附录 10.2

Inhibrx Biosciences, Inc.
2024 年综合激励计划
期权授予通知

在下方签署您的姓名，即表示您接受期权 并确认并同意该期权的授予受Inhibrx Biosciences, Inc. 2024 综合激励计划的条款和条件、附件一中规定的奖励协议及其附录 A 中规定的限制性契约并受其管辖，每项协议均构成本文件的一部分。 [该期权不符合激励性股票期权的资格。]

附件一

INHIBRX 生物科学有限公司
2024 年综合激励计划
期权奖励协议

根据 期权授予通知（“授予通知”）和本奖励协议，Inhibrx Biosciences, Inc.（及其子公司， 无论是现有的还是之后收购或成立的，以及所有继承实体，即 “公司”）已根据Inhibrx Biosciences, Inc.2024年综合激励计划（“计划”）向参与者授予期权（“期权”） 关于授予通知（“奖励”）中注明的股份数量。期权代表 根据本奖励协议和计划中规定的条款和条件 购买授予通知中规定的数量的股份（每股 “期权股份”）的权利。期权授予参与者自授予之日起生效。如果股票期权授予通知中将该期权 指定为激励性股票期权，则该待遇受适用法律和计划（包括其第7节）的约束。本奖励协议或拨款通知中未明确定义但在 计划中定义的大写术语应与计划中的定义相同。

1。归属； 结算。

(a) 授权。 期权应归属并可行使 [●]，前提是参与者通过以下方式继续在公司 工作或服务 [每]这样的日期 ([每]这样的日期，即 “归属日期”）。

(b) 行使方法 和付款方式。在 参与者向公司全额支付行使价和等于任何需要预扣的美国联邦、州、地方和非美国所得税 和就业税的金额之前，不得根据任何期权的行使交割任何期权股。公司应在收到 通知后尽快交付此类期权股；但是，前提是公司可以将此类期权股份的发行推迟到任何适用法律（包括但不限于州证券 或 “蓝天” 法）下认为必要的任何行动 或获得公司认为必要的任何同意为止。根据本协议条款，可以通过向公司或 其指定人（包括第三方管理人）交付书面或电子行使通知来行使期权。行使价和所有适用的 所需预扣税应 (i) 以现金、支票、现金等价物和/或按行使期权时 公允市场价值的股票支付（包括根据署长批准的程序，通过证明足够数量的 股份的所有权来代替向公司实际交付此类股票）；前提是此类股份不受以下约束任何质押 或其他担保权益；或 (ii) 通过署长可能允许的其他一种或多种方法，包括但不限于 其他财产的 (A) 公允市场价值等于行使价和所有适用的所需预扣税的财产，(B) 如果 当时股票有公开市场，则通过经纪人协助的 “无现金行使”， 公司将不可撤销的指示副本交付给股票经纪人行使 期权，并立即向公司交付等于行使价和所有适用的所需预扣税的金额， 或 (C) 采取 “净行使” 程序，通过预扣支付行使价和所有适用的所需预扣税所需的期权本可交割的最低数量 股份。因适用本第 1 节而产生的任何部分股份 均应以现金结算。

2。终止 雇佣关系。如果参与者随时终止在公司的雇用或服务，则期权的 未归属部分应立即取消，参与者无权获得与 相关的任何付款。

3.到期。

(a) 选项 期限。在任何情况下，在授予之日十周年之后（例如 10 年期，“期权期”），均不得行使期权的全部或任何部分；前提是，如果期权期在公司的内幕交易政策（或公司规定的 “封锁期”）禁止交易 股票时到期，则期权 期限应自动延长至第 30 天在该禁令到期之后（只要此类延期 不违反《守则》第 409A 条）。

(b) 终止后 练习。

(i) 如果 在期权期结束之前，参与者在公司及所有关联公司的任职、董事职位或为其提供服务 的合同无故或由参与者出于任何原因终止，则该期权应在期权期最后一天中较早者的 到期，即自终止之日起 90 天内；但是，前提是 如果参与者的聘用、董事职位或为公司及其关联公司提供服务的合同终止 ，并且参与者随后，公司或任何关联公司在终止后的 90 天内重新雇用、重新任命或重新聘用 ，在期权到期之前，参与者不应被视为已终止雇用或服务， 视情况而定。如果发生本小节 (i) 所述的终止，参与者 应继续行使期权直至到期，但仅限于期权在终止时可行使的范围。

