CHURCH & DWIGHT CO., INC.
经修订和重述
董事薪酬计划
1。目的：本经修订和重述的董事薪酬计划（“计划”）的目的是提供一项计划，使Church & Dwight Co., Inc.（“公司”）能够吸引和留住合格人员担任公司董事会（“董事会”）成员，从而通过拥有普通股使董事的利益与股东的利益更加紧密地保持一致公司董事每股面值1.00美元（“普通股”）。该计划旨在鼓励长期持有该公司。根据本计划应付的所有普通股应根据公司2022年综合股权薪酬计划发行，该计划经修订和重述，自2022年4月28日起生效，并可能不时进一步修订和重述（“综合股权计划”）。
2。生效日期：该计划最初于2015年1月1日（“生效日期”）生效，于2017年11月1日和2023年2月1日进行了修订，特此进一步修订和重申，自2023年7月26日起生效。
3.资格：所有不是雇主全职员工（定义见综合股权计划）的公司董事都有资格参与该计划（每位董事都是 “参与者”，共同是 “参与者”）。
4。薪酬的确定：在 2015 年以外的每年的第四个日历季度，董事会将确定参与者在下一个日历年度（“薪酬年度”）的薪酬，涉及 (i) 年度预付金（“年度预付金”），(ii) 参加董事会会议或董事会委员会会议以执行董事会要求的任何 “特殊任务” 的费用（“特别任务会议费用”），前提是本计划第 5 节以及 (iii) 根据综合股权向参与者发放的年度股权补助金额计划（“股权补助”）。
5。特别任务：公司的治理、提名和企业责任委员会（“GN&CR委员会”）应根据其合理的自由裁量权，根据总体情况，确定是否有 “特殊任务”，如果有，在委员会任职 “特殊任务” 的全部或某些选定参与者是否有权为每次特别任务会议获得2,000美元的全权费用。要获得任何参与者都有资格获得特别任务会议费的特别任务委员会会议的资格，该会议必须达到特别任务委员会成员的法定人数（i）根据GN&CR委员会章程的法定人数要求事先通知该会议，或者（ii）如果没有事先通知此类会议，则由所有特别任务委员会成员组成。GN&CR 委员会应确定任何 “特殊任务” 的委员会主席是否有权获得除了 (i) 任何其他特别任务委员会成员的每次特别任务会议费，或 (ii) 如果在董事会或其他委员会会议上以特别任务委员会主席的身份行事，则获得除参加此类其他会议的适用费用之外的特别任务会议费。参与者就任何 “特殊任务”（包括该委员会主席）在委员会任职而支付的特别任务会议费用的最高总额不得超过20,000美元。
6。确定普通股的收费补偿：
(a) 每个薪酬年度向每位参与者支付的所有收费薪酬（即年度预付金和特别任务会议费）（“收费薪酬”）均应以普通股计算，普通股应根据下文第6（b）节确定。
(b) 年度预付金应除以纽约证券交易所第二日历季度最后一个交易日公布的普通股收盘价。特别任务会议费用（如果有）应除以纽约证券交易所12月1日公布的普通股收盘价，如果12月1日不是交易日，则应除以下一个交易日的收盘价。如果需要为12月1日之后举行的会议支付特别任务会议费用，则通过此类会议获得的特别任务会议费用（“额外特别任务会议费用”）应除以纽约证券交易所当年最后一个交易日公布的普通股的收盘价。年度预付金将按比例分配给在整个日历年内不是董事会成员的每位参与者。按比例分配的年度预付金应根据该数字确定
该参与者提供或将要提供的全部或部分日历季度的服务。出于这些计算的目的，小数份额应计为整股。（例如，假设年度预付金为 120,000 美元。如果普通股在6月最后一个交易日的收盘价为每股80美元，则按普通股计算的年度预留金将为1,500股。）
7。现金期权，发行普通股以获得收费薪酬：
(a) 尽管第 6 节有任何相反的规定，但每位参与者应在每年 12 月选择下一个薪酬年度，如果且仅当参与者在截至该选择之日完全符合公司的《董事股票所有权准则》时，参与者不接受所有普通股的付款，而是以现金形式获得本协议规定的收费薪酬 50% 的现金和 50% 的普通股（或 100% 的现金）。然后适用于参与者）。对于选择获得50％现金的参与者，第5节所述的计算应仅计算收费薪酬的一半，而此类收费薪酬的其余部分应以现金支付。对于正确选择获得100％现金的参与者，第6节中描述的计算方法不适用，100％的收费薪酬应以现金支付。本第7节规定的选举应通过不迟于12月31日向公司秘书提供书面通知来作出。如果秘书在该日期之前未收到通知，则参与者的薪酬应完全以普通股形式获得。
