展品10.6。

表格

GitLab Inc.表示。

2021年股权激励计划

全球业绩股票单位奖公告

您(“参与者”)已被授予GitLab Inc.(“公司”)2021年股权激励计划(“计划”)下的绩效股票单位(“PSU”)奖励，受本计划、本全球绩效股票单位奖励通知(本“通知”)和所附的全球绩效股票单位奖励协议(“协议”)的条款和条件的制约，包括本协议附件(“附录”)中任何适用的国家/地区特定条款。

除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语在本通知以及由本公司或本公司指定的第三方建立和维护的本通知的电子表述中具有相同的含义。

    

通过接受(无论以书面、电子或其他方式)PSU，参与者确认并同意以下事项：

1)如果参与者理解参与者的服务的期限不明确，可以在任何时间终止(即“随意”)，除非适用法律另有禁止，并且本通知、本协议或本计划中的任何内容都不会改变该关系的性质。参赛者承认，根据本通知授予的PSU以参赛者的持续服务为准。在适用法律允许的范围内，参赛者同意并承认，如果参赛者的服务状态在全职和非全职之间和/或在参赛者休假的情况下发生变化，根据公司关于工作时间表和奖励授予的政策或委员会的决定，授予时间表可能会发生预期变化。

2)根据本计划、本协议和本通知提供的赠款并受其管辖，本通知受本协议和本计划的条款和条件的约束，两者在此并入作为参考。参与者已阅读本通知、协议和计划。

3)参与者已阅读本公司的内幕交易政策，并同意在参与者收购或处置本公司证券时遵守该政策，该政策可能会不时修订。

4)通过接受PSU，参与者同意按照协议的规定进行电子交付和参与。

附件A

性能指标

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GITLAB INC.

2021年股权激励计划

全球绩效股票单位奖励协议

除非本《全球绩效股票奖励协议》(以下简称《协议》)另有规定，否则本文中使用的任何大写术语的含义与GitLab Inc.2021年股权激励计划(简称《计划》)中赋予它们的含义相同。

参赛者已根据本计划第10节并受本计划的条款、限制和条件、绩效存量单位奖励通知(“通知”)和本协议，包括构成本协议一部分的附件(“附录”)中任何适用的国家/地区的具体规定，获得绩效存量单位(“PSU”)。如果本计划的条款和条件与通知或本协议的条款和条件发生冲突，则以本计划的条款和条件为准。

1.达成和解协议。PSU的结算应不迟于通知中规定的归属时间表下的适用归属日期之后的日历年的3月15日进行，但在参与者死亡或残疾的日历年末之前，应按照《守则》第409a节的要求进行。PSU的结算应以股份形式进行。结算是指将根据PSU授予的股份交付给参与者。根据本协议，不会创建任何零碎PSU或零碎股份的权利。

2.没有股东权利。除非及直至发行股份以清偿已归属的经销单位，否则参与者将不会拥有获分配予经销单位的股份的所有权，亦无权获得股息或投票。

3.增加股息等价物。除非委员会允许，否则股息等价物(无论是现金或股票)将不会计入参与者的贷方。

4.禁止PSU不可转让。除非以遗嘱或继承法或分配法或法院命令，或除非获得委员会逐案许可，否则不得以任何方式出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置销售单位及其任何权益。

5.解除劳动合同；休假；身份变更。除非通知中另有规定，否则如果参与者的服务因任何原因终止，所有未授予的PSU将立即被没收给公司，参与者对该等PSU的所有权利将自动终止，而无需向参与者支付任何代价。参赛者的服务将自参赛者不再提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，无论后来是否被发现无效或违反参赛者受雇司法管辖区的雇佣法律或参赛者雇佣协议的条款(如果有))，并且不会根据适用于参赛者奖励的法律，通过当地法律规定的任何通知期限延长(例如，服务将不包括受雇参赛者司法管辖区的雇佣法律或参赛者雇佣协议条款(如有)规定的“花园假”或类似期限)。参赛者确认并同意，如果参赛者的服务状态在全职和非全职状态之间发生变化，和/或参赛者处于批准的休假期间，根据公司关于工作时间表和休假期间奖励授予的政策或由委员会决定，授予时间表可能会发生预期变化。参赛者承认根据本通知及协议授予股份须受参赛者持续服务所规限。如果对服务终止是否已经发生有任何争议，委员会将有权自行决定服务终止是否已经发生以及服务终止的生效日期(包括参与者是否仍可被视为在批准的休假期间提供服务)。