(ii) 如果 (i) 参与者在期权期结束前因参与者的残疾而终止了在公司或关联公司任职、担任董事职务或为其提供服务的合约 ，或 (iii) 参与者在 仍担任公司或关联公司的董事或受雇或聘用期间死亡，或 (iii) 参与者在 之后死亡上述 (i) 小节所述的终止，但在期权到期之前，期权应在期权期最后一天中较早的 到期以及自参与者 因残疾死亡或终止之日起一年后的日期（视情况而定）。在这种情况下，期权应继续由参与者或参与者的受益人（ 如适用）行使直至其到期，但仅限于该事件发生时参与者可以行使期权。

(iii) 如果 在股票期权授予通知中将本期权指定为激励性股票期权，且参与者不再是公司或关联公司的员工 ，但在雇用终止后继续以 董事或顾问的身份向公司或关联公司提供服务，则该期权应继续根据上文第 1 节归属，就好像该期权在参与者离职之前没有终止 向公司提供服务。在这种情况下，自参与者终止雇佣关系之日起三 (3) 个月之日起，本期权应自动转换并被视为 不合格股票期权， 本期权将按照本文规定的相同条款和条件继续执行，直到该参与者不再向 公司或关联公司提供服务为止。

(iv) 如果 参与者停止与公司或任何关联公司工作或停止参与向公司或任何关联公司提供服务，或者因故解雇而被免职 ，则期权（无论是既得还是未归属）将在此类终止后立即到期。

4。作为股东的权利 。除非参与者成为 受期权约束的股份的记录所有者，否则参与者对期权没有投票权。

5。预扣税 。参与者应全权负责参与者因接受、归属 或行使本协议授予的任何期权而产生的任何适用的税款（包括但不限于所得税和 消费税）和罚款以及由此产生的任何应计利息。在不限制第 1 (b) 条的前提下，公司有权从 奖励中预扣与该奖励、其 行使或根据该奖励进行的任何付款或转账有关的适用预扣税金额（现金或股票，或其任何组合），并采取必要的其他行动（包括规定参与者选择性地以现金或其他财产支付此类金额 ）公司认为应履行缴纳 此类税款的所有义务；但前提是不得持有任何股票预扣的金额超过 适用税务管辖区的最高法定税率。

6。Clawback； 没收；有害行为。该期权应受本计划第 16 (u) 节 中规定的回扣、没收和不利行为条款的约束。

7。限制性 契约。

(a) 在 不限制参与者 可能遵守的任何限制性契约义务、不贬损、保密或其他协议的情况下，参与者应遵守本附录 中规定的保密和限制性承诺，附录 A 已纳入此处并构成本奖励协议的一部分。

(b) 如果 参与者违反本第 7 节中提及的任何限制性契约，以及法律或衡平法上可能提供的任何其他 补救措施外，该期权将自动没收，自此类违规行为首次发生之日起生效。上述权利和补救措施是对 公司可能获得的任何其他权利和补救措施的补充，不得阻止（参与者不得声称这些权利和补救措施应阻止）公司在任何适用的司法管辖区提起一项或多项诉讼 以弥补因参与者违反此类限制性契约而造成的损失。

8。杂项。

(a) 遵守法律要求。期权的授予以及公司在本奖励协议下的任何其他义务均应 遵守所有适用的美国联邦、州和地方法律、规章和法规、所有适用的非美国法律、法规和 法规，以及任何监管机构或政府机构可能需要的批准。

(b) 可转让性。 该期权应受本计划第 16 (b) 节的约束。

(c) 参与者的 雇佣或其他服务关系。期权中的任何内容均不赋予参与者继续与公司或其任何关联公司的 雇佣或其他服务关系的权利，也不得以任何方式干涉公司 或其任何关联公司或股东（视情况而定）终止参与者与公司或其关联公司的雇佣或其他服务关系 或随时增加或减少参与者的薪酬的权利。期权 的授予是一次性福利，不产生在未来 根据本计划获得任何其他奖励的合同或其他权利。期权的授予不构成参与者在 与公司或其关联公司的雇佣或其他服务关系方面获得薪酬或福利的权利的一部分。

(d) 豁免。 除非公司和参与者以书面形式签署或代表 签署，否则对本奖励协议任何条款的任何修订或修改均无效，除非公司可以根据本计划的规定或本奖励协议中的其他规定在未经参与者同意的情况下修改或修改本奖励协议 。对本奖励协议中任何违反或条件 的豁免均不得视为对任何其他或后续违约或条件的豁免，无论其性质相同还是不同的违约或条件。 对本奖励协议任何条款的任何修订或修改，或对本奖励协议任何条款的任何豁免， 仅在特定情况下以及为达成或给予的特定目的而生效。

