克拉里瓦特公司

高管薪酬补偿政策

Clarivate Plc（“公司”）致力于按照高道德标准诚信开展业务，遵守所有适用的法律、规章和条例，包括适用于公司公开报告的财务信息准确性的法律、规章和条例。因此，公司董事会（“董事会”）的人力资源与薪酬委员会（“委员会”）通过了本高管薪酬补偿政策（本 “政策”）。本政策旨在符合《交易法》第10D条和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条的要求。本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。

本政策应由委员会管理。除非受法律限制，否则委员会应拥有解释、解释和管理本政策的全部权力、权限和唯一的自由裁量权。委员会作出的任何决定应由其自行酌情作出，并应是最终的、决定性的，对所有受影响的个人具有约束力。

如果由于公司严重不遵守美国联邦证券法所要求的任何财务报告，公司需要编制财务报表的重报，以更正 (i) 先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误；或 (ii) 对先前发布的财务报表无关紧要但如果 (A) 错误得到纠正则会导致重大错报的错误在当前时段或 (B) 向左本期未经更正（均为 “会计重报”），委员会应代表公司追回错误裁定的薪酬（定义见下文）。为避免疑问，会计重报不得包括任何因期外调整或追溯性而进行的重报（i）会计原则变更的适用，（ii）因公司内部组织结构变更而对应申报分部信息的修订，（iii）因业务终止而进行的重新分类，（iv）申请申报实体变更，例如对共同控制的实体进行重组，或 (v) 股票拆分、反向股票拆分、股票分红或其他的修订资本结构的变化。

就本政策而言：

• “承保薪酬” 是指受保高管在适用的补偿期内 “收到” 的任何激励性薪酬；前提是：(i) 该受保高管 (A) 在生效日期之后获得的；(B) 在他或她成为受保高管之后；(C) 在本公司在美国国家证券交易所上市的一类证券期间；(ii) 该受保高管曾担任 “高管” 的 “高管” 公司（定义见第 16a-1 (f) 条）在业绩期内的任何时候此类激励性薪酬。就本政策而言，激励性薪酬由受保高管在获得适用于此类激励性薪酬（或其一部分）的承保措施的财政期内 “收到”，即使此类激励性薪酬的支付或发放是在此之后支付或发放的。

• “受保高管” 是指在任何时候被指定为第16a-1 (f) 条所定义的公司 “高管” 的每个人。

• “涵盖措施” 是指任何（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标（以及全部或部分源自任何此类衡量标准的任何指标），（ii）股票价格衡量标准或（iii）股东总回报率衡量标准。为了避免

怀疑，承保措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

• “交易法” 是指经修订的1934年美国证券交易法。

• “激励性薪酬” 是指任何薪酬（为避免疑问，包括任何年度现金奖励和长期现金或股票奖励）以及任何延期的薪酬，这些薪酬全部或部分基于保障措施的实现而发放、获得和/或归属。

• “补偿期” 是指在 (i) 董事会（或其委员会，或在不需要董事会采取行动的情况下获授权采取此类行动的公司高管）得出或合理本应得出结论，认为公司需要编制会计重报的日期，（以较早者为准）完成的三个财政年度，以及（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构要求公司编制会计重报的日期准备会计重报。

委员会应自行决定要收回的承保薪酬金额，但在任何情况下，在遵守以下段落的前提下，追回的金额均不得少于（x）受保高管收到的承保薪酬（y）如果根据会计重报计算，该受保高管本应获得的承保薪酬（此类金额，即 “错误发放的薪酬”）。如果适用的承保衡量标准是股票价格或股东总回报率衡量标准，且无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则错误发放的薪酬应根据委员会对会计重报对获得此类承保薪酬所依据的公司普通股价格的影响的合理估计来计算。任何激励性薪酬的回收均应在税前基础上进行。

尽管如此，如果委员会（或在董事会任职的大多数独立董事）决定收回错误的薪酬不切实际，则不得要求公司追回任何错误发放的薪酬，原因是：

•为协助追回本政策下错误发放的补偿而向第三方支付的直接费用将超过该错误发放的补偿金的追回金额；前提是，在得出根据本款追回任何金额错误发放的补偿是不切实际的结论之前，公司应首先做出合理的努力来收回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的尝试) 进行此类恢复，并将该文件提供给纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）；或

•收回错误发放的薪酬可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第401（a）（13）条或411（a）条的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

尽管此处有任何相反的规定，但公司没有义务要求收回支付给受保高管的款项，这些款项仅根据非财务事件的发生或不发生而授予、归属或赚取。此类豁免薪酬包括但不限于基本工资、时间分配奖励、根据实现不属于承保措施的指标而发放的薪酬，或完全由委员会或董事会自行决定发放的薪酬，前提是此类金额绝不取决于任何保障措施的实现情况。

公司不得直接或间接地赔偿任何受保高管因收回保单中规定的任何激励性薪酬（包括支付保险费或总付款）而可能遭受的任何损失。

委员会应视情况决定收回或取消本协议下错误裁定的赔偿的方法和时间，其中可能包括但不限于以下任何一项或多项：

•要求偿还先前以现金支付的承保补偿；

•寻求追回因任何股权或股票奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

•取消或撤销所有未兑现的既得或未归属激励奖励中的一部分；

•随着时间的推移从未来的工资中恢复过来；

•抵消公司本应向受保高管支付的款项；和/或

•适用法律允许的任何其他方法。

为避免疑问，除非本政策明确规定，否则公司在任何情况下都不得接受低于错误发放的薪酬金额的金额；前提是，在根据《守则》第409A条避免对受保高管造成任何不利税收后果所必需的范围内，任何不合格递延薪酬计划（定义见《守则》第409A条）下的金额的抵消均应遵守第40条《守则》第9A条。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于（i）是否或何时提交了重报的财务报表；或（ii）受保高管对导致重报的会计错误的任何过失。

根据本政策追回、补偿或没收薪酬，应补充而非代替公司、董事会或委员会根据Clarivate Plc 2019年激励奖励计划（或其下的任何奖励）或任何其他公司计划、政策或安排，以及适用的法律或股票市场或交易所规则或法规可能获得的任何其他补救措施。如果任何适用的法律或股票市场或交易所规则或规章允许或要求在除此处规定的情况下追回补偿，则本政策中的任何内容均不被视为限制或限制公司在该法律、规章或法规要求的最大范围内收回此类补偿的权利或义务；但是，根据任何其他政策收回的任何金额均应计入本政策规定的任何回扣或补偿反之亦然。

为避免疑问，本政策对受保高管的适用不应受到公司停止雇用的受保高管的影响。

在遵守《交易法》第10D条和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条的前提下，委员会可随时修改或终止本政策。除非适用法律另有规定，否则自公司不再在美国国家证券交易所公开上市的一类证券之日起，本政策将不再有效。