附录 10.1

硅实验室公司

2024 年奖金计划

概述

Silicon Laboratories Inc.（“Silicon Labs”）承诺与使之成为可能的人——硅实验室的员工——分享其成功。2024 年奖励计划（ “计划”）的目的是鼓励硅实验室的员工参与实现公司的目标，并允许 Silicon Labs 员工分享我们成功的回报。该计划的期限为2024财年。

符合条件的员工

要获得参与本计划的资格，个人必须是 Silicon Labs 或其一家全资子公司的固定全职或兼职员工，并且不得参与任何其他奖励计划或现金激励计划（包括任何销售佣金计划），除非该类其他计划的条款允许参与该计划。

奖金计算

奖金和适用的奖金指标应由薪酬委员会（针对薪酬委员会指定的执行官和其他管理层成员）或由 Silicon Labs 首席执行官在与首席人事官（关于其他符合条件的员工）协商后确定。奖金的发放可能取决于个人或公司的业绩标准，例如但不限于调整后的营业收入、每股收益、收入、按产品领域划分的收入、毛利率、按产品领域划分的毛利率或基于管理层的目标，例如推出新的产品或多元化、公平性和包容性指标。薪酬委员会（或其指定人员）可以不时进行调整，以在计算中包括或排除某些项目。潜在调整的一个例子是排除异常税费等支出项目。

符合条件的收入

奖金按该类员工在适用期内赚取的合格收入的百分比支付。符合条件的收入仅包括员工的基本工资或小时工资，包括短期休假（90 天或更短）期间获得的工资。除其他外，符合条件的收入不包括 “额外月数” 奖金或补助金、休假时间超过 90 天的残疾补助金（当地法规要求除外）、个人休假、前一奖金期的奖金或其他应纳税但不被视为固定基本收入的补助金。对于非豁免员工，加班工资将被视为合格收入。工作变动和批准的无薪休假申请也会影响用于计算奖金的合格收入。

付款时间

奖励支票通常在适用评估期结束后的四到六周内发放，但无论如何都不迟于 15 周发放^第四适用测量期结束后的第三个月中的某一天。

一般规定

奖金需缴纳所有适用的税款和其他必需的扣除额。奖金的支付不受福利计划扣除额或 401 (k) 计划缴款的限制。

本计划不适用于受任何司法管辖区法律约束的员工，这些法律禁止本计划的任何条款，或者薪酬委员会在的判决中税收或其他业务考虑使参与变得不切实际。

该计划不构成就业保障，也不限制 Silicon Labs 随时或出于任何合法原因终止雇用的权利。

本计划不设定任何性质的既得权利，也不构成雇佣合同或任何其他类型的合同。除非适用法律要求，否则本计划不设定逐年享有的任何惯常特许权或特权。除非适用法律另有要求，否则本计划中的任何内容均未赋予员工获得计划中未规定的任何薪酬或福利的权利，也没有限制 Silicon Labs 增加或减少任何员工薪酬的权利。

本计划不应成为任何雇用条件、固定工资、薪酬待遇、合同或协议的一部分，但在所有方面均应是无偿的。在确定遣散费、解雇费、“额外月数” 奖金或付款或任何其他形式的薪酬或补偿时，不考虑奖金。

本计划由 Silicon Labs 全权酌情提供，Silicon Labs 可随时单独或总体修改或取消该计划，无论是前瞻性还是追溯性，恕不另行通知或承担义务。此外，没有义务在随后的几年中延长或制定类似的计划。

本计划不得预先注资。不得要求 Silicon Labs 设立任何特殊或单独的基金，也不得进行任何其他资产分离，以确保奖金的支付。

所有提及的季度或年度期间均指的是 Silicon Labs 的财政季度或年。

本计划构成有关本计划的全部安排，取代先前对该计划的任何口头或书面描述，除非有专门提及本计划并由硅实验室首席执行官签署的书面文件，否则不得修改。

员工必须在适用衡量期的最后一天处于活跃状态才有资格获得奖金。

在支付奖金的财政期的第一天天之后开始在 Silicon Labs 工作的符合条件的员工将有资格获得该财政期的奖金。奖金将基于该员工在该财政期内获得的实际合格收入。

除非在法规要求的司法管辖区，否则由于资产剥离、关闭或企业解散而与 Silicon Labs 离职的员工没有资格获得奖金。

独立承包商、顾问、签订独立承包商或顾问协议的个人、临时员工、合同雇员和实习生没有资格参加本计划。

对于在财政期结束之前在工作期间去世的符合条件的员工，奖金将支付给死者的遗产。