(e) 第 409A 节。 该期权不受《守则》第 409A 条的约束。本奖励协议旨在遵守《守则》第 409A 节及其相关法规的要求，本奖励协议的条款应以满足《守则》第 409A 条要求的 方式解释，本奖励协议应相应执行。如果本奖励协议的任何 条款或期权的任何条款或条件与其他意图相冲突，则应解释该条款、条款 或条件并视为已修改，以避免这种冲突。尽管如此， 本奖励协议中提供的福利的税收待遇并无担保或保证，在任何情况下，公司或任何其他人 均不承担参与者因违反《守则》第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

(f) 通知。 本奖励协议下的所有通知、请求和其他通信均应采用书面形式，并应亲自送达（通过快递 或其他方式），通过挂号信或挂号信邮寄给以下联系方式，索取退货收据。双方可以使用电子邮件 传送方式，只要消息有明确标记，即可发送到下述电子邮件地址。

如果是给公司，那就是：

Inhibrx Biosciences, Inc. 电子邮件： [   ]
注意： [   ]

如果发送给参与者，则发送到参与者最近提供给公司的地址、传真 号码或电子邮件地址，或发送到该方此后通过向本协议其他各方发出通知时可能为此目的指定的其他地址、传真号码或电子邮件 地址。

(g) 可分割性。 本奖励协议的任何条款的无效或不可执行性均不影响本奖励协议中任何其他 条款的有效性或可执行性，本奖励协议中的其他条款应在 法律允许的范围内是可分割和强制执行的。

(h) 继任者。 本奖励协议的条款对公司及其继承人和受让人以及 参与者和参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

(i) 整个 协议。参与者确认收到了本计划的副本，并表示参与者熟悉 的条款及其条款（并有机会就期权条款咨询律师），特此接受 期权的授予，并同意受此处（包括附录A）和本计划中规定的合同条款的约束。参与者 承认并同意，该期权构成参与者的额外对价，包括完全支付以前向参与者发放的任何Inhibrx, Inc.股票奖励中本应支付的任何 对价，以及参与者 继续和将来遵守参与者有利于公司的契约和义务。参与者特此 同意接受管理员就与期权 相关的任何问题做出的所有决定和解释具有约束力、决定性和最终性。如果本计划的条款和规定与本奖励协议的条款和规定发生冲突， 以计划条款和规定为准。本奖励协议，包括本计划，构成参与者 与公司之间关于本主题的完整协议，取代了所有书面或口头提案，以及 方之间与此类标的有关的所有其他沟通。

(j) 适用 的法律。除非雇佣协议中另有规定，否则本奖励协议应按照 加利福尼亚州法律进行解释和解释，不考虑该州法律冲突原则或任何其他司法管辖区的法律冲突原则 可能导致适用加利福尼亚州以外的任何司法管辖区的法律。

(k) 争议 解决；同意管辖权。除非雇佣协议中另有规定，否则参与者和公司同意 任何旨在执行本奖励协议 引起或与之相关的任何条款的诉讼、诉讼或程序（无论是由任何一方或其关联公司提起的，还是针对任何一方或任何关联公司提起的），都应向加利福尼亚州圣地亚哥县的州法院或联邦法院提起 美国代表加利福尼亚州 南区，双方特此声明不可撤销地同意此类法院（以及相应的上诉法院）对任何此类诉讼、诉讼或程序的管辖权，并在法律允许的最大范围内，不可撤销地放弃其现在或将来对在任何此类法院设定任何此类诉讼、诉讼或诉讼的地点或任何此类 诉讼、诉讼或程序可能提出的任何异议 任何这样的法庭都是在一个不方便的法庭上开庭的。任何此类诉讼、诉讼 或程序的程序均可送达世界任何地方的任何一方，无论是否在任何此类法院的管辖范围内。

(l) 电子 签名和交付。本奖励协议可以通过退货签名或电子确认来接受。接受本 奖励协议，即表示参与者同意以电子方式交付美国证券交易委员会规则要求的 招股说明书、年度报告和其他信息（参与者可以在提前三个工作日通知公司后随时以书面形式撤销同意，在这种情况下，后续的招股说明书、年度报告和其他信息 应以硬拷贝形式交付给参与者）。

(m) 电子 参与计划。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与 本计划相关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司建立和维护的在线或电子系统参与 本计划 或 公司指定的第三方。

[页面的其余部分故意将 留空]