(b) 任何参与者，如果在一个薪酬年度担任董事，但在前一个薪酬年度不是董事，均应被允许在成为董事后的30天内，就该薪酬年度支付的收费薪酬做出本第7节所述的选择。
8。收费薪酬的汇款：与年度预付金相关的普通股和现金补偿（如果有）应在第二个日历季度末（“年度预付金支付日”）结束后尽快汇给每位参与者，对于特别任务会议费用，此类股票和现金应在12月1日（“特别任务会议费用支付日期”）之后尽快汇款该补偿年度。如果赚取了额外的特别任务会议费用，则应在该薪酬年度的最后一个交易日之后尽快汇出此类股票和现金。除非参与者在董事会的服务在7月1日之前开始或结束，否则应在特别任务会议费用支付日按比例支付年度预付金。在这种情况下，按比例分摊的年度预付金应在年度预付金支付日支付。根据本计划应支付的所有普通股均应根据公司的综合股权补偿计划发行，并且在所有方面均应遵守综合股权计划的条款。
9。年度股权补助：除非董事会另有规定，否则对参与者的股权补助应在公司发布与公司股东年会相关的财报之后的第一个开放交易窗口的第一天发放（“授予日”）；但是，如果参与者在授予日以外的日期首次成为董事，则参与者的初始股权补助之日应为该参与者发表评论的日期担任董事的服务。在每个日历年中，每位参与者只能获得一（1）笔股权补助。股权补助价值的百分之五十（50％）应采用非合格股票期权（“期权”）的形式，股权补助价值的50％应以限制性股票单位（“RSU”）的形式出现。根据本协议授予的期权应针对一些普通股，通过以下方法确定：（i）股权补助价值的百分之五十（50％）除以（ii）授予日每种期权的公允市场价值，该价值是根据公认的会计原则使用Black-Scholes估值方法确定的，四舍五入至最接近的10份期权。根据本协议授予的限制性股票单位约束的普通股数量应等于通过将股权授予价值的（x）百分之五十（50％）除以（y）普通股在授予日的公允市场价值（定义见综合股票计划）所得的商数，四舍五入至最接近的10手限制性股票单位。除非董事会另有决定，否则股权补助应视参与者的服务情况而定（如果有），则自授予之日起，（i）期权方面，至（x）授予日之后的第三（3）周年日，或（y）授予日之后的第三次（第三次）公司股东年会，（ii）在授予日一周年之内以较早者为准。根据本计划发放的股权补助应根据综合股权计划发放，并在所有方面均受该计划的条款和条件的约束。
10。递延薪酬计划：此处的任何内容均无意影响参与者参与公司董事递延薪酬计划（“递延薪酬计划”）的能力，
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自2008年5月1日起修订和重述，并可能随时进一步修订，但各方面均受递延薪酬计划的条款和条件的约束。
11。年度限额：无论本计划或综合股权计划中有任何相反的规定，在任何日历年内向参与者提供的补助金（定义见综合股权计划）的最大总授予日公允价值，加上在任何日历年向参与者发放的任何基于现金的薪酬（无论是以现金或普通股支付，还是按当期或递延方式支付），仅限于个人的董事任期根据公允市场价值总额，董事不得超过75万美元（定义见综合股权计划（自授予之日起确定）任何股权或股票补助金加上任何现金补偿的总价值（自授予之日起确定）。
12。不可转让的权利：除非根据血统和分配法，否则参与者在本计划下的权利不可由参与者转让。
13。管理：本计划应由至少三人组成的委员会（均为没有资格参与本计划，因此不感兴趣的人）（“委员会”）管理和解释条款。委员会成员应为公司首席执行官、首席财务官和秘书。委员会应记录本计划下的议事情况。尽管本文有任何相反的规定，但根据本协议发放的任何股权补助均应由董事会根据综合股权计划的条款和条件发放，与本协议规定的任何薪酬的设计或金额有关的任何决定均应由董事会作出。
14。计划的修改：董事会可随时或不时地在认为可取的情况下更改或修改本计划。
15。本计划的终止：董事会可随时自行决定终止本计划。
16。适用法律：本计划以及根据该计划作出的所有决定和采取的行动均受特拉华州法律的管辖。
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