识到、承认并同意，您违反本协议将对 Jabil 及其商誉造成无法弥补的损失，其确切金额可能难以或无法确定。因此，您同意并同意，如果您违反本协议第 5 (A)、5 (B) 或 6 (A) 节，除了法律或衡平法中可能提供的任何其他补救措施外，Jabil（或关联企业实体）有权获得特定履约和禁令救济，无需证明实际损失或支付任何保证金或其他担保。如果为 执行本协议第 5 (A)、5 (B) 或 6 (A) 节提起任何诉讼，则双方不得以法律上有足够的补救措施为由提出辩护。此外，如果 Jabil（或关联商业实体）向有司法管辖权的法院申请 禁令救济以执行本协议的此类条款，则该限制性契约的适用期限将从您提出禁令救济索赔的行为开始， 自禁令救济申请的最终裁决之日起终止违规行为停止的日期，以较早者为准。

Jabil 承认、承认并同意，Jabil 或 通过其执行官或董事会成员违反本协议第 5 (B) 节，将对您造成无法弥补的损失，其确切金额可能难以或无法确定。因此，Jabil 同意并同意，如果违反本协议 第 5 (B) 节，除了法律或衡平法上可能提供的任何其他补救措施外，您还有权获得特定履约和禁令救济，无需证明实际损失。如果您提起任何诉讼 以执行本协议第 5 (B) 节，则双方不得为法律上存在充分补救措施而提出辩护。

杂项。

适用法律、地点、费用和管辖权。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并在 中解释，不得诉诸其法律冲突条款。双方同意，由本协议引起的、与本协议有关或附带的所有争议和事项均应在 美国佛罗里达州中区地方法院坦帕分庭提起诉讼，或就美国联邦法院缺乏属事管辖权的诉讼，向位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的法院提起诉讼， 将任何其他州的法院排除在外、领土或国家。双方特此同意此类管辖权，并放弃对在佛罗里达州希尔斯伯勒县的适用法院 提起的任何此类诉讼或诉讼可能存在的任何地点或其他异议。您同意下达实施禁令或公平救济的命令

陪审团审判豁免各方故意、自愿和故意放弃该方 方拥有或可能必须由陪审团审理的任何权利，这些索赔、诉讼或程序直接或间接与本协议或与本 协议相关的任何文件，包括但不限于任何行为方式、交易过程、口头或书面陈述，或任何一方以任何方式与本协议或其他此类文件相关的作为或不作为。此外， 各方同意，该当事方不会寻求将放弃陪审团审判的任何此类诉讼与不能或未放弃陪审团审判的任何其他诉讼合并。双方已就此豁免进行了具体的讨论和谈判，并打算使其获得佛罗里达州法律所允许的最广泛的效力，并了解其法律后果。

执法。本协议双方可以在法律上或衡平法上，通过诉讼、诉讼、命令书、 或其他程序，包括但不限于实际损害诉讼、具体履约或禁令救济，或者通过替代性争议解决，保护和执行佛罗里达州法律下存在的或本协议中授予和 的任何和所有权利，以及根据本协议签署和交付的任何文件，并可以强制执行并强制履行本协议或执行和交付的任何文件所要求的所有职责根据本协议。

费用和成本回收。如果捷邦或您因违反本协议而提起诉讼，则胜诉方有权向诉讼或诉讼的另一方收回合理的律师费和费用。就本协议而言，胜诉方被视为通过和解、调解、判决或其他方式获得实质上所寻求结果的一方，律师费包括但不限于为咨询、谈判、诉讼、上诉或其他法律 程序（包括调解和仲裁）聘请律师所产生的实际律师费。

自愿处决。您同意，您有充分和公平的机会查看本协议 ，并在知情、自愿且不受胁迫或胁迫的情况下签署本协议。此外，在执行本协议时，您同意您没有依赖本协议及其附件中未规定的任何陈述或声明。