附录 A

附录 A

限制性 契约

参与者承认 并同意，在参与者在公司工作或服务期间，参与者将向 公司提供服务，参与者将密切参与公司业务的规划或方向， 由于为公司工作和向其提供服务，已经或将获得选择性或专业技能、知识或能力，或者客户联系方式或信息， 。

1。蓝色 铅笔。此处规定的限制性契约是可分割和独立的，任何特定契约的不可执行性 不应影响任何其他契约的规定。如果具有合法管辖权的法院或仲裁员 宣布此处规定的限制性契约中与限制性契约的 时限、范围或地理区域有关的任何条款超过该法院或仲裁员认为合理和可执行的最大期限、范围或地理区域（如适用）， 则此处规定的限制性协议应自动被视为已修订和修订以反映这种决心。

2。可分割性。 此处规定的所有契约均应解释为独立于本附录A中任何其他条款的协议， ，参与者可能对公司提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本附录A 还是其他依据，均不构成对公司或其任何关联公司执行此类契约的辩护。

3.参与者 致谢。参与者仔细阅读并考虑了此处 中规定的限制性契约的规定，并同意此处规定的限制性契约对参与者 施加了公平合理的限制，是保护公司及其关联公司及其各自高级职员、董事、员工 和股权持有人利益的合理要求。

4。交易 机密和机密信息。

(a) “机密 信息” 是指与公司或其任何关联公司的业务和 运营有关的所有非公开或专有数据或信息（商业秘密除外），包括但不限于任何非公开信息（无论是书面形式还是作为个人知识保存）；产品成本、设计和工艺；股东 信息；定价、成本或利润因素；质量计划；年度预算和长期业务计划；营销计划和方法； 合同和投标；经营理念；方法、发明、创新、发展、平面设计、网站设计、模式、规格、 程序、数据库和人员。“商业秘密” 是指适用的州法律所定义的商业秘密。在 没有此类定义的情况下，商业秘密是指包括但不限于任何技术或非技术数据、公式、 模式、汇编、程序、设备、方法、技术、图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际 或潜在客户或供应商清单或与上述任何内容类似的其他信息：(i) 产生经济价值，实际 或潜力，因为其他能够获得 经济收益的人不为人所知，也无法通过适当手段轻易查明其披露或使用所产生的价值，以及 (ii) 是当时为保密 所做的合理努力的主题。

(b) 参与者承认，在参与者在公司工作或服务期间，参与者已经收到 或将要接收并拥有或将有权访问公司或其任何关联公司的机密信息和商业秘密 ，参与者未经授权或不当使用或披露此类机密信息或商业秘密将对公司或其任何关联公司造成严重的 和不可弥补的损害。因此，参与者愿意签订此处包含的 契约，以便为公司及其关联公司提供参与者认为合理的利益保护。

(c) 参与者特此同意 (i) 对参与者在公司工作或服务期间了解的公司或其任何关联公司的所有机密信息保密，(ii) 在未经 公司事先书面同意的情况下，在未经 事先书面同意的情况下，不披露、 发布或使用此类机密信息，除非参与者善意履行职责该信息仍然是机密信息。

(d) 参与者特此同意将参与者 在参与者受雇或为公司服务期间所知的公司或其任何关联公司的所有商业秘密保密，并且在未经公司事先书面同意的情况下，在信息仍为贸易 机密之前，不得在任何时候 披露、发布或使用此类商业秘密。

(e) 尽管有前述规定，但本第 4 节的规定不适用于 (i) 机密信息或商业秘密，以其他方式 通过参与者或由 参与者行事或代表 参与者行事的任何个人或实体的行为，或参与者能够证明参与者在开始受雇之前合法拥有的信息 在行业或公众中广为人知的机密信息或商业秘密 或向本公司提供的服务，或 (ii) 司法机构要求披露的信息 或政府诉讼；前提是，如果法院或任何政府 机构命令参与者披露任何机密信息，则参与者应 (1) 立即将该命令通知公司，(2) 在费用发生时全力对该命令提出异议，费用由公司承担，(3) 寻求获得适用法律对任何信息可能提供的保密待遇，并且 (3) 寻求由公司 全权出资获得任何信息的保密待遇根据该命令披露。

(f) 尽管此处载有 任何相反的规定，但此处规定的任何契约均不禁止参与者根据《交易法》第 21F 条或《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第 806 条或任何其他举报人保护条款 的规定和颁布的规则，向任何政府机构或实体举报 可能违反联邦法律或法规的行为联邦法律或法规，或要求修改任何此类报告或事先获得公司的批准。