6.取消税收。

(一)落实税收责任。参与者承认，在适用法律允许的范围内，无论公司或雇用或保留参与者的母公司、子公司或附属公司(如果不同)采取任何行动，最终责任适用于美国联邦、州、地方和国际所得税、社会保险、工资税、附带福利税，

与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的预付款或其他与税务有关的项目(“税务相关项目”)是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步确认，本公司及/或雇主(I)不会就与PSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于，PSU的授予、归属或交收，以及随后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息，及(Ii)不承诺亦无义务安排授予条款或PSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。参赛者应咨询参赛者居住或纳税所在国家的适当资格的税务顾问。

(B)停止扣缴。在任何相关的应税或预扣税事件之前，在适用法律允许的范围内，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一项或一项组合履行与税务有关的任何扣缴义务：

(I)不扣留参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿；

(Ii)禁止从通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(代表参与者根据本授权且未经进一步同意)出售在PSU结算时获得的股份的收益中扣留；

（三） 扣留在PSU结算后将发行的股份，前提是公司仅扣留满足不超过最高适用法定预扣税金额所需的股份数量;

（iv） 参与者支付现金金额（包括代表现成资金的支票或电汇）;或

(5)批准委员会核准并经适用法律允许的任何其他安排；

所有这些都应遵守委员会可能制定的规则，并遵守公司的内幕交易政策和10b5—1交易计划政策（如适用）；但是，如果参与者是根据《交易法》第16条的公司官员，则扣留的方法应为强制出售（除非委员会（根据《交易法》第16b—3条组成）应在应课税或预扣税事件发生之前建立替代方法）。

根据预提方式的不同，本公司可能会考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括参与者(S)税务管辖区允许的最高法定税率，在这种情况下，参与者将无权获得等值的股票金额，并将根据适用法律获得任何超额预扣金额的现金退款。如以股份扣缴方式履行税务相关项目的义务，则就税务目的而言，参与者被视为已获发行受既得PSU规限的全部股份，即使若干股份仅为履行税务相关项目的扣缴责任而被扣留。

最后，参与者同意向公司和/或雇主支付公司和/或雇主可能因参与者参与本计划而被要求扣留或解释的任何金额的税务相关项目，但无法通过前述方式支付。 在参与者履行本节所述与税务相关项目有关的义务之前，公司没有义务向参与者交付股份或出售股份所得款项。

7. 格兰特的性质。 通过接受NSO，参与者承认、理解并同意：

(A)如果本计划是由公司自愿制定的，则该计划是可自由决定的，在计划允许的范围内，公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；

（b） PSU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并且不产生任何合同或其他权利来接受PSU的未来授予或代替PSU的福利，即使PSU过去已经授予;

(C)所有关于未来PSU或其他赠款(如果有)的决定将由公司全权酌情决定；

(D)该参与方是否自愿参加该计划；

(E)确保PSU和参与者参与计划不会产生就业权，也不会被解释为与公司或雇主签订或修改雇佣或服务合同，也不会干扰公司或雇主终止参与者雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(F)出售PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值的目的不是为了取代任何养老金权利或补偿；

(G)出售PSU和受PSU约束的股份，以及这些股份的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务奖、养恤金或退休、或福利或类似付款；

(H)除非与本公司另有协议，否则服务参与者可作为母公司、子公司或附属公司的董事提供的对价，不得作为服务参与者作为母公司、子公司或附属公司的支付宝提供的对价而授予；

(一)标的股份的未来价值是否未知、无法确定、无法确切预测；

(J)对于因参与者终止服务而导致的PSU的丧失不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也无论这种终止的原因是否后来被发现无效或违反参与者受雇的司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如果有))，并考虑到参与者在其他方面无权获得的PSU的授予，参与者不可撤销地同意永远不向雇主、公司和任何母公司、子公司或附属公司提出任何索赔；放弃他或她提出任何此类索赔的能力(如果有)；并免除雇主、公司和任何母公司、子公司或关联公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，但有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者将被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(K)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则PSU和本协议证明的利益不会产生任何权利，使PSU或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因任何影响股份的公司交易而被交换、套现或取代；以及

(L)：以下规定仅在参与者在美国境外提供服务的情况下适用：

(I)证明PSU和受PSU约束的股份不是任何目的正常或预期薪酬或工资的一部分；以及

(Ii)参与者承认并同意，本公司、雇主或任何母公司、子公司或联属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给参与者的任何金额。

8.表示没有关于Grant的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与本计划或参与者收购或出售标的股份提出任何建议。参与者确认、理解并同意在采取任何与本计划相关的行动之前，应就其参与本计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

