附件97.1

阿比特破坏性技术公司

多德-弗兰克追回政策

Ault Disruptive Technologies Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”) 已采用本退还政策(“本政策”) 作为本公司目前或未来生效的任何其他退还政策的补充，以规定从高管那里追回错误授予的基于奖励的薪酬。本政策应被解释为符合《纽约证券交易所》(以下简称《交易所》)《上市公司手册》第17 C.F.R.§240.10D和第303A.14节中的追回规则， 如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订 以符合该等规则。

1.定义。17 C.F.R.§240.10D-1(D)定义了术语“执行干事”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”、 和“收到的”。如本文所用，这些术语应具有与该条例中相同的含义。

2.政策的适用范围。本政策仅适用于因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况 ，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误 所需的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的情况。在此类会计重述的情况下，公司将合理迅速地追回根据本政策收到的错误赔偿金。

3.恢复期。受退还的激励薪酬 是指高管(1)开始担任高管后 和(2)在紧接本公司须按第2节所述编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内收到的激励薪酬，前提是该人在适用于相关激励薪酬的业绩期间内的任何时间担任高管(无论该人在错误地向本公司支付错误的奖励薪酬时是否担任高管)。要求本公司编制会计重述的日期 应根据第17 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。

(A)尽管有上述规定，本政策只适用于以下情况：(1)本公司拥有在联交所上市的证券类别，以及 (2)于2023年10月2日或之后收到以奖励为基础的补偿。

(B)见17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)节，了解本政策适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于奖励的补偿的某些 情况。

4.错误地判给赔偿。根据本政策就第2节所述会计重述 应追回的每位高管的奖励薪酬金额(“错误授予的薪酬”)是指收到的激励薪酬金额 ，超过了如果根据重述的 金额确定本应收到的激励薪酬的金额，并且在计算时不应考虑已支付的任何税款。对于基于公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)该金额应基于会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计；以及 (2)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给交易所。

5.追讨错误判给的补偿。除以下第(Br)(A)、(B)或(C)段的条件适用的情况外，公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。董事会应确定每位执行干事收到的错误赔偿金额， 应迅速将这一数额通知每位执行干事，并根据董事会确定的偿还时间表 以符合这一“合理迅速”要求的方式要求偿还或退还此类赔偿。此类裁决应 与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的任何适用法律指导、司法意见、 或其他方面一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，董事会有权采用额外的 规则，以进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。

(A)如支付予第三者协助执行本政策的直接费用会超过须追讨的款额，而董事会已确定追讨并不可行，则无须追讨错误判给的赔偿 。在得出结论认为追回基于执行费用而错误判给的任何金额的赔偿并不可行之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件。

(B)如果错误判给的赔偿违反了在2022年11月28日之前通过的母国法律，则不需要追回该赔偿。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何金额是不切实际的 之前，公司应获得本国法律顾问的意见 ，认为追回将导致此类违规行为，并应将该意见提供给 交易所。

(C)错误判给的赔偿金不需要追回 如果追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

6.董事会决定。董事会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。

7.无弥偿。尽管 公司的任何其他政策或公司与高管之间的任何协议有任何相反的规定，公司不得因任何错误判给的赔偿或与公司执行本政策项下的权利有关的任何索赔而 赔偿高管的损失。

8.行政人员对政策的协议。董事会应采取合理步骤将本政策告知执行官员，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可构成将本政策作为执行官员接受的任何裁决的附件。

9.其他追索权。与高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利 是根据适用法律、法规或规则，或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款，本公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而非替代。在不限制上述一般性的原则下，(I)就高管而言，如果本公司现行或未来采用的股票激励计划的任何部分的规定(“计划追回条款”)适用于任何高管，则董事会可全权酌情选择适用该计划的追回条款； 及(Ii)对于受雇于本公司或向本公司提供服务的其他人士，本政策不限制或取代本公司股票激励计划任何部分的规定，无论是现行的或未来采用的，董事会可全权酌情选择 应用计划追回条款。

10.披露。公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露 。

11.修订。董事会可根据其酌情决定权不时修订本政策，并在其认为必要时修订本政策。尽管第11条有任何相反规定， 如果本政策的任何修订或终止会(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

[政策结束]

附件A

阿比特破坏性技术公司

多德-弗兰克追回政策

回执表格

通过在下面签名，以下签名人承认并确认 以下签名人已收到并审查了奥尔特颠覆技术公司（“公司”）的副本 多德-弗兰克追回政策（“政策”）。

通过签署本确认表，以下签署人承认 并同意以下签署人现在并将继续受本保单约束，并且本保单将在以下签署人在公司工作期间和之后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守政策的条款， 包括但不限于，在政策要求的范围内向公司返还任何错误奖励的补偿（如政策中定义），并以与政策一致的方式。

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