(g) 尽管此处包含任何相反的规定，但根据2016年的《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，参与者不得因披露以下商业秘密而承担刑事 或民事责任：(i) 以 保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露的商业秘密，以及 (B) 用于 举报或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在 诉讼中提出的投诉或其他文件中提出，或其他程序，前提是此类文件是密封提交的。参与者还明白，如果参与者因举报涉嫌违法行为而提起诉讼 ，要求公司进行报复，则参与者可以向参与者的 律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是参与者 (i) 封存任何包含 商业秘密的文件，并且 (ii) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

5。工作 产品和发明。

(a) 参与者承认参与者在任何有形媒介（包括但不限于所有商业理念和方法、发明、创新、发展、 平面设计、网站设计、图案、规格、程序或流程、市场研究、数据库、著作作品、 产品和其他具有创造性作者的作品）中对文档、计划、方法、协议和 其他表达方式所做的工作和贡献参与者已经或将要做好准备，或者参与者 已经准备好了就参与者向公司提供的服务（统称 “作品”）贡献或将要贡献的 现在和将来都属于参与者的就业或服务范围以及参与者的部分职责和责任。 参与者的作品和对作品的贡献将由参与者在 的煽动下，在本公司的总体指导下提供和完成，并且在任何时候都应与作品一起被视为 “供出租的作品 ”，因为美国版权法中使用该术语。但是，如果任何法院或机构 得出结论，认为作品（或其中任何作品）不构成或不符合 “供出租的作品”，则参与者特此转让、 在全球范围内独家授予和交付任何此类作品的所有权利、所有权和权益，以及 所有副本和版本，包括所有版权和续订。参与者同意与公司合作，执行并向公司及其继任者和受让人交付公司为确立、 证明、执行或捍卫其对作品中各种类型和性质的所有权利、所有权和利益（包括所有版权）的完全、排他性、永久和全球所有权的所有权、排他性、永久和全球所有权，包括所有版权，参与者构成和任命公司作为 的代理人，负责执行和交付参与者的任何任务或文件未能或拒绝执行和交付，这种权力和 机构与利益息息相关，不可撤销。在不限制本第 5 (a) 节前述规定的前提下， 参与者同意公司可以自行决定以任何方式编辑和以其他方式修改、使用、发布和以其他方式利用所有媒体和 的作品。

(b) 参与者应立即向公司（公司应保密接收）披露参与者的任何发明或 想法，这些发明或 想法与参与者的服务或与公司业务、公司或其任何关联公司的研究 或开发，或可证明预期的研究或开发（单独开发或与 其他人一起开发）在此期间构思或完成的（单独开发或与 其他人共同开发）相关的任何发明或 想法参与者在本公司工作或服务后的三 (3) 个月内 并特此分配向公司提交任何此类发明或想法。参与者同意与公司合作，合理签署公司认为必要的所有文件，以获得、维护、保护和捍卫涵盖此类发明和想法的专利， 确认公司对此类发明、想法和专利的所有权利的独家所有权，并不可撤销地任命公司，但须报销与之相关的实际自付费用，并由公司自行承担责任和费用，并不可撤销地任命公司 作为其代理执行和交付任何任务或文件参与者未能或拒绝立即执行和交付， 这种权力和代理权与利益相结合，是不可撤销的。这构成公司的书面通知 ，即本转让不适用于未使用公司 或其任何关联公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由参与者自己构思和开发的发明，除非 (i) 发明 (A) 与公司业务直接相关，或 (B) 与实际或可证明预期的研究或开发有关 本公司或其任何关联公司的，或 (ii) 本发明源自公司进行的任何工作公司 或其任何关联公司的参与者。

6。不贬低。 参与者在公司及其关联公司工作或服务期间及之后， 不得直接或间接采取任何行动或鼓励他人采取任何行动来贬低或批评公司或其任何 关联公司或其各自的员工、高级职员、董事、经理、产品、服务、客户或所有者。参与者对政府机构法律程序或调查的真实回应不得违反上述规定。

7。公平的 补救措施。由于难以衡量因违反 本协议而给公司或其任何关联公司造成的经济损失，并且由于将对公司及其关联公司 造成直接和无法弥补的损害，而金钱赔偿不足以作为补救措施，特此同意，除了公司或其任何关联公司可能提供的所有其他补救措施外，根据法律或衡平法，公司有权获得特定业绩和任何禁令 或其他公平待遇救济作为对参与者违反或威胁违反此处规定的任何条款的补救措施。公司 及其每家关联公司可以针对涉嫌违反本 契约的行为寻求临时和/或永久的禁令救济，而无需支付保证金。