8-K

PAYCOM 软件有限公司

日期：2024 年 5 月 31 日

/s/Craig E. Boelte

Craig E. Boelte

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期） 2024年5月29日

Paycom 软件有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	001-36393	80-0957485
（州或其他司法管辖区）公司注册的）	（委员会文件号）	（国税局雇主证件号）


7501 W. 纪念路 7501 号, 俄克拉荷马城, 俄克拉何马州		73142
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (405)722-6900

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易符号	每个交易所的名称在哪个注册了
普通股，面值0.01美元	PAYC	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

任命首席运营官

2024 年 5 月 30 日，Paycom Software, Inc.（“公司”）董事会任命兰迪·派克为公司首席运营官。

现年59岁的佩克先生在整个组织中担任重要职务超过20年，包括最近自2023年10月起担任执行管理层的战略顾问。在此之前，Peck先生曾在公司运营、客户服务、产品管理和销售领域担任过多个职位，包括软件战略总监、运营总监和客户服务总监等。Peck 先生在薪资和人力资本管理领域拥有超过 34 年的管理经验。他在俄克拉荷马州立大学获得金融学学士学位。

在新职位上，佩克先生的年基本工资为511,228美元，他有资格参与Paycom Software, Inc.的年度激励计划（“年度激励计划”）。在从2024年1月1日开始至2024年12月31日的业绩期内，根据年度激励计划，Peck先生获得了年度激励计划下的奖励，目标奖金水平为其基本工资的100％，最高支付额为其基本工资的200％，以实现与年度收入留存率相关的预设公司目标为基础。关于他的任命，公司还根据Paycom Software, Inc.2023年长期激励计划（“LTIP”）向佩克先生授予了以下股权奖励（统称为 “Peck LTIP Awards”）：(i) 授予基于时间的限制性股票单位，等于833,333美元产生的单位数量除以公司普通股的收盘价，每股面值0.01美元（“普通股”）将于2024年5月30日发布（四舍五入至最接近的整股），但须遵守LTIP的条款和条件以及限制性股票的形式股票单位奖励协议——基于时间的归属（执行）（“RSU 奖励协议”），其中规定在2025年2月5日、2026年2月5日和2027年2月5日分成三批基本相等的归属；（ii）基于绩效的限制性股票单位的授予等于833,333美元的单位数除以2024年5月30日普通股的收盘价（向上舍入至最接近的价格）全股），但须遵守LTIP的条款和条件以及限制性股票单位奖励协议——基于绩效的归属（“PSU”）的形式奖励协议”），该协议规定根据总收入绩效目标（定义和规定见PSU 奖励协议）进行基于业绩的归属；以及（iii）授予37,500股基于时间的限制性股票，但须遵守LTIP的条款和条件以及限制性股票奖励协议——基于时间的归属（执行）（“限制性股票奖励协议”）以及RSU奖励协议和PSU的形式美国国立大学奖励协议，即 “佩克奖励协议”），其归属方式如下：6,375股归属于2025年2月5日，6,375股股票于2026年2月5日归属，6,375股于2027年2月5日归属，18,375股于2028年2月5日归属。2024年5月30日，公司与佩克先生签订了一份书面协议（“佩克信函协议”），规定了佩克先生继续受雇的某些条款以及他在新职位上将获得的薪酬，包括但不限于他的年度基本工资、2024年的年度激励计划奖金机会和Peck LTIP奖励，均如上所述。上述对Peck奖励协议和Peck信函协议的描述并不完整，并分别参照Peck奖励协议和Peck信函协议的全文进行了全面限定，其副本将在公司的季度报告表格中提交 10-Q截至2024年6月30日的季度。

Peck先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解来任命Peck先生为公司首席运营官。Peck先生与公司的任何董事或执行官或公司提名或选择成为董事或执行官的任何人员没有任何家庭关系。佩克先生在根据S-K法规第404（a）项要求申报的任何交易或拟议交易中没有任何直接或间接的重大利益。

联席首席执行官辞职

2024年5月29日，克里斯托弗·托马斯因个人原因辞去了公司联席首席执行官的职务，立即生效。查德·里奇森将继续以首席执行官、总裁兼董事会主席的身份领导公司。

就托马斯先生的离职，公司、Paycom Payroll, LLC和Thomas先生签订了遣散费和解雇协议（“遣散协议”），根据该协议，托马斯先生有权获得 (i) 相当于812,876美元的现金遣散费，减去适用的预扣税和税款，该金额代表托马斯12个月的基本工资和1985年《综合预算调节法》规定的12个月的保险费用，经修订，以及（ii）加速归属2,000股定时限制性股票，在每种情况下，前提是托马斯先生没有撤销遣散协议。根据遣散费协议，托马斯先生没收了所有剩余的未归属股权奖励。遣散费协议载有解除索赔条款，并纳入了惯例保密条款，不招揽他人以及不贬低的义务.

上述对遣散费协议的描述并不完整，参照遣散协议的全文进行了全面限定，该协议的副本将在公司截至2024年6月30日的季度10-Q表季度报告中提交。