9.保护数据隐私。参与者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、公司和任何母公司、子公司或关联公司出于实施、管理和管理参与者参与本计划的唯一目的，收集、使用和转让本协议中所述的参与者个人数据和任何其他PSU授予材料。

参保人理解，公司和雇主可以持有参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码(如居民注册号)、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有PSU的详细信息或以参保人为受益人授予、取消、行使、归属、未授予或未授予的股份的任何其他权利(“数据”)。

参保人理解，数据将被转移至本公司的经纪人或其他第三方(“网上管理人”)及其关联公司，或本公司可能不时指定的协助本公司实施、行政及管理本计划的其他股票计划服务提供商。参与者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在国家不同。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权本公司、本公司的经纪人或本公司不时指定的其他股票计划服务提供商，以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理计划的任何其他可能的接受者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与计划的目的。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系其当地人力资源代表。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或者参赛者后来试图撤销他或她的同意，他或她在雇主的雇佣地位或服务将不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司将无法向参赛者授予PSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

最后，在公司或雇主的要求下，参与者同意提供一份签署的数据隐私同意书(或公司或雇主可能认为有必要从参与者那里获得的任何其他协议或同意)，以管理参与者现在或将来根据参与者所在国家的数据隐私法律参与计划的情况。参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，参与者将无法参与本计划。

10.不使用其他语言。参与者承认其英语水平足以理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与PSU和/或计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

11.请参阅附录。尽管本协议有任何规定，但对于参与国，PSU将受本协议任何附录中规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者搬迁到附录所列国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本协议附件是本协议的一部分。

12.禁止施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。

13.我们不愿承认。公司和参与者同意，PSU是根据通知、本协议和计划(通过引用合并于此)授予的，并受其管辖。参与者：(A)确认收到了计划和计划招股说明书的副本，(B)表示参与者已仔细阅读并熟悉其条款，以及(C)在符合本协议所述的所有条款和条件以及本计划和通知所述条款和条件的情况下，特此接受PSU。

14.修订整个协议；权利的执行。本协议、本计划和本通知构成双方就本协议主题事项达成的完整协议和谅解，并取代双方之前进行的所有讨论。有关购买本协议项下股份的任何先前协议、承诺或谈判均将被取代。对本协议的任何不利修改或不利修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由本协议各方签署(书面和签署可以是电子形式)，否则无效。任何一方未能执行本协议项下的任何权利，不得被解释为放弃该一方的任何权利。

15.必须遵守相关法律法规。股份的发行及出售须受本公司及参与者遵守所有适用的州、联邦、地方及外国法律及法规，以及本公司股票于发行或转让时可在其上挂牌或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求所规限及以此为条件。参与者理解，本公司没有义务向任何州、联邦或外国证券委员会登记股票或使其符合资格，也没有义务寻求任何政府当局对股票发行或出售的批准或许可。此外，参与者同意，本公司将有权在未经参与者同意的情况下单方面修订计划和本PSU协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律。最后，根据本PSU协议发行的股份将附有本公司决定的适当图例(如有)的批注。

16.不具备可分割性。如果根据适用法律，本协议的一个或多个条款被认为是不可执行的，双方同意本着善意重新谈判该条款。如果双方无法就此类条款达成相互同意且可强制执行的替代条款，则(A)此类条款将被排除在本协议之外，(B)本协议的其余部分将被解释为此类条款已被排除，以及(C)本协议的其余部分将可根据其条款强制执行。

17.中国执法权和执法权。本协议及根据本协议进行的所有行为和交易以及双方的权利和义务将根据特拉华州的法律进行管辖、解释和解释，而不会影响该州的法律冲突规则。

任何与本协议有关、有关本协议或由本协议引起的纠纷，或与本计划或本协议所证明的各方之间的关系有关、有关或引起的纠纷，将只在美国北加州地区法院或旧金山高等法院提起和审理。双方在此声明并同意

一方受上述法院的个人管辖权管辖；特此不可撤销地同意此类法院在与此类争议有关的任何法律或衡平法诉讼中的管辖权，并在法律允许的最大程度上放弃该方现在或今后可能提出的任何反对意见，即将与此类争议有关的或因此类争议而引起的任何法律或衡平法诉讼的地点提交给此类法院是不适当的，或者此类诉讼是在不方便的法庭上提起的。

18.没有作为员工、董事或顾问的权利。本协议中的任何条款均不得产生雇佣或其他服务的权利，也不得解释为与公司形成或修改雇佣、服务合同或关系，并且本协议不得以任何方式影响公司或母公司、子公司或附属公司以任何理由、无论是否有理由终止参与者服务的任何权利或权力。