唯一协议。除了与机密信息保密或不披露相关的任何其他协议或政策以及奖励协议外，本协议代表您和捷普之间的唯一完整协议，并取代他们之间先前就您的终止雇佣关系达成的任何和所有协议、谈判和 讨论。

可分割性。如果本协议中的一项或多项条款被裁定为无效或不可执行，则 的无效或不可执行性不影响本协议的任何其他条款，这些条款仍然完全有效。

仅限书面修改。本协议不得口头修改，只能通过 您和 Jabil 双方签署的书面形式进行修改。

继任者和受让人。本协议受捷普、其 继承人和受让人的利益并对其具有约束力。您在本协议下的义务和义务是个人的，不可转让，但捷普有权将其在本协议下的权利和义务转让给捷普的任何关联公司或捷普的继任者或其资产的任何购买者 。

保密/封存档案。除非法律或具有管辖权的法院要求，否则本 文件必须保密，除在双方之间的任何诉讼中执行其具体条款外，不得用于任何目的。如果必须将此文件提交给任何法院，则除非法院禁止，否则寻求提交该文件的一方只能盖章 。

§ 409A。本协议旨在至少部分地符合经修订的1986年《美国国税法》（第409A节） 第409A条（如适用）的豁免资格；但是，如果本协议不是如此豁免，则旨在在适用的范围内遵守第409A条。 对本协议的解释必须符合此意图，前提是捷普不承担任何由此增加的经济负担。Jabil 不声明或保证本协议符合 § 409A 或联邦、州或地方 法律的任何其他条款。捷普及其董事、高级职员、员工或顾问均不对您（或任何其他个人或实体）承担因根据本协议条款支付的薪酬而可能应缴的任何税款、利息或罚款的责任， 而且，只要按照本协议的条款支付薪酬，捷普没有义务赔偿或以其他方式保护您免受第 409A 条规定的纳税义务。关于本协议中 中规定报销成本和支出或实物福利的任何条款，除非第 409A 条允许，(i) 支付或报销权或实物 福利不得进行清算或交换任何其他福利，(ii) 在您的任何纳税年度有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额不影响符合报销条件的费用，或在任何其他应纳税年度提供实物福利，前提是前述条款 (ii) 不是违反 Jabils 团体医疗计划下的任何终身或其它限额以及 (iii) 此类款项将在发生费用的应纳税年度的下一个应纳税年度的最后一天或之前支付。就第 409A 条而言，您有权向 的每笔单独确定的金额和分期付款都是一笔单独的付款。除非您的解雇构成财政部条例 §1.409A-1 (h) 所指的离职，并且本协议中提及的终止、终止雇佣关系或类似条款均指离职，否则将不支付任何先前存在的（即在本协议签订之前）获得补偿或福利的权利，这些权利应在您终止雇佣关系时支付。如果您是在 您离职时被视为特定员工§ 409 (A) (a) (2) (B) (i) 的目的，如果延迟启动您根据本协议有权获得的任何部分的薪酬或福利 是必需的，以避免 § 409A (a) (2) (B) (i) 禁止的分配（任何此类延迟启动、延迟付款），此类补偿或福利将在以较早的日期提供给您 (1) 自您离职 Jabil 之日起六 个月零一天的日期，或 (2) 您的死亡。根据延迟付款而延期支付的所有款项和福利将一次性支付给您， 根据本协议应付的任何剩余补偿将按另行规定提供。就第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，自您离职之时起，您是否是特定员工的决定由捷普根据 和 § 409A 的条款做出。尽管本协议中有任何相反的规定，但对于根据第 409A 条被视为不合格递延补偿的任何款项或福利， 的每笔款项均应在两个应纳税年度的较晚者支付或提供， 以您对本协议的执行和不撤销为条件，且应在指定期限内支付或提供， 。

审查期。在签署（审查期）之前，您有 21 天的时间来查看和考虑本协议的条款，如上文第 3 (D) 节 中所述。您无需等待整个审查期即可签署协议，并且可以选择在完全自愿的基础上尽早签署协议。