19.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。通过参与者接受通知(无论是书面通知还是电子通知)，参与者和公司同意根据计划、通知和本协议的条款和条件授予PSU，并受其管辖。参与者已完整审阅了计划、通知和本协议，在执行本通知和协议之前有机会获得律师的建议，并完全了解计划、通知和本协议的所有条款。参与者特此同意接受委员会关于计划、通知和本协议的任何问题的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。参赛者还同意在参赛者的住址发生任何变化时通知公司。在接受PSU后，参与者同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，并同意以电子方式交付通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向其证券持有人交付的所有其他文件(包括但不限于年度报告和委托书)，或与PSU和当前或未来参与计划有关的其他通信或信息。电子交付可能包括交付指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件交付文档或由公司自行决定的其他交付。参与者承认，如果参与者通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，参与者可以免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本[插入电子邮件]。参与者进一步确认，如果电子交付失败，参与者将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，参与者理解，如果电子交付失败，参与者必须应要求向公司或任何指定第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，参与者理解，参与者的同意可随时通过电话、邮政服务或电子邮件通知公司修改或撤销同意，包括将文件交付到的电子邮件地址的任何更改(如果参与者提供了电子邮件地址)[插入电子邮件]。最后，参与者理解，如果当地法律禁止电子交付，参与者不需要同意电子交付。

20.制定新的内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者的居住国、经纪商所在国家或股票上市国家的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律或法规定义)期间直接或间接获取或出售本计划下的股份或股份权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在获得内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，并理解参赛者应就此类事项咨询其私人法律顾问。此外，参与者承认他或她阅读了公司的内幕交易政策，并同意在参与者收购或处置公司证券时遵守该政策，该政策可能会不时修订。

21.监管境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。参与者因参与本计划而获得、持有和/或转让股份或现金，可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求。参与者可能被要求在一定的时限内或按照规定的程序，向参与者所在国家的适用当局报告此类账户、资产、余额、其价值和/或与之相关的交易，并/或将与本计划有关的资金汇回国内。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和税务申报要求，并应就这些事项咨询其个人法律和税务顾问。

22.香港法例第409A条。就本协议而言，终止雇用的决定应符合《守则》第409a节及其下的条例(“第409a节”)中定义的与“离职”有关的规则。在本协议下的任何付款可被归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款将被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。根据本节的规定，根据《财务处条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，付款是单独付款。

23.客户奖励须受公司追回或追回的限制。在适用法律允许的范围内，在参与者受雇期间或适用于参与者的其他服务期间，PSU将根据董事会通过的或法律要求的任何补偿追回或补偿政策进行追回或补偿。除根据此类政策和适用法律可获得的任何其他补救措施外，公司还可要求取消参与者的PSU(无论是否已授予)，并退还与参与者的PSU相关的任何收益。

通过接受此PSU的奖励，参与者同意上述和计划中的所有条款和条件。

附录

GITLAB INC.

2021年股权激励计划

全球绩效股票单位奖励协议

针对美国境外员工的国家/地区特定条款

条款和条件

当委员会根据本计划向居住和/或在美国境外工作的参与者发出PSU时，委员会可通过并在本附录中包括管理该PSU的其他条款和条件。本附录是本协议的一部分。本附录中使用的任何未定义的大写术语将具有《通知》、《协议》或《计划》(视适用情况而定)所赋予的含义。

如果参与者是某个国家的公民或居民，或者被认为是参与者当前工作所在国家以外的国家的居民，或者参与者在授予之日之后在不同国家之间转移就业和/或居住权，公司将全权酌情决定在这些情况下，本文中包含的附加条款和条件将在多大程度上适用于参与者。

通知

本附录还包括与外汇管制、证券法、外国资产/账户报告有关的信息，以及参与者在参与该计划时应注意的其他问题。这些信息的依据是证券、外汇管制、外国资产/账户报告以及截至以下日期在各自国家实施的其他法律[●]。这样的法律很复杂，而且经常变化。因此，参与者不应依赖此处的信息作为与参与者参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在参与者归属PSU、出售根据本计划获得的股份或采取与本计划相关的任何其他行动时，该信息可能已过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定的结果。因此，参赛者应就参赛国的相关法律如何适用于参赛者的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果参与者是某个国家的公民或居民，或者被认为是参与者当前工作和/或居住的国家以外的国家的居民，或者参与者在授予之日之后转移了就业和/或居住权，则此处包含的信息可能不适用于参与者。